RESOLUCION DE GERENCIA N° 1177-2015

SUCAMEC-GSSP

INDICE

QUIENES SOMOS

NUESTRA ORGANIZACIÓN

 Misión.
 Visión.
 Valores corporativos.
 Código de ética.

NUESTROS SERVICIOS

 Seguridad Física y Patrimonial.

 Seguridad y Resguardo de Personal.
 Seguridad Electrónica.
 Capacitaciones.
 Evaluaciones de Riesgo.

SELECCIÓN Y CAPACITACION DEL PERSONAL.

 Preselección.
 Realización de Pruebas.
 Entrevistas Laborales.

SUPERVISIONY EQUIPAMIENTO.

NUESTRO EQUIPO.

MARCO LEGAL.

 CIR Sunat.
 Resolución de Gerencia de Sucamec.
 Registro Nacional de Proveedores.
 Licencias de Funcionamiento Municipal.
 Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa.
 Registro de Actividades de Intermediación Laboral.
 Certificado de Asociado a la Cámara de Comercio y
Producción de La Libertad.
 Pólizas de Responsabilidad Civil.
 Pólizas de Deshonestidad.
 Pólizas de Responsabilidad Frente a Terceros.
 SCTR (seguro contra todo riesgo).

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QUIENES SOMOS
EVP CR SEGURIDAD VIP SAC, es una empresa que cuenta con sus
objetivos específicos, ya que sabemos claramente lo que nuestros clientes
buscan:
 Honestidad
 Atención Personalizada
 Servicio de Calidad
Para resguardar:
 Personal
 Bienes y
 Patrimonio.
Nuestra filosofía se basa en la calidad de nuestro servicio, la ética
globalizada y el equipo humano, lo cual nos posiciona como una empresa
profesional con bases sólidas en una competencia sana dentro del mercado.
Nuestro personal destacado, que brinda los servicios cuenta con buena
presencia, experiencia y buena aptitud. Son capacitados, entrenados y
formados constantemente. Son fidelizados para el compromiso del desempeño
de sus funciones a través de ayuda social, asesoría jurídica, pago puntual de
sus remuneraciones y/o incentivos por puntualidad y responsabilidad de sus
labores por lo que garantizamos la calidad de nuestros servicios.
Contamos con un soporte administrativo y logístico que nos permite cumplir
con nuestras obligaciones de pago a nuestro personal de seguridad y brindar
oportunamente todo material que sea necesario para que se cumpla con las
funciones asignadas.

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NUESTRA ORGANIZACION

Nuestra Misión

 Brindar soluciones tangibles en seguridad a nuestros clientes con

responsabilidad y calidad humana.

Nuestra Visión

 Consolidarnos como una empresa líder en seguridad a nivel nacional y

con clientes 100% satisfechos.

Valores Corporativos

 Responsabilidad social
 Disciplina
 Lealtad
 Respeto
 Puntualidad
 Honestidad
 Profesionalismo
 Justicia

Código de Ética

 Ser honesto, prudente y discreto al momento de realizar nuestro trabajo.

 Mantener la confidencialidad de la información de nuestros clientes que
se maneja dentro y fuera de las instalaciones.
 Mantenerse alerta ante cualquier situación de riesgo para actuar con
rapidez, eficiencia y responsabilidad.
 Hacer el uso apropiado del equipo de seguridad que se le asigna.
 Es importante informar a nuestro personal de sus derechos y
obligaciones laborales dentro y fuera de la empresa.

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NUESTROS SERVICIOS
 Seguridad Física y Patrimonial
Brindamos prevención, resguardo, control y vigilancia de los
trabajadores, de las instalaciones y activos de las empresas privadas y
públicas.

 Seguridad y Resguardo Personal

Brindamos custodia, resguardo personal VIP y traslado de personal y
valores de las empresas privadas y públicas.

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 Seguridad Electrónica.
Monitoreo de cámaras y sistema de alarmas a través de un centro de
control de nuestra empresa interconectado con la Compañía de
Bomberos Voluntarios del Perú y la Policía Nacional del Perú.

 Capacitaciones.
Se realizaran previa coordinación con el cliente capacitaciones en temas
de prevención de riesgos de origen natural o generado por la actividad
humana, salud ocupacional, primeros auxilios, lucha contra incendios y
otros a fines con la seguridad integral de nuestros clientes. Y asesoría
en trámites de licencia de armas y prácticas de tiro.

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 Evaluaciones de Riesgo
Previa coordinación con el cliente se realizara evaluaciones antes de
tomar el servicio y durante el servicio con el fin de brindar mejoras de
prevención y reacción ante riesgos. También se evaluaran consignas de
control y vigilancia para la mejora de la seguridad integral de nuestros
clientes.

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SELECCION DE PERSONAL
Nuestro procedimiento de selección de personal nos va a permitir evaluar
actitudes y experiencia profesional de los candidatos así mismo poder elegir en
forma adecuada al personal idóneo, dicho proceso se divide en cuatro fases:
Preselección
En esta primera fase se evalúa los CV de los postulantes a través de la oficina
de los recursos humanos, quienes con la aplicación de test y pruebas técnicas
nos ayudaran a escoger a los posibles candidatos que reúnan el perfil
solicitado, pasando a la siguiente fase.

Realización de Pruebas
Los postulantes que han aprobado fase de preselección de personal, serán
llamados para realizar una serie de pruebas. Generalmente una entrevista
preliminar para realizar unacita y el entrevistador poder tener una percepción
mejor acerca del perfil.
Las pruebas suelen ser test psicotécnico o pruebas que suelen estar
vinculadas al cargo laboral a ocupar.

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Verificación de Datos
Cuando RRHH ha realizado las pruebas anteriores y los resultados son
satisfactorios, es cuando al candidato se le realiza un cruce de información
para corroborar si dicha información es correcta o falsa..

Habiendo culminado todas las fases para la selección de personal, es que

tomamos la decisión de contratar a la persona de acuerdo al perfil y las
necesidades del cliente.
Este procedimiento está diseñado con la intención de cubrir las plazas
vacantes que se generen en las diferentes áreas de nuestra organización
conpersonal que cumpla con el lineamiento del puesto vacante. Pues es muy
importante para nuestra organización el reclutamiento, evaluación y selección
del personal de manera rigurosa. Algo que se debe tomar en cuenta a la hora
de analizar la decisión de contratar nuestros servicios es el CAPITAL HUMANO
con que contamos, que es el principal activo y está orientado a satisfacer las
necesidades y brindar un valor agregado a nuestros clientes. Mediante el
servicio de seguridad privada.

Entrevista Laboral

El personal a cargo del reclutamiento, evaluación y selección está formado

por personas profesionales con vocación de servicio y experiencia en el ámbito
de seguridad integral, ya que provienen de instituciones armadas y de otras
empresas privadas de seguridad con experiencia. La experiencia en resguardo

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de personal, medidas de prevención, protección, vigilancia de establecimientos,

acciones anti-terrorismo, desmanes públicos, salud ocupacional y entre otros
garantiza la eficiencia y el rápido actuar de nuestros agentes particulares en
sus puestos de servicio.

SUPERVISION Y EQUIPAMIENTO

Supervisión.

Nuestra empresa de seguridad cuenta para su supervisión con un centro de

control y CCTV que está constantemente monitoreando los puestos y a las
unidades de supervisión mediante GPS, quienes están haciendo rondas de
manera inopinada y constante. Esto permite poner en ejecución los planes de
seguridad de los clientes en caso se produzca un riesgo y garantiza el rápido
accionar y la neutralización de un acto delincuencial ante una señal de riesgo o
incursión que atente contra los intereses de nuestros clientes.
Nuestro personal de seguridad contara para efectos de comunicación con la
misma empresa de telefonía móvil con la que trabajan nuestros clientes. Esto
permitirá que nuestros clientes tengan una comunicación constante fluida y ágil
con nosotros sin que le genere costo alguno.

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Equipamiento.

Nuestro personal cuenta con el uniforme reglamentario designado por

SUCAMEC. Adicionalmente estarán equipados con los medios de seguridad
necesarios para la óptima ejecución del servicio y plan de seguridad
establecido en una instalación,. Nuestro almacén esta implementado para
equipar, reemplazar o dar mantenimiento a cualquier equipo que sea
necesario para un mejoramiento de servicio.

1) Polaca a. Capotín j. Porta vara

2) Pantalón b. Chaleco antibalas k. Vara de Goma
3) Gorra África Korp c. Casco l. Cinto
4) Zapatos d. Chompa y/o Casaca. m. Cartuchera
5) Medias e. Botín n. Impermeable
6) Camisa f. Borceguíes o. Insignia
7) Corbata g. Botas p. Radio Portátil
8) Correa h. Silbato q. Detector de Metales
i. Porta Silbato r. Espejo de Seguridad
Para auto normal.

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NUESTRO EQUIPO

SR. CARLOS ESTUARDO ROBLES GUZMAN.

GERENTE GENERAL

PERFIL PROFESIONAL

 Capitán en situación de retiro, de la Policía Nacional del Perú, (ex PIP)

con la especialidad Operativa de Inteligencia, Seguridad y Delitos contra
el Patrimonio, cuento con una vasta trayectoria para realizar
diagnóstico, análisis y evaluaciones de riesgos en lo que respecta a la
seguridad integral, elaboración de Apreciaciones de Inteligencia,
Estudios de Seguridad.

 Jefe de Operaciones a nivel nacional de la Corporación TanksPerú a

nivel nacional.

 En la vida civil se desempeñó en diferentes cargos de la rama de la

Seguridad Integral, desde Resguardo de Ejecutivos, Supervisión en
grandes unidades, Jefe de Operaciones y Asesor Externo de una
Empresa de Seguridad en lo que a tramites de Sucamec respecta, tanto
en empresas públicas como privadas, se desempeñó como Jefe de
CCTV en una empresa privada, ya quedurante su trayectoria en los
trabajos donde laboro en distintos cargos, se aplicó la Ley 250054 de
Seguridad Privada, y el reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
según D.S. Nro. 009-2005-TR.,tomando en cuenta el Código Penal en
algunos Casos, Normas y Procedimientos de Seguridad, Administración
de Personal (Vigilantes, Supervisores Residentes, Zonales y de
Rondas), desarrollando los planteamientos de la Seguridad y salud en el
Trabajo y aplicando los Sistemas Integrados de Gestión tales como
BASC, OHSAS, e ISOS.

 Grandes habilidades para el análisis y resolución de problemas.

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SRA. MAGDA SOLEDAD NUREÑA SOLSOL.

ADMINISTRADORA/ASESORA LEGAL.

PERFIL PROFESIONAL
 Abogada colegiada y habilitada.
 Con experiencia profesional y laboral en el rubro de Seguridad Privada.
 Con formación integral, aptitud y actitud de liderazgo, desempeño
creatividad, espíritu emprendedor, capacidad de autogestión, sentido
ético responsable, puntual, disciplinada, ordenada.
 Entusiasta, dedicada y con deseos deasumir mayores
responsabilidades.
 Con amplio conocimiento en derecho administrativo, contratación con el
Estado, manejo de gestión y control fiscal, maneja mecanismos
alternativos de resolución de conflictos; proactiva y con facilidades para
el trabajo en equipo, manejo de idiomas, gestión administrativa y análisis
empresarial.
 Profesional y motivada, con capacidad de adaptarse rápidamente ante
retos y trabajo a presión.

SR. ALEJANDRO COLLAS MELENDEZ.

OPERACIONES.
PERFIL PROFESIONAL

 Con una cultura profesional que esta basada en la prevención y

seguridad, trabajo en equipo para brindar un servicio acorde a las
expectativasdel cliente.
 Con 16 años de experiencia estudio diferentes cursos de seguridad
integral en empresas privadas y públicas, Cruz Roja, Compañía de
Bomberos, Policía Nacional, INDECI.
 Con estudios de diplomado en salud ocupacional y administración y
gestión comercial.
 Ex Supervisor y Jefe de Operaciones en Proxus Security Sac.
 Conductor resguardo para personas VIP en Wackenhut Perú
 Seguridad corporativo en casinos.

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SR. JUAN ANDRES GARCIA AGUILA.

MARKETING.
PERFIL PROFESIONAL

 Director Comercial de Inédita Management Group. (IMG).

 Coordinador administrativo para el Grupo Nova.
 Miembro del Dpto. de Licitaciones de Corporación Tanks.
 Profesional y motivador, con capacidad de adaptarse rápidamente ante
retos y ambientes cambiantes.
 Capacidad de adaptarse para trabajar en equipo como individualmente.
 Experiencia balanceando prioridades y habilidad para coordinar
múltiples proyectos y cumplir compromisos bajo presión.
 Siempre a la expectativa de aprender e implementar nuevos conceptos.
 Entusiasta, dedicado y con deseos de asumir mayores
responsabilidades.

SRTA. NILS ACHARTE BOZA

CONTADORA

PERFIL PROFESIONAL
 Contadora.
 Dinámico,con gran sentido de responsabilidad
 Probada habilidad a diferentes ambientes empresariales y culturales.
 Emprendedora, con iniciativa y capacidad de organización y gestión, con
deseos de asumir mayores responsabilidades.
 Profesional asumir trabajo en equipo como individualmente.
 Deseo de superación, aprender a implementar nuevos estrategias en
beneficio de dar un mejor servicio a la empresa.
 Grandes habilidades para el análisis y resolución de problemas, con
solución inmediata en su área.

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MARCO LEGAL

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CIR SUNAT

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REGISTRO NACIONAL DE PROVEEDORES

LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO

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ACREDITACION REMYPE

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REGISTRO DE ACTIVIDADES DE INTERMEDIACION LABORAL

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CERTIFICADO DE ASOCIADO A LA CAMARA DE COMERCIO Y

PRODUCCION DE LA LIBERTAD

POLIZAS DE RESPONSABILIDAD CIVIL

POLIZAS DE DESHONESTIDAD DE RESPONZABILIDAD FRENTE A

TERCEROS

SCTR (SEGURO CONTRA TODO RIESGO)

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