UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO

CAMPUS COATZACOALCOS.

MATERIA:
Derecho Laboral y Seguridad Social.

DOCENTE:
Lic. Fernando Gallegos Gutiérrez

TEMA:
Seguros obligatorios y voluntarios del IMSS.

TRABAJO:
Investigación.

CARRERA:
Licenciatura en Derecho.

SISTEMA:
Sabatino.

COATZACOALCOS, VER
21 octubre, 2017
 REGIMEN OBLIGATORIO Y VOLUNTARIO DEL INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

SEGUROS OBLIGATORIOS DEL IMSS.

 En el Régimen Obligatorio una persona es afiliada por su patrón por tener una
relación laboral subordinada y remunerada, lo que obliga a su aseguramiento.
Seguro mediante el cual todas las personas que se encuentren en alguno de los supuestos
normativos establecidos en el artículo 12 de la LSS, principalmente y aquellas que se
encuentren afectadas a una relación de trabajo, obteniendo así el beneficio de las
prestaciones en dinero y en especie que se otorguen en cada una de las ramas de
aseguramiento, en los términos específicos que la propia ley señale para cada uno de ellos,
tanto para el propio asegurado, beneficiarios y derecho-habientes.

 La Ley del Seguro Social establece que el esquema de prestaciones del Régimen
Obligatorio comprende todos los seguros ofrecidos por el IMSS de:

 RIESGOS DE TRABAJO.
Este concepto la encontramos en el artículo 41 de la LSS y en el artículo 473 de la LFT.
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo. También se considera accidente de trabajo el que se produzca al
trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.
INCAPACIDAD TEMPORAL.

PUEDEN PRODUCIR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.

MUERTE.

 ENFERMEDADES Y MATERNIDAD.
Asegurados y pensionados, así como familiares directos que dependan económicamente
de los primeros, en casos de maternidad y de enfermedades que no se deriven del trabajo.
ENFERMEDAD: Todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa de
trabajo.

El asegurado

El pensionado
SUJETOS DE
La esposa o concubina
ASEGURAMIENTO.
Hijos menores de 16 años, pensionados por invalidez, que no puedan
(ENFERMEDADES) mantenerse.

Padre y madre del asegurado que vivan en el hogar

MATERNIDAD: Son las prestaciones que se otorgan a la beneficiaria de este seguro, con
motivo del embarazo, alumbramiento y puerperio.
Beneficiarias:
A. La asegurada.
B. La esposa del asegurado y a falta de ésta la concubina.
C. La esposa del pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez o
cesantía en edad avanzada y vejez.
 El disfrute de las prestaciones de maternidad se iniciará a partir del día en que el
Instituto certifique el estado de embarazo. La certificación señalará la fecha probable
del parto, la que servirá de base para el cómputo de los cuarenta y dos días
anteriores a aquél, para los efectos del disfrute del subsidio.

 INVALIDEZ Y VIDA.
INVALIDEZ.
Trabajadores asegurados cuando estén imposibilitados para procurarse una remuneración
superior a 50 por ciento de su remuneración habitual, derivado de accidente o enfermedad
no profesionales.
 La declaración de invalidez deberá ser realizada por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Requisitos para declarar la invalidez

a). -Imposibilidad para procurarse invalidez, se requerirán 150 semanas

cotizadas.
b). -Que esa acción derive de una
enfermedad o accidente no profesionales. e). - Los pensionados, deberán sujetarse
a las investigaciones médicas, sociales y
c). -Que el IMSS realice la declaración de
económicas para comprobar si subsiste el
invalidez
estado de invalidez.
d). - Que se acrediten 250 semanas de
cotización. Si se declara el 75% o más de

VIDA.
Beneficiarios del asegurado o del pensionado, a la muerte de estos.
Los beneficiarios recibirán el seguro cuando:

I. El asegurado al fallecer hubiese tenido II. Que la muerte del asegurado o

reconocido el pago al Instituto de un mínimo pensionado por invalidez no se deba a un
de ciento cincuenta cotizaciones semanales, o riesgo de trabajo.
bien que se encontrara disfrutando de una
pensión de invalidez, y
  CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.

CESANTÍA EN EDAD AVANZADA

Asegurados, a partir de los 60 años de edad que queden privados de trabajos remunerados.
El derecho comenzará desde el día en que el asegurado cumpla con los 60 años

VEJEZ
Asegurados, a partir de los 65 años de edad.

 GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES.

GUARDERÍAS
Mujeres trabajadoras aseguradas que tienen hijos de entre 45 días y cuatro años de edad,
y hombres trabajadores asegurados viudos o divorciados que mantienen la custodia de sus
hijos de esas edades.
Este beneficio se podrá extender a los asegurados que por resolución judicial ejerzan la
patria potestad y la custodia de un menor, siempre y cuando estén vigentes en sus derechos
ante el Instituto y no puedan proporcionar la atención y cuidados al menor.

El servicio de guardería se proporcionará en el turno matutino y vespertino pudiendo tener

acceso a alguno de estos turnos, el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea
nocturna.

PRESTACIONES SOCIALES
Trabajadores asegurados, y sus familiares
Las prestaciones sociales institucionales tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir
enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación general de los niveles de vida de la
población.

El Instituto proporcionará atención a sus derechohabientes mediante servicios y programas

de prestaciones sociales que fortalezcan la medicina preventiva y el autocuidado de la salud
y mejoren su economía e integridad familiar. Para ello, fortalecerá la coordinación y
concertación con instituciones de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal o
con entidades privadas y sociales, que hagan posible su acceso a preferencias,
prerrogativas y servicios que contribuyan a su bienestar.
 SEGUROS VOLUNTARIOS DEL IMSS.
Es necesario proteger a la ciudadanía que también aporta recursos económicos al
país, pues gran parte de la población son trabajadores informales, por tanto,
debemos buscar la protección que necesita el trabajador informal dentro de La Ley
del Seguro Social intentando completar el régimen voluntario.

Pueden integrarse voluntariamente a este régimen:

1.-TRABAJADORES EN INDUSTRIAS FAMILIARES Y LOS INDEPENDIENTES
(como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás
trabajadores no asalariados).
Tendrán las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad y
las correspondientes de los seguros de invalidez y vida, así como de retiro y vejez.

2.-TRABAJADORES DOMÉSTICOS.
Tendrán las prestaciones en especie de los seguros de riesgos de trabajo y de
enfermedades y maternidad y las correspondientes de los seguros de invalidez y
vida, así como de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

3.-EJIDATARIOS, COMUNEROS, COLONOS Y PEQUEÑOS PROPIETARIOS.

Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie) Invalidez y Vida Retiro
y Vejez.

4.-PATRONES PERSONAS FÍSICAS CON TRABAJADORES ASEGURADOS A

SU SERVICIO.
Los patrones tendrán las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, las
prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad y las
correspondientes de los seguros de invalidez y vida, así como de retiro y vejez.

5.-TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE LA FEDERACIÓN,

ENTIDADES FEDERATIVAS O MUNICIPIOS QUE ESTÉN EXCLUIDOS COMO
SUJETOS DE SEGURIDAD SOCIAL.
Riesgos de Trabajo Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie)
Invalidez y Vida Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.
  Asimismo, el régimen voluntario comprende Seguros que son convenios que
se celebran entre el Instituto del Seguro Social y el patrón.

Todas las familias en México tienen derecho a un seguro

DEL SEGURO DE SALUD de salud para sus miembros y para ese efecto, podrán
PARA LA FAMILIA celebrar con el Instituto Mexicano del Seguro Social
convenio para el otorgamiento de las prestaciones en
especie del seguro de enfermedades y maternidad

OTROS SEGUROS
El Instituto podrá contratar seguros adicionales para
DE LOS SEGUROS satisfacer las prestaciones económicas pactadas en los
contratos Ley o en los contratos colectivos de trabajo que
ADICIONALES fueran superiores a las de la misma naturaleza que
establece el régimen obligatorio del Seguro Social

El Instituto previo acuerdo de su Consejo Técnico, podrá

otorgar coberturas de seguros de vida y otras,
OTROS SEGUROS exclusivamente a favor de las personas, grupos o núcleos
de población de menores ingresos, que determine el
Gobierno Federal, como sujetos de solidaridad social con
las sumas aseguradas, y condiciones que este último
establezca.

 El fin de estos seguros es que el instituto otorgue a los trabajadores ciertas

prestaciones económicas superiores a las establecidas por la ley, esto es, un
tipo de apoyo que viene a reforzar las prestaciones económicas que el
trabajador tiene.
 PRESTACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE DEL SEGURO
OBLIGATORIO.
RIESGOS DE TRABAJO.

 INCAPACIDAD TEMPORAL: subsidio equivalente a 100 por ciento del salario

registrado en el IMSS al inicio de la incapacidad, desde un día hasta el término de
52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS.

INCAPACIDAD PERMANENTE (PARCIAL O TOTAL): pensión con carácter

provisional, por un periodo de adaptación de dos años. Transcurrido dicho periodo,
se otorgará la pensión definitiva o indemnización global.

 Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el cien por ciento del
salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.

 Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, éste recibirá una pensión
mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando
en el momento de ocurrir el riesgo.

 FALLECIMIENTO (del trabajador o pensionado): pensiones de viudez, orfandad

o ascendientes, ayuda asistencial y asistencia médica. Ayuda para gastos de
funeral.

 asistencia médico quirúrgica y

farmacéutica.
EN ESPECIE  servicio de hospitalización
 aparatos de prótesis y ortopedia, y
rehabilitación.
 Servicios de carácter preventivo.

ENFERMEDADES Y MATERNIDAD.
EN CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL.

 El asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero que se otorgará cuando la

enfermedad lo incapacite para el trabajo.

 Subsidio equivalente a 60 por ciento del último salario diario de cotización a partir
del cuarto día de la incapacidad mientras dure ésta y hasta por 52 semanas. Ayuda
para gastos de funeral por un monto equivalente a dos meses del salario mínimo
general en el Distrito Federal que rija a la fecha del fallecimiento.

 Asistencia médico quirúrgica.

EN ESPECIE  farmacéutica y hospitalaria.

Desde el comienzo de la enfermedad y durante el

plazo de cincuenta y dos semanas para el mismo
padecimiento.
 EN CASO DE MATERNIDAD.

 El disfrute de las prestaciones de maternidad se iniciará a partir del día en que el

Instituto certifique el estado de embarazo. La certificación señalará la fecha
probable del parto, la que servirá de base para el cómputo, para los efectos del
disfrute del subsidio.

 Subsidio de 100 por ciento del último salario diario de cotización por 42 días
antes y después del parto.
 Asistencia obstétrica
 Ayuda en especie por seis meses para lactancia y capacitación
EN ESPECIE
y fomento para la lactancia materna y amamantamiento,
 Durante el período de lactancia tendrán derecho a decidir
entre contar con dos reposos extraordinarios por día de media
hora cada uno, o bien, un descanso extraordinario por día.
 Una canastilla al nacer el hijo.

INVALIDEZ Y VIDA.
EN CASO DE INVALIDEZ:
 PENSIÓN TEMPORAL: La que otorgue el Instituto, con cargo a este seguro, por períodos
renovables al asegurado en los casos de existir posibilidad de recuperación para el trabajo,
o cuando por la continuación de una enfermedad no profesional se termine el disfrute del
subsidio y la enfermedad persista.

 PENSIÓN DEFINITIVA: La que corresponde al estado de invalidez que se estima de

naturaleza permanente

 Para gozar de las prestaciones del ramo de invalidez se requiere que al declararse ésta el
asegurado tenga acreditado el pago de doscientas cincuenta semanas de cotización.
 El derecho a la pensión de invalidez comenzará desde el día en que se produzca el siniestro
y si no puede fijarse el día, desde la fecha de la presentación de la solicitud para obtenerla.

 Asistencia médica
EN ESPECIE  Asignaciones familiares
 Ayuda asistencial
 EN CASO DE VIDA:

 PENSIÓN DE VIUDEZ. Tendrá derecho a la pensión de viudez la que fue esposa del
asegurado o pensionado por invalidez.
La pensión de viudez será igual al noventa por ciento de la que hubiera
correspondido al asegurado en el caso de invalidez o de la que venía disfrutando el
pensionado

 PENSIÓN DE ORFANDAD Tendrán derecho a recibir cada uno de los hijos menores
de dieciséis años, cuando muera el padre o la madre y alguno de éstos hubiera
tenido el carácter de asegurado, y acrediten tener ante el Instituto un mínimo de
ciento cincuenta cotizaciones semanales o haber tenido la calidad de pensionados
por invalidez.

 Será de 20% de la pensión de invalidez que el asegurado estuviese gozando al

fallecer o de la que le hubiera correspondido suponiendo el estado de invalidez.

 PENSIÓN A ASCENDIENTES: Para que esta pensión sea otorgada a los ascendientes
se condiciona a que no existieran beneficiarios en las pensiones de viudez y
orfandad.

Los beneficiarios serán cada uno de los ascendientes que dependían

económicamente del asegurado o pensionado por invalidez fallecido.

 Será de 20% de la pensión que el asegurado estuviese gozando al fallecer

o de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado el estado de
invalidez.

 Ayuda asistencial a la pensionada por

viudez, en los casos en que lo requiera, de
EN ESPECIE
acuerdo con el dictamen médico que al
efecto se formule
 Asistencia médica

CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

EN CASO DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA

 El derecho al goce de la pensión de cesantía en edad avanzada comenzará desde

el día en que el asegurado cumpla con los requisitos. Siempre que solicite el
otorgamiento de dicha pensión y acredite haber quedado privado de trabajo

 Para tener el beneficio se requiere un mínimo de 1250 cotizaciones semanales.

  El trabajador que no reúna las semanas de cotización, podrá retirar el saldo de su
cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las semanas
necesarias para que opere su pensión.

 El asegurado podrá pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, siempre

y cuando la pensión que se le calcule en el sistema de renta vitalicia sea superior
en más del 30% de la pensión garantizada, una vez cubierta la prima del seguro de
sobrevivencia para sus beneficiarios.

EN CASO DE VEJEZ.

 Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejez, se requiere
que el asegurado haya cumplido 65 años de edad y tenga reconocidas por el
Instituto un mínimo de 1250 cotizaciones semanales.

 El otorgamiento de la pensión de vejez sólo se podrá efectuar previa solicitud del

asegurado y se le cubrirá a partir de la fecha en que haya dejado de trabajar

Los asegurados que reúnan los requisitos establecidos en esta sección podrán disponer
de su cuenta individual con el objeto de disfrutar de una pensión de vejez.

1.- Contratar una renta vitalicia, que se actualizará anualmente conforme al INPC (Índice
Nacional de Precios al Consumidor).

2.- Mantener el saldo de su cuenta y efectuar retiros programados, pudiendo en cualquier

momento, contratar una renta vitalicia.

EN ESPECIE  Asistencia médica

TANTO PARA
CESANTÍA EN EDAD AVANZADA  Asignaciones familiares
Y VEJEZ
 Ayuda asistencial

GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES.

EN CASO DE GUARDERIAS.

 Estas prestaciones deben proporcionarse atendiendo a cuidar y fortalecer la salud

del niño y su buen desarrollo futuro.

 Los servicios de guardería infantil incluirán el aseo, la alimentación, el cuidado de

la salud, la educación y la recreación de los menores.
  Para otorgar la prestación de los servicios de guardería, el Instituto establecerá
instalaciones especiales, por zonas convenientemente localizadas en relación a
los centros de trabajo y de habitación, y en las localidades donde opere el régimen
obligatorio

 Los asegurados a que se refiere esta Sección tendrán derecho al servicio a partir
de que el trabajador sea dado de alta ante el Instituto

EN CASO DE PRESTACIONES SOCIALES.

 PRESTACIONES SOCIALES INSTITUCIONALES.

Tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a

la elevación general de los niveles de vida de la población.

El Instituto establecerá y desarrollará los programas y servicios para los derechohabientes,

en términos de la disponibilidad financiera de los recursos destinados a prestaciones
sociales de este seguro.

 PRESTACIONES DE SOLIDARIDAD SOCIAL.

El Instituto establecerá y desarrollará los programas y servicios para los

derechohabientes, en términos de la disponibilidad financiera de los recursos destinados a
prestaciones sociales de este seguro.
 Promoción de la salud
 Promoción de la regularización del
 Conferencias y campañas de estado civil.
bienestar, cultura y deporte, y del uso
de medios masivos de comunicación.
 Cursos de adiestramiento técnico y
de capacitación para el trabajo
 Educación higiénica, Materno infantil.
Sanitaria y de primeros auxilios  Centros vacacionales

 Mejoramiento de la calidad de vida a

través de estrategias que aseguren  Superación de la vida en el hogar
costumbres y estilo de vida
saludables  Establecimiento y administración de
velatorios

 Impulso y desarrollo de actividades

culturales y deportivas.
 COMO SE CONSTIYEN LOS CAPITALES DEL IMSS.
El IMSS no puede dejar en estado de indefensión a los asegurados y
derechohabientes, por eso procede a entregar las prestaciones en especie y en
dinero a quienes tengan derecho, y una vez que conozca la cuantía por cubrir las
prestaciones procede a emitir cédulas de liquidación al patrón, bajo el concepto de
capitales constitutivos, para efectos de recuperar la cuantía erogada.

Capital constitutivo:
Cantidad de dinero que debe pagar el patrón para que el IMSS pueda cubrir el costo
que se originó por otorgar las prestaciones de seguridad social a un trabajador o a
los beneficiarios de éste, por incumplimiento de obligaciones elementales del
patrón, tales como: inscribir a los trabajadores, informar en tiempo y forma el salario
base de cotización, impuestas por la Ley del Seguro Social.
 Asistencia médica;

 Hospitalización;

 Medicamentos y material de curación;

 Servicios auxiliares de diagnóstico y

de tratamiento;

 Intervenciones quirúrgicas;

 Aparatos de prótesis y ortopedia;

El pago de un capital constitutivo
representa un costo económico “caro” para  Gastos de traslado del trabajador
el patrón, porque los capitales se integran accidentado y pago de viáticos en su
del importe de alguna o algunas de las caso;
prestaciones en especie y económica.
 Subsidios;

 En su caso, gastos de funeral;

 Indemnizaciones globales en
sustitución de la pensión, en los
términos del último párrafo de la
fracción III del artículo 58 de esta Ley;

 Valor actual de la pensión

 El cinco por ciento del importe de los
conceptos que lo integren, por gastos
de administración.
 Los patrones deben cubrir el monto de los Capitales Constitutivos cuando:

A) En el seguro de Riesgo de Trabajo:

 No se presente el aviso de inscripción del trabajador

 No se presente el aviso de modificación salarial, o este sea presentado
después de que suceda el accidente.
 No se presente el aviso de modificación salarial reportando el salario base
de cotización.
 Por recaída de un riesgo de trabajo con el mismo patrón o distinto.

B) En el Seguro de Enfermedades y Maternidad:

 No presente en tiempo y forma el aviso de inscripción.
 No presente en tiempo y forma el aviso de modificación salarial, o este
reporte un salario inferior al real.
 Presente de forma extemporánea a los citados avisos.

C) En el Invalidez y Vida; Cesantía en edad Avanzad y Vejez
 El incumplimiento también se refiere a la no presentación de los avisos
afiliatorios de altas y modificación salarial cuando no puedan otorgarse o se
vean disminuidas las prestaciones relacionadas con la pensión de invalidez,
viudez, y ascendientes.
 La omisión también disminuye el ahorro en las cuentas de aportaciones de
la cuenta individual para los trabajadores para la obtención de pensiones por
retiro, cesantía y vejez.

LAS SUBCUENTAS INDIVIDUALES PARA EL RETIRO.

Cuenta individual, aquella que se abrirá para cada asegurado en las Administradoras de
Fondos para el Retiro, para que se depositen en la misma las cuotas obrero-patronales y
estatal por concepto del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como los
rendimientos.

Respecto de la subcuenta de vivienda las Administradoras de Fondos para el Retiro

deberán hacer entrega de los recursos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores.

LA CUENTA INDIVIDUAL SE INTEGRARÁ POR LAS SUBCUENTAS:

Retiro, Cesantía En Edad Avanzada Y Vejez. En esta subcuenta se depositan las cuotas y
aportaciones que realiza su patrón, el gobierno federal y las del trabajador.

 El patrón aporta el 2% de su Salario base de cotización para Retiro y 3.15% de su salario

base de cotización para Cesantía en edad avanzada y Vejez. Las aportaciones se
realizan de manera bimestral.
  El gobierno aportará el 0.225% del salario base de cotización por Cesantía en edad
avanzada y Vejez (de manera bimestral) y una cantidad equivalente al 5.5% del salario
mínimo, por cada día cotizado.
 El trabajador aportará 1.125% sobre el salario base de cotización de manera bimestral

Vivienda. Subcuenta en la que únicamente el patrón realiza (deposita) aportaciones que

equivalen al 5% sobre su salario base de cotización (bimestral). las cuales seguirán siendo
administradas por el INFONAVIT y la AFORE sólo lleva el registro de dichos recursos.

 Si no obtiene el crédito, o en su caso nunca lo solicita, los recursos que aparecen en la

subcuenta de Vivienda, al final de su vida laboral, servirán de complemento para tu
pensión.
 Si tiene un crédito y aún hay recursos en la subcuenta de vivienda deberás notificarlo
al INFONAVIT para que transfieran éstos al adeudo correspondiente.

Aportaciones Voluntarias. El ahorro que se acumula en la AFORE, producto de las

aportaciones obligatorias, es sólo una parte del ahorro para el retiro de los trabajadores. La otra
parte se conformará con el ahorro adicional, voluntario, que realice el trabajador a lo largo de
su vida laboral.

 Puede realizar retiros de la subcuenta de aportaciones voluntarias cada 2 ó 6 meses

dependiendo de la AFORE en la que se encuentre registrado.

 Si desea disponer de los recursos depositados en esa subcuenta, deberá presentarte

ante la AFORE y tramitar la disposición de los recursos. Por su parte la AFORE deberá
entregarle los recursos en una sola exhibición en un plazo no mayor de 15 días hábiles.

 Los beneficios de ahorrar voluntariamente son múltiples: altos rendimientos, importantes

beneficios fiscales, seguridad y flexibilidad para el retiro de los recursos, en caso de
desearlo y ahora, hasta la oportunidad de obtener un crédito hipotecario.
 BIBLIOGRAFIA:

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20142015/20-Anexos.pdf

https://garciayperez.wordpress.com/regimen-obligatorio/

https://garciayperez.files.wordpress.com/2012/10/el-imss-rc3a9gimen-obligatorio1.pptx
(DIAPOSITIVAS)

https://garciayperez.wordpress.com/regimen-voluntario/

https://garciayperez.files.wordpress.com/2012/10/el-imss-rc3a9gimen-voluntario.pptx-
(DIAPOSITIVAS)

http://gc.initelabs.com/recursos/files/r157r/w12843w/DchoLaboral_Unidad8.pdf

http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/ledi/baraibar_r_l/capitulo3.pdf

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/DS/S04/DS04_Lectura.pdf

http://www.soyconta.mx/regimenes-de-aseguramiento-en-el-imss/

http://consultoriofiscal.unam.mx/articulo.php?id_articulo=261

https://www.ccpm.org.mx/avisos/boletines/boletinseguridad_social24.pdf

http://www.unla.mx/iusunla8/actualidad/CUENTA%20INDIVIDUAL.htm

 LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

 LEY DEL SEGURO SOCIAL.