UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

LICENCIATURA EN DERECHO

PARTICIPANTES:
Brayan Nolasco Villa 16-4875

GRUPO:
30

FACILITADOR:
Licdo. José Amaury Durán

ASIGNATURA:
Derecho Laboral I

TEMA:
Actividad 2, Tarea 2

FECHA:
Viernes, 19 de enero de 2018
Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
 Segunda Actividad:
Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes complementarias

del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1-Realice un reporte de lectura que contenga:

a) Diferentes definiciones de contrato de trabajo y una definición propia.

 Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar un servicio bajo la
subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración.

 Es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el cual el último se obliga a prestar

determinador servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de
una retribución.

 Es el acuerdo entre dos partes, la primera denominada empleador y la segunda

trabajador, donde se detallan las condiciones en las cuales un trabajador se
compromete a realizar una actividad bajo la supervisasen del empleador, a cambio
de un salario.

 Según la ley 16-92 Es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de esta.

Definición propia
El Contrato de Trabajo, es un acuerdo bilateral, mediante el cual una persona se obliga a
prestar un servicio a otra persona, quien se obliga a dar una retribución a cambio del
servicio prestado.
b) Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo.

Las Principales Funciones del Ministerio de Trabajo

 Velar por el fiel cumplimiento de la constitución de la republica dominicana,

leyes y reglamento relativos al trabajo.

 Dirigir la dirección de la política nacional de empleos.

 Divulgar las legislaciones nacionales vigentes.

 Ejecutar proyectos y programas para promover la mejor de las condiciones

laborales de la población.

 Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre la higiene y

seguridad industrial.

 Ofrecer servicios de asistencia legal para beneficio de empleadores y

trabajadores cuya situación económica les permita ejercer sus derechos como
demandante o demandados.

 Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de

personas con discapacidad a fin de facilitar su o integración a la vida
productiva.

 Activar y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el trabajo infantil.

C) La importancia del Ministerio de Trabajo en la regulación de la relación laboral.

La regulación oficial de las relaciones del trabajo en la República Dominicana se remonta

al año 1929, cuando se dicta la Ley Número 1146, que otorgaba a la Secretaría de Estado
de Interior y Policía las funciones relativas a las relaciones con los centros obreros,
protección del obrero, medidas para proporcionar trabajo a los obreros dominicanos, días
y horas de trabajo, seguros para obreros y deberes de patrones y obreros, entre otros.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es un organismo nacional,

dependiente del Poder Ejecutivo, que tiene la misión de servir a los ciudadanos en las
áreas de su competencia.

Es parte de la estructura administrativa gubernamental para la conformación y ejecución

de las políticas públicas del trabajo y la seguridad social.

Propone, diseña, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas del
trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la Seguridad Social.

Desde entonces, se ha venido legislando y creando otras leyes en aras de mejorar las
condiciones de trabajo y hacer valer los derechos que los trabajadores han logrado a
través de grandes luchas, pero que, en nuestro país, de algún modo se vulneraban, ya al
principio de la década de los cincuenta se crea un código de trabajo con la marca de
Trujillo, y ya para cuando él ya no estaba en el poder, comenzaron a hacerse cambios y a
regular a través del Estado las relaciones laborales, ya fuesen estas públicas o de
carácter privado.

Ya entrado el nuevo milenio, se volvió a legislar e incluso se hicieron cambios importantes

al código de trabajo, con la única finalidad de lograr una motivación económica a lo largo y
ancho de la nación y por ende se logre paz entre los ciudadanos y estabilidad
empresarial, el cual es el punto neurálgico en cualquier relación laboral.