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CAPÍTULO I
Artículo 1º: Quien aspire a tener un puesto o cargo en la empresa como Madre
Comunitaria, deberá cumplir con los requisitos y perfil establecido en los
lineamientos del programa, presentar solicitud por escrito, de acuerdo al formato
que sea suministrado, para que en esta forma pueda ser registrado como
aspirante.
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REQUISITOS Y PERFIL DEL MADRE COMUNITARIA
Para que una persona de la comunidad se desempeñe como madre o padre comunitario,
debe cumplir con los siguientes requisitos:
Para que una persona de la comunidad sea seleccionada como madre comunitaria o padre
comunitario, debe cumplir con los siguientes requisitos:
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X. Ser mayor de edad.
XI. Haber residido en el sector donde funcione el Hogar Comunitario de Bienestar por lo
menos durante un año.
XII. Escolaridad mínima: Normalista o técnico en primera Infancia.
XIII. Presentar un certificado médico y de salud ocupacional, en donde se certifique la
aptitud para realizar la labor, con una vigencia no mayor a un mes.
XIV. Ser reconocido en su comunidad por su solidaridad, convivencia y valores cívicos. Lo
cual debe acreditarse con una certificación que emite la Entidad territorial que lo reconoce
como líder cívico, o por la Junta de Acción comunal del barrio en el que se propone prestar
el servicio.
XV. Cuando los Hogares Comunitarios Familiares funcionen en la vivienda de la madre
comunitaria, ésta deberá manifestar por escrito que, de manera solidaria con niñas y niños
de su comunidad y las familias, facilitará los espacios donde se brinde la atención. Dicha
certificación deberá incluir a los miembros mayores de su familia y que conviven en la
vivienda que se pone al servicio de la comunidad.
XVI. No tener el interesado en ser agente educativo, su cónyuge, hijos mayores de 18 años,
u otras personas parientes que habiten en el hogar, antecedentes judiciales, disciplinarios, ni
estar reportados en el Libro de Responsables Fiscales. Para ello deberá presentarse
certificación de la Policía Nacional, de la Contraloría General de la República y de la
Procuraduría General de Nación de las personas antes enunciadas.
XVIII. Disponibilidad de tiempo para la atención de niñas y niños beneficiarios del programa
de acuerdo con la jornada de atención definida. Lo anterior, deberá ser soportado con una
declaración extra juicio en el que acredite su disponibilidad.
XIX. No haber sido retirado de otros servicios de atención a la primera infancia por
incumplimiento de sus obligaciones y del manual operativo. Lo anterior, deberá cotejarse a
nivel de la Regional, verificando la vinculación como madre comunitaria en el CUENTAME y
en caso de haber sido cerrada la UDS, solicitar al centro zonal respectivo la resolución de
cierre y los resultados de supervisión. En el caso que venga de otra Región, deberá solicitar
a la Dirección de Primera Infancia, el municipio y centro zonal de la UDS de la que proviene
a fin de solicitar los antecedentes de la prestación del servicio al coordinador del centro
zonal respectivo quien deberá informar los resultados de supervisión y el desempeño de la
misma y entregar a la Regional solicitante la información requerida para la toma de
decisiones.
a. Primera etapa
INFORMACIÓN SOPORTES
b. Segunda etapa
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- Visita Domiciliaria para las madres o padres comunitarios: La Entidad Administradora
solicitará de manera formal al centro zonal respectivo, la visita a la UDS propuesta. El centro
zonal deberá designar un profesional del equipo psicosocial o un técnico del Centro Zonal
ICBF, quien realizará la visita y verificará las condiciones de la vivienda para saber si cuenta
con las condiciones necesarias para el servicio de HCB Familiar o Integral, según
estándares. (Según Formato para visita domiciliaria para selección de Agente
Educativo del ICBF)
Una vez realizada la visita por el centro zonal y en caso de ser aprobada, se gestionará la
visita por parte de la Unidad Ejecutora de Salud - UES (o la entidad del territorio que tenga
la competencia), quien deberá efectuar la visita a la vivienda donde funcionará el servicio y
emitirá concepto.
c. Tercera etapa
En la tercera etapa sólo participarán los candidatos preseleccionados para participar en ella,
es decir, aquellos que hayan cumplido a cabalidad la primera y segunda etapa, y para estos
se desarrollará un taller de capacitación inicial.
La Entidad administradora del servicio, deberá entregar de manera formal el listado de los
agentes educativos seleccionados, con los soportes de cada una de las etapas, con el fin de
organizar la capacitación por parte del ICBF.
El Servidor Público del Centro Zonal informará a la Entidad Administradora del Servicio
sobre las fechas y horarios del taller de capacitación. Así mismo debe convocar a los
preseleccionados al taller de capacitación e informarles las condiciones y duración del
mismo.
Los talleres incluirán temas básicos, como: funcionamiento del servicio, responsabilidades,
proceso de atención desde la perspectiva de derechos y deberes, los seis componentes de
la atención definidos para las modalidades de Educación Inicial en el marco de la atención
integral, y responsabilidades de la madre o padre comunitario o agente educativo para el
cumplimiento de sus funciones en el marco de la formalización. Este proceso tendrá una
intensidad mínima de 40 horas.
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La metodología de los talleres debe ser participativa, reflexiva, lúdico pedagógica y en el
marco del diálogo de saberes, con el fin de promover un espacio que permita identificar
habilidades, capacidades, liderazgo, trabajo en grupo, entre otros aspectos.
La capacitación deberá tener una evaluación pre y post, que deberá ser revisada y tener
concepto del centro zonal, a través de los profesionales a cargo del taller.
Los resultados del desempeño en el taller inicial y en la pasantía determinarán cuáles de los
aspirantes capacitados resultan aptos para ser madres o padres comunitarios o agentes
educativos. Los responsables de la capacitación, entregarán una lista con los resultados de
las aptitudes y actitudes obtenidas en la capacitación en orden alfabético a la Entidad
Administradora del Servicio, para que sea esta la que determine quién se desempeñará
como madre o padre comunitario o agente educativo.
Los demás participantes podrán hacer parte del banco de madres comunitarias, si la Entidad
Administradora del Servicio lo considera pertinente, y de este proceso debe quedar el
registro escrito en carpeta del archivo de la Entidad Administradora del Servicio y del Centro
Zonal del ICBF.
En los casos en que la EAS deba gestionar el reemplazo de una madre comunitaria por
encontrarse ésta en licencia de maternidad, deberá hacerlo con la anterioridad necesaria
para agotar el proceso de selección. La EAS deberá realizar la gestión para la vinculación y
afiliación al SGSSS.
En caso de haber surtido con éxito el proceso descrito anteriormente, el coordinador del
centro zonal deberá realizar la resolución de apertura, en donde autoriza a la Entidad
administradora del servicio el funcionamiento de la nueva unidad. La Resolución deberá
estar soportada con el cumplimiento de todo el proceso de los numerales 4.1.1 y 4.1.2. y
reposar en un expediente bajo custodia del coordinador del centro zonal.
El coordinador del centro zonal, deberá remitir copia de la resolución que autoriza el
funcionamiento de la nueva unidad de servicio, para que éste realice su proceso
contractual con el agente educativo que seleccione de la lista de aprobados. La copia de
la resolución deberá ser enviada a la coordinadora de asistencia técnica de la Regional y
a la oficina Jurídica y cargarse en la ruta de la NAS que se defina por la Dirección de
Primera Infancia para consulta a nivel país.
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atención de los niños y las niñas no se debe suspender por tiempo indeterminado, con la
respectiva autorización del ICBF.
En todo caso, la facultad del empleador para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo dentro del periodo de prueba, estará en todo momento sujeta
a los parámetros y exigencias establecidas en la Sentencia T -978 de 2004
proferida por la corte constitucional, en consecuencia deberá ser siempre fundada
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t y adicionalmente por las faltas graves mencionadas en el Manual Operativo de la
Modalidad Comunitaria para la Atención a la Primera Infancia, del 7 de abril de
2017
CAPÍTULO II
TRABAJADORES
POR REEMPLAZOS
Articulo 4°: Se podrán contratar Madres Comunitarias por Obra o Labor para el
reemplazo de incapacidades, licencias de maternidad o licencias no remuneradas,
las cuales deberán cumplir con los requisitos establecidos en el Plan Operativo de
la Modalidad Comunitaria del ICBF
CAPÍTULO III
lunes a Viernes
Jornada laborada Entrada Salida
Mañana 7 am 5 pm
La empresa previo convenio con sus trabajadores alargara la jornada hasta por
dos (2) horas diarias, acortando otras.
Igualmente, por ser una asociación compuesta por las Madres Comunitarias si se
requiere tiempo extra para el desarrollo de actividades pedagógicas, educativas y
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reuniones informativas, se deberá participar en las mismas por parte de la Madre
Comunitaria, sin que esto obligue a la Junta Administradora a realizar pagos
extras, ya que como entidad sin ánimo de lucro no percibe ingresos adicionales
por parte del ICBF para cubrir dichas remuneraciones.
CAPÍTULO IV
Artículo 6º: El trabajo realizado entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., se remunerará
por la empresa, en cada caso, con un recargo del treinta y cinco (35%) por ciento
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Artículo 7º: Trabajo ordinario es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 9:00
p.m. Trabajo nocturno es el comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Articulo 8º: El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo
por trabajo nocturno se efectuará junto con el del salario ordinario, en el período
siguiente de pago, identificando los conceptos.
CAPÍTULO V
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El descanso en los domingos y demás días expresados en este artículo tienen
una duración mínima de 24 horas, no existen descansos creados por acuerdo
convencional.
Artículo 11º: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un
año, tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas. Las cuales se entregarán de forma colectiva en el mes de
diciembre previa terminación de la prestación del servicio en los hogares
comunitarios de bienestar.
Artículo 12º: Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere
disfrutado de vacaciones ya causadas, o cuando dentro de su vigencia haya lugar
a la compensación en dinero, se tendrá como base para tal compensación el
último salario devengado.
Artículo 13º: La Asociación puede determinar para todos o para parte de sus
trabajadores una época fija para las vacaciones simultáneas y si así lo hiciere
para los que en tal época no llevaren un año cumplido de servicios, se entenderá
que las vacaciones de que gocen son anticipadas y se abonarán a las que se
causen al cumplir cada uno el año de servicios.
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compañeros, se concederá a los trabajadores permisos no remunerados para
faltar al trabajo, en las siguientes condiciones:
2. Que el número de los que se ausenten en los dos últimos casos previstos
en el inciso 1º del presente artículo, no sea tal que perjudique la marcha del
establecimiento, a juicio del representante del empleador.
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CAPITULO VI.
CAPITULO VII.
Articulo 19. En la empresa el salario se acuerda con cada trabajador por sueldo,
en periodos mensuales, que se paga en dinero, Salvo en los casos en que se
convenga pagos parciales en especie, se entrega en dinero legal colombiano
mediante una de estas modalidades a) consignación en una cuenta corriente o de
ahorros a su nombre, previo acuerdo entre las partes ó b) dinero efectivo, a
elección de este, lo que se informa o entrega después de la jornada laboral.
Artículo 20º: El pago del sueldo cubre el de los días de descanso obligatorio
remunerado que se interpongan en el mes.
Artículo 21º: La empresa pagará el salario que sea obligatorio en cada caso. A los
trabajadores para quienes sea aplicable la remuneración de salario mínimo, pero
que por razón del servicio contratado, o por disposiciones legales, sólo estén
obligados a trabajar un número de horas inferior a las de la jornada legal, se les
computará tal salario mínimo con referencia a las horas que trabajen.
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CAPÍTULO VIII
Los dos (2) primeros días de incapacidad por concepto de enfermedad común, sin
hospitalización, se reconocen dos terceras (2/3) partes del ultimo salario de
aporte. Cuando el trabajador gane el mínimo la incapacidad no puede ser inferior
a dicho valor (Sentencia C543 de julio 17 de 2007 de la Corte Constitucional)
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CAPÍTULO IX
Artículo 25º: Los trabajadores, como deberes generales, tiene los siguientes:
1. Respeto y subordinación para con sus superiores, y respeto para con sus
compañeros de trabajo.
4. Ejecutar los trabajos que se les confíen con honradez, buena voluntad y de
la mejor manera posible, acogiendo las normas de seguridad física.
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CAPÍTULO X
Artículo 26º: Todos los trabajadores están obligados a observar rigurosamente las
instrucciones de las autoridades y del empleador o de sus representantes,
relativas a la prevención de las enfermedades y al manejo de las máquinas y
elementos de trabajo para evitar riesgos profesionales.
CAPÍTULO XI
REPRESENTANTE LEGAL
TESORERA
SECRETARIA
VOCAL
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Artículo 31º: Tienen autoridad y facultad para impartir ordenes e imponer
sanciones en la empresa la persona que desempeña los cargos de representante
legal mencionados En el artículo anterior y aquellas a quienes la Junta Directiva
les delega tales atribuciones.
CAPÍTULO XII
CAPÍTULO XIII
Resoluciones y decretos:
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“Resolución 1016 de 1989”
CAPÍTULO XIV
6. Contar con teléfono fijo para contacto directo con la Asociación, ICBF y los
padres usuarios
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1. Hacer préstamos en dinero entre los trabajadores de la compañía, con fines
lucrativos para quien presta.
14. Dar un uso indebido al Internet o a las licencias de software, o utilizarlos para
fines diferentes al trabajo asignado.
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CAPÍTULO XV
4.2.4. Causales para el Cierre del Servicio en un HCB o una Unidad básica de atención
a. El accidente grave o la muerte de una niña o niño que esté bajo cuidado de la madre
o padre comunitario o agente educativo, salvo que el fallecimiento no obedezca a
causas imputables a la atención, tales como: enfermedades debidamente
soportadas.
b. El presunto maltrato físico o psicológico a niñas y niños del hogar por parte de la
Madre o padre comunitario o agente educativo, o una persona que habite,
permanezca o visite ocasionalmente el lugar donde funciona el hogar.
e. Si alguna de las personas que habitan o visitan el HCB, constituye un riesgo para la
integralidad de niñas y niños por enfermedad física o mental, por consumo de
sustancias psicoactivas, por pertenencia o militancia en bandas o grupos al margen
de la Ley.
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h. Cuando contra la Madre o padre comunitario o agente educativo o el lugar donde
funciona el servicio se realice cualquier clase de atentado que ponga en riesgo la
integralidad de las niñas y niños.
i. La ubicación de las Unidades de Servicio en sitios declarados de alto riesgo por autoridad
competente o que amenace ruina o destrucción por incendio, avalancha u otra catástrofe
natural.
Sanción: Cierre preventivo del Hogar Comunitario, aviso al ICBF para que haga
las respectivas acciones relacionadas con la prestación del servicio y expida la
resolución definitiva de cierre preventivo
e. La venta y uso indebido de los elementos y recursos del servicio por parte de la
Madre o padre comunitario o agente educativo.
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h. El traslado de la Unidad de Servicio a un sector diferente a su ubicación inicial sin
previa autorización del ICBF y de la EAS.
i. La inasistencia sin justa causa por parte de la madre o padre comunitario o agente
educativo, a los talleres de capacitación y/o grupos de estudio programados, así
como a las reuniones de coordinación, convocadas por la Entidad Administradora del
Servicio en coordinación con el ICBF.
p. En los casos que la madre o padre comunitario o agente educativo, atiendan niños y
niñas durante el servicio que no estén dentro de la cobertura reportada y validada
por el ICBF.
PROCEDIMIENTO:
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Solicitud de Presentación de Descargos
Primera vez, Llamado de atención escrito
Segunda vez, llamado de atención escrito y suspensión por un día, en todo caso los
niños y las niñas se reubicaran en otros hogares mientras dura la suspensión
Tercera vez, llamado de atención por escrito y suspensión por tres días
Cuarta Vez, terminación unilateral del contrato
e. La condena judicial con pena privativa de la libertad a otra persona que habite o
permanezca en el lugar donde funciona el hogar comunitario, siempre que esta
situación signifique riesgo para la integridad de los beneficiarios.
Procedimiento
Cierre preventivo del hogar
Solicitud de presentación de descargos
Reapertura o Cierre definitivo del Hogar de acuerdo a la resolución de cierre
expedida por ICBF
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Cierre del Hogar Comunitario
Cuando se presente una situación que no se encuentre dentro de las causales antes
referidas y que afecte la integridad personal de las niñas y niños, deberá ser estudiada por
el Director Regional, el coordinador de asistencia técnica, el coordinador del centro zonal a
cargo del servicio implicado y el coordinador jurídico de la Regional para tomar la decisión y
se generen las acciones pertinentes. En los casos que lo consideren necesario, deberán
solicitar el concepto formal a la oficina Jurídica del ICBF y el apoyo técnico de la Dirección
de Primera Infancia.
4.2.4.1 Referidas a la vida e integridad de los niños y las niñas y 4.2.4.3. Referidas a la
idoneidad de la madre o padre comunitario o agente educativo, a excepción de la
causal del literal h, se trasladará al Coordinador del Centro Zonal respectivo para que este
verifique la procedencia de la suspensión del servicio de manera inmediata y temporal.
Dicha suspensión deberá resolverse mediante acto administrativo debidamente motivado en
el que consten los elementos que dan lugar a tal decisión. La Resolución deberá ser
proferida por el Coordinador del Centro Zonal en un término máximo de dos (2) días hábiles
y deberá ser notificada a la EAS, con el fin de que ésta proceda a realizar las acciones
administrativas correspondientes y las relacionadas con el contrato de trabajo de la madre o
padre comunitario o agente educativo, para lo cual deberá acudir a la Oficina del Trabajo
con el fin de que se emita autorización de suspensión del contrato laboral de la madre o
padre comunitario o agente educativo, la cual, de ser otorgada, implicaría para la EAS la
obligación de asumir únicamente el pago de los aportes a seguridad social que deban
efectuarse hasta que se emita por parte del ICBF la decisión administrativa definitiva.
Las niñas y niños usuarios del servicio objeto de la suspensión temporal, serán reubicados
en otras unidades de servicio y la Entidad Administradora del Servicio deberá informar de
manera inmediata a las familias de las niñas y niños.
Para el caso de la causal del literal “h” del numeral 4.2.4.3 “El fallecimiento de la madre o
padre comunitario o agente educativo”, se procederá al cierre definitivo e inmediato
mediante acto administrativo motivado, soportado en el registro civil de defunción e informe
de supervisión, debiéndose activar la ruta para la reubicación de los niños y niñas.
Suspendido el servicio, el Coordinador del Centro Zonal deberá dar apertura inmediata al
procedimiento para el cierre de las UDS de HCB establecido en el presente manual.
Trámite frente a las causales que requieren seguimiento previo al eventual cierre de la
unidad
Una vez el ICBF tenga conocimiento por cualquier medio, de los hechos que puedan
configurar alguna presunta causal o causales de las establecidas en el numeral 4.2.4.2
“Referidas a fallas en la prestación del servicio”, a excepción de las señaladas en los
literales a, b, d, o, y q, se trasladará al Coordinador del Centro Zonal respectivo para que
este realice el seguimiento, asesoría y supervisión a la Unidad de Servicio, y otorgue un
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plazo, acorde con la causal invocada, el cual no podrá superar los 10 días, para la
subsanación de los hechos que la determinan.
Si al término del plazo otorgado por el Coordinador del Centro Zonal, persisten los hechos
que configuran la causal, se dará apertura inmediata al procedimiento para el cierre de la
UDS de HCB establecido en el presente manual. El trámite anteriormente indicado no se
agotará frente a las causales a, b, d, o, y q del numeral 4.2.4.2, casos en los cuales se
procederá de la siguiente forma:
Para las causales a, b, d, y q:
“a. La no prestación del servicio sin causa justificada y autorización escrita de la Entidad
administradora del Servicio y del supervisor del contrato. No constituye causa justificada el
paro o protesta que interrumpa la prestación del servicio.
b. El abandono temporal de la unidad de servicio durante la prestación del servicio.
d. La contratación o encargo a terceros del cuidado y atención de los niños
q.La atención durante un mes, de un número de beneficiarios inferior a ocho (8) niñas y
niños requeridos para el funcionamiento de la Unidad de Servicio, a excepción de aquellos
casos en los que previa confirmación por Diagnostico Social Situacional o certificación de la
Coordinación del Centro Zonal, se compruebe la inexistencia de otros servicios de atención
a la primera Infancia, en los cuales la Unidad de Servicio podrá abrirse previa autorización
de la Dirección de Primera Infancia.
En estos casos, el Coordinador del Centro Zonal dará apertura inmediata al procedimiento
para el cierre de la UDS de HCB establecido en el presente manual, teniendo en cuenta que
dichas causales NO son subsanables.
o. La renuncia voluntaria de la madre, padre o agente educativa al servicio.
Caso en el cual se procederá al cierre definitivo e inmediato mediante acto administrativo
motivado, soportado en el documento de renuncia voluntaria e informe de supervisión,
debiéndose activar la ruta para la reubicación de los niños y niñas.
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En caso de cierre temporal por cualquiera de las causales anteriores el Madre
Comunitaria debe ser reemplazado por una persona del banco de elegibles previo
concepto de la Representante Legal, la Junta Directiva y visto bueno del ICBF.
SANCIONES
Sacar elementos,
Llamada de
insumo, consumir
atención por
los alimentos que
escrita y
corresponden a los
reponer de Suspensión de
usuarios del
forma inmediata 3 día
programas, entre
los implementos
otras sin
o alimentos
autorización de la
faltantes
empresa
Consumir
Despido Despido
alucinógenos en el
inmediato Inmediato
sitio de trabajo
Prestar una mala
atención al cliente Llamada de Llamada de
como palabras atención escrita atención escrita
ofensivas
Suspensión del
Llamada de Terminación de
Servicio Sin Justa
Atención Escrita Contrato
Causa
Dejar los niños y las
Terminación del
niñas con menores
Contrato
de Edad o Solos
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NOTA: En Todo caso antes de la aplicación de la sanción, se realizará el
debido proceso por parte de la Representante Legal y como mínimo dos
integrantes más de la Junta Directiva, lo que incluye por parte del trabajador
la respectiva presentación de descargos, la búsqueda y presentación de las
respectivas pruebas por parte de la entidad administradora y la posterior
sanción si es el caso.
iii. Cumplir con la edad de retiro estipulado en el presente lineamiento (65 años
cumplidos). Por las condiciones especiales de las Madres Comunitarias su retiro será
al momento que reciba su respectiva pensión.
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xii. El accidente grave o la muerte de un niño que esté bajo cuidado de la Madre
comunitaria, salvo que el fallecimiento no obedezca a causas imputables a la
atención.
xiii. El maltrato físico o psicológico a los niños del hogar por parte de la madre
comunitaria o una persona que habite, permanezca o visite ocasionalmente el lugar
donde funciona el hogar.
xiv. Cuando solicite a los padres usuarios, pagos extras no autorizados por el ICBF.
xv. Cuando la Madre Comunitaria o Padre Comunitaria no informe al contratista y al
ICBF dentro de las 24 horas siguientes el abandono de niños en el Hogar
Comunitario familiar, por parte de los padres usuarios o responsables. Igualmente no
informe de situaciones ocurridas en el hogar que atenten con la integridad del niño o
niña.
xvi. La no prestación del servicio sin causa justificada.
xvii. El no cumplimiento de los horarios y días de atención acordados con los padres
usuarios.
xviii. Incumplimiento del plan de mejoramiento en tercera visita de seguimiento por parte
del ICBF.
xix. El abandono temporal o descuido por parte de la madre comunitaria en la atención
del grupo de niños.
xx. El encargo del hogar comunitario a un menor de edad o a otras personas no aptas
para el cumplimiento de esta responsabilidad.
xxi. La realización en el Hogar Comunitario de actividades, sean sociales, religiosas,
políticas y en general de cualquier índole, en el horario de prestación del servicio o
que no se encuentren relacionadas con las actividades propias del servicio.
xxii. La reincidencia del Madre Comunitaria en escándalos públicos, agresión física o
verbal a otras madres o padres comunitarios, padres usuarios, miembros de junta
directiva y servidores públicos y en general, las malas relaciones que afecten la
prestación del servicio.
xxiii. Ocultar información de identificación del cónyuge o compañero permanente.
xxiv. Cuando la edad de los niños sobrepase la establecida en el presente lineamiento
(0-5 años) y no hayan más niños para atención en el sector donde funciona el
Hogar.
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Antes de imponer una sanción disciplinaria por conductas contrarias a este
reglamento, la empresa citara al trabajador, para ser escuchado en compañía de
un (1) representantes del sindicato si lo hubiera
CAPÍTULO XVI
CAPÍTULO XVII
No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
parciales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales los cuales sustituyen
las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador
CAPÍTULO XVIII
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Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN
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confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley
para este procedimiento
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comité realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el
mejoramiento de la vida laboral.
CAPÍTULO XIX
DIRECCIÓN:
TELÉFONO:
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Representante Legal
C.C.
Nombre de la empresa:
RESOLUCIÓN 734
Marzo 15 de 2006
R E S U E L V E:
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PUBLIQUESE Y CUMPLASE
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