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COM » POLÍTICA 30-10-2017

10:00 | RETROCESO
Macri nuevamente apunta a los jubilados como una de sus principales
variables de ajuste

El gobierno nacional
pretende modificar la
fórmula que determina el
valor de los haberes
jubilatorios, pensiones y
planes sociales. La
intención que tienen es que
se actualice trimestralmente
y por la inflación.

 TAGS: MACRI, AJUSTE, JUBILACIONES, PLANES SOCIALES, REFORMAS

El plan de reformas que presentará el presidente Mauricio Macri, entre otras áreas,
afectará al sistema previsional y de jubilaciones. Una vez más, los jubilados
encabezan la lista para ser una de las primeras variables de ajuste. En ese caso, el
gobierno nacional tiene pensado ajustes los haberes también de pensiones y planes
sociales.

Ante los fuertes rumores que circulan sobre la posibilidad de que extiendan la edad
para jubilarse, desde el Poder Ejecutivo aseguran que no modificarán la edad de retiro.
Sin embargo, más allá de la aclaración, desde diversos sectores de la sociedad
advierten con mayor fuerza sobre esta posibilidad.

En cuanto a la reforma del sistema previsional, ensayarán una nueva fórmula de

cálculo de las jubilaciones donde el objetivo es que los haberes acompañen la
desaceleración de la inflación. De este modo, el ajuste vendría con un 10% de
aumento para el sector.

En ese marco, el Presupuesto 2018 prevé un desembolso de $1.210.813 millones en

concepto de jubilaciones y pensiones no contributivas. Si se actualizan estos haberes
por la inflación, y suponiendo que sea 10%, los pagos serían $1.092.145 millones, o
sea, $118.668 millones menos en jubilaciones y prestaciones sociales a lo
contemplado por la actual ley de Movilidad Jubilatoria que fue sancionada en 2009.

En la actualidad el cálculo de los haberes jubilatorios, según la Ley 26417

modificatoria de la Ley 24241, se realiza automáticamente dos veces al año desde el
año 2009 y comprende a todas las prestaciones a cargo del Sistema Integrado
Previsional Argentino (SIPA):

El cálculo se basa en un promedio entre: las variaciones producidas en los recursos

tributarios del SIPA (comparando semestres idénticos de años consecutivos) y; el
índice general de salarios determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas y
Censos o la variación del RIPTE -índice basado en la Remuneración Imponible
promedio de los trabajadores estables- publicado por la Secretaría de Seguridad
Social. De ambas se aplica la más favorable, durante el lapso enero-junio para el
ajuste de septiembre del mismo año, y julio-diciembre para el ajuste a aplicar en marzo
del año siguiente.