Liderazgo y Genero

Sebastián Ignacio Lazcano Romero

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

18 de julio de 2017
 Desarrollo

Para empezar el desarrollo de esta tarea comenzare dando una breve descripción del significado

de:

A. Discriminación desde la perspectiva del género: la convención sobre La eliminación de

todas las formas de discriminación contra la mujer , la define con estas palabra” toda

distinción , exclusión o restricción fundamentada en el sexo que tenga por objetivo o

como resultado restringir o anular el reconocimiento, el goce o el ejercicio por parte de la

mujer, independientemente de su estado civil, de los derechos humanos y libertades

fundamentales en el ámbito político, económico, social, cultural y civil, o en cualquier

otra esfera”. En la actualidad, la discriminación de género en el ámbito laboral no es tan

notable como en décadas anteriores, en la cual la mujer solo estaba dotada ´para la

maternidad, el cuidado de la familia y el hogar. Así púes, durante años, las ellas eran

educadas a consecuencia de ello, mientras que los hombres eran los que trabajaban fuera

de casa y las mantenían. En las escuelas ya se observaba esta distinción de roles en las

distintas actividades. Los profesores preparaban a los alumnos, según su género, para las

tareas que tendrían que desempeñar cuando formaran su propia familia.

B. El término prejuicio se refiere a creencias o valoraciones negativas hacia determinadas

personas. Esta se relaciona con la elaboración de un juicio prematuro o previo, no

fundamentado en pruebas. Por lo general, se reserva dicho concepto para juicios

negativos referentes no tanto a una persona, sino a grupos enteros. Según el caso

hipotético presentado y basándome en los conceptos de prejuicios y discriminación, los

factores potenciadores que puedo señalar son los siguientes:

 La mujer hoy en día tiene aspiraciones universitarias más elevadas y exigentes, las

cuales le permitan entrar al mundo laboral. Con el paso de los años la mujer le ha
 otorgado una gran valoración al mundo laboral, lo cual le ha permitido estabilidad,

libertad, y autovaloración. Para todo esto ha debido enfrentar riesgos y desafíos, que le

han permitido ir incorporándose activamente y exitosamente al mundo laboral. Logrando

así cierta equidad entre ambos géneros en cuanto a desempeño laboral se refiere.

Dentro de los factores restrictivos que se pueden señalar son los siguientes:

- La mujer debe destinar tiempo tanto al trabajo como al hogar, a su rol de ser madre y los

cuidados que esto implica. Al doble esfuerzo al cual se debe someter para poder alcanzar

o hacer que su trabajo sea valorado como el trabajo realizado por un hombre. Todos

estos factores provocan que a la mujer se le presentan menos oportunidades para su

desarrollo dentro de lo laboral, lo cual ocasiona barreras organizacionales,

interpersonales y barreras personales.

- También las mujeres pueden llegar a ser evaluadas negativamente, ya sea porque no

despliegan las características que comúnmente las personas relacionan con el liderazgo

efectivo, o porque, en el caso de que las desplieguen, son consideradas como poco

femeninas.

En ambos casos existe incongruencia entre el rol de liderazgo y el rol social. Esto genera como

consecuencia que las mujeres deban duplicar sus esfuerzos para poder acceder y mantenerse en

puestos jerárquicos, exigencia que va en ventaja de sus colegas masculinos. También es

importante mencionar que en algunos casos se le entrega una evaluación menos favorable a los

liderazgo de las mujeres, esto es debido a que el rol es más estereotípicamente más masculino

que uno femenino, las mujeres suelen enfrentar requerimientos más severos y por lo tanto deben

lograr estándares más altos que los hombres para conseguir y mantener roles elevados de

liderazgo. Si la mujer desempeña estilos que no son efectivos con un desempeño negativo puede
ser sacada rápidamente del liderazgo de su contraparte que son los masculinos. El

comportamiento de las mujeres es evaluado de manera menos favorable que el masculino. Hoy

en día el actual mundo laboral esta periódicamente sometido a cambios, entre estos concierne al

papel de la mujer en el ámbito laboral. La mujer tiene innumerables barreras que debe enfrentar

para lograr posesionarse en el mundo laboral, y también a los cambios organizacionales. Las

dificultades de las mujeres en ascender se hace cada vez más agudas a medida que se sube en la

escala jerárquica, posiblemente porque en estos casos deben desplazar a los hombres.
 Bibliografía

Contenido de la semana 3: Liderazgo y Género.

Recursos adicionales.

Barreras para el liderazgo de las mujeres: http://www.gutierrez-rubi.es/wp-

content/uploads/2009/02/barreraspara-el-liderazgofemenino.pdf

Barreras de género en el desarrollo profesional de mujeres técnicas de la Construcción:

http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-915X2013000100009