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L’école de référence des filières de la Comptabilité‑Finance
et Gestion, vous forme en ligne pour développer vos compétences,
obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu.
Depuis sa création en 1999, COMPTALIA innove et Des cursus de formation exclusifs !

tire le meilleur parti des nouvelles technologies pour Pour un même niveau de compétences reconnues
les mettre au service de la formation. et certifiées, vous avez le choix entre des parcours
Vous vous formez en contact avec les autres de formation qui débouchent sur des diplômes
apprenants et avec vos formateurs que vous d’État ou des parcours plus courts, centrés sur les
retrouvez tous les soirs de la semaine pour des compétences professionnelles qui débouchent sur
séances de cours en direct. Vous travaillez sur des titres professionnels certifiés. Nos formations
des cours écrits et vidéo détaillés, actualisés et sont adaptées aux exigences du marché de l'emploi.
clairs. Vous régulez votre planning de formation en Elles vous permettront d'acquérir les compétences
fonction de votre propre rythme. Vous vous testez nécessaires à votre épanouissement professionnel.
sur des devoirs de type examen et progressez grâce
aux corrections orales et écrites détaillées des Tous nos efforts visent au développement de
formateurs. « la formation tout au long de la vie ». La rendre
accessible à chacun est le but que nous poursuivons
Les témoignages de satisfaction renouvelés de nos avec l’aide de nos partenaires de référence. À ce
apprenants et les bons résultats montrent que la titre, toute l’équipe COMPTALIA vous souhaite la
qualité des contenus et l’interactivité du dispositif bienvenue et une formation réussie !
de formation répondent bien aux besoins d’échange,
d’encadrement et de suivi. L’équipe de COMPTALIA
Alain CRÉMONT, Pierre CHARVET,

Président Directeur Général
Co-fondateur Co-fondateur
de COMPTALIA de COMPTALIA
et du Groupe et du Groupe
E-éducatif STUDI E-éducatif STUDI
2
ÉDITO.......................................................... 2 LES FORMATIONS EN COMPTABILITÉ-FINANCE.................... 19
L’ÉCOLE ET LE GROUPE STUDI .......... 4 PRÉ-GRADUATE Aide comptable...................................................20
COMPTALIA EN CHIFFRES .................. 5 PRÉ-GRADUATE Secrétaire comptable.........................................22

CERTIFICAT Assistant comptable..................................................24
NOTRE MÉTHODE................................... 6
CERTIFICAT Secrétaire comptable polyvalent.............................26
L’APPLICATION........................................ 8 BTS Comptabilité-Gestion...............................................................28
LES COURS-VIDÉO................................. 9 GRADUATE Collaborateur administratif et comptable...............30
CERTIFICAT Comptable....................................................................32
LES SERVICES PÉDAGOGIQUES........10
DCGDiplôme de Comptabilité et de Gestion...............................34
ILS NOUS FONT CONFIANCE.............12
BACHELOR Comptabilité et finance d'entreprise.........................36
NOS APPRENANTS TÉMOIGNENT...13 CERTIFICAT Responsable Administratif et Financier.................38
LES CERTIFICATIONS...........................15 CERTIFICAT Chef comptable...........................................................40

DSCG Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion..........42
LES CURSUS...........................................16
MBA Comptabilité et finance d'entreprise.....................................44
FINANCER VOTRE FORMATION........86
LES FORMATIONS EN GESTION................................................... 47
NOS PARTENAIRES...............................87
BAC PRO Gestion-Administration..................................................48
BTS Assistant de Gestion PME-PMI..............................................50
GRADUATE Responsable Petite ou Moyenne Structure............52
CONTACTEZ CERTIFICAT Assistant de gestion...................................................54
DÈS MAINTENANT CERTIFICAT Contrôleur de gestion.................................................56
UN CONSEILLER LES FORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES................... 59
AU 01 74 888 000 GRADUATE Collaborateur social et paie.......................................60
Lundi au jeudi - 9h à 19h GRADUATE Assistant Ressources Humaines..............................62
Vendredi - 9h à 17h30 CERTIFICAT Gestionnaire de paie...................................................64
CERTIFICAT Collaborateur Ressources Humaines.....................66
COMPTALIA est certifié VeriSelect CERTIFICAT Chargé de recrutement..............................................68
Formation Professionnelle
par Bureau Veritas certification. BACHELOR Ressources Humaines................................................70
BACHELOR Social-Paie.....................................................................72
MBA Ressources Humaines..........................................................74
LES FORMATIONS JURIDIQUES................................................... 77

CERTIFICAT Assistant juridique......................................................78
CERTIFICAT Chargé de recouvrement...........................................80
CERTIFICAT Juriste PME..................................................................82
CERTIFICAT Fiscaliste PME.............................................................84
ÉTABLISSEMENT PRIVÉ
D’ENSEIGNEMENT À DISTANCE
DÉCLARÉ AUPRÈS DU MINISTÈRE,
SOUMIS AU CONTRÔLE
PÉDAGOGIQUE DE L’ÉTAT.
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3
L’école et le Groupe STUDI
Le Groupe STUDI, historiquement centré sur la La relation au centre de la formation
formation en ligne en comptabilité et gestion Pour toutes les écoles du Groupe, nous avons
avec COMPTALIA, capitalise déjà 17 ans soin d’assurer un accompagnement personnel
d’expérience dans le E-learning. et individualisé en plaçant la relation au coeur
Au fil des années, STUDI a développé une du dispositif de formation. Pour cela, nous
solide expertise : pédagogie interactive, développons des innovations pédagogiques
applications mobiles de nouvelle génération, qui optimisent les contacts, les échanges, le
transposition des outils des réseaux suivi, l’encadrement et la convivialité. Et nous
sociaux, cours-vidéo à la demande, séances accompagnons nos apprenants vers leur voie
quotidiennes de cours en direct, échanges professionnelle.
illimités entre apprenants et formateurs,
espace de travail collaboratif. Nos apprenants
Nous formons de manière permanente des
Fort du succès de COMPTALIA, STUDI a actifs en poste ou en reconversion et des
élargi ses domaines de formation en créant étudiants. Nos apprenants ont entre 17 et
3 autres écoles : 60 ans, ils cherchent à élargir leur champ
de compétences, apprendre un métier,
• ECOLEMS, l’école dédiée aux diplômes approfondir leurs connaissances ou encore
de la petite enfance, des secteurs beauté & à valoriser une expérience professionnelle au
bien‑être, des services à la personne et du travers d’un diplôme.
paramédical.
2 statuts pour 1 vocation
• COMNICIA, Business school online dédiée
aux formations en Commerce, Marketing, • Établissement privé d’enseignement à
Gestion et Ressources Humaines. distance déclaré auprès du Ministère de
l’Éducation
• PRÉPALIA, préparations aux concours de
la fonction publique. • Organisme de formation professionnelle
Comptabilité-Finance Petite Enfance Commerce & Vente Administration

Gestion Beauté & Bien-être Marketing & Communication Finances, impôts, douanes
Ressources Humaines Services à la personne Ressources Humaines Sécurité
Juridique Paramédical Gestion Paramédical
4
COMPTALIA en chiffres
25 000 94 %
d'apprenants
élèves formés
satisfaits
n°1
des formations
comptables
depuis 1999
77%
de nos apprenants
1 000
cours-vidéo
obtiennent un CDI
complètent
après leur formation
les cours écrits

5
Notre méthode
Vous êtes acteur de votre formation et vous profitez des dernières innovations
pédagogiques. L’accompagnement, la souplesse du dispositif, la fluidité d’accès
et la reconnaissance des formations sont autant de points clés
qui fondent la méthode COMPTALIA.
Quels sont les supports à ma disposition ?
Plateforme de formation social‑learning

Lieu de convergence de tous vos contenus de formation,
de ceux qui les animent et de ceux qui les utilisent : vos cours, display
votre planning, votre communauté, vos formateurs et vous !
Application
Accédez à tous les contenus et services de formation
depuis votre tablette et votre smartphone.
cell-phone2
Rejoignez vos Work-groups

Travaillez ensemble, échangez !
Entrez facilement en contact avec les apprenants shrink
qui suivent la même formation que vous.
Cours interactifs en direct

Du lundi au vendredi !
Chaque soir de la semaine, retrouvez vos formateurs, user5
suivez le cours et posez toutes vos questions en vidéo‑chat.
Cours écrits, actualisés en continu

Clairs, complets, actualisés, consultez vos cours file-text2
où et quand vous voulez.
Cours-vidéo
Ils complètent les cours écrits. video2
Vous les visionnez quand vous voulez.
6
Comment vais-je être accompagné ?
Par mes formateurs Par mon coach Par ma communauté
Vous les questionnez à tout Pour vous soutenir et vous En échangeant entre
moment, ils vous répondent motiver ! apprenants.
sous 24h ouvrées Tutorat avec bilans En planifiant des
maximum. individuels réguliers par séances de travail.
Ils commentent oralement téléphone. En partageant des
la correction de vos copies. Planning personnalisé documents.
Vous les retrouvez en ajustable toute l’année pour
vidéo‑chat tous les soirs. travailler à votre rythme.
Comment vais-je réussir ma formation ?

Nous mettons tout en œuvre, avec :
• Des quiz, des cas pratiques, des annales, des corrigés
et des devoirs blancs pour vous exercer
• Des séances de travail tous les soirs et des séances de révision
avant les examens, en vidéo-chat, animées par vos formateurs
• Des entraînements individuels aux oraux en visioconférence
• Votre agenda de travail hebdomadaire
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Grâce à des conseils personnalisés :
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offres de notre réseau et postulez en ligne. Ce service inclus dans votre formation
fait partie de votre accompagnement vers l’Emploi.
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de votre secteur.
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Comptable vous donnent les contacts utiles pour vos candidatures spontanées.
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et toujours à jour.
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de votre dossier par notre Direction pédagogique.
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7
L’application
Votre formation et votre communauté sont partout avec vous :
mobile, tablette sous Android et IOS. Grâce à l’application COMPTALIA
vous accédez hors connexion à tous vos contenus de formation.
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5 minutes devant vous ?

Hop ! Profitez-en pour consulter la réponse
du formateur à votre question sur le forum.
Faites un petit tour de votre agenda de formation
de la semaine pour vous remettre en tête : ce sur quoi
vous devez travailler, vos rendez-vous live...
30 minutes devant vous ?

Consultez un cours-vidéo, partagez vos notes
avec vos amis de promo.
video-camera
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Posez-vous, faites un cas pratique et consultez sa correction.
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Les cours-vidéo
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Écoutez, Regardez... Apprenez !

Avec COMPTALIA, les cours se regardent, s’écoutent et se vivent aussi.
Cours-vidéo à la demande
Ils ponctuent votre progression.
Approfondir, synthétiser, mettre en situation, les cours‑vidéo
vous aident à acquérir et mémoriser les connaissances
théoriques et pratiques. Vous les consultez autant
de fois que nécessaire.
Vous les téléchargez librement.
play3
clock
18h : C’est l’heure d’une séance interactive de cours en live

Comme chaque soir de la semaine, retrouvez vos formateurs en vidéo-chat.
Vous suivez le cours et intervenez à tout moment pour poser vos questions.
Un empêchement ? Ces séances sont enregistrées et consultables
ultérieurement.
Cours-vidéo à la demande
et séances interactives de
cours en live, nos formateurs
sont bien là !
Ils nous accompagnent tout au
long de notre formation.

9
Les services pédagogiques
La plateforme de formation social-learning est le lieu de convergence de tous
vos contenus de formation, de ceux qui les animent et de ceux qui les utilisent.
Votre plateforme est personnelle et individualisée. Vous y accédez 24h/24.
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Vous réalisez régulièrement des devoirs et examens
Planning de formation blancs pour chacune des matières. La correction de vos
À votre démarrage, votre conseiller pédagogique établit devoirs est accompagnée d’un commentaire oral détaillé
votre planning de formation personnalisé. Il vous guide de votre copie.
sur le rythme à tenir. Votre planning est adaptable à tout
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moment, si vous prenez de l’avance ou du retard.
Formation aux logiciels professionnels pour être
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guider chaque semaine votre disposition pour vous former sur les logiciels
Vous recevez par email votre agenda personnel de travail incontournables de la comptabilité-gestion (logiciels
pour la semaine suivante : cours à travailler, devoirs à inclus dans votre formation).
réaliser, séances de cours en direct.
10
Ainsi vous êtes guidé et motivé.
Tuteur pédagogique personnel Vos formateurs en direct

Il vous accompagne tout au long de votre formation et
vous aide à organiser votre travail au quotidien. Cours en direct en vidéo-chat interactif
Vous le contactez à tout moment, par email ou par Chaque soir de la semaine, vous suivez le cours via
téléphone. Internet et questionnez votre formateur en direct.
Séances enregistrées et consultables ultérieurement.
Vos supports de formation
Assistance de vos formateurs sous 24h
Cours papier et en ligne actualisés en continu ouvrées maximum
Vos formateurs actualisent les cours en ligne et en Un point du cours à éclaircir, un cas pratique à expliciter...
continu. Ils ont soin de les rendre clairs et complets. Ce service est illimité pendant toute la durée de votre
formation.
Cours en vidéo
Séances de révision en vidéo-chat interactif
Ils sont téléchargeables dans les applications et
consultables où et quand vous le voulez. Vos formateurs profitent de ces séances vidéo en direct
pour vous donner leurs derniers conseils. Ils répondent
Cas pratiques aussi à toutes vos questions et reviennent sur les points
Exercez-vous grâce aux cas pratiques corrigés et testez délicats.
vos connaissances.
Entraînements individuels pour les oraux en
Quiz vidéoconférence
Ils sont proposés avec correction commentée pour tester Vos formateurs pour les matières orales et
professionnelles ainsi que le jury COMPTALIA vous feront
vos connaissances.
travailler régulièrement en vidéoconférence.
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Rapport professionnel Durée des formations
Les épreuves qui comportent la production et la
soutenance d’un rapport professionnel intègrent un Garantie Réussite
cours sur la méthodologie du rapport, l’assistance Votre formation COMPTALIA
à la réalisation du rapport (plan, coaching sur est prolongée jusqu’à ce que vous
les contenus, relecture) et une soutenance obteniez votre diplôme, titre professionnel,
d’entraînement en vidéoconférence devant le jury certification ou tout simplement pour accéder à vos
COMPTALIA. supports de formation plus longtemps*.
Ce, dans la limite de 4 années après la première
Atteindre votre objectif professionnel présentation d’examen définie à votre inscription. Soit
5 ans minimum d’accès garanti à la formation !
Votre accompagnement vers l’emploi

*Hors MBA et BACHELOR Ressources Humaines.
• Conseils personnalisés par votre coach emploi
pour optimiser vos outils (CV, lettre de motivation et
lettre post-entretien) et préparer vos entretiens,
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techniques de recherche d’emploi,
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professionnels COMPTALIA,
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recrutement , notre partenaire emploi.
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élèves COMPTALIA,
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candidature.
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démarrage de formation, date prévue de présentation
des examens…
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apprenants, enregistrez des documents et partagez-
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permettent de communiquer : mur d’accueil,
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d’expression…

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Ils nous font confiance
Retrouvez sur notre site des centaines d'autres entreprises
qui font confiance à COMPTALIA et à ses solutions de formation.
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Nos apprenants témoignent
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le mieux de leur expérience de formation avec COMPTALIA.
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les avis clients en utilisant un process certifié norme AFNOR.
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Parfaitement adapté à mes attentes.
de temps et il y a les outils nécessaires pour
Corinne D.
progresser seul ou en groupe ; il suffit d'aimer ce
que l'on fait et d'avoir le temps de travailler ses
leçons ! Merci beaucoup à vous.
Laure L.
Olga a réussi son DSCG avec COMPTALIA.

Elle s'est formée tout en travaillant et cumulait déjà
5 années d'expérience professionnelle lorsqu’elle a
démarré son stage d’expertise comptable. Chef de
mission chez Mazars et collaboratrice confirmée,
elle nous livre son expérience sur le site de
COMPTALIA :
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de nous choisir !
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jusqu'à la réussite Titres professionnels certifiés,
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Les certifications
Diplômes d'État, Titres Professionnels ou Certificats STUDI, vous avez le choix.
Nos conseillers en formation vous aiguillent sur les cursus adaptés
à votre profil et à votre projet.
Diplômes d’État Certificats STUDI

Un Diplôme d’État sanctionne la réussite à un Le certificat STUDI
examen organisé et validé par l’État. Le Diplôme a pour but d’attester
d'État assure à l’étudiant comme à l’employeur, la reconnaissance la maîtrise de connaissances
d’une qualification. Il bénéficie d’une excellente appréciation sur le et de savoir-faire. Il s'agit d'une
marché du travail. certification d'école. Elle se déroule
intégralement en ligne et est incluse
COMPTALIA prépare aux Diplômes d’État suivants : dans les frais de formation.
• BAC PRO - Baccalauréat Professionnel Elle repose d’une part, sur les
• BTS (BAC+2) - Brevet de Technicien Supérieur résultats obtenus aux évaluations
• DCG (BAC+3) - Diplôme de Comptabilité et de Gestion de compétences proposées tout
• DSCG (BAC+5) - Diplôme Supérieur de Comptabilité et de au long de la formation (40% de la
Gestion note finale) et d’autre part, sur les
résultats obtenus à la session finale
de certification (60% de la note
Titres professionnels finale).
Un titre professionnel inscrit au Répertoire National
des Certifications Professionnelles (RNCP) est un L’attestation
titre dont la valeur est reconnue par l’État. Cette certification a de formation et
pour but d’assurer à son titulaire la maîtrise des compétences, certificat de scolarité
aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice d’un
Dès votre inscription, vous pouvez
métier ou d’une activité. C’est un gage de sérieux, de qualité et
obtenir un certificat de scolarité
d’employabilité.
qui vous permet notamment de
COMPTALIA est la seule école à distance à proposer la
mentionner sur votre CV la formation
préparation à des titres RNCP certifiés par l’État. C’est un atout
suivie et les compétences en
essentiel pour votre insertion professionnelle. Le titre est adapté
cours d’acquisition. À l’issue de
au marché du travail et contribue à faciliter l’accès à l’emploi.
votre formation, vous recevrez une
COMPTALIA propose 4 niveaux de préparation : attestation de suivi de formation,
conformément à l’article 51 de la loi
• PRÉ-GRADUATE - Niveau IV (niveau BAC)
du 24 novembre 2009.
• GRADUATE - Niveau III (niveau BAC+2)
Cette attestation précise : la
• BACHELOR - Niveau II (niveau BAC+3) formation suivie, le volume horaire,
• MBA - Niveau I (niveau BAC+5) les objectifs, les compétences
acquises.

15
Les cursus Formations de BAC à BAC+5
Diplômes d’État, Titres professionnels RNCP, Certificats STUDI
PRÉ-GRADUATE
Aide comptable BTS
Comptabilité-Gestion
COMPTABILITÉ
PRÉ-GRADUATE
FINANCE
Secrétaire comptable GRADUATE

Collaborateur administratif et comptable
CERTIFICAT
Assistant comptable
CERTIFICAT
Comptable
CERTIFICAT
Secrétaire comptable polyvalent
BTS
Assistant de gestion PME-PMI
GESTION
BAC PRO GRADUATE

Gestion-Administration Responsable Petite ou Moyenne Structure
CERTIFICAT
Assistant de gestion
GRADUATE
Collaborateur social et paie
GRADUATE
Assistant Ressources Humaines
RESSOURCES
HUMAINES
CERTIFICAT
Gestionnaire de paie
CERTIFICAT
Collaborateur Ressources Humaines
CERTIFICAT
Chargé de recrutement
JURIDIQUE
CERTIFICAT CERTIFICAT
Assistant juridique Chargé de recouvrement
16
COMPTABILITÉ-FINANCE Préparation PRÉ-GRADUATE Niveau IV (niveau BAC)
GESTION à des titres certifiés GRADUATE Niveau III (niveau BAC+2)
RESSOURCES HUMAINES par l’État inscrits BACHELOR Niveau II (niveau BAC+3)
JURIDIQUE au RNCP MBA Niveau I (niveau BAC+5)
DCG
Diplôme de Comptabilité et de Gestion
BACHELOR DSCG
Comptabilité et finance d'entreprise Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion
CERTIFICAT MBA
Responsable Administratif et Financier Comptabilité et finance d'entreprise
CERTIFICAT
Chef comptable
CERTIFICAT
Contrôleur de gestion
BACHELOR
Ressources Humaines
MBA
Ressources Humaines
BACHELOR
Social-Paie
CERTIFICAT
Fiscaliste PME
CERTIFICAT
Juriste PME
17
18
LES FORMATIONS
EN COMPTABILITÉ-FINANCE
PRÉ-GRADUATE Aide comptable.....................................................................................................................20

PRÉ-GRADUATE Secrétaire comptable..........................................................................................................22
CERTIFICAT Assistant comptable....................................................................................................................24
CERTIFICAT Secrétaire comptable polyvalent...............................................................................................26
BTS Comptabilité-Gestion.................................................................................................................................28
GRADUATE Collaborateur administratif et comptable................................................................................30
CERTIFICAT Comptable.....................................................................................................................................32
DCGDiplôme de Comptabilité et de Gestion.................................................................................................34
BACHELOR Comptabilité et finance d'entreprise..........................................................................................36
CERTIFICAT Responsable Administratif et Financier..................................................................................38
CERTIFICAT Chef comptable............................................................................................................................40
DSCG Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion............................................................................42
MBA Comptabilité et finance d'entreprise......................................................................................................44
19
PRÉ-GRADUATE Aide comptable
À l'issue de votre formation, vous serez en mesure de traiter l’ensemble
des tâches comptables de premier niveau, principalement la comptabilité
client‑fournisseur, le rapprochement bancaire, et de procéder
aux déclarations sociales et de TVA.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d’un diplôme de niveau V
De 6 à 18 mois - 400h (BEP/CAP ou équivalent)

OU
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter
votre formation à tout moment de l’année ! ųų Justifier d’une expérience professionnelle
significative
Un planning personnalisé permet d’adapter la durée
et le rythme de votre formation selon votre profil.
Avec la Garantie réussite, votre formation đđ
est prolongeable pendant 4 ans en plus Débouchés
de la durée initialement prévue.
• Assistant comptable en cabinet

Exemples de plannings conseillés :
(hors éventuelle période de stage) • Assistant comptable en entreprise
• Assistant de direction
Standard Accéléré Confort
8h 16h 5h
Évolution possible vers le poste de comptable.
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo
sur 12 mois sur 6 mois sur 18 mois
āā
Examens & Certification
Formation en ligne Dates des examens au choix Lieux de passage au choix
display Inscription toute l'année
date Juin ou Décembre
location2 Région parisienne ou Lyon
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Comptable assistant,
de niveau IV (niveau BAC), certifié par l’État, publié au JO du 05/09/2012.
Certificateur : DIRECCTE - Ministère chargé de l’emploi.
Pour en savoir plus sur cette formation, contactez votre conseiller au 01 74 888 000.
Programme
• Les différents bénéfices industriels
• Bénéfices non commerciaux
• Bénéfices agricoles
• Fiscalité locale, imposition et taxes diverses
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE • Taxes et participations sur les salaires
• Les principes fondamentaux de la comptabilité • Impôts locaux
générale • Contrôle en matière fiscale
• Objectif de la comptabilité et exercice de la • Délai de reprise
profession comptable • Moyens de contrôle
• Le compte de résultat et le bilan • Mise en œuvre des contrôles
• La traduction des opérations comptables • Répression administrative des infractions fiscales
• Les opérations courantes - 1ère partie • Répression pénale des infractions fiscales
• La balance
• La T.V.A zz PRATIQUE DE LA PAIE
• Les opérations d'achats et de ventes • Les bases de la paie
• Les opérations courantes - 2ème partie • Service du personnel et de la paie
• Les emballages commerciaux • Établissement du bulletin de paie
• Les charges de personnel • Le logiciel de paie
• Le règlement des créances et des dettes • Création d'un dossier
• Les opérations d'inventaire - 1ère partie • Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
• Objet de l'inventaire physique • Cas pratiques
• Les écritures de variations de stocks et d'en cours • La durée du travail, sa rémunération
• Les amortissements des immobilisations • Législation
• Les cessions d'immobilisations • Le temps effectif de travail
• Les opérations d'inventaire - 2ème partie • Heures supplémentaires
• Les différentes dépréciations et provisions • Les heures complémentaires
• Les cessions de titres • Les absences
• Le traitement des créances douteuses et • Maintien du salaire
irrécouvrables
• Chômage partiel
• Les provisions pour risques et charges (P.R.C)
• Les déclarations sociales
• Les opérations d'inventaire - 3ème partie
• Les obligations de l'employeur
• Les charges à payer et les produits à recevoir
• Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
• Les charges et les produits constatés d'avance
• Les déclarations annuelles
• Le remboursement des emprunts
• La gestion du personnel
• Les subventions
• Entrée du salarié
• Les opérations commerciales avec l'étranger
• Suivi du salarié
• Quelques problèmes particuliers
• Sortie du salarié
• Les opérations d’inventaire - 4ème partie
• L'accompagnement au licenciement économique
• Les états de rapprochements bancaires
• Enregistrement de la paie et des charges sociales
• La comptabilisation de l'impôt sur les bénéfices
• Les contrats de travail aidés
• L'établissement des comptes annuels
• La formation professionnelle
• Le passage d'un exercice à l'autre
• La formation professionnelle et son
• Les pièces comptables environnement
• Comptabilité et informatique • Les déclarations liées à la formation
professionnelle
zz FISCALITÉ • La gestion de la formation
• Présentation du système fiscal français • Les contrats de travail associés à la formation
• Le droit fiscal
• Classifications des impôts et taxes zz CIEL COMPTABILITÉ
• Relations des contribuables avec l’administration ET SAGE PAIE
fiscale
• Droit fiscal et vie économique Une formation pour être opérationnel !
De nombreux didacticiels sont mis à
• La TVA - Principes généraux
votre disposition pour vous former sur les logiciels
• TVA - Principes et mécanismes
incontournables de la profession (logiciels inclus dans
• La TVA collectée la formation).
• La TVA déductible
• La TVA - Cas particuliers et paiement
• TVA et activités internationales
''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• TVA et autres impositions indirectes sur des
activités ou produits spécifiques Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes
• Déclaration et paiement de la TVA justifiant d’une expérience professionnelle significative
dans le secteur d’activité, ni pour les personnes en
• Les BIC - Principes généraux
activité professionnelle.
• Principes généraux d'imposition des résultats
• Champ d'application des bénéfices industriels et
commerciaux
• Imposition des produits
• Déductibilité des charges constatées
• L'impôt sur les sociétés - Principes généraux
• Champ d'application de l'IS
• Détermination du résultat imposable
• L'impôt sur les sociétés - Calcul et paiement
• Calcul et paiement de l'impôt sur les sociétés
• L'intéressement des salariés
• Étude des revenus catégoriels : BIC, BNC, BA
PRÉ-GRADUATE Secrétaire comptable
Lors de votre intégration professionnelle, vous serez capable de prendre
en charge le secrétariat courant et de traiter les opérations de comptabilité
générale d’une entreprise (enregistrements d’écritures, suivi de trésorerie,
facturation...) quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation

OU
significative
• Secrétaire comptable en cabinet

(hors éventuelle période de stage) • Secrétaire comptable en entreprise
• Secrétaire de direction
9h 18h 6h
Évolution possible vers les postes d'assistant
sur 12 mois sur 6 mois sur 18 mois comptable ou d'assistant de direction.
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Secrétaire comptable,
de niveau IV (niveau BAC), certifié par l’État, publié au JO du 20/09/2012.
Programme
• Messagerie E-mail (Microsoft Mail)
• Cartes et itinéraires
• Agenda et calendrier (Google, Outlook)
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE • Google Drive et Google applications
• Les principes fondamentaux • Microsoft OneDrive
• Objectif de la comptabilité et exercice de la profession • Groupe de travail sur OneDrive
comptable • Système d’exploitation Windows
• Le compte de résultat et le bilan • Windows
• La traduction des opérations comptables • Windows 7, Windows 8, Explorateur
• Les opérations courantes - 1ère partie • Word
• La balance • Paramètres du logiciel
• La T.V.A • Paramétrer le document
• Les opérations d'achats et de ventes • Saisir et corriger le texte
• Les opérations courantes - 2ème partie • Mettre en forme le texte
• Les emballages commerciaux • Documents longs
• Les charges de personnel • Publipostage
• Le règlement des créances et des dettes • Travail collaboratif
• Les opérations d'inventaire - 1ère partie • Fonctions avancées
• Objet de l'inventaire physique • Excel
• Les écritures de variations de stocks et d'en cours • Paramètres du logiciel
• Les amortissements des immobilisations • Paramétrer le document
• Les cessions d'immobilisations • Saisir les données
• Les opérations d'inventaire - 2ème partie • Mettre en forme les données
• Les différentes dépréciations et provisions • Calculs
• Les cessions de titres • PowerPoint
• Le traitement des créances douteuses et irrécouvrables • Paramétrer du logiciel
• Les provisions pour risques et charges (P.R.C) • Créer et mettre en forme
• Les opérations d'inventaire - 3ème partie • Animer le diaporama, Diffuser le diaporama
• Les charges à payer et les produits à recevoir • Fonctions avancées
• Les charges et les produits constatés d'avance • Base de données
• Le remboursement des emprunts • Feuilles liées et consolidées
• Les subventions • Graphiques
• Les opérations commerciales avec l'étranger • Travail collaboratif
• Quelques problèmes particuliers • Fonctions avancées
• Les opérations d’inventaire - 4ème partie • Access
• Les états de rapprochements bancaires • Paramètres du logiciel
• La comptabilisation de l'impôt sur les bénéfices • Créer une base de données
• L'établissement des comptes annuels • Utiliser la base de données
• Le passage d'un exercice à l'autre • Requêtes, Requêtes SQL
• Les pièces comptables • Formulaires
• Comptabilité et informatique • États
• Fonctions avancées
zz ÉCRITS ET COMMUNICATION • Project - XMind
• Être à l’aise avec l’orthographe • Gestion de projet, GanttProject, Microsoft Project
• Orthographe grammaticale • XMind
• La conjugaison • Pack OpenOffice : Writer, Calc, Base et Impress
• Rappels et conseils
• Savoir prendre des notes zz PRATIQUE DE LA PAIE
• Pourquoi et quand prendre des notes • Les bases de la paie
• Prendre des notes • Service du personnel et de la paie
• Comment devenir performant • Établissement du bulletin de paie
• Rédiger un compte rendu • Le logiciel de paie
• Communication externe • Création d'un dossier
• Processus et enjeux de la communication externe • Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
• Les règles de rédaction d’un courrier • Cas pratiques
• Traiter le courrier « arrivée » et « départ » • Les déclarations sociales
• La lettre individualisée • Les obligations de l'employeur
• La lettre de règlement • Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
• La lettre commerciale • Les déclarations annuelles
• Répondre aux courriers courants
• Communication interne écrite
zz CIEL COMPTABILITÉ ET SAGE PAIE
Une formation pour être opérationnel !
• La note de service
De nombreux didacticiels sont mis à votre
• La note (ou le rapport) de synthèse disposition pour vous former sur les logiciels
• Le compte rendu incontournables de la profession (logiciels inclus
• Les imprimés dans la formation).
• Le questionnaire
• Les tableaux et les graphiques ''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Les schémas
• Efficacité professionnelle Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes justifiant
• Optimisez votre temps pour en gagner d’une expérience professionnelle significative dans le secteur
d’activité, ni pour les personnes
• Classez vite et bien
en activité professionnelle.
zz ENVIRONNEMENT BUREAUTIQUE
• Internet et les TIC
• Les navigateurs internet
CERTIFICAT Assistant comptable
Lors de votre intégration professionnelle, vous serez capable de participer à la
tenue des comptes d’une entreprise, d’effectuer diverses opérations bancaires,
de recouvrer les factures impayées. Vous pourrez aussi, selon l’entreprise
ou le cabinet, être amené à établir les paies.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation

OU
significative
• Assistant comptable en cabinet

(hors éventuelle période de stage) • Assistant comptable en entreprise
• Aide comptable
5h30 11h 4h
Évolution possible vers le poste de comptable.
āā
Formation en ligne Dates des examens au choix Lieu de passage
date Mai ou Novembre
location2 De chez vous
À l’issue de votre formation, vous présenterez en ligne le CERTIFICAT STUDI‑COMPTALIA

Assistant comptable, de niveau BAC.
Programme
• Les différents bénéfices industriels
• Bénéfices non commerciaux
• Bénéfices agricoles
• Fiscalité locale, imposition et taxes diverses
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE • Taxes et participations sur les salaires
• Les principes fondamentaux de la comptabilité • Impôts locaux
générale • Contrôle en matière fiscale
• Objectif de la comptabilité et exercice de la • Délai de reprise
profession comptable • Moyens de contrôle
• Le compte de résultat et le bilan • Mise en œuvre des contrôles
• La traduction des opérations comptables • Répression administrative des infractions fiscales
• Les opérations courantes - 1ère partie • Répression pénale des infractions fiscales
• La balance
• La T.V.A
zz CIEL COMPTABILITÉ
• Les opérations d'achats et de ventes
• Les opérations courantes - 2 ème
partie
• Les emballages commerciaux
disposition pour vous former sur le logiciel
• Les charges de personnel incontournable de la profession (logiciel inclus dans la
• Le règlement des créances et des dettes formation).
• Les opérations d'inventaire - 1ère partie
• Objet de l'inventaire physique
• Les écritures de variations de stocks et d'en cours
• Les amortissements des immobilisations
La réalisation d’un stage est facultative. Elle est
• Les cessions d'immobilisations
toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
• Les opérations d'inventaire - 2ème partie les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• Les différentes dépréciations et provisions insertion professionnelle.
• Les cessions de titres
• Le traitement des créances douteuses et
irrécouvrables
• Les subventions
• Les opérations commerciales avec l'étranger
• La comptabilisation de l'impôt sur les bénéfices
• L'établissement des comptes annuels
• Le passage d'un exercice à l'autre
• Les pièces comptables
• Comptabilité et informatique
zz FISCALITÉ
• Présentation du système fiscal français
• Le droit fiscal
• Classifications des impôts et taxes
• Relations des contribuables avec l’administration
fiscale
• Droit fiscal et vie économique
• TVA - Principes et mécanismes
• La TVA collectée
• La TVA déductible
• TVA et activités internationales
activités ou produits spécifiques
• Déclaration et paiement de la TVA
commerciaux
• Imposition des produits
• Déductibilité des charges constatées
• L'impôt sur les sociétés - Principes généraux
• Détermination du résultat imposable
• L'impôt sur les sociétés - Calcul et paiement
• Calcul et paiement de l'impôt sur les sociétés
• Étude des revenus catégoriels : BIC, BNC, BA
CERTIFICAT Secrétaire comptable polyvalent
À l’issue de cette formation, vous aurez acquis les connaissances et les
compétences nécessaires à la prise en charge du secrétariat courant
et du traitement des opérations de comptabilité générale au sein d’entreprise
de toutes tailles et de tous secteurs d'activité.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation

OU
significative
• Secrétaire comptable en cabinet

(hors éventuelle période de stage) • Secrétaire comptable en entreprise
• Secrétaire de direction
7h 14h 5h
sur 12 mois sur 6 mois sur 18 mois comptable ou d'assistant de direction.
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez en ligne le CERTIFICAT STUDI-COMPTALIA

Secrétaire comptable polyvalent, de niveau BAC.
Programme zz ENVIRONNEMENT BUREAUTIQUE
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE • Cartes et itinéraires
• Les principes fondamentaux de la comptabilité • Agenda et calendrier (Google, Outlook)
générale • Google Drive et Google applications
• Objectif de la comptabilité et exercice de la • Microsoft OneDrive
profession comptable
• Groupe de travail sur OneDrive
• Le compte de résultat et le bilan
• Système d’exploitation Windows
• La traduction des opérations comptables
• Windows
• Les opérations courantes - 1ère partie
• Windows 7, Windows 8, Explorateur
• La balance
• Word
• La T.V.A
• Paramètres du logiciel
• Les opérations d'achats et de ventes
• Paramétrer le document
• Les opérations courantes - 2 ème
partie
• Saisir et corriger le texte
• Les emballages commerciaux
• Mettre en forme le texte
• Les charges de personnel
• Documents longs
• Le règlement des créances et des dettes
• Publipostage
• Les opérations d'inventaire - 1ère partie
• Travail collaboratif
• Objet de l'inventaire physique
• Les écritures de variations de stocks et d'en cours
• Excel
• Les amortissements des immobilisations
• Les cessions d'immobilisations
• Saisir les données
• Les différentes dépréciations et provisions
• Mettre en forme les données
• Les cessions de titres
• Calculs
• Le traitement des créances douteuses et
irrécouvrables • PowerPoint
• Les provisions pour risques et charges (P.R.C) • Paramétrer du logiciel
• Les opérations d'inventaire - 3ème partie • Créer et mettre en forme
• Les charges à payer et les produits à recevoir • Animer le diaporama, Diffuser le diaporama
• Les charges et les produits constatés d'avance • Fonctions avancées
• Le remboursement des emprunts • Base de données
• Les subventions • Feuilles liées et consolidées
• Les opérations commerciales avec l'étranger • Graphiques
• Quelques problèmes particuliers • Travail collaboratif
• Les opérations d’inventaire - 4ème partie • Fonctions avancées
• Les états de rapprochements bancaires • Access
• La comptabilisation de l'impôt sur les bénéfices • Paramètres du logiciel
• L'établissement des comptes annuels • Créer une base de données
• Le passage d'un exercice à l'autre • Utiliser la base de données
• Les pièces comptables • Requêtes, Requêtes SQL
• Comptabilité et informatique • Formulaires
• États
zz ÉCRITS ET COMMUNICATION • Fonctions avancées
• Project - XMind
• Être à l’aise avec l’orthographe
• Gestion de projet, GanttProject, Microsoft Project
• Orthographe grammaticale
• XMind
• La conjugaison
• Pack OpenOffice : Writer, Calc, Base et Impress
• Rappels et conseils
• Savoir prendre des notes
• Pourquoi et quand prendre des notes zz CIEL COMPTABILITÉ
• Prendre des notes Une formation pour être opérationnel !
• Comment devenir performant De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Rédiger un compte rendu disposition pour vous former sur le logiciel
• Communication externe incontournable de la profession (logiciel
• Processus et enjeux de la communication externe inclus dans la formation).
• Les règles de rédaction d’un courrier
• Traiter le courrier « arrivée » et « départ » ''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• La lettre individualisée
• La lettre de règlement La réalisation d’un stage est facultative. Elle est
• La lettre commerciale toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
• Répondre aux courriers courants les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• Communication interne écrite insertion professionnelle.
• La note (ou le rapport) de synthèse
• Le compte rendu
• Les imprimés
• Les tableaux et les graphiques
• Les schémas
• Efficacité professionnelle
• Optimisez votre temps pour en gagner
BTS Comptabilité-Gestion
Le BTS CG permet une insertion professionnelle rapide dans les métiers
de la comptabilité-gestion en entreprise comme en cabinet. Il bénéficie d’une
excellente reconnaissance sur le marché du travail. Le BTS est une formation
de deux ans, orientée sur la pratique comptable, fiscale, sociale et sur la culture
d’entreprise : économique, juridique et financière.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d’un diplôme de niveau IV
(BAC ou équivalent)
De 18 à 36 mois - De 1100h à 1400h
OU
ųų Justifier d'une expérience professionnelle de
votre formation à tout moment de l’année !
3 ans dans un emploi correspondant à la finalité
du diplôme postulé
Avec la Garantie réussite, votre formation
est prolongeable pendant 4 ans en plus đđ
de la durée initialement prévue. Débouchés
Exemples de plannings conseillés : Vous exercerez en tant que :
(hors éventuelle période de stage) • Assistant comptable en cabinet
• Assistant comptable en entreprise
12h 16h 8h Évolution vers le poste de comptable.
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo Les secteurs : banque, assurance et le secteur
sur 24 mois sur 18 mois sur 36 mois public représentent aussi un vivier de carrières.
La poursuite d’études est possible, notamment
vers le DCG, avec des dispenses sur les UE
introductives.
āā
Formation en ligne Dates des examens Lieu de passage
date Mai et Juin
location2 Dans votre académie
À l’issue de votre formation, vous présenterez le BTS Comptabilité-Gestion,

Diplôme d’État de niveau III (BAC+2).
Il faut avoir une moyenne générale d'au moins 10/20 pour obtenir le diplôme.
Il est possible de conserver les notes supérieures à 10/20 pendant 5 ans.
Programme
• Management
• Introduction au management des entreprises
• Entreprendre et manager
• Finalités de l'entreprise et performance
zz MATIÈRES PROFESSIONNELLES • Les options stratégiques
• Contrôle et traitement comptable des opérations • Adapter la structure
commerciales • Mobiliser les ressources
• Analyse du Système d'Information Comptable • Optimiser les ressources technologiques et la
(SIC) connaissance
• Contrôle des documents commerciaux
• Suivi des opérations comptables relatives au client zz SAGE 100 ET SAGE PAIE
• Enregistrement et suivi des opérations relatives
aux fournisseurs
• Comptabilité de trésorerie
• Contrôle et production de l'information financière incontournable de la profession (logiciel
• Réalisation des opérations d'inventaire inclus dans la formation).
• Production des comptes annuels et des situations
intermédiaires
• Suivi comptable des travaux relatifs à l'affectation ''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
des résultats
• Gestion des obligations fiscales Des stages ou une expérience professionnelle sont
• Conduite de la veille fiscale indispensables pour l’examen. La durée totale des
• Traitement des opérations relatives à la TVA stages (ou de l’expérience professionnelle) est de 10
• Traitement des opérations relatives aux impôts semaines minimum, en une ou plusieurs fois, chez un
directs ou plusieurs employeurs.
• Gestion des relations sociales
• Conduite de la veille sociale
• Préparation des formalités administratives de
gestion du personnel et information des salariés
• Gestion comptable de la paie et information des
salariés
• Analyse et prévision de l'activité
• Calcul, contrôle et analyse des coûts de revient
• Prévision et suivi de l'activité
• Mise en place d'une gestion budgétaire
• Élaboration des tableaux de bord opérationnels
• Analyse de la situation financière
• Analyse de la performance de l'organisation
• Analyse de la rentabilité d'un investissement
• Analyse de l'équilibre financier, de la trésorerie et
de la solvabilité de l'organisation
• Analyse des modalités de financement
• Analyse dynamique des flux financiers
• Fiabilisation de l'information et du Système
d'Information Comptable (SIC)
• Recherche d'information
• Gérer les informations de l'organisation
• Contribuer à la qualité du système d'information
zz MATIÈRES GÉNÉRALES
• Culture générale et expression
• La technique de la synthèse
• L'expression personnelle
• Langue vivante Anglais
• Mathématiques
• Rappels des règles de calcul numérique
• Le polynôme du 1er degré et ses applications
• Le trinôme du second degré
• Étude d'une fonction numérique réelle
• Fonctions logarithmiques
• Statistiques bidimensionnelles et modèles de
prévision
• Généralités sur les probabilités
• Économie
• La coordination des décisions économiques par
l'échange
• La création de richesses et la croissance
économique
• La répartition des richesses
• Le financement des activités économiques
• Droit
• L'individu au travail
• Structure et organisation
• Le contrat, support de l'activité de l'entreprise
• L'immatériel dans les relations économiques
• L'entreprise face au risque
GRADUATE Collaborateur administratif et comptable
Cette formation vous apportera les compétences et connaissances nécessaires
à la tenue de la comptabilité, la réalisation de travaux de paie courants et de fin
d’exercice comptable. En cabinet d’Expertise Comptable, vous serez également
en mesure de conseiller les clients sur les questions de fiscalité.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 9 à 18 mois - 600h (BAC ou équivalent)
OU
significative
• Comptable gestionnaire
(hors éventuelle période de stage) • Comptable unique
• Comptable général
• Collaborateur de cabinet comptable
12h 16h 8h
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Comptable gestionnaire,
de niveau III (niveau BAC+2), publié au JO du 27/08/2013.
Programme zz PRATIQUE DE LA PAIE
• Les créances et dettes
• Les opérations de location-
financement • Les bases de la paie
• Participation et intéressement des • Service du personnel et de la paie
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE salariés • Établissement du bulletin de paie
• Les principes fondamentaux de la • Le logiciel de paie
zz COMPTABILITÉ ANALYTIQUE • Création d'un dossier
comptabilité générale
• Objectif de la comptabilité et • Les méthodes traditionnelles de • Bases d'utilisation du logiciel SAGE
exercice de la profession comptable calcul de coûts - I Paie
• Le compte de résultat et le bilan • La détermination des coûts de • Cas pratiques
revient par la méthode des coûts • La durée du travail, sa rémunération
• La traduction des opérations complets
comptables • Législation
• Le traitement des charges
• Les opérations courantes - I indirectes • Le temps effectif de travail
• La balance • La tenue des fiches de stocks • Heures supplémentaires
• La T.V.A • Les déchets et/ou les sous produits • Les heures complémentaires
• Les opérations d'achats et de • Les méthodes traditionnelles de • Les absences
ventes • Maintien du salaire
calcul de coûts - II
• Les opérations courantes - II • Chômage partiel
• La méthode des coûts variables
• Les emballages commerciaux • Les déclarations sociales
• La méthode des coûts spécifiques
• Les charges de personnel • Les obligations de l'employeur
• La méthode ABC
• Le règlement des créances et des • Les déclarations mensuelles ou
dettes • Le principe de la méthode ABC
trimestrielles
• Les opérations d'inventaire - I • Exemple
• Objet de l'inventaire physique zz FISCALITÉ • La gestion du personnel
• Les écritures de variations de • Entrée du salarié
stocks et d'en cours • Présentation du système fiscal
français • Suivi du salarié
• Les amortissements des
immobilisations • Le droit fiscal • Sortie du salarié
• Les cessions d'immobilisations • Classifications des impôts et taxes • L'accompagnement au licenciement
économique
• Les opérations d'inventaire - II • Relations des contribuables avec
l’administration fiscale • Enregistrement de la paie et des
• Les différentes dépréciations et charges sociales
provisions • Droit fiscal et vie économique
• Les cessions de titres • La TVA - Principes généraux
• Le traitement des créances • TVA - Principes et mécanismes
douteuses et irrécouvrables • La formation professionnelle et son
• La TVA collectée et déductible environnement
• Les provisions pour risques et • La TVA - Cas particuliers et
charges (P.R.C) • Les déclarations liées à la formation
paiement professionnelle
• Les opérations d'inventaire - III
• TVA et activités internationales • La gestion de la formation
• Les charges à payer et les produits
à recevoir • TVA et autres impositions indirectes • Les contrats de travail associés à la
sur des activités ou produits formation
• Les charges et les produits spécifiques
constatés d'avance
• Les BIC - Principes généraux zz SAGE PAIE
• Les subventions ET SAGE 100
• Principes généraux d'imposition des
• Les opérations commerciales avec résultats
l'étranger Une formation pour être
• Champ d'application des bénéfices opérationnel !
• Quelques problèmes particuliers industriels et commerciaux De nombreux didacticiels sont mis
• Les opérations d’inventaire - IV • Imposition des produits à votre disposition pour vous former
• Les états de rapprochements • Déductibilité des charges sur les logiciels incontournables de
bancaires constatées la profession (logiciels inclus dans la
• La comptabilisation de l'impôt sur • L'impôt sur les sociétés - Principes formation).
les bénéfices généraux
• L'établissement des comptes
annuels
• Détermination du résultat
''STAGE / EXPÉRIENCE
• Le passage d'un exercice à l'autre imposable PROFESSIONNELLE
• Les pièces comptables • L'impôt sur les sociétés - Calcul et
• Comptabilité et informatique paiement Le stage n’est pas nécessaire pour les
zz COMPTABILITÉ APPROFONDIE • Calcul et paiement de l'impôt sur les personnes justifiant d’une expérience
sociétés professionnelle significative dans le
• Profession et cadre comptable • L'intéressement des salariés secteur d’activité, ni pour les personnes
• Le cadre conceptuel • Étude des revenus catégoriels : BIC, en activité professionnelle.
• La profession comptable BNC, BA
• Le capital et ses variations • Les différents bénéfices industriels
• Constitution de sociétés • Bénéfices non commerciaux
• Les augmentations de capital • Bénéfices agricoles
• Résultat et affectation • Fiscalité locale, imposition et taxes
• L'imposition des bénéfices diverses
• L'affectation du résultat • Taxes et participations sur les
• Actifs immobilisés salaires
• Définition et règles d'évaluation des • Impôts locaux
actifs • Contrôle en matière fiscale
• Les immobilisations corporelles • Délai de reprise
• Les immobilisations incorporelles • Moyens de contrôle
• Cas spécifiques d'évaluation • Mise en œuvre des contrôles
• Autres actifs et passifs - I • Répression administrative des
• Le portefeuille-titres infractions fiscales
• Les stocks et en-cours • Répression pénale des infractions
fiscales
• Autres actifs et passifs - II
CERTIFICAT Comptable
Cette formation est basée, en grande partie, sur nos Unités d’Enseignement du
DCG. Elle vous permettra de développer vos compétences et vos connaissances
en comptabilité et fiscalité afin de vous spécialiser ou d’évoluer au sein de votre
entreprise ou de votre cabinet.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
significative

• Comptable unique
(hors éventuelle période de stage)
• Collaborateur en cabinet comptable
• Comptable en entreprise
7h 14h 5h
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo • Comptable spécialisé
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez en ligne le CERTIFICAT STUDI‑COMPTALIA

Comptable, de niveau BAC+2.
Programme
• Relations des contribuables avec l’administration
fiscale
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE - MISE À • TVA - Principes et mécanismes
• La TVA collectée et déductible
NIVEAU
• Les principes fondamentaux de la comptabilité • TVA et activités internationales
générale
• Objectif de la comptabilité et exercice de la activités ou produits spécifiques
profession comptable
• Le compte de résultat et le bilan
• La traduction des opérations comptables
• Les opérations courantes - 1 ère
partie
• La balance commerciaux
• La T.V.A • Imposition des produits
• Les opérations d'achats et de ventes • Déductibilité des charges constatées
• Les opérations courantes - 2ème partie • L'impôt sur les sociétés - Principes généraux
• Les emballages commerciaux • Champ d'application de l'IS
• Les charges de personnel • Détermination du résultat imposable
• Le règlement des créances et des dettes • L'impôt sur les sociétés - Calcul et paiement
• Les opérations d'inventaire - 1ère partie • Calcul et paiement de l'impôt sur les sociétés
• Objet de l'inventaire physique • L'intéressement des salariés
• Les écritures de variations de stocks et d'en cours • Étude des revenus catégoriels : BIC, BNC, BA
• Les amortissements des immobilisations • Les différents bénéfices industriels
• Les cessions d'immobilisations • Bénéfices non commerciaux
• Les opérations d'inventaire - 2ème partie • Bénéfices agricoles
• Les différentes dépréciations et provisions • Fiscalité locale, imposition et taxes diverses
• Les cessions de titres • Taxes et participations sur les salaires
• Le traitement des créances douteuses et • Impôts locaux
irrécouvrables
• Contrôle en matière fiscale
• Délai de reprise
• Les opérations d'inventaire - 3 ème
partie
• Moyens de contrôle
• Mise en œuvre des contrôles
• Répression administrative des infractions fiscales
• Répression pénale des infractions fiscales
• Les subventions
• Les opérations commerciales avec l'étranger zz COMPTABILITÉ ANALYTIQUE
• Les méthodes traditionnelles de calcul de coûts -
1ère partie
• La détermination des coûts de revient par la
• La comptabilisation de l'impôt sur les bénéfices méthode des coûts complets
• L'établissement des comptes annuels • Le traitement des charges indirectes
• Le passage d'un exercice à l'autre • La tenue des fiches de stocks
• Les pièces comptables • Les déchets et/ou les sous-produits
• Comptabilité et informatique • Les méthodes traditionnelles de calcul de coûts -
2ème partie
zz COMPTABILITÉ APPROFONDIE • La méthode des coûts variables
• Profession et cadre comptable • La méthode des coûts spécifiques
• Le cadre conceptuel • La méthode ABC
• La profession comptable • Le principe de la méthode
• Le capital et ses variations • ABC
• Constitution de sociétés • Exemple
• Les augmentations de capital
• Résultat et affectation zz SAGE 100
• L'imposition des bénéfices
• L'affectation du résultat
• Actifs immobilisés disposition pour vous former sur le logiciel
• Définition et règles d'évaluation des actifs incontournable de la profession (logiciel
• Les immobilisations corporelles inclus dans la formation).
• Les immobilisations incorporelles
• Cas spécifiques d'évaluation
• Autres actifs et passifs, 1ère partie
• Le portefeuille-titres
La réalisation d’un stage est facultative. Elle est
• Les stocks et en-cours toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
• Autres actifs et passifs, 2 ème
partie les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• Les créances et dettes insertion professionnelle.
• Les opérations de location-financement
• Participation et intéressement des salariés
zz FISCALITÉ
• Le droit fiscal
• Classifications des impôts et taxes
DCG Diplôme de Comptabilité et de Gestion
DIPLÔME D’ÉTAT GRADÉ LICENCE
Le BAC+3 de référence en Comptabilité et Gestion permet d’entrer sur le marché du travail

directement ou de continuer dans la filière de l’Expertise Comptable.
Il comporte 13 Unités d’Enseignement (UE). Les titulaires de diplômes comme les BTS CG,
DUT, licences Pro... bénéficient de dispenses d’épreuves permettant de raccourcir le cursus.
ØØ đđ Le DCG dans la filière

Pré-requis Débouchés de l'Expertise Comptable
Pas de pré-requis en En cabinet comptable comme

DEC
ųų
Comptabilité en entreprise
Les titulaires du DCG Diplôme
ųų Être titulaire d’un
d'Expertise
Baccalauréat, ou diplôme ou titre possèdent une connaissance
Comptable
équivalent (niveau IV) approfondie des règles
comptables, fiscales, juridiques,
Stage de 3 ans
āā sociales, des outils et méthodes
de gestion pour le pilotage
Examens & Validation de l'entreprise. Ils évoluent
rapidement vers des postes
DSCG
Formation en ligne 7 UE
de collaborateur comptable,
+1 facultative
de contrôleur de gestion,
Dates des examens
date Mai et Juin de crédit manager, puis,
Lieu de passage avec l'expérience les postes
location2 Dans votre académie d'encadrement leurs sont
DCG
ouverts.
Le diplôme est validé quand la 13 UE
moyenne des notes pondérées +1 facultative
Continuer vers l’Expertise
par les coefficients de chaque
Comptable
épreuve est ≥ à 10/20 sans note
Les études se poursuivent dans
inférieure à 6/20.
Toute note ≥ à 10/20 valide l’UE.
la filière de l’Expertise Comptable BAC
avec le DSCG, niveau MASTER.
Elle est acquise à vie !
Puis vers le DEC, Diplôme
d'Expertise Comptable, en
Consultez la liste des dispenses COMPTALIA est l’école
s'inscrivant au stage d'Expertise
sur www.comptalia.com de référence pour préparer et
Comptable de 3 années. réussir son DCG à distance.
Vous travaillez sur des cours
clairs, complets, actualisés
en continu et disponibles
24h/24 !
Les 13 Unités zz UE 5 ÉCONOMIE - 210H
• La science économique et les grands
zz UE 9 INTRODUCTION À LA
COMPTABILITÉ - 150H
d'Enseignement (UE) courants de la pensée économique • Les principes fondamentaux de la
• Histoire des principaux faits comptabilité générale
du DCG économiques de la Révolution • Les opérations courantes
industrielle à nos jours • Les opérations d’inventaire
Le DCG permet de justifier de • Les agents économiques et le circuit • Les documents de synthèse
connaissances poussées, d'un très économique
• Le comportement du producteur et zz UE 10 COMPTABILITÉ APPROFONDIE
bon niveau, dans tous les domaines
du consommateur - 150H
de la Comptabilité-Gestion. Le
• Fonctionnement des marchés et • Profession et cadre comptable
nombre d'UE passé chaque année est
formation des prix • Le capital et ses variations
libre et dépend de la disponibilité de
• La répartition des revenus et le • Résultat et affectation
chacun.
marché du travail • Les autres capitaux propres
• Consommation et investissement, • Les dettes financières
zz UE 1 INTRODUCTION AU DROIT - 150H composants essentiels de la demande • Évaluation des actifs immobilisés
• Organisation judiciaire globale • Évaluation des autres actifs et
• Les personnes juridiques • La croissance économique passifs - 1ère et 2ème partie
• Patrimoine • La monnaie et le financement de • Rattachement des charges et des
• L’entreprise et les contrats l’économie produits au résultat
• L’entreprise et les responsabilités • Les échanges internationaux • Entités spécifiques
• L’entreprise en difficulté • Le système monétaire international • Introduction à la consolidation et à
• Les différents niveaux institutionnels l’audit
zz UE 2 DROIT DES SOCIÉTÉS - 150H de l’intervention publique
• L’entreprise en société zz UE 11 CONTRÔLE DE GESTION - 210H
• L’analyse des politiques publiques
• La société anonyme • Introduction au contrôle de gestion
• La société à responsabilité limitée zz UE 6 FINANCE D’ENTREPRISE - 150H • Les méthodes traditionnelles de
• Les autres sociétés commerciales • Le diagnostic financier des comptes calcul des coûts
sociaux - 1ère et 2ème partie • Les nouvelles méthodes de calcul
• Les sociétés civiles et les sociétés
sans personnalité juridique • Le diagnostic financier des comptes des coûts
sociaux - 3ème partie • Les prévisions et le contrôle de
• Les autres types de groupement
• La valeur gestion
• L’association
• La politique d’investissement • Le contrôle budgétaire
zz UE 3 DROIT SOCIAL - 150H • Les modes de financement • Outils mathématiques appliqués à la
• Introduction à l’étude du droit social • La trésorerie gestion
• La formation du contrat de travail
zz UE 7 MANAGEMENT - 210H zz UE 12 ANGLAIS APPLIQUÉ AUX
• Les conditions de travail AFFAIRES - 150H
• Introduction au management et à
• Les évènements qui affectent la • Oil shocks
l’entreprise
relation de travail
• Les théories des organisations • Emerging Asian Countries
• La rupture du contrat de travail
• Les structures de l’entreprise • Free Trade Agreements
• Les pouvoirs de l’employeur et les
• Les activités commerciales et • New Technologies
libertés des salariés
mercatiques • International Trade
• Le représentation collective
• La fonction de production et les • Globalization
• La négociation collective
approvisionnements • Organizing working time
• L’association des salariés aux
• La gestion des Ressources Humaines • Place of multinationals
performances de l’entreprise
• L’innovation et la recherche de • Social Protection
• La protection sociale
développement • Competition and the law
• Les contrôles et le contentieux social
• La communication de l’entreprise • Legal forms of business
zz UE 4 DROIT FISCAL - 150H • La décision • Corporate Strategy
• Présentation du système fiscal • La direction et l’animation de • Analysis of Business Performance
français l’entreprise
• Internal and external communication
• La TVA - Principes généraux • L’analyse stratégique
• La TVA - Cas praticuliers et paiement • Les choix stratégiques zz UE 13 RELATIONS
• Les BIC - Principes généraux PROFESSIONNELLES - 60H
zz UE 8 SYSTÈMES D’INFORMATION DE • Comprendre les relations
• Les BIC - Etude de quelques points GESTION - 210H
particuliers professionnelles
• Système d’information informatisé • Se former, s’informer
• L’impôt sur les sociétés - Principes
• Modélisation par Merise • Communiquer par écrit
généraux
• Mise en place et utilisation des SGBD • Communiquer par oral
• L’impôt sur les sociétés - Calcul et
paiement • Modélisation par UML
• Principes généraux de l’impôt sur le • Choix et mise en place des CIEL COMPTABILITÉ
revenu ordinateurs
Le logiciel et la formation au
• Étude des revenus catégoriels : • Interconnexion du matériel logiciel sont inclus dans votre
Traitement salaires et revenus de informatique formation. La pratique des
capitaux mobiliers • Agrégation des réseaux logiciels métiers ne rentre pas en compte
• Étude des revenus catégoriels : • Mise en place des serveurs dans la validation du DCG. C'est un atout
Revenus fonciers et plus-values • Echange des données pour votre employabilité.
• Étude des revenus catégoriels : BIC, • Sécurisation de l’infrastructure
BNC et BA • Aspects juridiques
'' STAGE / EXPÉRIENCE
PROFESSIONNELLE
• Calcul et paiement de l’impôt sur le • Amélioration du système
revenu d’information
Un stage ou une expérience pro sont
• L’imposition du patrimoine • Mécanismes d’échange indispensables pour l’examen. La durée
• Fiscalité locale, imposition et taxes d’informations avec des collaborateurs totale du stage (ou de l’expérience
diverses distants et des tiers professionnelle) est de 8 semaines
• Contrôle en matière fiscale • Mise en place/utilisation des tableurs minimum.
• Mise en place/utilisation des
progiciels métiers
BACHELOR Comptabilité et finance d'entreprise
La formation vise à développer des compétences approfondies en technique
comptable et en finance d’entreprise, afin de permettre une insertion
professionnelle dans le cadre de l’entreprise ou dans l’univers
du cabinet comptable.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųųÊtre titulaire d'un BAC+2 (BTS CG, DUT GEA,
De 9 à 18 mois - 720h DEUG... ) dans les domaines de la comptabilité,
gestion ou finance
OU
ųų Tout diplôme de niveau BAC+2 minimum dans
un autre domaine, avec le suivi au préalable d’une
remise à niveau qui sera comprise dans votre
formation
est prolongeable pendant 4 ans en plus
đđ
Exemples de plannings conseillés : Débouchés
Standard Accéléré Confort • Collaborateur comptable et financier

14h 18h30 9h30 • Collaborateur de cabinet comptable
sur 12 mois sur 9 mois sur 18 mois • Analyste financier en entreprise
• Chargé de clientèle
• Gestionnaire comptable
• Auditeur
• Adjoint du DAF
āā
location2 Région parisienne ou Montpellier
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP

Collaborateur comptable et financier, de niveau II (niveau BAC+3), publié au JO du 30/01/2015.
Certificateur : IHECF.
Programme
• La démarche prévisionnelle
• Les techniques de prévision des ventes
• La gestion des stocks
• La gestion de la production
zz TECHNIQUES COMPTABLES • Le budget de trésorerie, le compte de résultat et le
• Gestion opérationnelle des opérations courantes : bilan prévisionnel
• Principes fondamentaux de la comptabilité • Calcul et analyse des écarts
générale • Méthodes d'analyse des coûts
• Les opérations d'achat, de vente, les créances et • Coûts et performances
les dettes • Méthodes de calcul des coûts
• La TVA • Méthodes des coûts variables et des coûts
• Les charges de personnel spécifiques
• Les immobilisations et leur financement par • L'imputation rationnelle des charges fixes et la
l'emprunt méthode du coût marginal
• La préparation des opérations d'inventaire et • Tableaux de bord et reporting financier
l'établissement des comptes annuels • Tableaux de flux de trésorerie
• Opérations d'inventaire et régularisations : • Les flux de trésorerie
• Les travaux d'inventaires et les variations de stock • Les tableaux de flux de trésorerie de l'OEC
• Les amortissements
• Les documents de synthèse zz MANAGEMENT, COMMUNICATION ET
• Les dépreciations RELATION CLIENT
• Les provisions
• Management des hommes et des organisations
• Régularisation des produits et des charges
• Les différentes formes d'organisation
• Les opérations avec l'étranger
• Les fonctions principales de l'entreprise
• Techniques comptables approfondies
• Les fonctions support
• Profession et cadre comptable
• Les structures organisationnelles
• Le capital et ses variations
• Les théories de l'organisation
• Les dettes financières - Emprunts obligataires
• Le management et le manager
• Résultat et affectation
• Le management des individus et des groupes
• La comptabilité des entités spécifiques
• Communication et relations professionnelles
• Introduction à l'audit
• Introduction à la communication
• Introduction à l'audit légal
• Les enjeux et les formes de la communication
• Développer ses compétences relationnelles
zz GESTION FISCALE ET SOCIALE
• Comprendre et gérer le stress
• Fiscalité d’entreprise • La gestion des conflits
• Système fiscal français • Mener un enrtetien d'évaluation
• Les mécanismes de la TVA • Conduire une réunion
• Les BIC : règles de base • Gestion et développement de la relation client
• Les BIC : approfondissement • La gestion de la relation client
• L'impôt sur les sociétés
• La fiscalité locale des entreprises zz APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
• Droit social - Fonction RH et gestion des
• Outils informatiques du manager
rémunérations
• Formation à la suite bureautique Microsoft Office
• Les sources du droit social
• Formation au tableur Excel niveau expert
• La formation du contrat de travail
• Formation Power
• Les conditions de travail
• Formation acces
• Les événements qui affectent la relation de travail
• Anglais des affaires
• New technologies. Organizing time
• L’association des salariés aux performances de
l’entreprise • Place of multinational
• La protection sociale • Legal forms of business
• Gestion informatique de la paie • Corporate organization
• Les bases de la paie • Company functions
• L'utilisation du logiciel de paie • Starting business
• La durée du travail et la rémunération • Corporate strategy
• Les déclarations sociales • Analisis of business performance
• Gestion fiscale et sociale opérationnelle • Internal and external communication
• Optimisation fiscale et choix de la forme juridique
de l'entreprise
zz PRATIQUE DU PROGICIEL DE
• Les différents régimes fiscaux
• Les outils de l'optimisation fiscale
GESTION INTÉGRÉ SAGE
• La fiscalité des groupes de sociétés • Formation aux logiciels SAGE 100,
• La fiscalité des concentrations d'entrerpises SAGE PAIE et SAGE IMMO pour être
• La fiscalité des groupes de sociétés opérationnel ! (Logiciels fournis)
• le statut social du dirigeant • Différentes mises en situations professionnelles
vous sont proposées pour apprendre à utiliser les
logiciels métiers.
zz GESTION DES BUDGETS ET REPORTINGS
• Gestion de trésorerie de l'entreprise
• Les modes de financement à court terme ''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Les coûts de financement à court terme
• Les placements à court terme Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes
• Les différents modes de financement justifiant d’une expérience professionnelle significative
• Le plan de financement dans le secteur d’activité, ni pour les personnes en
• Diagnostic du risque de l'entreprise activité professionnelle.
• La gestion budgétaire
CERTIFICAT Responsable Administratif et Financier
Lors de votre intégration professionnelle, vous serez capable de piloter
les missions de planification, de gestion et de coordination des tâches
administratives, financières et comptables de la structure
au sein de laquelle vous évoluerez.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d’un diplôme de niveau III (BTS/
IUT ou équivalent)
De 12 à 30 mois - 660h
OU
ųų Justifier d'une expérience professionnelle
significative
• Responsable administratif et financier
• Chargé d’affaires
• Gestionnaire de trésorerie
• Responsable financier
6h30 13h 5h
• Gestionnaire administratif des ventes
sur 24 mois sur 12 mois sur 30 mois • Gestionnaire de risques
āā

Responsable Administratif et Financier, de niveau BAC+3.
Programme
• Les déclarations mens. ou trimestrielles • TVA - Principes et mécanismes
• Les déclarations annuelles • La TVA collectée et déductible
• La gestion du personnel • La TVA - Cas particuliers et paiement
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE - MISE À • Entrée, suivi et sortie du salarié • TVA et activités internationales
NIVEAU • L'accompagnement au licenciement • TVA et autres impositions indirectes sur
• Les principes fondamentaux économique des activités ou produits spécifiques
• Les opérations courantes • Enregistrement de la paie et des • Déclaration et paiement de la TVA
charges sociales • Les BIC - Principes généraux
• Les opérations d'inventaire
• Les contrats de travail aidés • Principes généraux d'imposition des
zz GESTION ADMINISTRATIVE DU • La formation professionnelle résultats
PERSONNEL • La formation professionnelle et son • Champ d'application des bénéfices
• Les sources du droit social environnement industriels et commerciaux
• La notion de droit social • Les déclarations liées à la formation • Imposition des produits
• Les sources nationales étatiques professionnelle • Déductibilité des charges constatées
• Les sources professionnelles • La gestion de la formation • L'impôt sur les sociétés - Principes
• La hiérarchie traditionnelle des sources • Les contrats de travail associés à la généraux
du droit social formation
• Le contrat de travail zz CONTRÔLE ET PRÉVISION • Détermination du résultat imposable
• Le recrutement • Le calcul des coûts complets • L'impôt sur les sociétés - Calcul et
• Les conditions de formation du contrat • La détermination des coûts de revient paiement
de travail par la méthode des coûts complets
• Calcul et paiement de l'impôt sur les
• L’exécution du contrat de travail • Le traitement des charges indirectes sociétés
• Les diff. formes du contrat de travail • La tenue des fiches de stocks • L'intéressement des salariés
• Les conditions de travail • Les déchets et/ou les sous-produits • Étude des revenus catégoriels : BIC,
• La durée du travail • Les produits en-cours BNC, BA
• La rémunération • Le calcul des coûts variables et • Les différents bénéfices industriels
• La formation professionnelle spécifiques • Bénéfices non commerciaux
• Les événements qui affectent la relation • La méthode des coûts variables • Bénéfices agricoles
de travail • La méthode des coûts spécifiques • Fiscalité locale, imposition et taxes
• La suspension du contrat de travail • Le contrôle et l’analyse des écarts sur diverses
• L’évolution des conditions d’emploi coûts et résultats • Taxes et participations sur les salaires
• La rupture du contrat de travail • Contrôle budgétaire des coûts de • Impôts locaux
production
• Le licenciement • Contrôle en matière fiscale
• Contrôle budgétaire du résultat
• Les autres modes de rupture du contrat • Délai de reprise
de travail • Contrôle budgétaire de la masse
salariale • Moyens de contrôle
• Les pouvoirs de l'employeur • Mise en œuvre des contrôles
• Les outils du contrôle budgétaire
• Le pouvoir normatif • Répression administrative des
• Les coûts objectifs et les coûts cibles
• Le pouvoir disciplinaire infractions fiscales
• Analyse de la valeur
• La représentation collective • Répression pénale des infractions
• Structure de gestion fiscales
• Les institutions représentatives du
personnel • Les tableaux de bord zz PROCÉDURES ET SUIVI DU
• Les délégués du personnel • Prévision de la trésorerie RECOUVREMENT
• Le comité d’entreprise • Le plan de financement • Recouvrement contentieux et
• Les autres comités • Le budget de trésorerie, le compte de procédures judiciaires
résultat et le bilan prévisionnel
• Les syndicats • Initier le recouvrement contentieux
• Le bilan social zz COMPTABILITÉ APPROFONDIE • Déclencher les procédures de
• L'association des salariés aux • Profession et cadre comptable recouvrement judiciaire
performances de l'entreprise • Le cadre conceptuel • Mettre en œuvre les procédures civiles
• La profession comptable d’exécution
• Généralités
• Le capital et ses variations • Élaboration de la procédure de
• L’intéressement
recouvrement et des outils de pilotage
• Les plans d’épargne salariale • Constitution de sociétés
• Procédures de recouvrement
• La protection sociale • Les augmentations de capital
• Les outils de pilotage
• La branche assurance maladie du • Résultat et affectation
régime général • L'imposition des bénéfices zz MANAGEMENT
• L’assurance vieillesse du régime • L'affectation du résultat • Investissement et conduite de projet
• Les contrôles et le contentieux social • Actifs immobilisés • Cohésion d'équipe et pilotage du
• Les contrôles changement
• Définition/règles d'évaluation des actifs
• Le contentieux social • Les immobilisations corporelles
• Animation et motivation d'équipe
• Résolution des tensions et maîtrise du
zz PRATIQUE DE LA PAIE • Les immobilisations incorporelles
stress
• Les bases de la paie • Cas spécifiques d'évaluation
• Maîtrise des relations et des entretiens
• Service du personnel et de la paie • Autres actifs et passifs, 1ère partie
• Convaincre et négocier en interne
• Établissement du bulletin de paie • Le portefeuille-titres
• Le logiciel de paie • Les stocks et en-cours zz SAGE 100
• Création d'un dossier • Autres actifs et passifs, 2ème partie Pour être opérationnel !
• Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie • Les créances et dettes De nombreux didacticiels sont
• Cas pratiques • Les opérations de location-financement mis à votre disposition pour vous
• La durée du travail, sa rémunération • Participation et intéressement des former sur les logiciel incontournables
• Législation salariés de la profession (logiciels inclus dans la
• Le temps effectif de travail zz FISCALITÉ formation).
• Heures supplémentaires
• Le droit fiscal
'' STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Les heures complémentaires
• Les absences • Classifications des impôts et taxes La réalisation d’un stage est facultative. Elle
• Maintien du salaire • Relations des contribuables avec est toutefois vivement conseillée pour les
l’administration fiscale
• Chômage partiel étudiants et les demandeurs d’emploi
• Les déclarations sociales pour favoriser leur future insertion
professionnelle.
CERTIFICAT Chef comptable
Cette formation vise à développer vos connaissances et compétences
en comptabilité, fiscalité, management, finance et droit pour vous permettre
d'assurer les missions du chef comptable en entreprise. Bras droit du directeur
administratif et financier, vous encadrerez votre équipe et serez le garant
de la fiabilité des informations comptables et fiscales.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
significative
• Chef comptable en entreprise

(hors éventuelle période de stage) • Responsable comptable

Évolution possible vers les postes de Directeur
6h30 13h 5h Comptable en entreprise ou de Directeur
Administratif et Financier.
āā

Chef comptable, de niveau BAC+3.
Programme
• Mise en œuvre des contrôles • Le droit pénal, généralités
• Répression administrative des • Les infractions générales du droit pénal
infractions fiscales des affaires
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE - MISE À • Répression pénale des infractions • Les infractions spécifiques du droit pénal
NIVEAU fiscales des sociétés et des groupements d’affaires
• Les principes fondamentaux de la zz FINANCE D’ENTREPRISE zz MANAGEMENT
comptabilité générale • La liasse fiscale • Investissement et conduite de projet
• Les opérations courantes • Généralités sur la liasse fiscale • Cohésion d'équipe et pilotage du
• Les opérations d’inventaire • Exemples des tableaux comptables de la changement
liasse fiscale • Animation et motivation d'équipe
zz COMPTABILITÉ APPROFONDIE
• Précisions concernant les tableaux • Résolution des tensions et maîtrise du
• Profession et cadre comptable comptables de la liasse fiscale stress
• Le cadre conceptuel • Analyse du compte de résultat • Maîtrise des relations et des entretiens
• La profession comptable • Les S.I.G et la C.A.F du P.C.G
• Convaincre et négocier en interne
• Le capital et ses variations • Les retraitements des SIG et de la CAF
du PCG zz GESTION ADMINISTRATIVE DU
• Constitution de sociétés
• Les ratios issus du compte de résultat PERSONNEL
• Les augmentations de capital
• Analyse fonctionnelle du bilan • Les sources du droit social
• Résultat et affectation
• Le bilan fonctionnel • La notion de droit social
• L'imposition des bénéfices
• Les ratios d’exploitation issus du bilan • Les sources nationales étatiques
• L'affectation du résultat
fonctionnel • Les sources professionnelles
• Actifs immobilisés
• Le tableau de financement du PCG • La hiérarchie traditionnelle des sources
• Définition et règles d'évaluation des du droit social
actifs • Le tableau de financement du P.C.G
• Application sur le TF du PCG • Le contrat de travail
• Les immobilisations corporelles
• Le tableau des flux de trésorerie de l'OEC • Le recrutement
• Les immobilisations incorporelles
• Les modes de remboursement des • Les conditions de formation du contrat
• Cas spécifiques d'évaluation de travail
• Autres actifs et passifs, 1ère partie emprunts
• L’exécution du contrat de travail
• Le portefeuille-titres • Les emprunts indivis
• Les différentes formes du contrat de
• Les stocks et en-cours • Les emprunts obligataires travail
• Autres actifs et passifs, 2ème partie • Le diagnostic financier • Les conditions de travail
• Les créances et dettes • Risque d’exploitation et risque financier • La durée du travail
• Les opérations de location-financement • Conduite du diagnostic financier • La rémunération
• Participation et intéressement des • La trésorerie • La formation professionnelle
salariés • Le plan de financement • Les événements qui affectent la relation
zz FISCALITÉ • Le budget de trésorerie, le compte de de travail
résultat et le bilan
• Présentation du système fiscal français • La suspension du contrat de travail
• Le droit fiscal zz DROIT DES SOCIÉTÉS • L’évolution des conditions d’emploi
• Classifications des impôts et taxes • L’entreprise en société • La rupture du contrat de travail
• Relations des contribuables avec • Les notions d’entreprise et de société • Le licenciement
l’administration fiscale • Le contrat de société • Les autres modes de rupture du contrat
• Droit fiscal et vie économique • La constitution de la société de travail
• La TVA - Principes généraux • Les règles communes à toutes les • Les pouvoirs de l'employeur
• TVA - Principes et mécanismes sociétés • Le pouvoir normatif
• La TVA collectée et déductible • La société anonyme - 1ère partie • Le pouvoir disciplinaire
• La TVA - Cas particuliers et paiement • La constitution de la société anonyme • La représentation collective
• TVA et activités internationales • Les organes de gestion • Les institutions représentatives du
• TVA et autres impositions indirectes sur • Les assemblées générales d’actionnaires personnel
des activités ou produits spécifiques • Le contrôle externe • Les délégués du personnel
• Déclaration et paiement de la TVA • La société anonyme - 2ème partie • Le comité d’entreprise
• Les BIC - Principes généraux • Présentation de la société à • Les autres comités
• Principes généraux d'imposition des responsabilité limitée • Les syndicats
résultats • Constitution et dissolution de la SARL • Le bilan social
• Champ d'application des bénéfices • La gérance • L'association des salariés aux
industriels et commerciaux • Les associés de SARL performances de l'entreprise
• Imposition des produits • Le régime des conventions • L’intéressement
• Déductibilité des charges constatées • Le contrôle externe • Les plans d’épargne salariale
• L'impôt sur les sociétés - Principes • Les opérations portant sur le capital et • La protection sociale
généraux l’émission d’obligations
• La branche assurance maladie du régime
• Champ d'application de l'IS • L’EURL général
• Détermination du résultat imposable • Les autres sociétés commerciales • L’assurance vieillesse du régime
• L'impôt sur les sociétés • La société en nom collectif • Les contrôles et le contentieux social
• Calcul et paiement de l'impôt sur les • La société par actions simplifiée • Les contrôles
sociétés • Les sociétés en commandite • Le contentieux social
• Le tableau des flux de trésorerie de l'OEC zz SAGE 100
• Étude des revenus catégoriels : BIC, BNC, • Les sociétés civiles et les sociétés sans Pour être opérationnel !
BA personnalité juridique
• Les différents bénéfices industriels De nombreux didacticiels sont mis
• Les sociétés civiles
• Bénéfices non commerciaux à votre disposition pour vous former
• Les sociétés sans personnalité juridique
• Bénéfices agricoles sur le logiciel incontournable de la profession
• Les autres types de regroupement
• Fiscalité locale, imposition et taxes (logiciel inclus dans la formation).
• Les groupements d’intérêt économique
diverses
• Les sociétés d’exercice libéral '' STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Taxes et participations sur les salaires
• Les sociétés coopératives
• Impôts locaux La réalisation d’un stage est facultative. Elle
• Les sociétés d’économie mixte
• Contrôle en matière fiscale est toutefois vivement conseillée pour les
• Les sociétés de droit européen
• Délai de reprise étudiants et les demandeurs d’emploi
• Le droit pénal des groupements
• Moyens de contrôle pour favoriser leur future insertion
d’affaires
professionnelle.
DSCG Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion
DIPLÔME D’ÉTAT GRADÉ MASTER
Le DSCG forme les futurs cadres des métiers du chiffre ainsi que les futurs
Experts‑Comptables. C’est effectivement le seul diplôme qui ouvre l’accès au stage
d’Expertise Comptable. Il comporte 7 Unités d’Enseignement (UE).
Les titulaires de diplômes comme les Master CCA, certaines ESC et Instituts
bénéficient de dispenses d’épreuves.
ØØ đđ Le DSCG dans la filière

Pré-requis Débouchés de l'Expertise Comptable
ųų Être titulaire d’un DECF ou Des postes à responsabilité en

d’un DCG cabinet comptable comme en DEC
ųų Ou d’un diplôme européen entreprise Diplôme
d'Expertise
gradé Master Directeur administratif
Comptable
ųų Ou d’un diplôme donnant et financier, consolideur,
dispense du DCG responsable comptable, chef
Stage de 3 ans
de mission, auditeur, comptable
āā sont les principaux débouchés

professionnels à l’issue du DSCG
Examens & Validation DSCG. 7 UE
+1 facultative
Formation en ligne Continuer vers le DEC, Diplôme
Dates des examens
d’Expert-Comptable DCG
date Octobre
Le DSCG est l’unique diplôme
OU
Lieu de passage qui permet de s’inscrire au
location2 MASTER
Dans votre académie stage d’Expertise Comptable
débouchant sur le DEC. Il est OU
Le diplôme est validé quand diplômes admis
possible de démarrer le stage
la moyenne des notes est ≥ à en dispense
après avoir validé 4 des 7 UE du du DCG
10/20 sans note inférieure à DSCG.
6/20.
Toute note ≥ à 10/20 valide l’UE.
Elle est acquise à vie ! Vous travaillez
sur des cours clairs,
Consultez la liste des dispenses complets, actualisés
sur www.comptalia.com en continu et disponibles
24h/24 !
Les 7 Unités emploi
• Économie de la croissance et de l’immatériel
d'Enseignement (UE) du DSCG • Réseaux, territoires, pôles de compétitivité
• Croissance économique, équilibres sociaux et
Le nombre d'UE passé chaque année est libre et environnementaux
dépend de la disponibilité de chacun. Chaque UE • Marché et économie non marchande
obtenue atteste la maîtrise de compétences dans • Protection sociale et solidarité
le domaine visé.
zz UE 7 RELATIONS PROFESSIONNELLES -
zz UE 1 GESTION JURIDIQUE, FISCALE ET 60H
SOCIALE - 180H • L’information et la communication
• Eléments généraux sur les contrats • Méthodologie de la présentation des documents
• La diversité des contrats techniques et professionnels
• L’entreprise et le droit pénal • L’épreuve
• L’entreprise et la concurrence
• L’entreprise et l’administration fiscale
zz SAGE 100
• L’entreprise et la dimension environnementale Le logiciel et la formation au logiciel sont
inclus dans votre formation. La pratique
• Le développement de l’entreprise - 1ère partie
des logiciels métiers ne rentre pas en
• Le développement de l’entreprise - 2ème partie compte dans la validation du DSCG.
• Le financement de l’entreprise C'est un atout pour votre employabilité.
• L’entreprise au sein d’un groupe de sociétés
•
•
La restructuration de l’entreprise
L’entreprise en difficulté
• La transmission et la disparition de l’entreprise
Un stage ou une expérience professionnelle sont
• Les organismes à but non lucratif indispensables pour l’examen. La durée totale des
stages (ou de l’expérience professionnelle) est de 12
zz UE 2 FINANCE - 140H semaines minimum.
• La valeur, le temps et l’information
• La valeur et le risque
• La valeur et les titres financiers
• Évaluation de l’entreprise
• La politique financière
• La gestion de la trésorerie internationale
• Diagnostic financier approfondi
zz UE 3 MANAGEMENT ET CONTRÔLE DE
GESTION - 180H
• Les sources d’information du contrôle de gestion
• La gouvernance de l’organisation et le contrôle
organisationnel
• L’évolution des formes d’organisation du travail et
des activités
• L’adaptation du contrôle de gestion aux nouvelles
formes d’organisation
• Choix stratégiques et contrôle de gestion
• Du contrôle de gestion au pilotage de la stratégie
et de la performance globale
• Contrôle de gestion sociale et management des
Ressources Humaines
• La conduite du changement
zz UE 4 COMPTABILITÉ ET AUDIT - 180H

• Évaluation des entreprises
• Fusion
• Les comptes de groupe
• Diagnostic et communication financière
zz AUDIT ET CONTRÔLE INTERNE
zz UE 5 MANAGEMENT DES SYSTÈMES

D’INFORMATION - 140H
• Gouvernance des systèmes d’information
• La gestion de projets de systèmes d’information
• Les progiciels de gestion intégrés
• Gestion de la performance informatique
• Architecture et sécurité des systèmes
informatiques
• L’audit et la gouvernance
zz UE 6 ORAL D’ÉCONOMIE - 120H

• Différents modèles de capitalisme
• Croissance, changement technologiques et
MBA Comptabilité et finance d'entreprise
Vous désirez acquérir les compétences comptables et financières, sans pour
autant vouloir vous engager dans le cursus de l’Expertise Comptable. Le MBA
Comptabilité et finance d’entreprise est une véritable alternative qui vous
permet d’intégrer des postes à responsabilité dans les métiers du chiffre.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau II
(BAC+3), obtenu obligatoirement dans les
De 18 à 36 mois - 850h
domaines de la comptabilité, finance ou gestion.
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter ųųValidation du dossier de candidature (lettre de
votre formation à tout moment de l’année ! motivation, CV, photocopie du diplôme requis)
đđ
• Directeur Administratif et Financier
Exemples de plannings conseillés : • Directeur financier
• Secrétaire général
Standard Accéléré Confort • Directeur Général Finance et Administration
9h 12h 6h • Directeur Finance et Ressources Humaines
sur 24 mois sur 18 mois sur 36 mois • Responsable audit et contrôle interne
• Directeur trésorier
• Responsable du contrôle de gestion
āā
Formation en ligne Dates des examens Lieux de passage au choix
date Juin
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP

Expert financier et administratif, de niveau I (niveau BAC+5), certifié par l’État, publié au JO du 03/07/2014.
Certificateur : IHECF.
Programme
• Management de la communication financière • La gestion de trésorerie : prévisions budgétaires,
• Information, communication financière, fonds de roulement, Reporting financier et de
marketing financier gestion consolidation des sociétés anglo-
saxonnes
• La réglementation en matière d'info financière
zz MAÎTRISE DE LA GESTION COMPTABLE • Les différents documents de la communication zz MANAGEMENT
• Comptabilité Approfondie financière et leurs destinataires • Management stratégique
• Profession et cadre comptable zz EXPERTISE FINANCIÈRE • Diagnostic externe : l'analyse sectorielle
• Capital et variations • Diagnostic financier approfondi • Diagnostic interne : forces et faiblesses de
• Résultat et affectation l'organisation
• Du compte de résultat aux SIG
• Les autres capitaux propres • La gestion du portefeuille d'activités
• Du bilan au bilan fonctionnel
• Dettes financières • Les stratégies génériques
• Rentabilité économique et financière
• Actifs immobilisés • Management des Ressources Humaines
• La rentabilité des projets d’investissements
• Autres actifs et passifs • Les sources du droit social
• L’information financière et les agences de
• Diagnostic et communication financière notation • Le contrat de travail
• Contrôle interne et Audit • Gestion de trésorerie • La rupture du contrat de travail
• Tableaux de financement et de flux de trésorerie • Finance et environnement financier • Les conditions de travail
• Droit fiscal • Budget et plan de trésorerie • La représentation collective
• Présentation du système fiscal français • La politique financière • La protection sociale
• L'entreprise et l'administration fiscale • Le financement à court terme • Les contrôles et le contentieux social
• TVA - Mécanisme - Territorialité et cas • Les placements de trésorerie • La politique de rémunération
particuliers • La gestion de la trésorerie internationale • L’Analyse de la masse salariale
• Impôt sur les sociétés • Pilotage des Ressources Humaines
• Création de richesse par l'investissement et
• La comptabilisation de l’impôt sur les bénéfices l'optimisation du financement • Audit, reporting et tableau de bord sociaux
• La fiscalité des échanges internationaux • La sélection des projets en univers certain • Management de projet
• Les risques liés aux contrats • La sélection des projets dans un environnement zz PILOTAGE DU CONTRÔLE DE GESTION ET
• Le droit commun des contrats incertain
REPORTING
• La diversité des contrats • La théorie des options appliquée aux choix
d'investissement • Décisions de gestion
• Consolidation et normes IFRS
• Les différents modes de financement • Identification pertinente des charges pour
• Définition des groupes de société calculer les coûts
• Réglementation française et européenne des • Coût des fonds propres, de la dette, coût moyen
pondéré du capital • Calcul des coûts complets
comptes consolidés
• Structure financière et valeur de l'entreprise • Coûts variables, spécifiques et coût marginal -
• Utilité des comptes consolidés Analyse du risque d'exploitation
• Le périmètre de consolidation • La politique de dividende
• Management et pilotage stratégique
• Les méthodes de consolidation • Optimisation financière
• Le financement de l'exploitation
• Les travaux de consolidation : Retraitements et • Maximisation de la performance opérationnelle :
mesure de la rentabilité • Choix d'un moyen de financement CT
écritures
• La création de valeur par la gestion des capitaux • La gestion des excédents de trésorerie
• Les comptes consolidés
engagés et investis • Les différents modes de financement LT
• L'analyse des comptes consolidés
• L'approche formalisée de la création de valeur • Établissement du plan de financement
• Contrôle interne actionnariale La valeur de marché : la méthode • Structure financière, niveau d'endettement,
• Définition, composition, objectifs et EVA - MVA rentabilité économique et financière, levier
caractéristiques du contrôle interne • Évaluation d'entreprise financier
• Cadre légal, acteurs, conditions de fiabilité du • La méthode DCF • Gestion prévisionnelle et le pilotage
contrôle interne
• La méthode DDM : actualisation du dividende • Démarche prévisionnelle, budget des ventes et
• La qualité de l'information comptable, risques, gestion de la production
sécurité, organisation du SI • Les approches comparatives : les inducteurs
de valeur : PER, PEG, EBITDA, les méthodes • Gestion des stocks et budget d’investissement
• Comprendre les caractéristiques de l'entité d'évaluation par multiple • Budget et plan de trésorerie
• L'analyse des procédures • Actif Net Comptable et Actif Net Comptable
• Conclusion de l'évaluation et communication Corrigé, corrections sur postes d'actif, prise en zz APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
des faiblesses du CI compte de la fiscalité différée • Anglais professionnel
• Optimisation de la structure juridique • Les capitaux permanents nécessaires à • Méthodologie du mémoire de mission
l'exploitation
• Caractéristiques et fonctionnement des SA, SAS, d’expertise
SARL, SNC, SEL, EI • La valeur substantielle brute
• Méthodologie du dossier stratégique
• Les implications patrimoniales du statut • La méthode du goodwill, L'EVA
juridique • Gestion du risque de change
• L'optimisation fiscale zz SAGE 100
• Définitions
• L'optimisation économique Une formation pour être opérationnel !
• Couverture interne du risque de change : choix
des devises, termaillage, netting, cashpolling,
• Conditions et conséquences fiscales de la
transformation du statut juridique diversification monétaire disposition pour vous former sur le logiciel
• Couverture externe : contrats à terme, options, incontournable de la profession (logiciel
• Restructuration des sociétés
Swap, l'assurance COFACE, l'avance en devises inclus dans la formation).
• Les motivations des fusions-acquisitions
• Finance anglo-saxonne
• Les aspects financiers (création de valeur, prix
• Présentation de L'US GAAP - Comparaison avec
du contrôle, montages LBO)
système français
• Les opérations de restructuration : scissions et Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes
apport partiel d'actifs • Harmonisation US GAAP - IFRS (convergence
IASB -FASB) justifiant d’une expérience professionnelle
• Conséquences juridiques des fusions et
• Les états financiers anglo-saxons : principes, significative dans le secteur d’activité, ni pour les
scissions
règles, méthode, terminologie personnes en activité professionnelle.
• Modalités financières des F-S
• Le bilan et le compte de résultat anglo-saxon, le
• Comptabilisation des fusions - absorbante et
absorbée tableau de variation de trésorerie
• Fiscalité des groupes et opérations de fusion • L'analyse financière anglo-saxonne : EVA, MVA,
ROI, rentabilité économique et financière
• Définition des groupes, composition, des
participations • Profitabilité : EBIT, EBITDA, NOPAT
• Conséquences • Solvabilité, risque de défaillance, liquidité,
capacité d'endettement
• Régimes fiscaux des groupes : des sociétés
mères, de l'intégration fiscale, déductibilité des • La valeur et le temps : DCF valeur présente et
intérêts des CCA valeur future
• Conséquences sur l'impôt des sociétés
• Droits d'enregistrement des fusions acquisitions
46
LES FORMATIONS
EN GESTION
BAC PRO Gestion-Administration....................................................................................................................48

BTS Assistant de Gestion PME-PMI................................................................................................................50
GRADUATE Responsable Petite ou Moyenne Structure..............................................................................52
CERTIFICAT Assistant de gestion....................................................................................................................54
CERTIFICAT Contrôleur de gestion..................................................................................................................56
47
BAC PRO Gestion-Administration
Le BAC Pro Gestion-Administration a pour objectif l’accès à l’emploi
dans les métiers de la gestion et de l’administration dans tout type
d’organisation : PME-PMI, TPE, associations, administrations publiques.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être âgé de 16 ans au moins au début de la
formation et de plus de 18 ans au 31 décembre
De 24 à 36 mois - De 1200h à 1500h
de l’année des épreuves
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter ųų Avoir un niveau scolaire de classe de troisième
votre formation à tout moment de l’année ! ou être titulaire d’un diplôme de niveau V
Un planning personnalisé permet d’adapter la durée (BEP/CAP ou équivalent)
đđ
Exemples de plannings conseillés : • Assistant de gestion en PME
(hors éventuelle période de stage) • Assistant en Ressources Humaines
Standard Accéléré Confort • Secrétaire administratif
12h 16h 10h • Secrétaire assistant
āā
date Mai et Juin
À l’issue de votre formation, vous présenterez le Baccalauréat Professionnel Gestion‑Administration,

Diplôme d’État de niveau IV.
Programme
zz ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL
• Gestion administrative des relations externes
• Gestion administrative des relations avec les fournisseurs
• Gestion administrative des relations avec les clients et les usagers
• Gestion administrative des relations avec le personnel
• Gestion administrative interne
• Gestion administrative des informations
• Gestion administrative des modes de travail
• Gestion des espaces de travail et des ressources
• Gestion du temps
• Gestion administrative des projets
• Suivi opérationnel du projet
• Vie professionnelle
• Parcours professionnel
• Les risques professionnels
• Santé au travail
• Cadre d’exercice
• Vie sociale
• Développement durable
• Environnement économique
zz ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL
• Français
• Histoire - Géographie & Éducation civique
• Mathématiques
• Économie-droit
• Arts appliqués et Cultures artistiques*
• Langues vivantes 1 et 2
• Éducation physique et sportive*
*COMPTALIA ne prépare pas à ces épreuves. En tant que candidat individuel,

vous pouvez en être dispensé. Rapprochez-vous de votre Rectorat de rési-
dence pour connaître les modalités.

Un stage ou une expérience professionnelle est indispensable pour l’examen. La
durée totale du stage (ou de l’expérience professionnelle) est de 22 semaines
minimum, en une ou plusieurs fois, chez un ou plusieurs employeurs.
BTS Assistant de Gestion PME-PMI
L’assistant de gestion travaille le plus souvent directement avec le dirigeant
d’une PME. Sa polyvalence contribue à optimiser le fonctionnement de
l’organisation. Il participe à la gestion opérationnelle de l’entreprise
dans le domaine commercial, comptable ou gestion des RH.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
(BEP/CAP ou équivalent)
De 18 à 36 mois - De 1100h à 1400h
OU
ųų Justifier d'une expérience professionnelle de
3 ans dans un emploi correspondant à la finalité
Un planning personnalisé permet d’adapter la durée du diplôme postulé
est prolongeable pendant 4 ans en plus đđ
Exemples de plannings conseillés : • Assistant de direction
• Assistant de gestion PME-PMI
Standard Accéléré Confort • Assistant commercial
12h 16h 8h • Assistant de gestion du personnel
āā
date Mai et Juin
À l’issue de votre formation, vous présenterez le BTS Assistant de Gestion PME‑PMI,

Diplôme d’État de niveau III (niveau BAC+2).
Il faut avoir une moyenne générale d'au moins 10/20 pour obtenir le diplôme.
Il est possible de conserver les notes supérieures à 10/20 pendant 5 ans.
Programme MATIÈRES GÉNÉRALES
zz ÉCONOMIE
MATIÈRES PROFESSIONNELLES • La richesse
• Création de richesse et croissance économique
zz GESTION • Répartition des richesses
• Relation avec la clientèle • La politique économique
• Prospection clientèle • Cadre européen
• Suivi • Gouvernance de l’économie mondiale
• Appels d’offres
• Contrats zz DROIT
• Facturations • Notions de référence
• Chaîne logistique • Vocabulaire et documents juridiques
• Relation avec les fournisseurs • Règle de droit et décision de justice
• Gestion stocks et coûts • Situation juridique dans un contexte particulier
• Négociation des achats • Notions appliquées à l’entreprise
• Système d’informations • Situations risquées et mobilisation des ressources
• Reporting et suivi juridiques
• Ressources Humaines • Argumentaire juridique
• Recrutements
• Création et gestion documents et dossiers (paie,
zz CULTURE GÉNÉRALE ET EXPRESSION
contrats livrets d’accueil, formations, congés, temps
de travail) zz ANGLAIS
• Lien avec organismes sociaux et de formation
• Compréhension et production d’écrits en relation
• Ressources
avec l’entreprise
• Suivi et optimisation flux de trésorerie et
informatiques • Compréhension et expression orale à l’aide d’un
• Procédures de financements
vocabulaire et une grammaire courante
• Immobilisations corporelles et incorporelles
• Risques zz CEGID
• Suivi et sécurisation des données numériques et Une formation pour être opérationnel !
postes informatiques De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Risques professionnels disposition pour vous former sur le logiciel
• Contrats d’assurances incontournable de la profession (logiciel
• Évaluation et suivi des risques “clients” et inclus dans la formation).
environnementaux
zz STRATÉGIE D’ENTREPRISE ''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Organisation et planification des activités
Des stages ou une expérience professionnelle sont
• Élaboration et suivi des indicateurs de indispensables pour l’examen. La durée totale des
performance
stages (ou de l’expérience professionnelle) est de 12
• Tableaux de bord
semaines minimum, en une ou plusieurs fois, chez un
• Améliorations ou plusieurs employeurs.
• Gestion des plannings
• Déplacements
• Priorités des employés
• Planification et suivi des prestataires
• Préparation et organisation de l’événementiel
interne et externe
• Création de documents de travail collaboratifs
• Management des entreprises
• Entreprendre et décider
• Élaborer une stratégie
• Adapter la structure
• Mobiliser les ressources
• Pérennisation de l’entreprise
• Démarche qualité
• Contrôle et préconisation sur la gestion des
ressources financières par unité de profit
• Veille concurrentielle et marketing
• Fidélisation de la clientèle
• Diagnostic et l'élaboration d'un plan de reprise
zz COMMUNICATION
• Interne
• Création, déploiement et utilisation de documents
types internes
• Faciliter les échanges internes
• Externe
• Valorisation de l’image de l’entreprise
• Plan de communication institutionnelle
• Communication orale
• Individuelle ou collective en français ou langue
étrangère
GRADUATE Responsable Petite ou Moyenne Structure
Le responsable petite ou moyenne structure est un généraliste de l’entreprise
qui gère et organise les activités commerciales, financières, comptables
et Ressources Humaines. En interaction avec le dirigeant, les clients, les
fournisseurs et l’équipe opérationnelle, le responsable hiérarchise les priorités et
fait face aux aléas.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
(BAC ou équivalent)
De 9 à 18 mois - 600h
OU
ųų Justifier d’une expérience professionnelle
significative
đđ
• Directeur/Directrice adjoint de PME
Exemples de plannings conseillés : • Responsable d’unité de gestion d’organisme
(hors éventuelle période de stage) social
Standard Accéléré Confort • Chef d’agence
12h 16h 8h • Dirigeant de SCOP
• Responsable d’association
• Responsable de site
• Adjoint de direction
• Cadre administratif
āā
À l’issue de votre formation vous présenterez le titre professionnel RNCP Responsable Petite ou Moyenne
Structure, de niveau III (niveau BAC+2), certifié par l’État, publié au JO du 22/12/2016.
Programme
• Procédure d’achats • Collecte et traitement des données nominatives
• Clauses du contrat d’achat • Protection de l'information
• Conditions générales d’achat et de vente • La nature et le cycle de vie des documents
zz GESTION DE LA RELATION AVEC LA • Outils de suivi des commandes • Cycle de vie du document numérique et non
• Contrat de location-achat (crédit-bail) numérique
CLIENTÈLE ET LES FOURNISSEURS • Élaboration d'un plan de classement
• Suivi des achats et des règlements
• Identification de la clientèle • Contrôles de livraison • Organisation matérielle du classement
• Démarche mercatique • Organisation logique de supports numériques
• Écritures comptables relatives aux achats
• Typologies de clientèles • Gestion et archivage des documents
• TVA
• Segmentation • Types d'archives et nature des documents à
• Échéanciers
• Variables explicatives du comportement d'achat archiver
• État de rapprochement
• Processus de l'acte d'achat • La méthodologie d'organisation d'un archivage
• Critères de performances des fournisseurs
• Prospection et qualification des prospects • Les modalités d'accès aux archives et la
• Évaluer la performance des fournisseurs et des sécurité des données
• Sources et types d'informations sur la clientèle sous-traitants
• La gestion électronique des documents
• Méthodologie de prospection • Renforcer le partenariat avec les fournisseurs
• Délais légaux de conservation des documents
• Détection et analyse d'appels d'offre
• Valeur juridique des documents dématérialisés
• Appel d'offres zz ORGANISATION ET PLANIFICATION DE
• L'organisation de la traçabilité des documents
• Méthodologie et dématérialisation L'ACTIVITÉ électroniques
• Présentation de l'offre commerciale • L'assistant de gestion d'une PME • Le réseau local et le réseau étendu
• L'offre commerciale nationale • Définition et structure de la PME • Définition et intérêt d'un réseau
• L'offre commerciale internationale • Environnement de la PME • Typologie des serveurs : fichiers, applications,
• Les documents d'information commerciale • Style de management communication, données
• Contrats commerciaux • Rôle de l'assistant • Equipements d'un réseau
• Contrat commercial • La collecte d'informations • Typologie des réseaux et fonctionnement client/
• Règles spécifiques aux écrits commerciaux serveur
• Sources d'information
• Contentieux et procédure judiciaire • Protection d'un réseau informatique et des
• Techniques de recherche postes de travail
• De la proposition commerciale au règlement • Conditions d'accès à l'information • Gérer les droits des groupes d'utilisateurs
• Documents commerciaux • La résolution de problèmes • Politique de gestion des risques
• Conditions générales de vente • Identifier le problème • Risques et solutions
• Règles Incoterms • Rechercher les causes • Sauvegarde informatiques
• Traçabilité • Rechercher des solutions
• Balance âgée
• Les supports de stockage de l'information
• Mettre en oeuvre des solutions • Nature et typologie des supports de sauvegarde
• Comptabilité et fiscalité, clients et fournisseurs • L'organisation des activités administratives des données
• Partie double et principes comptables • Analyse des activités • Procédures de sauvegarde et d'accès
• Organisation comptable • Analyse de la répartition des tâches • Modalités d'archivage des documents
• Écritures comptables relatives aux ventes • Analyse des flux d'informations numérisés
• Mécanisme de la TVA et TVA • Analyse des traitements • Gestion des comptes dans une application
intracommunautaire multi-utilisateurs
• Conduite du changement
• État de rapprochement • Comptes d'utilisateurs et groupes
• Les coûts administratifs
• Le système d'information clients • Droits et profils d'utilisateurs
• Coûts complets
• Système d'information mercatique (SIM) • Sécurité et nouvelles pratiques
• Coûts fixes et coûts variables
• Gestion de la relation client (GRC)
• Budgets
• Information commerciale : nature et objet zz COMMUNICATION GLOBALE
• La gestion du temps
• PGI : principes et intérêts
• Évaluer le temps • Le management de la communication globale
• Fonctionnalités avancées d'un tableur : la
consolidation • Déterminer les priorités • Méthodologie de création d'écrits
• Identifier les contraintes professionnels
• L'information, le conseil et l'accueil au client
• Les objectifs • Identité visuelle, texteurs et formulaires
• Communication orale professionnelle orientée
vers les clients • Les outils de la gestion du temps • L'interface homme-machine : XML et HTML
• Aménagement de l'espace de travail • L'ordonnance et la planification • La communication interpersonnelle
• Les réclamations • Ordonnancement et planification des tâches • La gestion des conflits
• Politique qualité de l'entreprise • Outils de planification - Module de gestion du • La communication commerciale
• Traitement et suivi des réclamations temps d'un PGI
• Coût de non-qualité lié aux réclamations • Organisation des déplacements - Organisation
et participation à des événements zz SAGE 100
• Les achats
• Les formes de partage de l'information Une formation pour être opérationnel !
• Fonction d'achats et typologie des achats De nombreux didacticiels sont mis à
• Définition et finalités du contrôle de gestion
• Gestion des achats votre disposition pour vous former sur le
• Coûts et performances
• Budget des approvisionnements logiciel incontournable de la profession
• Le logiciel de messagerie
• Contrôle budgétaire (logiciel inclus dans la formation).
• Création de comptes et de mots de passe
• La sélection des fournisseurs et des articles
• Groupe et liste de diffusion
• Méthodologie Critères de sélection
• Recherche d'informations
• Création et mise à jour d'un carnet d'adresses ''STAGE / EXPÉRIENCE
PROFESSIONNELLE
• Appel d'offres
zz GESTION DU SYSTÈME D'INFORMATION
• Comparaison des offres
• Notion d'information et les concepts associés Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes
• Système d'information fournisseurs (SIF) justifiant d’une expérience professionnelle
• La négociation des achats • Système d'information
significative dans le secteur d’activité, ni pour les
• Objectifs de la négociation d'achat • Information, donnée, connaissance personnes en activité professionnelle.
• Argumentation • Caractéristiques, qualités et fonctions de
l'information
• Taux de marge et de marque et coefficient
multiplicateur • Analyse et organisation des données
• Matrice des achats • Le système d'information et sa représentation
• Incidences fiscales des opérations • Flux d'informations, processus, matériels et
intracommunautaires logiciels
• Moyens de transports et choix du contrat • Représentations du système d'information
• Cadre juridique de l'achat • Le droit de l'information
CERTIFICAT Assistant de gestion
L’assistant de gestion assure des responsabilités essentielles au
développement d’une structure.
À la fois comptable, responsable des affaires courantes et des Ressources
Humaines, il est le bras droit du dirigeant de l’entreprise.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
significative
• Adjoint de Direction
(hors éventuelle période de stage) • Assistant DRH
• Assistant administratif
• Assistant manager
12h 16h 8h
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo • Cadre administratif
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le CERTIFICAT STUDI-COMPTALIA

Assistant de gestion, niveau BAC+2.
Programme zz COMMUNIQUER
• Au sein de la structure
• Création
• Déploiement et utilisation de documents types
zz MANAGER LES ACTIVITÉS internes
COMMERCIALES • Faciliter les échanges internes
• Organisation et planification des activités • Avec les parties prenantes
commerciales • Valorisation de l’image de l’entreprise
• Plans d’action commerciale • Plan de communication institutionnelle
• Indicateurs de performance • Communication orale
• Tableaux de bord • Individuelle ou collective en français ou langue
étrangère (culture générale et expression française,
• Gestion des plannings
rappel des bases en anglais
• Priorités des employés
• Déplacements
• Planification et suivi des prestataires zz SAGE 100
• Préparation et organisation de l’événementiel Une formation pour être opérationnel !
interne et externe De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Création de documents de travail collaboratif disposition pour vous former sur le logiciel
• Technologies commerciales incontournable de la profession (logiciel
• Systèmes d’informations commerciales, inclus dans la formation).
ressources
• Bases de données clients/prospects
• Management commercial
• Cadre, orientations La réalisation d’un stage est facultative. Elle est
• Construire une équipe commerciale toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
• Réseaux de vente les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• Marketing insertion professionnelle.
• Diagnostic et stratégie
• Outils du marketing
• Opérationnel et stratégique
• Spécifique
• Relationnel
• Direct et promotion
• Négociation
• Diagnostic
• Stratégies et techniques
• Outils
• Négociation avec les particuliers / les entreprises /
les distributeurs
zz GÉRER LES RESSOURCES, LES

RELATIONS ET LES RISQUES
• Ressources Humaines
• Recrutements
• Création et gestion des documents et dossiers
(paie, contrats, livrets d’accueil, formations, congés,
temps de travail)
• Animation d’équipe
• Liens avec organismes sociaux et de formation
• Ressources financières
• Suivi et optimisation flux de trésorerie et
informatiques
• Procédures de financements
• Immobilisations corporelles et incorporelles
• Relation clientèle
• Prospection clientèle
• Suivi
• Appels d’offre
• Contrats
• Facturations
• Chaîne logistique
• Relation fournisseurs
• Gestion stocks et coûts
• Négociation des achats
• Système d’informations
• Reporting et suivi
• Risques
• Suivi et sécurisation des données numériques et
postes informatiques
• Risques professionnels
• Contrats d’assurances
• Evaluation et suivi des risques “clients” et
environnementaux
CERTIFICAT Contrôleur de gestion
Véritable courroie entre l’opérationnel et la direction générale, le contrôleur de
gestion a des missions plus ou moins étendues suivant l’entreprise
dans laquelle il travaille. Après votre formation, vous serez en mesure d’assurer,
en plus du contrôle de gestion, d’autres fonctions comme l’administration
ou la gestion du personnel.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
significative
• Contrôleur de gestion
(hors éventuelle période de stage) • Assistant contrôleur de gestion
• Analyste de gestion
• Contrôleur budgétaire
7h30 15h 5h
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo • Contrôleur financier
āā

Contrôleur de gestion, niveau BAC+3.
Programme
zz INTRODUCTION AU CONTRÔLE DE GESTION

• La définition et les finalités du contrôle de gestion
• Coûts et performances
zz LES MÉTHODES DE CALCUL DE COÛTS

• Les méthodes traditionnelles de calcul de coûts
• La détermination des coûts de revient : méthode coûts complets
• Le traitement des charges indirectes
• La tenue des fiches de stocks
• Les déchets et/ou les sous produits
• Les produits en-cours
• La méthode des coûts variables
• La méthode des coûts spécifiques
• L’imputation rationnelle des charges fixes
• La méthode du coût marginal
• Les nouvelles méthodes de calcul de coûts
• La méthode ABC
• L’Activity Based Management (A.B.M)
zz LES DIFFÉRENTES FONCTIONS

• La fonction commerciale
• Les activités commerciale et mercatique
• Les budgets des ventes
• Les tableaux de bord de la fonction commerciale
• La fonction de production
• Les activités de production
• Les budgets de production
• Les tableaux de bord de la fonction production
• La qualité
• La fonction approvisionnement
• Les achats et les approvisionnements
• La gestion et les budgets de stocks
• Les tableaux de bord de la fonction approvisionnement
• La logistique
• La fonction Ressources Humaines
• La gestion des Ressources Humaines
• L’analyse de la masse salariale
• Les tableaux de bord de la fonction RH et le bilan social
• La fonction contrôle budgétaire
• Calcul et analyse des écarts sur coûts de production
• Calcul et analyse des écarts sur résultats
• La fonction finance
• Le plan de financement
• Le budget de trésorerie, compte de résultat et bilan prévisionnel
• Les modes de financement à court terme
• Les placements à court terme
• Le coût des financements à court terme
• Le plan de trésorerie
• Les prévisions de trésorerie à très court terme
• La gestion du risque de change
zz SAGE 100
De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition pour vous former sur le
logiciel incontournable de la profession (logiciel inclus dans la formation).

La réalisation d’un stage est facultative. Elle est toutefois vivement conseillée
pour les étudiants et les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future insertion
professionnelle.
58
LES FORMATIONS
EN RESSOURCES HUMAINES
GRADUATE Collaborateur social et paie.........................................................................................................60

GRADUATE Assistant Ressources Humaines...............................................................................................62
CERTIFICAT Gestionnaire de paie....................................................................................................................64
CERTIFICAT Collaborateur Ressources Humaines......................................................................................66
CERTIFICAT Chargé de recrutement...............................................................................................................68
BACHELOR Ressources Humaines.................................................................................................................70
BACHELOR Social-Paie......................................................................................................................................72
MBA Ressources Humaines............................................................................................................................74
59
GRADUATE Collaborateur social et paie
Le collaborateur social et paie est un acteur indispensable, véritable
gestionnaire de paie pouvant exercer dans tous les secteurs d’activité et tous
les types d’entreprises. Il pilote également les dossiers individuels des salariés,
le dossier social de l’entreprise. Il est souvent amené à informer et conseiller
salariés et managers sur le droit social et ses évolutions.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
significative
Le collaborateur social et paie travaille :

• En entreprise (PME-PMI, sociétés diverses)
• En cabinet d’Expertise Comptable
• En centre de gestion
7h30 15h 5h
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo • Dans la fonction publique
sur 8 mois sur 4 mois sur 12 mois • Dans les agences d’intérim
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Gestionnaire de paie,
de niveau III (niveau BAC+2), certifié par l’État, publié au JO du 02/03/2014.
Programme
• Les types de licenciement et autres modes de
rupture du contrat de travail
• Les formalités liées à la rupture du contrat de
zz PRATIQUE DE LA PAIE travail
• Les pouvoirs de l’employeur
• Les bases de la paie
• Le pouvoir normatif et le pouvoir disciplinaire
• Service du personnel et de la paie de l’employeur
• Établissement du bulletin de paie • L'association des salariés aux performances
• Le brut et ses composants, les principales de l'entreprise
retenues et leur base de calcul
• La participation des salariés aux résultats,
• L’enregistrement comptable de la paie et des l’accord de participation
charges sociales
• Intéressement, champ d’application, modalités.
• Le logiciel de paie Plans d’épargne salariale
• Fonctionnement du logiciel, gestion des fichiers • Le contrôle et le contentieux social
de base
• Les contrôles de l’inspection du travail, les
• L’élaboration des bulletins de paie contrôles de l’URSSAF
• Les déclarations URSSAF et retraites • Contentieux social, conseil de prud’hommes et
complémentaires autres juridictions
• L’incidence des absences, congés et heures
supplémentaires
• Primes, avantages en nature, acomptes, cas
zz SAGE PAIE
particulier des temps partiels Une formation pour être opérationnel !
• L’élaboration de la déclaration annuelle des
salaires
incontournable de la profession (logiciel
• La gestion du personnel inclus dans la formation).
• Déclarations d’entrée d’un salarié, suivi du
dossier individuel du salarié
• Le départ du salarié. Obligations liées au
licenciement économique
Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes
• Les contrats de travail aidés justifiant d’une expérience professionnelle significative
• La formation professionnelle dans le secteur d’activité, ni pour les personnes en
• Les obligations légales en matière de activité professionnelle.
financement de la formation
• La gestion de la formation, les contrats de
travail associés à la formation
zz CADRE RÉGLEMENTAIRE DE LA RELATION

SALARIALE
• Les sources nationales étatiques, les sources
professionnelles
• La hiérarchie des sources du droit social
• La durée du travail, sa rémunération
• La législation actuelle
• Temps effectif de travail, les heures
supplémentaires et complémentaires
• La branche assurance maladie du régime
général de la Sécurité Sociale
• L’assurance vieillesse du régime général de la
Sécurité Sociale
• Les régimes complémentaires, la protection
contre le chômage
• Les déclarations sociales aux organismes
sociaux
• Les obligations de l’employeur
• Les déclarations mensuelles, trimestrielles et
annuelles
zz GESTION ADMINISTRATIVE DU
PERSONNEL
• Le contrat de travail
• Les différentes formes de contrat de travail
• Conditions de formation du contrat de travail et
exécution du contrat
• Les évènements qui affectent la relation de
travail
• La suspension du contrat de travail
• L’évolution des conditions de travail
GRADUATE Assistant Ressources Humaines
COMPTALIA propose une formation pour développer vos compétences
sur les différentes activités d’un service Ressources Humaines : recrutement,
formation ou administration du personnel...
Véritable interface entre la direction des RH et l’ensemble des collaborateurs de
l’entreprise, vous assistez votre responsable dans l’administration
du personnel et la mise en œuvre de la politique RH.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
significative
• Assistant formation
(hors éventuelle période de stage) • Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Chargé des Ressources Humaines
12h 16h 8h
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo • Gestionnaire RH
sur 12 mois sur 9 mois sur 18 mois • Collaborateur RH
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre Professionnel RNCP Assistant Ressources Humaines,
de niveau III (niveau BAC+2), certifié par l’État, publié au JO du 04/11/2008.
Programme
• Fonctions avancées • Le bilan
• Base de données • Le compte de résultats
• Feuilles liées et consolidées • Emplacement détaillé des postes et des
• Graphiques comptes
zz PRATIQUE DE LA PAIE • Travail collaboratif • Présentation officielle d'un bilan et d'un
compte de résultats selon le PCG
• Les bases de la paie • Fonctions avancées
• L'établissement des fiches de paie
• Service du personnel et de la paie • Access
• Généralités sur les charges de personnel
• Établissement du bulletin de paie • Paramétres du logiciel
• Les problèmes des bases de calcul des
• Le logiciel de paie • Créer une base de données charges sociales
• Création d'un dossier • Utiliser la base de données • Applications
• Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie • Requêtes, Requêtes SQL
• Cas pratiques • Formulaires zz PRATIQUE DU RECRUTEMENT
• États
• La durée du travail, sa rémunération • Identifier et spécifier le besoin de
• Fonctions avancées recrutement
• Législation
• Le temps effectif de travail • Project - XMind • Les enjeux du recrutement
• Heures supplémentaires • Gestion de projet, GanttProject, • Les éléments contractuels de la relation
Microsoft Project de travail
• Les heures complémentaires
• XMind • L’analyse des besoins en recrutement
• Les absences
• Pack OpenOffice : Writer, Calc, Base et • Rechercher et sélectionner des
• Maintien du salaire Impress candidats
• Chômage partiel
• La recherche de candidats
• Les déclarations sociales zz GESTION ADMINISTRATIVE DU • Les entretiens d’embauche
• Les obligations de l'employeur PERSONNEL • Les techniques de sélection
• Les déclarations mensuelles ou complémentaires
trimestrielles • Les sources du droit social
• La notion de droit social • Choisir et intégrer le nouveau salarié
• Les sources nationales étatiques • La sélection objective du candidat
• Les sources professionnelles • Les formalités liées à l’embauche
• Entrée du salarié
• La hiérarchie traditionnelle des sources • L’intégration du nouveau salarié dans
• Suivi du salarié l’entreprise
du droit social
• Sortie du salarié
• L'accompagnement au licenciement
• Le recrutement
zz PRATIQUE DE LA FORMATION
économique
• Les conditions de formation du contrat PROFESSIONNELLE
• Enregistrement de la paie et des charges
sociales de travail • L’environnement de la formation
• Les contrats de travail aidés • L’exécution du contrat de travail professionnelle
• La formation professionnelle • Les différentes formes du contrat de • La formation professionnelle dans
travail l’environnement RH
environnement • Les conditions de travail • Les acteurs de la formation
• Les déclarations liées à la formation • La durée du travail professionnelle
professionnelle • La rémunération • Les obligations de l’employeur en
• La gestion de la formation matière de formation professionnelle
• Les contrats de travail associés à la • Les aides au financement de la
• Les événements qui affectent la relation formation professionnelle
formation de travail
• Les droits individuels des salaries à la
• La suspension du contrat de travail formation
zz ENVIRONNEMENT BUREAUTIQUE • L’évolution des conditions d’emploi • Les contrats assortis d’une période de
• Internet et les TIC • La rupture du contrat de travail formation
• Les navigateurs internet • Le licenciement • La réforme de la formation
• Messagerie E-mail (Microsoft Mail) professionnelle continue
• Les autres modes de rupture du contrat
• Cartes et itinéraires de travail • Définir et mettre en oeuvre la politique
• Les pouvoirs de l'employeur de formation
• Le pouvoir normatif • Les enjeux de la formation
• Google Drive et Google applications
professionnelle
• Microsoft OneDrive • Le pouvoir disciplinaire
• La place de la politique formation dans
• Groupe de travail sur OneDrive • La représentation collective la stratégie d'entreprise
• Système d’exploitation Windows • Les institutions représentatives du • La détection des besoins de formation
personnel
• Windows • Écriture du plan de formation
• Les délégués du personnel
• Windows 7, Windows 8, Explorateur • La mise en œuvre du plan de formation
• Le comité d’entreprise
• Word
• Les autres comités
• Les syndicats zz SAGE PAIE
• Le bilan social De nombreux didacticiels sont
• Saisir et corriger le texte
• L'association des salariés aux mis à votre disposition pour
• Mettre en forme le texte
performances de l'entreprise vous former sur le logiciel
• Documents longs incontournable de la profession
• Publipostage (logiciel inclus dans la formation).
• Les plans d’épargne salariale
• Travail collaboratif
• Excel
• La branche assurance maladie du
régime général
• Paramètres du logiciel PROFESSIONNELLE
• L’assurance vieillesse du régime
• Paramétrer le document • Les contrôles et le contentieux social
Le stage n’est pas nécessaire pour les
• Saisir les données • Les contrôles personnes justifiant d’une expérience
• Mettre en forme les données • Le contentieux social professionnelle significative dans le secteur
• Calculs d’activité, ni pour les personnes en activité
• PowerPoint zz COMPTABILITÉ DE BASE professionnelle.
• Les principes généraux de la
• Créer et mettre en forme comptabilité générale
• Animer le diaporama, Diffuser le • Objectif de la comptabilité
diaporama
CERTIFICAT Gestionnaire de paie
Métier en pleine expansion, le gestionnaire de paie est le spécialiste du
bulletin de salaire dans l’entreprise. Il met en œuvre les différentes procédures
techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie,
bulletins de salaires, congés payés, déclarations sociales...
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
significative
Le gestionnaire de paie peut évoluer vers des

postes de :
• Responsable de paie
• Responsable Ressources Humaines
7h30 15h 5h
āā

Gestionnaire de paie, niveau BAC+2.
Programme
• Les contrôles et le contentieux social
• Les contrôles
• Le contentieux social
zz PRATIQUE DE LA PAIE zz SAGE PAIE
• Les bases de la paie Une formation pour être opérationnel !
• Service du personnel et de la paie De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Établissement du bulletin de paie disposition pour vous former sur le logiciel
• Le logiciel de paie incontournable de la profession (logiciel
inclus dans la formation).
• Création d'un dossier
• Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
• La durée du travail, sa rémunération
• Législation, temps effectif de travail La réalisation d’un stage est facultative. Elle est
• Heures supplémentaires et heures toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
complémentaires les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• Les absences et le maintien du salaire insertion professionnelle.
• Le chômage partiel
• Les déclarations sociales
• Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
• Entrée, suivi, et sortie du salarié
• L'accompagnement au licenciement économique
• Enregistrement de la paie et des charges sociales
• La formation professionnelle et son environnement
• Les déclarations liées à la formation
professionnelle
• La gestion de la formation
• Les contrats de travail associés à la formation
zz GESTION ADMINISTRATIVE DU
PERSONNEL
• La notion de droit social
• Les sources nationales étatiques
• Les sources professionnelles
• La hiérarchie traditionnelle des sources du droit
social
• Le recrutement
• Les conditions de formation du contrat de travail
• L’exécution du contrat de travail
• Les différentes formes du contrat de travail
• Les conditions de travail
• La durée du travail
• La rémunération
• Les événements qui affectent la relation de travail
• La suspension du contrat de travail
• L’évolution des conditions d’emploi
• Le licenciement
• Les autres modes de rupture du contrat de travail
• Les pouvoirs de l'employeur
• Le pouvoir normatif
• Le pouvoir disciplinaire
• La représentation collective
• Les institutions représentatives du personnel
• Les délégués du personnel
• Les autres comités
• Les syndicats
• Le bilan social
• L'association des salariés aux performances de
l'entreprise
• Les plans d’épargne salariale
• La branche assurance maladie du régime général
• L’assurance vieillesse du régime
CERTIFICAT Collaborateur Ressources Humaines
En tant que Collaborateur Ressources Humaines, vous assistez
votre responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre
de la politique RH de l’entreprise. Vous êtes amené à travailler sur la gestion
administrative du personnel, la gestion opérationnelle et la gestion
de la communication interne liée aux RH.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
significative
• Gestionnaire RH
(hors éventuelle période de stage) • Assistant RH
• Assistant formation
• Assistant recrutement
12h 16h 8h
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo • Assistant RH et paie
sur 12 mois sur 9 mois sur 18 mois • Chargé des RH
āā

Collaborateur Ressources Humaines, niveau BAC+2.
Programme
• Organisation du recrutement • Gestion et évolution de la masse
• Le besoin dans l'entreprise salariale
• La sélection • Prévision de la masse salariale
• L'intégration • Analyse de l'évolution de la masse
salariale
zz GESTION ADMINISTRATIVE DES • Développement des RH
• Tableaux de bord sociaux
RESSOURCES HUMAINES • La gestion des compétences
• La modélisation des plans de carrière
• Cadre juridique de l'activité de zz PRATIQUE DE LA PAIE
l'entreprise • Concevoir un outil de GPEC
• La flexibilité comme outil • Les bases de la paie
• La théorie générale du contrat
organisationnel • Service du personnel et de la paie
• Les contrats d'entreprise
• Agir pour éviter les faiblesses en RH • Établissement du bulletin de paie
• Les ventes particulières
• La rémunération • Le logiciel de paie
• Le droit de la concurrence
• La rémunération • Création d'un dossier
• Les principaux contrats de distribution :
la concession • La rémunération individuelle • Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
• Le contrat de distribution sélective • Les compléments de rémunération et de • Cas pratiques
protection collectifs • La durée du travail, sa rémunération
• Le contrat de franchise
• Bâtir un système de rémunération • Législation
• Droit du travail
• Analyser les évolutions de la masse • Le temps effectif de travail
• La relation de travail subordonnée salariale
• Le contrat de travail à durée • Heures supplémentaires
• Plan de formation
indéterminée (CDI) • Les heures complémentaires
• L'environnement du plan de formation
• Le contrat à durée déterminée (CDD) • Les absences
• La construction du plan de formation
• Le contrat de travail temporaire (CTT) • Maintien du salaire
• Optimiser le budget formation
• Le temps de travail Repos et jours fériés • Chômage partiel
• L'aspect administratif du plan de
• Les cas de suspension du contrat de formation • Les déclarations sociales
travail et leurs conséquences sur la • Les obligations de l'employeur
relation de travail • Outils informatiques du manager
• Utilisation des Technologies de • Les déclarations mens. ou trimestrielles
• Modification de la relation de travail
l’Information et de la Communication en • Les déclarations annuelles
• La fin du contrat de travail à durée entreprise
indéterminée • La gestion du personnel
• Logiciel de collecte et de traitement de
• Droit du travail approfondi • Entrée, suivi et sortie du salarié
données
• Organisation des dossiers de gestion du • L'accompagnement au licenciement
• Traitement de texte
personnel économique
• Tableur Système de gestion de bases de
• Hygiène et sécurité au travail • Enregistrement de la paie et des charges
données
sociales
• La représentation des salariés • Outils de Présentation
• La négociation collective • Assistée par Ordinateur (PréAO)
• Chômage, retraite et protection sociale • Outils de travail collaboratif
• Gestion informatique de la paie environnement
• Paramétrage général de la structure zz COMMUNICATION ET • Les déclarations liées à la formation
• Paramétrage des organismes sociaux MANAGEMENT DE PROJET professionnelle
• Mise à jour des éléments nationaux • La gestion de la formation
• Communication et relations
• Création des rubriques de rémunération • Les contrats de travail associés à la
professionnelles
et de cotisation formation
• Les bases de la communication
• Paramétrer les profils des salariés
• Savoir gérer les conflits au quotidien
• Initialiser la base salarié
• Communication individuelle et relations zz SAGE PAIE
• La saisie des bulletins de paie
avec le groupe Une formation pour être
• Les éditions des bulletins de paie et
journal de paie
• Management des hommes et des opérationnel !
organisations De nombreux didacticiels sont
• L’embauche du salarié
• Définition et principes du management mis à votre disposition pour vous
• La fin de contrat du salarié
• Les théories des organisations former sur le logiciel incontournable de la
• Le module Gestion RH profession (logiciel inclus dans la formation).
• Politique de l'entreprise
• Gestion administrative & Technique Paie
• Le rôle du manager et le management
• La paye du salarié d'équipe
• Les accessoires du salaire • Le management d'une équipe : le
• Les charges sur salaires management situationnel PROFESSIONNELLE
• Les absences du salarié • Communication interne
• La paye des cadres • La communication interne dans la La réalisation d’un stage est facultative. Elle
stratégie de communication globale est toutefois vivement conseillée pour les
• La protection du salaire
• Savoir élaborer un plan de étudiants et les demandeurs d’emploi pour
communication interne favoriser leur future insertion professionnelle.
zz GESTION DES RESSOURCES
• La communication interne et l'évolution
HUMAINES des nouvelles technologies
• Fonction RH et organisation • Négociation sociale
• Les différentes structures - Qu’est-ce • Qu'est ce que la négociation sociale
qu’un organigramme • Un processus complexe
• Structure fonctionnelle ou divisionnelle • Des règles précises
• Détermination de la structure d’une • Contrôle budgétaire
entreprise
• La prévision des ventes
• Les fonctions et les acteurs
• Les éléments constitutifs des coûts
• Présentation de la fonction
• Utilisation en gestion des coûts partiels :
• Les acteurs de la fonction le seuil de rentabilité
• Structure de la fonction • L'analyse des écarts
• La qualité dans l’entreprise • Le coût marginal et le coût cible
• Les missions du RRH
• Les différents coûts relatifs à la fonction
• L’externalisation
• Les défis
CERTIFICAT Chargé de recrutement
Les activités liées au recrutement de nouveaux collaborateurs que ce soit
en entreprise, en cabinet spécialisé ou en agence de travail temporaire,
sont en plein essor. Elles sont liées à la croissance des entreprises,
mais aussi à la nécessité d’acquérir de nouvelles compétences.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
significative
• Chargé de recrutement
Standard Accéléré Confort Ressources Humaines ou chasseur de têtes.
4h 8h 2h30
āā

Chargé de recrutement, niveau BAC+2.
Programme
zz IDENTIFIER ET SPÉCIFIER LE BESOIN EN RECRUTEMENT

• Les enjeux du recrutement
• Le contexte juridique du recrutement
• Le processus global de recrutement
• Les éléments contractuels de la relation de travail
• Les différents contrats de travail
• La classification des emplois et la rémunération
• L’analyse des besoins en recrutement
• Le besoin de recrutement
• L’analyse du poste à pourvoir
• Le profil de poste et les critères de choix
zz RECHERCHER ET SÉLECTIONNER LES CANDIDATS

• La recherche de candidats
• La rédaction de l’annonce
• Les canaux de recherche
• La pré-sélection des candidats
• Les entretiens d’embauche
• Les différentes formes d’entretien
• Les outils de préparation à l’entretien
• La conduite de l’entretien individuel
• Les techniques de sélection complémentaires
• Les mises en situation professionnelle (Assessment Center)
• Les tests de recrutement
zz CHOISIR ET INTÉGRER LE NOUVEAU SALARIÉ

• La sélection objective du candidat
• Les outils d’aide à la décision finale
• Les facteurs de décision
• Les formalités liées à l’embauche
• La promesse d’embauche
• Les formalités obligatoires de l’employeur
• La constitution du dossier individuel du collaborateur
• L’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise
• Les enjeux du parcours d’intégration
• La préparation et l’accueil du nouveau salarié
• L’accompagnement et le suivi du salarié

professionnelle.
BACHELOR Ressources Humaines
Le Responsable de la gestion des Ressources Humaines manage une équipe
autour du pilotage des activités liées au recrutement ou à la formation,
à l’administration du personnel, à la gestion des effectifs, des compétences
et des carrières, et au suivi des tableaux de bord en matière sociale.
Grandes entreprises, PME-PMI, agences de recrutement et de travail
temporaire, de nombreux débouchés professionnels s’offrent à lui.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųųJustifier d’un niveau BAC+2 (BTS, dispense du
De 9 à 18 mois - 600h BTS ou diplôme reconnu de niveau III)
OU
votre formation à tout moment de l’année ! ųųJustifier d’une expérience professionnelle d’au
moins 3 ans incluant des missions dans les RH
• Responsable des Ressources Humaines

(hors éventuelle période de stage) • Responsable de la paie et du social
• Chargé de Ressources Humaines
16h 12h 8h
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo • Gestionnaire des Ressources Humaines
sur 9 mois sur 12 mois sur 18 mois • Conseiller formation
• Directeur d’agence
āā
date Juin
location2 Montpellier ou Annecy
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre Professionnel RNCP Responsable de gestion
en Ressources Humaines, de niveau II (niveau BAC+3), certifié par l’État, publié au JO du 09/08/2014.
Certificateur : IPAC.
Programme
• Les formalités de constitution de la société
• Société par actions simplifiées
• Contrôle budgétaire
• La prévision des ventes
zz RESSOURCES HUMAINES • Les éléments constitutifs des coûts
• Fonction RH et organisation • Utilisation en gestion des coûts partiels : le seuil
de rentabilité
• Les différentes structures
• L’analyse des écarts
• Structure fonctionnelle ou divisionnelle
• Le coût marginal et le coût ciblé
• Détermination de la structure d’une entreprise
• Gestion et évolution de la masse salariale
• Les fonctions et les acteurs
• Prévoir la masse salariale
• Présentation de la fonction
• Analyser l’évolution de la masse salariale
• Les acteurs de la fonction
• Piloter par les tableaux de bord sociaux
• Structure de la fonction
• Business plan financier
• La qualité dans l’entreprise
• Élaboration du business plan
• Les missions du RH
• Le compte de résultat prévisionnel
• Les différents coûts relatifs à la fonction
• Le budget de trésorerie
• L’externalisation
• Les tableaux de synthèse du business plan
• Les défis financier
• La rémunération
• La rémunération zz APPLICATION PROFESSIONNELLES
• La rémunération individuelle • Anglais thématique RH
• Les compléments de rémunération et de
• Outils informatiques du manager
protection collectifs
• Présentation du cours
• Les systèmes de rémunération différée
• Utilisation des technologies de l’information et de
• Bâtir un système de rémunération
la communication en entreprise
• Analyser les évolutions de la masse salariale
• Logiciel de collecte et de traitement de données
• Organisation du recrutement • Traitement de texte
• Le besoin dans l’entreprise • Tableur
• La sélection • Système de gestion de bases de données
• L’intégration • Outils de présentation assistée par ordinateur
• Développement des Ressources Humaines (PréAO)
• La gestion des compétences • Outils de travail collaboratif
• La modélisation des plans de carrière • Pratique professionnelle
• Concevoir un outil de GPEC • Dossier professionnel
• La flexibilité comme outil organisationnel
• Agir pour éviter les faiblesses en RH
• Plan de formation
• L’environnement du plan de formation
Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes
• La construction du plan de formation justifiant d’une expérience professionnelle significative
• Optimiser le budget formation dans le secteur d’activité, ni pour les personnes en
• L’aspect administratif du plan de formation activité professionnelle.
• Communication interne
• La communication interne dans la stratégie de
communication globale
• Savoir élaborer un plan de communication interne
• La communication interne et l’évolution des
nouvelles technologies
• Gestion administrative et technique paie
zz MANAGEMENT
• Communication et relations professionnelles
• Management des hommes et des organisations
• Négociation sociale
zz GESTION JURIDIQUE
• Cadre juridique de l’activité de l’entreprise
• Introduction : L’importance des relations
contractuelles
• Partie 1 : De la vente
• Partie 2 : De la commercialisation
• Droit du travail
• Les différents types de contrat de travail
• La durée du temps de travail
• Évolution de la relation de travail
• Droit du travail approfondi
• Organisation des dossiers de gestion du personnel
• Hygiène et sécurité au travail
• La représentation des salariés
• La négociation collective
• Chômage, retraite et protection sociale
• Droit des sociétés commerciales - Fiscalité
• La création de la société et son environnement
• Constitution des sociétés commerciales
BACHELOR Social-Paie
L'accélération des réformes en matière de législation sociale et de droit du
travail, leur complexité croissante, incitent les entreprises à recruter des
professionnels de haut niveau de technicité au poste de Responsable Paie.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Justifier d'un titre de niveau III (BAC+2) dans
De 9 à 18 mois - 600h les domaines RH, comptables, juridiques ou
gestion
OU
ųų D’une expérience professionnelle d’au moins
3 ans dans les domaines RH, comptables,
juridiques ou gestion
de la durée initialement prévue. đđ
Débouchés
• Responsable paie, Chef de groupe RH/ paie
Standard Accéléré Confort • Responsable service social, Responsable RH
16h 12h 8h • Chargé(e) des Ressources Humaines
sur 9 mois sur 12 mois sur 18 mois • Manager service social
• Gestionnaire des Ressources Humaines
• Conseiller formation
• Directeur d’agence
āā
date Juin ou décembre
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre Professionnel RNCP Responsable paie et pôle social,
de niveau II (niveau BAC+3), certifié par l’État, publié au JO du 26/09/2016.
Certificateur : IGEFI.
Programme zz GESTION ADMINISTRATIVE DU
• Les apports de la sociologie des organisations
• Les analyses en termes de culture et d’identité PERSONNEL
• Le management et le manager
zz GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
zz GESTION DE LA PAIE ET DÉCLARATIONS • Profession manager
• Les activités du manager
SOCIALES SUR LOGICIEL SAGE PAIE • La notion de droit social
• Les différents niveaux de management
zz PRATIQUE DE LA PAIE • Les sources nationales étatiques
• Le management, un concept culturel
• Présentation du service paie • Les sources professionnelles
• Les styles de management
• Le service paie en entreprise • La formation du contrat de travail
• L’évolution des styles de management
• Le pôle social en cabinet d’Expertise comptable • Le recrutement
• Le management des individus et des groupes
• Les tâches d’un service paie et d’un pôle social • Conditions de formation du contrat de travail
• Comportement et implication de l’individu
• Les statuts nécessitant des bulletins de salaire • L’exécution du contrat de travail
• Personnalité, attitudes et comportements
• Les statuts salariés : cadres et non cadres • Les différentes formes du contrat de travail
• Les ressorts de la motivation
• La rémunération brute • Les conditions de travail
• Les enjeux en termes de motivation
• Le décompte du temps de travail • La durée du travail
• Les théories contemporaines de la motivation
• Le salaire de base • La rémunération
• Le comportement des groupes de travail
• Les primes • La formation professionnelle
• Les interactions entre l’individu et le groupe
• Les retenues pour absences • Évènements qui affectent la relation de travail
• La connaissance du groupe
• Les avantages en nature • La suspension du contrat de travail
• La dynamique de groupe (Lewin)
• Les heures supplémentaires • L’évolution des conditions d’emploi
• Utiliser les mécanismes de groupe comme levier
• Les heures complémentaires • La rupture du contrat de travail
• Le manager et l’amélioration du fonctionnement
• Les congés payés • Le licenciement
• La check-list du manager
• L’arrêt de travail • Autres modes de rupture du contrat de travail
zz LA MÉTHODOLOGIE DE PROJET • Les formalités de rupture du contrat de travail
• Les frais professionnels soumis à cotisations
• Les outils de gestion de projet • Les pouvoirs de l’employeur
• L’abattement pour frais professionnels
• Management de projet par la qualité • Le pouvoir normatif de l’employeur
• Les cotisations sociales
• Choisir le type de management de projet • Le pouvoir disciplinaire
• Définition des cotisations sociales
• 5 processus, 10 disciplines en gestion de projet
• La diversité des cotisations sociales • La représentation collective
• Le processus de démarrage • Les institutions représentatives du personnel
• Le calcul de l’effectif salarié de l’entreprise
• Charte et énoncé préliminaire du contenu • Les délégués du personnel
• Les bases de calcul des cotisations sociales
• Les réductions de cotisations sociales
• Le processus de planification • Le comité d’entreprise et autres comités
• Élaboration du plan de management • Les syndicats
• Le salaire net, net à payer, net imposable
• Planification et séquençage (Gantt) • Le bilan social
• Le salaire net
• L’estimation des coûts • L’association des salariés aux performances
• Le salaire net imposable
• Le management de l’équipe et de la qualité • Participation des salariés aux résultats de l’ets
• Le salaire net à payer
• La communication autour du projet • L’intéressement
• Le bulletin de salaire (BS)
• L'analyse et la prévention des risques • Les plans d’épargne salariale
• La présentation du bulletin de salaire
• Le processus de réalisation • La protection sociale
• La méthodologie de réalisation d’un BS
• La direction et le pilotage du projet • Branche assurance maladie du régime général
• Le bulletin de salaire non cadre temps partiel
• Choix, animation des fournisseurs, prestataires • L’assurance vieillesse du régime général
• Le bulletin de salaire non cadre temps plein
• Le bulletin de salaire cadre temps plein
• Le processus de maîtrise • Les régimes complémentaires
• Surveillance et maîtrise de l’avancée du projet • La protection contre le chômage
• Les bulletins de salaire particuliers
• Mise en œuvre des modifications et évaluation • Les contrôles et le contentieux social
• Le règlement du salaire des impacts
• Les échéances de versement • Les contrôles
• La maîtrise des coûts
• Les modalités de versement du salaire • Le contentieux social
• La direction de l’équipe projet
• Les contentieux relatifs au paiement zz GESTION DES RH ET FORMATION
• Le management des parties prenantes
• Le livre de paie • Le processus de clôture zz RÉMUNÉRATION-SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
• L'établissement du livre de paie
• La clôture du projet et la clôture du contrat • La politique de rémunération
• La comptabilisation de la paie • Mise en place du projet collectif RH • Enjeux et attentes
• Les écritures comptables liées à la paie
• Présentation de la commande • Différentes composantes de la rémunération
• Les fins de contrat • Présentation des livrables • L'analyse de la masse salariale
• Régularisations lors du dernier bulletin
• Constitution des groupes projet • Coût du personnel, taux de charge et éléments
• Les différentes indemnités non salariaux
• Création de l’entreprise support
• Les déclarations sociales • Étude de la variation de la masse salariale
zz INTRODUCTION À LA COMMUNICATION INTERNE
• La déclaration URSSAF et Emploi • Analyse des écarts et variations, effet GVT
• Les théories de la communication
• La déclaration Caisses de retraites
• Base de la communication interne en entreprise • La prévision de la masse salariale
• La DUCS • Effets niveau, masse et report
• La communication interne
• La DSN (Déclaration Sociale Nominative)
• L'information en entreprise zz PRATIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
• Participation et intéressement
• La communication interne • L’environnement de la formation professionnelle
zz PRATIQUE DU LOGICIEL SAGE-PAIE • Types d'actions, acteurs, obligations, droits et
• Réaliser un plan type d'une action de
• La création d’un dossier communication interne réforme de la FPC
• Les bases de l’utilisation de Sage-Paie • La prise de parole • La mise en œuvre de la politique de formation
• La saisie des bulletins de salaire • Détection des besoins et mise en oeuvre du plan
zz MÉMOIRE PROFESSIONNEL INDIVIDUEL de formation
• La gestion des fichiers de base
• Méthodologie du mémoire individuel
• La mise en place du plan de paie Sage
• Méthodologie de la soutenance zz LOGICIEL SAGE PAIE INCLUS
• La DSN (Déclaration Sociale Nominative)
zz ANGLAIS PROFESSIONNEL
zz APPLICATIONS PROFESSIONNELLES • Anglais des affaires + Anglais appliqué aux RH '' STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
zz CONNAISSANCE DU MANAGER ET DU • Accès à Rosetta Stone pour remise à niveau
MANAGEMENT D’ÉQUIPE Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes
zz RÉALISATION DU PROJET COLLECTIF RH
• Théories de l’organisation et management justifiant d’une expérience professionnelle
• Suivi, accompagnement, coordination significative dans le secteur d’activité, ni pour les
• Les théories classiques de l’organisation
• Préparation et entraînement à la soutenance personnes en activité professionnelle.
• École des RH et les behaviouristes
• Les approches psychologiques
MBA Ressources Humaines
La formation MBA RH permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires
pour prendre en charge les différentes facettes de la fonction : politique
d’emploi, de recrutement, de gestion de carrières, de rémunération
et de formation, sans oublier la supervision de la gestion administrative
du personnel qui nécessite la maîtrise de savoir-faire pointus
comme le contrôle de la paie.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau II
De 18 à 36 mois - 700h (BAC+3)
OU
votre formation à tout moment de l’année ! ųų Justifier d’au moins 3 années d’expérience
professionnelle dans les RH
Validation de votre dossier par notre commission
Avec la Garantie réussite, votre formation pédagogique.
đđ
Exemples de plannings conseillés : Débouchés
• Responsable/Directeur des RH
Standard Accéléré Confort • Chef du personnel
9h 12h 6h • Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo • Responsable des relations sociales
• Responsable admin. et de gestion du personnel
• Responsable du recrutement
• Responsable formation
• Chargé de mission Ressources Humaines
āā
date Juin
location2 Montpellier ou Annecy (Écrit) - Annecy (Oral)
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Manager des Ressources
Humaines, de niveau I (niveau BAC+5), certifié par l’État, publié au JO du 10/04/2010.
Certificateur : IPAC.
Programme
zz DÉVELOPPEMENT
• Management stratégique
• Intelligence économique
1ÈRE ANNÉE
• Environnements des marchés internationaux
zz MANAGEMENT
• Gestion des compétences, plan de carrière
• Outils et logiciels RH
• Management interculturel
• Management des Ressources Humaines
• Management des processus
zz ENTREPRENEURIAT - GESTION - JURIDIQUE

• Diagnostic financier - Diagnostic d’entreprise
• Gestion de trésorerie
• Contrôle de gestion
zz LANGUES ET CULTURE
• Anglais
zz DOSSIERS PROFESSIONNELS
• Employabilité
• Mémoire d'entreprise
zz MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
• Politique de recrutement
2ÈME ANNÉE
• GPEC
• Politique de formation
• Politique de rémunération
• Politique d’amélioration des conditions de travail
• Gestion des relations avec les administrations
• Entretien d’appréciation du personnel
zz MANAGEMENT STRATÉGIQUE
• Gestion interculturelle des ressources
• Management et leadership
• Management du changement
• RH et responsabilité de l’entreprise
• Politique des relations sociales
zz MANAGEMENT EXPERTISE
• Gestion de la mobilité
• Organisation du travail
• Stratégie financière internationale
• Outils et logiciels de la fonction RH
• Sous-traitance et externalisation
zz DOSSIERS PROFESSIONNELS
• Stage professionnel de 16 semaines
• Mission d'expertise

Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes justifiant d’une expérience
professionnelle significative dans le secteur d’activité, ni pour les personnes en
activité professionnelle.
76
LES FORMATIONS
JURIDIQUES
CERTIFICAT Assistant juridique.......................................................................................................................78

CERTIFICAT Chargé de recouvrement............................................................................................................80
CERTIFICAT Juriste PME...................................................................................................................................82
CERTIFICAT Fiscaliste PME...............................................................................................................................84
77
CERTIFICAT Assistant juridique
Après votre formation, vous serez en mesure d’effectuer les tâches
traditionnelles du secrétariat : la gestion d'emploi du temps et du courrier.
Vous serez également capable d’assurer une veille documentaire des textes
de loi, de préparer en amont les documents nécessaires aux procédures,
et vous serez en contact avec la clientèle.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 6 à 18 mois - 300h (BEP‑CAP ou équivalent)
OU
significative
• Assistant juridique
(hors éventuelle période de stage) • Secrétaire juridique

Évolution possible vers les postes de clerc de
6h 12h 4h notaire ou clerc d'huissier.
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le CERTIFICAT STUDI-COMPTALIA

Assistant juridique, de niveau BAC.
Programme
• Cartes et itinéraires
• Google Drive et Google applications
zz LES FONDAMENTAUX DU DROIT • Microsoft OneDrive
• Introduction générale au droit • Groupe de travail sur OneDrive
• La notion de droit • Système d’exploitation Windows
• Les sources du droit • Windows
• Organisation judiciaire • Windows 7, Windows 8, Explorateur
• Les juridictions nationales supérieures • Word
• Les personnels des juridictions • Paramètres du logiciel
• Droit commun du procès • Paramétrer le document
• Les modes alternatifs de règlement des conflits • Saisir et corriger le texte
• Les personnes juridiques • Mettre en forme le texte
• Les personnes • Documents longs
• Les personnes physiques commerçantes • Publipostage
• Les autres professionnels de la vie des affaires • Travail collaboratif
• Le patrimoine et la propriété
• La composition du patrimoine • Excel
• La propriété • Paramètres du logiciel
• Applications particulières du droit de propriété • Paramétrer le document
• Saisir les données
• L’entreprise et les contrats
• Mettre en forme les données
• Théorie générale du contrat
• Calculs
• Les contrats de l’entreprise - 1ère partie
• Les contrats de l’entreprise - 2ème partie • PowerPoint
• Paramétrer du logiciel
• Les responsabilités délictuelles
• Créer et mettre en forme
• La notion de responsabilité délictuelle
• Animer le diaporama, Diffuser le diaporama
• Les différents types de responsabilité délictuelle
• L’entreprise en difficulté
• Base de données
• Les procédures amiables
• Feuilles liées et consolidées
• Les procédures judiciaires
• Graphiques
zz PROCÉDURE CONTENTIEUX • Travail collaboratif
• Recouvrement contentieux et procédures
• Access
judiciaires
• Paramétres du logiciel
• Initier le recouvrement contentieux
• Créer une base de données
• Déclencher les procédures de recouvrement
judiciaire • Utiliser la base de données
• Mettre en œuvre les procédures civiles d’exécution • Requêtes, Requêtes SQL
• Formulaires
zz ÉCRITS ET COMMUNICATION • États
• Être à l’aise avec l’orthographe • Fonctions avancées
• Orthographe grammaticale • Project - XMind
• La conjugaison • Gestion de projet, GanttProject, Microsoft Project
• Rappels et conseils • XMind
• Savoir prendre des notes • Pack OpenOffice : Writer, Calc, Base et Impress
• Pourquoi et quand prendre des notes
• Prendre des notes ''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Comment devenir performant
• Rédiger un compte rendu La réalisation d’un stage est facultative. Elle est
• Communication externe toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
• Processus et enjeux de la communication externe les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• Les règles de rédaction d’un courrier insertion professionnelle.
• Traiter le courrier « arrivée » et « départ »
• La lettre individualisée
• La lettre de règlement
• La lettre commerciale
• Répondre aux courriers courants
• Communication interne écrite
• La note (ou le rapport) de synthèse
• Le compte rendu
• Les imprimés
• Les tableaux et les graphiques
• Les schémas
• Efficacité professionnelle
• Optimisez votre temps pour en gagner
zz ENVIRONNEMENT BUREAUTIQUE
CERTIFICAT Chargé de recouvrement
Après cette spécialisation en recouvrement, vous serez en mesure d’élaborer
un plan de relance adapté à chaque client, d’actionner les procédures judiciaires
de recouvrement, de gérer la relation financière avec les clients jusqu’à
l’aboutissement de vos missions. Vous interviendrez auprès d’une clientèle
d’entreprises ou de particuliers.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
(BEP/CAP ou équivalent)
De 3 à 9 mois - 150h
OU
ųų Justifier d'une expérience professionnelle
significative
• Chargé de recouvrement en entreprise
Exemples de plannings conseillés : • Chargé de recouvrement en société spécialisée
dans l’affacturage et le recouvrement
6h 12h 4h
āā

Chargé de Recouvrement, niveau BAC+2.
Programme
zz LE RECOUVREMENT AMIABLE
• Les enjeux du recouvrement
• Les fondamentaux du recouvrement
• Organiser la relance client
zz LA GESTION DU RISQUE CLIENT

• Évaluer et prévenir les risques client
• Les précautions juridiques pour sécuriser ses risques
• La gestion des défaillances client
zz RECOUVREMENT CONTENTIEUX ET PROCÉDURES

JUDICIAIRES
• Déclencher les procédures de recouvrement judiciaire
• Mettre en œuvre les procédures civiles d’exécution
zz ÉLABORATION DE LA PROCÉDURE DE RECOUVREMENT ET DES

OUTILS DE PILOTAGE
• Procédures de recouvrement
• Les outils de pilotage

professionnelle.
CERTIFICAT Juriste PME
Cette formation vous permettra de conseiller les dirigeants,
gérer les contentieux, assurer une veille juridique. Vous défendrez les intérêts
de l’entreprise et son patrimoine. Vous serez également en mesure de rédiger
les actes juridiques tels que les contrats, les avenants ou déclarations
découlant d’obligations légales.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
significative
• Juriste d’entreprise
(hors éventuelle période de stage) • Juriste TPE-PME

Évolution possible vers des fonctions
8h 16h 5h30 administratives ou RH.
āā

Juriste PME, niveau BAC+3.
Programme
• La négociation collective procédures judiciaires
• La conclusion des conventions et • Initier le recouvrement contentieux
accords • Déclencher les procédures de
• L’évolution des conventions et accords recouvrement judiciaire
zz LES FONDAMENTAUX DU DROIT - MISE À • L’association des salariés aux • Mettre en œuvre les procédures civiles
NIVEAU performances de l’entreprise d’exécution
• Introduction générale au droit • La participation des salariés aux zz GESTION JURIDIQUE, FISCALE ET SOCIALE
• La notion de droit résultats
• Éléments généraux sur les contrats
• Les sources du droit • L’intéressement Les plans d’épargne
salariale • Les principes fondateurs du droit des
• Organisation judiciaire contrats
• Les juridictions nationales supérieures • La formation des contrats
• Branche assurance maladie du régime
• Les personnels des juridictions • L’effet des contrats
• L’assurance vieillesse du régime général
• Droit commun du procès • L’exécution des contrats
• Les prestations familiales
• Les modes alternatifs de règlement des • La diversité des contrats
conflits • Les régimes complémentaires
• Contrats de l’entreprise avec ses clients
• Les personnes juridiques • L’aide sociale
• La couverture des risques de l’entreprise
• Les personnes • Le régime des travailleurs indépendants par l’assurance
et le régime agricole
• Les personnes physiques commerçantes • L’entreprise et le droit pénal
• La protection contre le chômage
• Les autres professionnels de la vie des • Le droit pénal général
affaires • Les contrôles et le contentieux social
• La procédure pénale
• Le patrimoine et la propriété • Les contrôles
• Le droit pénal des sociétés
• La composition du patrimoine • Les conflits collectifs
• Les infractions relatives au contrôle de
• La propriété • Le contentieux social la société
• Applications particulières du droit de zz DROIT DES SOCIÉTÉS • Responsabilité pénale des commissaires
propriété aux comptes
• L’entreprise en société
• L’entreprise et les contrats • La concurrence
• Les notions d’entreprise et de société
• Théorie générale du contrat • La concurrence déloyale
• Le contrat de société
• Les contrats de l’entreprise - 1ère partie • Les pratiques anticoncurrentielles
• La constitution de la société
• Les contrats de l’entreprise - 2ème partie • Le contrôle des concentrations
• Les règles communes à toutes les
• Les responsabilités délictuelles sociétés • L’entreprise et l’administration fiscale
• La notion de responsabilité délictuelle • La société anonyme - 1ère partie • Délai d’action de l’administration
• Les différents types de responsabilité • La constitution de la société anonyme • Modalités d’exercice du droit de contrôle
délictuelle
• Les organes de gestion • Modalités d’exercice du droit de reprise
• L’entreprise en difficulté
• Les assemblées générales d’actionnaires • Droit de consultation des contribuables :
• Les procédures amiables agréments et rescrit
• Le contrôle externe
• Les procédures judiciaires • Garanties du contribuable en cas de
• La société anonyme - 2ème partie vérification
zz DROIT SOCIAL • Présentation de la société à • Contentieux de l’impôt
• Introduction à l’étude du droit social responsabilité limitée
• L’entreprise et la dimension
• La notion de droit social • Constitution et dissolution de la SARL
environnementale
• Les sources internationales du droit • La gérance
• Les obligations de communication de
social • Les associés de SARL l’entreprise en matière d’environnement
• Les sources professionnelles • Le régime des conventions • Les démarches facultatives
• La hiérarchie des sources du droit social • Le contrôle externe • Développement de l’entreprise 1ère partie
• La formation du contrat de travail • Les opérations portant sur le capital et • Constitution, transformation des
• Le recrutement l’émission d’obligations sociétés
• Les conditions de formation du contrat • L’EURL • La direction des entreprises
de travail • Les autres sociétés commerciales • Développement de l’entreprise 2ème partie
• Différentes formes du contrat de travail • La société en nom collectif • Le droit des NTIC
• Les conditions de travail • La société par actions simplifiée • La fiscalité des échanges internationaux
• La durée du travail • Les sociétés en commandite • Le financement de l’entreprise
• La rémunération • Le tableau des flux de trésorerie de l'OEC • Le financement par les établissements
• La formation professionnelle • Application de crédit
• Les évènements qui affectent la relation • Les sociétés civiles et les sociétés sans • Les garanties du crédit
de travail personnalité juridique • Les autres modes de financement
• La suspension du contrat de travail • Les sociétés civiles • L’entreprise en difficulté
• L’évolution des conditions d’emploi • Les sociétés sans personnalité juridique • L’évolution du droit en difficulté
• La modification de la situation juridique • Les autres types de regroupement • La prévention des difficultés
de l’employeur • Les groupements d’intérêt économique • Le traitement amiable des difficultés
• La rupture du contrat de travail • Les sociétés d’exercice libéral • Les règles communes aux différentes
• Le licenciement • Les sociétés coopératives procédures collectives
• Les autres modes de rupture du contrat • Les sociétés d’économie mixte • La procédure de sauvegarde
de travail
• Les sociétés de droit européen • Le redressement de l’entreprise
• Les formalités de rupture du contrat de
travail • Droit pénal des groupements d’affaires • La liquidation judiciaire
• Les pouvoirs de l’employeur et les • Le droit pénal, généralités • Transmission/disparition de l’entreprise
libertés des salariés • Les infractions générales du droit pénal • Transmission à titre onéreux
des affaires • Transmission à titre gratuit
• Les pouvoirs de l’employeur
• Les infractions spécifiques du droit • La disparition de l’entreprise
• La protection de la personne au travail pénal des sociétés et des groupements
• La représentation collective d’affaires
• Les institutions représentatives du
personnel zz RECOUVREMENT CONTENTIEUX
• Les délégués du personnel • La gestion des risques client La réalisation d’un stage est facultative. Elle
• Les enjeux du recouvrement est toutefois vivement conseillée pour les
• Les fondamentaux du recouvrement étudiants et les demandeurs d’emploi pour
• Les autres comités favoriser leur future insertion professionnelle.
• Les syndicats • Organiser la relance client
• Le bilan social • La relance B to C
• L’expression collective des salariés • Recouvrement contentieux et
CERTIFICAT Fiscaliste PME
Cette formation vous permettra d’évoluer vers un poste de fiscaliste PME,
généralement intégré au service comptable. Vous serez capable d’assurer
des missions d’optimisation fiscale et de conseil auprès du dirigeant.
Vous assurerez également la veille réglementaire et les relations
avec l’administration fiscale.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
significative
• Fiscaliste en entreprise
(hors éventuelle période de stage) • Fiscaliste en cabinet conseil
• Fiscaliste en profession libérale
7h 14h 4h30
Évolution possible vers des postes de directeur
sur 12 mois sur 6 mois sur 18 mois juridique et fiscal ou de consultant en cabinet
d’Expertise Comptable selon cursus de formation
préalable.
āā

Fiscaliste PME, de niveau BAC+3.
Programme
• Les sociétés de droit européen • Les règles communes aux différentes
• Droit pénal des groupements d’affaires procédures collectives
• Le droit pénal, généralités • La procédure de sauvegarde
• Les infractions générales du droit pénal • Le redressement de l’entreprise
zz LES FONDAMENTAUX DU DROIT - des affaires • La liquidation judiciaire
• Les infractions spécifiques du droit • Transmission/disparition de l’entreprise
MISE À NIVEAU pénal des sociétés et des groupements • Transmission à titre onéreux
• Introduction générale au droit d’affaires
• Transmission à titre gratuit
• La notion de droit • La disparition de l’entreprise
• Les sources du droit zz RECOUVREMENT CONTENTIEUX
• Organisation judiciaire • La gestion des risques client
• Les juridictions nationales supérieures • Les enjeux du recouvrement ''STAGE / EXPÉRIENCE
• Les personnels des juridictions • Les fondamentaux du recouvrement PROFESSIONNELLE
• Droit commun du procès • Organiser la relance client
• Les modes alternatifs de règlement des • La relance B to C La réalisation d’un stage est facultative. Elle
conflits • Recouvrement contentieux et est toutefois vivement conseillée pour les
• Les personnes juridiques procédures judiciaires étudiants et les demandeurs d’emploi pour
• Les personnes
favoriser leur future insertion professionnelle.
• Les personnes physiques commerçantes • Déclencher les procédures de
• Les autres professionnels de la vie des recouvrement judiciaire
affaires • Mettre en œuvre les procédures civiles
• Le patrimoine et la propriété d’exécution
• La composition du patrimoine
• La propriété zz GESTION JURIDIQUE, FISCALE ET
• Applications particulières du droit de SOCIALE
propriété • Éléments généraux sur les contrats
• L’entreprise et les contrats • Les principes fondateurs du droit des
• Théorie générale du contrat contrats
• Les contrats de l’entreprise - 1ère partie • La formation des contrats
• Les contrats de l’entreprise - 2ème partie • L’effet des contrats
• Les responsabilités délictuelles • L’exécution des contrats
• La notion de responsabilité délictuelle • La diversité des contrats
• Les différents types de responsabilité • Contrats de l’entreprise avec ses clients
délictuelle • La couverture des risques de l’entreprise
• L’entreprise en difficulté par l’assurance
• Les procédures amiables • L’entreprise et le droit pénal
• Les procédures judiciaires • Le droit pénal général
• La procédure pénale
zz DROIT DES SOCIÉTÉS • Le droit pénal des sociétés
• L’entreprise en société • Les infractions relatives au contrôle de
la société
• Les notions d’entreprise et de société
• Responsabilité pénale des commissaires
• Le contrat de société
aux comptes
• La constitution de la société
• La concurrence
• Les règles communes à toutes les
• La concurrence déloyale
sociétés
• Les pratiques anticoncurrentielles
• La société anonyme - 1 ère
partie
• Le contrôle des concentrations
• La constitution de la société anonyme
• Les organes de gestion
• L’entreprise et l’administration fiscale
• Délai d’action de l’administration
• Les assemblées générales d’actionnaires
• Modalités d’exercice du droit de contrôle
• Le contrôle externe
• Modalités d’exercice du droit de reprise
• La société anonyme - 2ème partie
• Droit de consultation des contribuables :
• Présentation de la société à
agréments et rescrit
responsabilité limitée
• Garanties du contribuable en cas de
• Constitution et dissolution de la SARL
vérification
• La gérance
• Contentieux de l’impôt
• Les associés de SARL
• L’entreprise et la dimension
• Le régime des conventions environnementale
• Le contrôle externe • Les obligations de communication de
• Les opérations portant sur le capital et l’entreprise en matière d’environnement
l’émission d’obligations • Les démarches facultatives
• L’EURL • Développement de l’entreprise 1ère partie
• Les autres sociétés commerciales • Constitution, transformation des
• La société en nom collectif sociétés
• La société par actions simplifiée • La direction des entreprises
• Les sociétés en commandite • Développement de l’entreprise 2ème partie
• Le tableau des flux de trésorerie de l'OEC • Le droit des NTIC
• Application • La fiscalité des échanges internationaux
• Les sociétés civiles et les sociétés sans • Le financement de l’entreprise
personnalité juridique • Le financement par les établissements
• Les sociétés civiles de crédit
• Les sociétés sans personnalité juridique • Les garanties du crédit
• Les autres types de regroupement • Les autres modes de financement
• Les groupements d’intérêt économique • L’entreprise en difficulté
• Les sociétés d’exercice libéral • L’évolution du droit en difficulté
• Les sociétés coopératives • La prévention des difficultés
• Les sociétés d’économie mixte • Le traitement amiable des difficultés
Financer votre formation
Les dispositifs suivants peuvent financer votre formation COMPTALIA.
Contactez un conseiller pour faire un point complet sur votre projet,
connaître les frais de formation ainsi que vos avantages financiers.
Salarié Demandeur Sans

Étudiant
(CDD, CDI) d’emploi activité
Le financement personnel
Facilités de paiement : réglez vos frais de formation en plusieurs mensualités en fonction de votre budget.
Réduction spécifique : bénéficiez d’une réduction en réglant l’intégralité des frais à l’inscription.
Le Compte Personnel de Formation : CPF
Le CPF vous suit de votre entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite. Vous cumulez 24h de
formation par an jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120h. Puis 12h/an dans la limite d’un plafond total de
150h.
En période de chômage ou d'inactivité, vous ne cumulez pas d’heure mais vous pouvez utiliser les heures
acquises. Plus besoin de l’autorisation de Pôle Emploi si la formation que vous souhaitez suivre est
éligible.
Le plan de formation
C’est l’employeur qui est à l’initiative de la formation même si le salarié peut proposer son projet. Les
formations visent à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou à développer ses compétences.
Le contrat de professionnalisation à distance
La formation est entièrement prise en charge. Vous êtes rémunéré pendant la durée de votre contrat !
Votre formation représente 1/3 du temps de travail hebdomadaire.
La période de professionnalisation
La formation est entièrement prise en charge et doit représenter 70h minimum sur 12 mois maximum.
Elle peut être à l’initiative du salarié comme de l’employeur.
86
Nos partenaires
COMPTALIA entretient des liens étroits avec la profession
et le monde de l’enseignement. Nous remercions ici nos partenaires
et leur témoignons le plaisir que nous avons à collaborer avec eux.
SCIENCES TECHNIQUES COMPTABLES FINANCIERES
COMPTALIA propose à ses COMPTALIA est partenaire L'Académie des Sciences

élèves, avec le Groupe Revue de CIEL et SAGE. Nos et Techniques Comptables
Fiduciaire, le meilleur de formations intègrent ainsi les et Financières concourt à
l'actualité fiscale, sociale, paye, logiciels leaders du marché : l'information économique des
comptable et vie des affaires téléchargement du/des logiciels membres de COMPTALIA en
sous forme d'un accès de 12 et formation à leur utilisation. mettant à leur disposition ses
mois aux services WEB Plus conférences enregistrées et ses
Revue Fiduciaire. nombreuses publications.
COMPTALIA accompagne
ses apprenants dans leur
COMPTALIA est partenaire voie professionnelle. HAYS,
de Google et intègre la suite leader mondial du recrutement COMPTALIA s’associe à
collaborative 100% Web : Google spécialisé apporte ses conseils la Société Générale et à
Apps for Education. STUDI a été en gestion de carrière et en FranFinance, organisme de
le 1er groupe d’enseignement recherche d’emploi à nos crédit pour particuliers et
à distance à proposer ces apprenants. professionnels, pour proposer à
services. Nos apprenants ses apprenants des solutions de
optimisent ainsi leurs échanges financement.
et renforcent leur réseau
professionnel.
COMPTALIA s’investit dans

l’accès à l’emploi de ses
apprenants. Stepstone, leader
européen des portails de carrière
et de recrutement apporte ses
conseils et ses offres d’emploi à
nos apprenants ainsi qu'à ceux
des autres écoles du Groupe
STUDI.

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(prix d’un appel local depuis la France)
Lundi au jeudi - 9h à 19h

Vendredi - 9h à 17h30
3 allée des Internautes

02200 SOISSONS
France
contact@comptalia.com
Fax : 04 67 99 88 21
Établissement privé d'enseignement à distance déclaré auprès du Ministère de l'Éducation (n°0342039G).

Organisme de formation professionnelle déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 22 02 01217 02 auprès du préfet de la région Nord-Pas-De-Calais Picardie.
Siège social : 3 allée des Internautes 02200 Soissons France I Une école du groupe STUDI, SAS. au capital de 1 125 000 €.
© 2017 COMPTALIA | Crédits photos © Fotolia - iStockPhotos. Document non contractuel.

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Secrétaire comptable GRADUATE

BAC PRO GRADUATE

PRÉ-GRADUATE Aide comptable.....................................................................................................................20

De 6 à 18 mois - 400h (BEP/CAP ou équivalent)

• Assistant comptable en cabinet

De 6 à 18 mois - 440h (BEP/CAP ou équivalent)

• Secrétaire comptable en cabinet

De 6 à 16 mois - 280h (BEP/CAP ou équivalent)

• Assistant comptable en cabinet

À l’issue de votre formation, vous présenterez en ligne le CERTIFICAT STUDI‑COMPTALIA

De 6 à 18 mois - 360h (BEP/CAP ou équivalent)

• Secrétaire comptable en cabinet

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À l’issue de votre formation, vous présenterez le BTS Comptabilité-Gestion,

Exemples de plannings conseillés :

À l’issue de votre formation, vous présenterez en ligne le CERTIFICAT STUDI‑COMPTALIA

Le BAC+3 de référence en Comptabilité et Gestion permet d’entrer sur le marché du travail

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Standard Accéléré Confort

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