Reforma Previsional DL3500

Claudia Cortes Núñez

Legislación previsional

Instituto IACC

28/01/18
 Desarrollo

Describa y explique con sus propias palabras los beneficios establecidos por la reforma
previsional de conformidad al DL 3.500 del año 1980.

El decreto de Ley 3500 de 1980, establece el actual sistema de pensiones previsional Chileno.
Donde se basa en la capitalización individual de los trabajadores afiliados, quienes a través del
ahorro mensual, se generan las pensiones a través de las AFP.
El objetivo es poder asegurar un ingreso a los trabajadores que ya han cumplido su ciclo laboral,
como finalidad es que se reciba una pensión acorde a los ingresos que haya percibido en su etapa
laboral.
Esta ley tiene 6 grandes beneficios:
 Pensión por vejez: es cuando el hombre cumple 65 años y las mujeres 60 años. Para
poder optar a ese beneficio, tan solo se debe cumplir con la edad por ley. Y en ningún
caso es obligación de pensionarse, es a criterio de cada trabajador, pero al no ejercer su
derecho no podrán hacerlo por invalidez y la AFP queda liberada de la obligación de
enterar el aporte adicional. y las personas que se pensionan y continúan trabajando, están
exentas de la obligación de cotizar.
 Pensión de vejez anticipada: como en este sistema, todos debemos cotizar y los dineros
de pensiones, son nuestros mismos ahorros, es por lo mismo que la ley permite la opción
de pensionarse anticipadamente, pero se deben cumplir unos requisitos para poder optar a
este beneficio:
o La pensión que se debe obtener, debe ser igual o superior al 70% del promedio de
las remuneraciones percibidas en los últimos 10 años.
o Y que la pensión que se va a percibir sea un monto igual o superior al 150% de la
pensión mínima de vejez garantizada por el estado.
 Pensión de invalidez: es otro beneficio, por lo cual un trabajador que no pueda
desempeñar sus funciones, puede optar a esta pensión. Para optar a esta pensión, el
afiliado no puede tener derecho a la pensión de vejez, y que tenga un debilitamiento de
sus fuerzas o intelectuales para desempeñar sus trabajos.
Existen dos tipos de invalidez, la total, que es la capacidad de perdida de trabajo de las
dos terceras partes y la invalidad parcial, la cual de su capacidad de trabajo igual o
superior al 50% e inferior a las dos terceras partes.
Además para poder optar a esta pensión, la comisión Medica sebe declararlo como
invalido.
 Pensión de sobrevivencia: este es un beneficio al que tiene derecho los integrantes del
grupo familiar del afiliado fallecido, esto se comprende como el cónyuge o conviviente
civil sobreviviente, los hijos solteros, la madre o padre de hijos de filiación no
matrimoniales. Ala falta de los anteriores, los padres que deben cumplir el requisito de
haber sido carga familiar del afiliado fallecido.
El monto de la pensión es muy similar a los casos anteriores, donde se rigen las
normativas del aporte adicional y las mismas modalidades de pensiones.
 Cuota mortuoria: es el retiro equivalente a 15 uf, por parte de un familiar directo a de
quien se haya hecho cargo de los gastos fúnebres.
En caso de que el afiliado hasta estado con renta vitalicia, la compaña de seguros será la
encargada de realizar dicho pago.
 Herencia: En caso de que el afiliado falleciera con accidente de trabajo o enfermedad
profesional, pensionado por la ley 16744, sin dejar beneficiarios de pensión de
sobrevivencia, o encontrándose en trámite de pensión de invalidez. Constituiría una
herencia.
Para poder cobrar la herencia no se exigirá la posesión efectiva al cónyuge, padres o hijos
legítimos del afiliado no exceda las 5 unidades tributarias mensuales, aproximadamente
235 mil pesos.
 Bibliografía

IACC (2012). Generalidades de la Seguridad Social. Semana 3.