Entrevista

Justiça mais ágil e

moderna no TJ/SP

Agitação Cultural
Paulo Bomfim:
60 anos de poesia
 nº 90, novembro/dezembro 2009

AGITAÇÃO CULTURAL
A poesia marcante de
Paulo Bomfim. pág. 62

ENTREVISTA
SEÇÕES
Roberto Vallim Bellocchi,
do Tribunal de Justiça
Carta ao leitor ......................... 4
de São Paulo. pág. 6
EVENTOS Em foco ................................... 56
O médico Adib Jatene recebe, Cartas ...................................... 64
no CIEE, o Troféu Guerreiro
da Educação. pág. 60 Ponto final................................ 66

3M do Brasil .........................................34 MWM Internacional ........................45

Abramides e Gonçalves Advogados ....34
Areva T&D ...........................................35
Astrazenica do Brasil ............................35
Boehringer Ingelheim...........................36
Braga e Marafon ..................................36
Brasilprev Seguros e Previdência .........38
Cadbury Brasil......................................38
Nesta edição, as 50 melhores
Ci&T Software .....................................39
práticas de estágio do ano:
Comunidade Inamar ............................39
Daichii Sankyo ......................................40
Vicunha Têxtil .......................... 14
Editora Alto Astral ...............................40
Credicitrus............................... 16
Fumagalli...............................................41
Caixa – Bauru .......................... 18
Fundação Educacional de Ituverava .....41
Câmara de Piracicaba .............. 20
Gevisa ......................................................42
Faculdade de Direito de SBC .. 22
HCor ....................................................42
Brisamar Shopping Center ...... 24
Instituto Itaú Cultural ...........................43
Prefeitura de Bocaina .............. 26
Itron......................................................43
Prefeitura de Bariri .................. 28
Kimberly-Clark Brasil ...........................44
Credicoonai ............................. 30
Merial Saúde Animal ............................44
Kärcher .................................... 32
Praiamar Shopping ..........................45
Prefeitura de Avaré .........................46
Prefeitura de Barretos ....................46
Prefeitura de Guararema ................47
Prefeitura de Ipaussu.......................47
Prefeitura de Jales ...........................48
Prefeitura de Monte Azul Paulista ..48
Prefeitura de Palmital ......................49
Prefeitura de Viradouro ..................49
Santa Marcelina ...............................50
Schneider Electric ..........................50
Sebrae/SP ........................................51
Ticket Serviços ................................51
Tortuga ............................................52
Tokio Marine ...................................52
T-Systems do Brasil .........................53
Ultragaz ...........................................53
Whirlpool ........................................54
ZF Sistemas de Direção ..................54
 Carta aO LEitOr

é editada pelo Há 45 anos, o CIEE destaca-se como o maior agente de integração do país,
tendo encaminhado para estágio mais de nove milhões de jovens – um apoio
que, para 64% deles, representou a contratação para um sonhado emprego
formal. Toda essa experiência levou o CIEE, com a parceria do Ibope Inteligên-
cia e da seccional paulista da Associação Brasileira de Recursos Humanos
Editor responsável: Luiz Gonzaga Bertelli, MTb 10.170 (ABRH-SP), a criar, em 2006, o prêmio As melhores empresas para esta-
(Presidente Executivo do CIEE).
Conselho editorial: Ruy Martins Altenfelder Silva, Luiz Gon- giar. Ao premiar os melhores programas de estágio do estado de São Paulo,
zaga Bertelli, Jacyra Octaviano. o CIEE cumpre a tarefa de revelar os programas de excelência que podem
Redação: Jacyra Octaviano (assessora de comunicação),
André L. Rafaini Lopes, Andrea de Barros, Cláudio Barre-
servir de modelo para que empresas, entidades de Terceiro Setor e órgãos
to, Elizabeth da Conceição, Erika Sarinho e Roberto Mattus públicos aprimorem, cada vez mais, a qualidade da capacitação prática dos
- Colaboradores: Lucíola Souza (Goiânia/GO); Márcia de Freitas estudantes.
(São José do Rio Preto/SP); Marco Iunes (Recife/PE).
Revisão: Mário Gonzaga Athayde. Nesta edição, o CIEE oferece mais um número especial de Agitação com as
fotos: Servfoto e colaboradores.
Arte: Edith Schmidt (edição de arte). premiadas de 2009, detalhando os aspectos mais relevantes da pesquisa do
Capa: Lucas Giddings. Ibope que serviu de base ao ranking 2009 e entrevistou mais de 2,6 mil esta-
foto Capa: Banco PIC.
giários. Os números revelam o constante aprimoramento dos programas de
Produção gráfica: PIC Comunicação.
impressão: Gráfica Plural. estágio, tanto nas empresas privadas quanto nos órgãos públicos e entidades
do Terceiro Setor. A crescente presença de prefeituras, por exemplo, entre as
As matérias publicadas nesta edição poderão ser reproduzi- classificadas demonstra o comprometimento da administração pública com
das, total ou parcialmente, desde que citada a fonte. Solici- a inclusão profissional do jovem no mercado de trabalho e o reconhecimento
tamos que as reproduções de matérias sejam comunicadas
à redação. As opiniões expressas em artigos assinados não de que o estágio é o ponto de partida mais seguro para o estudante sem
coincidem necessariamente com a opinião da revista. experiência construir uma carreira sólida, alicerçada no conhecimento teórico
Agitação: Rua Tabapuã, 445 - 3º andar - Itaim Bibi - São
combinado com a indispensável e valorizadíssima prática profissional. Aliás,
Paulo/SP - CEP 04533-001 - Tel.: (11) 3040-6527/6526 -
agitacao@ciee.org.br. uma constatação a que a iniciativa privada já chegou há várias décadas.
Exemplares atrasados podem ser solicitados à redação ou
podem ser consultados acessando o site www.ciee.org.br. Pela relevância do papel que desempenham, cumprimentamos aqui, na figu-
Filiada à ra das 50 melhores empresas para estagiar de 2009, todas as organizações
Agitação foi considerada a
melhor publicação empresarial que – a exemplo do CIEE, do Ibope e da ABRH-SP – acreditam no potencial
pela ABERJE. do jovem estudante brasileiro. E, em mais uma homenagem, Agitação des-
taca o perfil de todas as vencedoras, cases interessantes e as personagens
fAlE Com o CiEE
internet que fundamentam a participação delas no ranking.
PoRTal Do ESTÁgio - www.ciee.org.br
Além do prêmio, a revista abre espaço para o presidente do Tribunal de Justi-
telefone do estudante
São Paulo/SP: Tel.: (11) 3046-8211
ça do Estado de São Paulo, Roberto Antonio Vallim Bellocchi, que faz um ba-
Rua Tabapuã, 516 - itaim Bibi - 04533-001 lanço de sua administração, fala sobre a importância da formação em Direito
e dá conselhos para quem quiser seguir a carreira jurídica. E, comemorando
atendimento a empresas
Tel.: (11) 3046-8222 60 anos do lançamento de seu primeiro livro, traça o perfil do poeta Paulo
oficinas de Capacitação Bomfim, decano da Academia Paulista de Letras (APL), que marca a poesia
Tel.: (11) 3111-3003 com seus traços vigorosos, principalmente quando fala de temas paulista-
Relacionamento com a imprensa nos, como o da campanha constitucionalista de 1932.
Tel.: (11) 3040-6525/6527
imprensa@ciee.org.br
eventos e seminários
Relações Públicas - Tel.: (11) 3040-6541/6542
Fax (11) 3040-6533
relpublicas@ciee.org.br
atendimento ao assinante: Para alteração de nome ou
endereço para recebimento de agitação, favor enviar e-mail para
bdinst@ciee.org.br, colocando no campo Assunto a seguinte indica-
ção: Agitação – Alteração de cadastro.
Luiz Gonzaga Bertelli
A tiragem desta edição é de 44.000 exemplares. Presidente Executivo do CIEE
4 Agitação mar/abr 2009 Auditada por
 CONTRATE UM APRENDIZ E ASSINE
O FUTURO DE UM BRASIL MELHOR.

Ao ingressar no programa APRENDIZ LEGAL e assinar a carteira de trabalho de um jovem, sua empresa faz muito
mais que cumprir a Lei da Aprendizagem (10.097/2000): assume a importante missão social de contribuir para o
desenvolvimento pessoal e profissional desse jovem.
A metodologia do APRENDIZ LEGAL prepara os jovens para ingressar de forma qualificada no mundo do trabalho.
19 DESIGN

O programa representa uma possibilidade da empresa formar profissionais afinados com seus princípios e valores,
tornando-os potenciais funcionários de seus quadros.
Mais de 3.700 empresas já fazem parte do programa, beneficiando cerca de 15.000 jovens em todo o país.

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 Entrevista Roberto Antonio Vallim Bellocchi, presidente do Tribunal de Justiça de São Paulo.

Por uma Justiça ágil e moderna

Com as contas em ordem, Bellocchi sonha
com a autonomia financeira do TJ/SP.
Questão orçamentária praticamente so-
lucionada; adoção de uma política par-
ticipativa dos magistrados; redimensio-
namento de cargos e funções; abertura
de concursos públicos e investimento em
informática. Essas são algumas das metas
cumpridas pelo desembargador Roberto
Antonio Vallim Bellochi para modernizar a
atuação do Tribunal de Justiça de São Pau-
lo (TJ/SP), o maior do mundo em carreira
hierarquizada, que hoje conta com 420
mil processos aguardando julgamento em
segunda instância e mais de 18 milhões
tramitando pelo estado.
Carioca, viúvo, faixa preta em judô,
Bellocchi se formou advogado pela
Faculdade Paulista de Direito da Ponti-
fícia Universidade Católica de São Paulo
(PUC-SP) e ingressou na magistratura
aos 25 anos. Depois de ter acumulado
43 anos de carreira, assumiu o cobiça-
do posto de presidente do TJ/SP para
o biênio 2008/2009. “Saio de cabeça
erguida”, destaca, referindo-se ao tra-
balho desempenhado no curto espaço
de tempo de sua gestão e já sinalizando
para as novas ações que poderão ser
implementadas por seu sucessor, como
o novo plano de carreira e salários e o
projeto de autonomia financeira do Judi-
ciário, que destina ao TJ todas as cus-
tas judiciais arrecadadas no estado, em
cumprimento à Emenda Constitucional
45/2004. Em seu gabinete, no Palácio
do Tribunal de Justiça – um dos mais
belos exemplos de revitalização do cen-
tro da capital paulista, com sua nova
iluminação e fachada restaurada –, o
desembargador recebeu Agitação para
um balanço do seu mandato, análise de
questões relativas ao Poder Judiciário e
críticas ao ensino do Direito. “O nível do
ensino não é bom”, lamenta. Segundo o
presidente, esse é um dos fatores que
colaboram para a morosidade nos pro-
cessos, já que não se consegue aprovar

6 Agitação nov/dez 2009

candidatos suficientes nos concursos
para magistratura, associado ao exces-
so de leis e aos privilégios que tem o
poder público em juízo. Bellocchi anun-
ciou, ainda, sua intenção em proporcio-
nar mais oportunidades de aprendizado
profissional aos jovens, elevando de
sete mil para dez mil o número de esta-
giários no TJ, o maior parceiro do CIEE
entre os órgãos públicos no estado de
São Paulo.
Agitação – Qual o balanço do TJ/SP du-
rante sua presidência?
Vallim bellocchi – Quando assumi, en-
contrei uma situação difícil. Já existia
um planejamento que, entre outros pon-
tos, previa a formação de uma comis-
são de orçamento formada por desem-
bargadores de alto nível, que já vinham
de experiências anteriores em outros tri-
bunais. De comum acordo, remontando
a Secretaria de Orçamento e Finanças e
mantendo contatos com secretarias do
Planejamento e da Fazenda de São Pau-
lo, traçou-se uma diretriz orçamentária
que vem sendo rigorosamente segui-
da, embora ainda persistam pequenos
focos de inadequação que exigem uma
atitude mais firme, tanto da presidência
quanto do setor orçamentário. Outro
ponto que mereceu atenção foi a rees-
truturação funcional do TJ, que cresceu
muito a partir da Emenda Constitucional
45/2004, que extinguiu os Tribunais de
Alçada e fundiu-os num único corpo,
que é o TJ, com 360 desembargadores
e 85 juízes substitutos de segunda ins-
tância e mais de 2,5 mil juízes no esta-
do de São Paulo, que formam a primeira
instância judicial. O primeiro ponto foi
resgatar a vocação original deste Palácio
da Justiça, ou seja, reunir sob um único
teto todas as câmaras de julgamento do
TJ. Também, redimensionamos cargos
e funções e implantamos uma política
mais participativa dos desembargado-
res na administração dos prédios que
abrigam os gabinetes das três seções
que compõem o TJ (Direito Público,
“
o ensino
jurídico precisa
de uma revisão
conceitual, porque
isso se reflete nos
exames da ordem
dos Advogados
do brasil e nos
”
concursos públicos.
Direito Privado e Direito Criminal). Ain-
da, conseguimos coordenar tudo o que
se passa com os cerca de 700 prédios
alugados na capital e no interior, con-
trolando a manutenção e negociando os
reajustes de aluguéis diretamente com
os proprietários.
Agitação – O TJ também promoveu
concursos públicos para ampliação do
quadro de servidores.
Vallim bellocchi – Realizamos concur-
sos públicos para os cargos em aberto,
como oficial de justiça, motorista, ma-
gistrado, médico e dentista. Somente
no concurso para provimento de vagas
para oficial de justiça, que está em fase
de divulgação de resultados, a inscrição
passou de 330 mil candidatos. Uma ob-
servação a ser feita é que não se abrem
mais concursos para escreventes en-
quanto houver classificados aguardando
convocação dentro do prazo de validade
do concurso. Estão sendo convocados
de 100 a 200 por mês para todo o esta-
do. É uma política pública que havia sido
suspensa durante certo tempo e que ago-
ra está indo a todo o vapor, evitando que
a falta de servidores implique até mesmo
a paralisação da informática, que precisa
de mãos humanas, pois não basta ligar
os equipamentos na tomada.
Agitação – A informática também foi um
projeto contemplado em sua gestão?
Vallim bellocchi – No TJ, esse setor
vem crescendo e o projeto-piloto de-
senvolvido em parceria com o governo
do estado compreende três fases: infor-
matização das varas de execuções cri-
minais; das varas de execuções fiscais;
e, por último, a informatização total do
Tribunal, que deverá ocorrer em 2014. O
custo total está orçado em torno de 420
milhões de reais.
Agitação – Apesar dessas providên-
cias, existem críticas quanto à demora
no andamento dos processos. A que
isso se deve?
Vallim bellocchi – O TJ não é responsá-
vel por isso. Antes da Emenda Constitu-
cional 45/2004, os Tribunais de Justiça
tinham acervos pequenos, administra-
dos e controlados. Crescemos, porém,
com a extinção dos Tribunais de Alçada,
e soma-se a isso a falta de investimen-
tos no Poder Judiciário, que vem de
mais de 20 anos, e a dificuldade de se
preencher as vagas para juiz de Direito.
Há também a parafernália e as constan-
tes mudanças de leis, que impedem a
atualização dos profissionais ligados à
Justiça e um entendimento maior, com
reflexos na própria sociedade. E, final-
mente, não podemos ignorar o exces-
so de privilégios em juízo de que goza
o Poder Público, com benefícios que
não se justificam no mundo moderno.
É recurso obrigatório, prazo em dobro
para contestar, prazo em quádruplo para
recorrer, não pagamento de custas, pri-
vilégios na intimação que o advogado
da parte contrária não tem.
Agitação – Há perspectivas para mudar
o quadro atual?
Vallim bellocchi – Sim, desde que o
Congresso Nacional decida modificar
nov/dez 2009 Agitação 7
 a legislação e anular os benefícios que tório, e adquire noções de elaboração

“
privilegiam o Poder Público, além de
preservar um texto uniforme de leis, sem
modificações pontuais. Para completar, a
utilização da informática, em alto peso,
pode contribuir para modernizar a agilizar
as sessões dos Tribunais, que ainda têm
uma estrutura básica proveniente das Or-
denações Filipinas, Afonsinas e Manoe-
linas, baixadas pela Coroa portuguesa e
datadas de antes do descobrimento do
carreira, que é cheia
Brasil. É possível, sim, mudar o cenário,
mas isso exige vontade política.
Agitação – Nesse contexto, como ava-
lia o ensino de Direito no país e quais
de recursos e petições iniciais. Isso vai
A humanidade germinando na mente do jovem e, cer-
tamente, ele vai ter mais facilidade para
não dá saltos. encarar um exame da Ordem, um vesti-
bular e, quiçá, um concurso público.
não é comum
chegar ao topo da Agitação – O senhor se orgulha de sua
trajetória? Alguma frustração?
Vallim bellocchi – Tenho 43 anos de
magistratura e uma trajetória profissio-
de renúncias, com nal lenta, da qual eu e meus colegas
nos orgulhamos. A humanidade não dá
menos de 30 anos; saltos. Não é comum chegar ao topo da
carreira, que é cheia de renúncias, com
é isso que forma o menos de 30 anos; e é isso que forma o

as perspectivas para o jovens que estão
ingressando na carreira?
Vallim bellocchi – Com todo o respeito,
a situação do ensino jurídico no Brasil é
preocupante, porque o rol de faculdades é
enorme. A Ordem dos Advogados do Bra-
sil (OAB), por suas seções nos estados e
seu Conselho Federal, vem desenvolvendo
uma tarefa hercúlea para evitar essa proli-
feração. O próprio Ministério da Educação
luta com isso. Mas, infelizmente, as facul-
dades se multiplicam. O ensino jurídico,
portanto, precisa de uma revisão concei-
tual porque isso se reflete nos exames da
Ordem e nos concursos públicos.
Agitação – Como avalia o estágio para
ajudar na formação dos jovens?
Vallim bellocchi – Absolutamente ne-
cessário. O estágio remunerado que vai
ter significado no currículo do curso que
ele esteja fazendo. É o estágio profissio-
nalizante.
Agitação – O estágio pode despertar
vocações para a magistratura?
Vallim bellocchi – Temos casos de de-
sembargadores que foram estagiários,
auxiliares, e começaram pequenos,
quando o TJ ainda tinha a figura do jo-
vem colaborador.
Agitação – Em sua opinião, quem faz
estágio tem mais chances de passar
”
magistrado.
num exame da OAB?
Vallim bellocchi – Talvez, por um argu-
mento: começando como estagiário, ele
vai se familiarizando com o imaginário
que circunda o TJ. Vai ouvindo termos
próprios, observa a postura do magis-
trado, do promotor, do diretor de car-
magistrado. Quem quiser ficar rico, não
ingresse nela.
Agitação – Qual o conselho que o se-
nhor daria para quem deseja seguir a
magistratura ou mesmo as carreiras típi-
cas de Estado, como os delegados, por
exemplo?
Vallim bellocchi – Afinidade e renúncia,
porque a carreira típica do Estado impõe
restrições de conduta de opiniões (mas
não mordaças), dedicação e estudos. É
importante ter em mente que seremos
sempre cobrados, mormente pela so-
ciedade e pela Constituição, que são as
grandes “patroas” do magistrado.
Agitação – Quais os planos para depois
que terminar seu mandato?
Vallim bellocchi – A minha primeira
tarefa será transmitir ao meu sucessor
tudo o que foi feito e informá-lo sobre o
cenário que ele vai encontrar. Terá verbas
orçamentárias mais adequadas e vários
projetos em execução e outros que estão
tramitando na Assembléia Legislativa,
como o plano de carreira e salários para
servidores, a abertura de mais cargos
para juízes, engenheiros, arquitetos, as-
sistentes sociais e psicólogos, e a cria-
ção de novas varas e comarcas. Mas a
menina dos olhos de quem vai assumir a
administração e me suceder deverá ser o
projeto de autonomia financeira do Judi-

8 Agitação nov/dez 2009

ciário, que destina ao TJ a exclusividade
de todas as custas judiciais arrecadadas
no Estado, cumprindo a Emenda Cons-
titucional 45/2004. Esses recursos hoje
são depositados nos cofres do Executi-
vo, que repassa uma parte ao Tribunal.
Essa deverá ser a grande meta de toda
a administração, porque dali virão re-
cursos para investimentos, em todos os
estados e em todos os setores da nossa
alçada. Espero que São Paulo não fique
na contramão da história.
Agitação – Com sua larga experiência
no campo jurídico, que tipo de mudan-
ças vislumbra para o futuro?
Vallim bellocchi – Há uma necessidade
no Brasil de uma revisão na ordem jurí-
dica, leis, decretos, competências. Noto
que, com essa parafernália que se tem
hoje, o acesso da sociedade à Justiça é
muito difícil. Deveria existir uma cartilha
do tipo “Maurício de Souza”, numa lin-
guagem mais acessível, para que as pes-
soas entendessem seus direitos e, prin-
cipalmente, seus deveres. A tecnologia
da comunicação e os recursos estão aí,
para que se invista mais em educação,
de modo a esvaziar os presídios.
Preservação e modernização
Um dos motivos de orgulho de Roberto Antonio Vallim Bellocchi é entregar a São
Paulo a obra concluída de restauro externo e iluminação do Palácio da Justiça,
um verdadeiro cartão-postal, situado ao lado da Praça da Sé, marco zero da
cidade. “Já que é um prédio tombado pelo patrimônio histórico, existe a respon-
sabilidade de cuidar dele”, diz o presidente do TJ/SP, sobre o edifício inaugurado
em 1933 e cuja fachada foi inspirada no Palácio da Justiça de Roma.
Concluído o restauro externo, que levou praticamente cinco anos e custou
cerca de 5 milhões de reais, vai começar o restauro interno, que deverá levar
o dobro de tempo ou mais, considerando que obras de arte se encontram em
cada trecho por onde passou o esquadro do arquiteto Ramos de Azevedo e
seus assessores. É um trabalho vultoso e o custo hoje aproximado está orça-
do em torno de 50 milhões de reais. “Há várias ofertas e vários interessados
em patrocinar o projeto. Talvez, o Banco do Brasil, que sucede a Caixa Eco-
nômica Federal, que é o parceiro do TJ, arque com essas despesas”, adianta
Bellocchi.
Dentro da proposta de melhorar o atendimento à população, o Tribunal já iniciou
neste ano as obras do Fórum João Mendes Júnior, atrás do Palácio da Justiça, na
Praça João Mendes. Maior fórum do país, por ali circulam diariamente cerca de
25 mil pessoas. Adicionalmente a esses projetos, outro potencial investimento
será a construção da nova sede do Tribunal de Justiça de São Paulo. O projeto,
que existe há cinco anos, será revisto para se adequar à realidade atual. São duas
torres com 27 andares cada, que serão erguidas num terreno de 146 mil metros
quadrados, próximo à atual sede do Judiciário, no entorno das praças da Sé,
João Mendes e Clóvis Bevilacqua. Pelos planos dos desembargadores, o antigo
Palácio da Justiça continuará a abrigar a cúpula do TJ paulista e as sessões das 74
câmaras de julgamento,
do órgão especial e do
Conselho Superior da
Magistratura. A nova
sede, além de otimizar
o trabalho da segunda
instância, trará econo-
mia para os cofres pú-
blicos, considerando os
gastos com aluguéis de
prédios onde funcionam
os gabinetes de desem-
bargadores.
oBRA CoNCLUÍDA
Palácio da Justiça
com fachada restaurada
e iluminada.
nov/dez 2009 Agitação 9
 AS MELHORES EMPRESAS PARA ESTAGIAR 2009

PRÊMIO COM sOTAQUE CAIPIRA

Oito das dez empresas ou órgãos públicos mais bem Um deles é que, para participar do
concurso, a empresa, órgão público
avaliados do ranking são do interior paulista. ou entidade do Terceiro Setor deve-
ria contar com 15 ou mais estagiários.
Maior parque industrial do Brasil, nhecimentos adquiridos no ambien- Atendidos esse e outros critérios técni-
São Paulo também é o estado que te corporativo, a atuação dos gestores cos, foram realizadas entrevistas com
mais abre vagas de estágio – cerca de no acompanhamento do estágio e os 2.649 estagiários das organizações fina-
60% do total ofertado em todo o país. benefícios, entre outros itens. listas. Os estudantes que responderam
Para destacar os melhores programas Neste ano, duzentas empresas par- ao questionário foram contatados para
de inclusão profissional de estudan- ticiparam da pesquisa. O
tes, que podem servir de referência Ibope validou as inscrições
para outras organizações, o CIEE em de acordo com os critérios
conjun- definidos no regulamento.
to com o
Ibope Inteli-
gência e a sec-
cional paulista da
Associação Brasilei-
ra de Recursos Humanos
(ABRH-SP) concede, desde 2006, o
prêmio As Melhores Empresas para
Estagiar no Estado de São Paulo.
Fruto de pesquisa de opinião
realizada com a matéria-prima
dos treinamentos práticos – os
próprios estagiários –, o levanta-
mento leva em conta a visão dos
estudantes sobre a qualidade da
capacitação, a absorção dos co-
1º Vicunha Têxtil  3M do Brasil
2º Credicitrus  Abramides e Gonçalves Advogados
3º Caixa – Bauru  Areva T&D
4º Câmara de Piracicaba  Astrazeneca do Brasil
5º Faculdade de Direito de SBC  Boehringer Ingelheim
6º Brisamar Shopping Center  Braga e Marafon
7º Prefeitura de Bocaina  Brasilprev Seguros e Previdência
8º Prefeitura de Bariri  Cadbury Brasil
9º Credicoonai  Ci&T Software
10º Kärcher  Comunidade Inamar
obs.: as dez primeiras empresas classificadas no ranking

10 Agitação nov/dez 2009

a verificação da autenticidade das in-
formações.
“Para o CIEE é extremamente grati-
ficante constatar que 71% das orga-
nizações premiadas são nossas con-
veniadas, embora esse não seja um
pré-requisito para a pesquisa”, afirma
Ruy Martins Altenfelder Silva, presi-
dente do Conselho de Administração
do CIEE. “Esse expressivo percen-
tual sinaliza para o acerto de todas as
ações, facilidades e apoio que ofere-
cemos aos nossos parceiros, desde a
abertura da vaga até o encerramento
do contrato de estágio.”
Cresce a abrangência. Entre as empre-
sas participantes, houve um aumento
das grandes corporações em relação
ao ano passado: 41% delas têm mais
de mil funcionários, diferentemente de
2008, quando o índice era de 36%. Com
o aumento no porte das corporações,
também cresceu o número de estagiá-
rios por empresa: 49% delas têm de 21
a 50 estudantes em atividades práticas;
e 22% entre 51 e cem estagiários. Além
disso, a análise da pes-
quisa revela o aumento
de algumas médias que
 Daichii Sankyo
 Editora Alto Astral
 Fumagalli
 Fund. Educacional de Ituverava
 Gevisa
 HCor
 Instituto Itaú Cultural
 Itron
 Kimberly-Clark Brasil
 Merial Saúde Animal
PERfil Do RANKING 2009
70% empresas privadas
24% órgãos públicos
4% instituições de ensino
2% organizações do Terceiro Setor
76% dos estudantes frequentam a rede de ensino particular
84% são estudantes do ensino superior
1% dos estudantes estagia sem remuneração
56% empresas e organizações do interior
44% empresas e organizações da Grande São Paulo
avaliam a qualidade dos programas de ro no quadro de colaboradores. “Para
estágio, tanto que 63% das respostas nós, é um grande reconhecimento do
confirmam que o estágio é tão impor- trabalho que temos realizado para
tante para as empresas quanto para os atrair, desenvolver e reter talentos”,
estudantes. afirma Marcel Yoshimi Imaizumi,
Campeã deste ano, a Vicunha Têx- diretor-superintendente do setor de
til, tradicional empresa do ramo da Índigo e Brim da Vicunha.
moda, possui 76 estagiários e alcan-
çou a maior pontuação graças a um A força do poder público. Um dado
programa bem planejado, que foca o que chama atenção no levantamento
desenvolvimento de novos talentos deste ano é a forte presença de empre-
visando ao seu aproveitamento futu- sas e órgãos públicos do interior e lito-
 MWM Internacional  Santa Marcelina
 Praiamar Shopping  Schneider Electric
 Prefeitura de Avaré  Sebrae/SP
 Prefeitura de Barretos  Ticket Serviços
 Prefeitura de Guararema  Tortuga
 Prefeitura de Ipaussu  Tokio Marine
 Prefeitura de Jales  T-Systems do Brasil
 Prefeitura de Monte Azul Paulista  Ultragaz
 Prefeitura de Palmital  Whirlpool
 Prefeitura de Viradouro  ZF Sistemas de Direção
obs.: as 40 empresas indicadas no ranking, por ordem alfabética.
nov/dez 2009 Agitação 11
 MELHORES EMPRESAS PARA ESTAGIAR 2009

ral. Entre as dez mais bem colocadas

na pesquisa, apenas duas empresas PERFIL DOS ESTAGIÁRIOS
– Vicunha Têxtil e Faculdade de Di-
SEXO GRAU DE INSTRUÇÃO
reito de São Bernardo do Campo – es-
tão na Grande São Paulo. “O interior 11% ensino médio
mostra mais uma vez a sua força com
a presença maciça no prêmio deste masculino
5% técnico
ano”, diz Luiz Gonzaga Bertelli, pre- 54%
46%
sidente Executivo do CIEE. Para ele, feminino 84%
a premiação comprova a existência de ensino superior
empresas sérias, comprometidas com
a formação e capacitação dos jovens.
“O resultado mostra que estamos no COM QUEM MORA
caminho certo do desenvolvimento, 4% outros
pois o país que desperdiça seus talen- IDADE companheiro(a) 4% sozinho
tos vai ficar estagnado.” marido/esposa 7%
Alguns órgãos públicos ganharam mais 16 a 20 anos 32%
com parentes 4%
destaque e ingressaram no grupo das amigos 7%
21 a 25 anos
“dez mais”. É o caso da Câmara de Ve- 55%
readores de Piracicaba e das prefeituras
26 a 30 anos 10% 74%
de Bariri e Bocaina, além da superin- Mais de 30 anos 3% pais

tendência regional da Caixa Econômi-

ca Federal de Bauru. A forte presença
das prefeituras mostra também que
existem administradores preocupados
com a formação profissional dos jovens BENEFÍCIOS CONCEDIDOS
e na força que o poder público pode re-
presentar na inclusão dos estudantes no VALE-TRANSPORTE CESTA BÁSICA
tão competitivo mercado de trabalho.
Para Benedito Senafonde Mazotti, Funcionário Funcionário
prefeito de Bariri, o estágio é uma
oportunidade ímpar de aprendizado 84% 56%
para os estudantes, “uma vez que o
contato com o exercício da profissão Estagiário 89% 15%
traz a realidade da futura vida profis- Estagiário

sional”. Já o prefeito de Bocaina, João

Francisco Bertoncello Danieletto,
acredita que a visão do jovem muda VALE-REFEIÇÃO ASSISTÊNCIA MÉDICA
ao olhar para o serviço público de um
Funcionário
ângulo mais próximo. Funcionário

78% 82%
Impacto da lei. Em vigor desde o ano
passado, a nova Lei do Estágio tam-
bém gerou impacto nos números da Estagiário
66% 57%
Estagiário
pesquisa para identificar as melhores
empresas. Por isso, é recomendá-
obs: Todos os números divulgados foram baseados na pesquisa das Melhores Empresas para Estagiar.
vel cuidado na avaliação de alguns
12 Agitação nov/dez 2009
 avanços, apontados pela comparação
entre as conclusões deste ano com
NÚMERO DE ESTAGIÁRIOS as das três edições anteriores do prê-
REDE DE ENSINO mio. Por exemplo, benefícios como
vale-transporte e recesso de 30 dias,
Até 20 16%
24% que passaram a ser obrigatórios com
público 21 a 50 a nova lei, registram elevação muito
49%
51 a 100 22% grande em relação ao ano passado:
76% Mais de 100 13% 89% das empresas pesquisadas ofe-
particular recem vale-transporte (no ano pas-
sado foram 79%); 79% das empresas
concedem recesso para os estudantes
(apenas 22% concediam o benefício
ESTADO CIVIL em 2008).
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS Embora tenha havido aumento na re-
casado 7%
muneração da hora de estágio, a mé-
Até 100 7% dia do valor bruto da bolsa-auxílio,
101 a 500 que vinha numa curva ascendente
28%
nos últimos anos, sofreu uma ligeira
93% 501 a 1000 24%
solteiro queda neste ano, consequência da re-
Mais de 1000
41% dução da carga horária do estágio, que
passou de oito horas para seis horas,
com a adequação às novas normas.
Houve redução de 6 pontos percentu-
ais entre aqueles que ganhavam entre
R$ 700 e R$ 1.299. “Além disso, houve
também o impacto da crise financeira
RECESSO internacional”, alerta Fernanda Rosa,
2008
analista de pesquisa do Ibope.
Perfil parecido. A maioria dos estu-
22% dantes ouvidos pelo Ibope Inteligên-
cia é do sexo feminino (54%), mora
com os pais (74%) e cursa ensino
2009 79% superior (84%) na rede particular
(76%). Os jovens são, em sua maio-
Estagiário
ria, solteiros (93%) com idade entre
21 e 25 anos (55%). Parte dos estagi-
BOLSA-AUXÍLIO ários tem renda mensal de 830 reais
e 2.075 reais (33%); e de 2.075 reais a
2006 R$ 456 4.150 reais (28%).
2007
R$ 774
Dos cerca de 2.600 entrevistados, 77%
deles nunca tiveram experiências fora
2008
R$ 879 do Brasil. No entanto, 44% apontaram
2009 ter inglês intermediário e 21% admiti-
R$ 861 ram ter fluência na língua estrangeira,
hoje um requisito importante para con-
quistar uma vaga no estágio. A
nov/dez 2009 Agitação 13
 O EsTÁGIO DA MODA
Empresa investe com qualidade na formação de seus
talentos e conquista cobiçada primeira posição no ranking.

MATURIDADE
Laércio destacou-se no estágio e foi
efetivado como designer. Para Heloísa,
capacitação estimula o amadurecimento.

Estudante do terceiro ano de Design giar de 2009, prêmio concedido pelo Vicunha. O programa de estágio na
Gráfico na Faculdade Belas Artes, ca- CIEE, em parceria com o Ibope Inte- empresa conta atualmente com 80 es-
pital paulista, Laércio Lopo Juarez, 21 ligência e a Associação Brasileira de tudantes, dos quais 15 atuam na sede,
anos, em apenas seis meses de estágio Recursos Humanos, seccional de São na capital paulista.
conquistou a tão almejada efetivação. Paulo (ABRH-SP). “Para nós, é um O objetivo do programa é proporcionar
Mesmo com o pouco tempo de atua- grande reconhecimento do trabalho a complementação do conhecimento
ção profissional na Vicunha Têxtil já que realizamos para atrair, desenvol- acadêmico com a vivência da realidade
recebeu uma promoção: de assistente ver e reter talentos”, afirma Marcel do ambiente corporativo. “O estágio es-
passou a designer têxtil – profissional Yoshimi Imaizumi, diretor-superin- timula o amadurecimento profissional
responsável pela criação de estampas tendente do setor de índigo e brim da e prepara o jovem para os desafios futu-
para os tecidos. “Aqui os estagiários
têm espaço para mostrar seu talento”,
reconhece Laércio. A rápida ascensão
profissional do jovem demonstra que
a Vicunha tem realmente um olhar
diferenciado sobre os estagiários e
essa percepção pode ter sido um dos
fatores decisivos para a conquista do
título de melhor empresa para esta-

INTEGRAÇÃo
Encontro de estagiários da Vicunha:
treinamento e confraternização.

14 Agitação nov/dez 2009


ros da carreira”, afirma Heloísa Helena
de Faria Torres, analista de RH, respon-
sável pelo programa.
Criado em 2005, o programa da Vicu-
nha procura formar e treinar estudan-
tes para serem efetivados assim que
aparecer uma oportunidade, suprindo
a demanda futura da empresa. “É inte-
ressante aproveitar o pique e as ideias
dos universitários, que sempre estão
atualizados, principalmente quando o
assunto é moda”, diz Heloísa.
Estágio planejado. Para estar em cons-
tante atualização é preciso investir, e a
Vicunha sabe disso. Laércio, mesmo
quando era estagiário, sempre visita-
va feiras, congressos, desfiles e even-
tos para estar em consonância com as
tendências da moda. “Tudo no mun-
do fashion é efêmero e a gente tem de
correr atrás.” O estágio na empresa, no
entanto, não se resume à moda. Afinal,
se não houvesse um bom suporte téc-
nico e tecnológico, talvez as estampas
de vestidos, blusas e calças não fossem
tão belas assim. A área de Tecnologia
da Informação, por exemplo, também
é importante para dar subsídios às cria-
ções gráficas no computador. Andrea
Cristina de Oliveira, 21 anos, que faz o
quarto ano de Ciências da Computa-
ção na Faculdade Carlos Drummond
PRECIOSA LÃ
Em 1967, as famílias Steinbruch e
Rabinovich compraram aquele que,
na época, era considerado o maior
lanifício da América do Sul: o Varam.
Nascia assim o Grupo Vicunha, resul-
tado de uma antiga relação familiar e
comercial. No reino animal, vicunha é
uma espécie de camelo pequeno que
tem como características principais a
capacidade de atingir grandes veloci-
dades e de suportar, graças à sua pre-
VICUNHA TÊXTIL
Presença no prêmio: 2008 2009
Atividade: indústria têxtil
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 1967
Número de estagiários: 76
Áreas de atuação dos estagiários: moda, TI, marketing,
comunicação, logística, entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 1.064 (ensino superior); R$ 752
(ensino médio)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência
médica e recesso
de Andrade, no Tatuapé, faz estágio na que está faltando. “Esse contato próxi-
concorrida área. “Meus estágios ante- mo é importante para alinhar as ideias;
riores não eram bem planejados como no fim de um ano já dá para perceber
aqui”, diz a estudante, que gostaria que o estagiário melhorou muito”, afir-
muito de ser efetivada no término do ma Heloísa.
contrato. “Minha intenção é de perma- Para conseguir uma vaga na melhor
necer aqui.” empresa para estagiar de 2009, o can-
Chance existe, afinal a taxa de efetiva- didato tem de passar por um concor-
ção na empresa gira em torno de 80% rido processo seletivo. Após a triagem
e, na média, em um ano e meio o esta- de currículos, há a dinâmica de grupo,
giário já é efetivado. Mas essa oportuni- com a participação do gestor da área
dade dependerá do desempenho e das requisitante, e avaliações de conheci-
avaliações constantes pelas quais os jo- mentos gerais, português, informática e
vens passam dentro da empresa. A cada inglês, de acordo com o perfil da vaga.
quatro meses, eles são analisados pelos Em seguida, ele participa de uma entre-
gestores, que mostram em que eles pre- vista e de um teste de avaliação psico-
cisam melhorar. A contrapartida é que lógica. “No processo de seleção, achei
o estagiário também pode mencionar o que não fosse conquistar a vaga, porque
tinha muita gente com experiência em
sistemas de software”, lembra Andrea.
“Mas deu tudo certo no final.” Com a
bolsa-auxílio que recebe, Andrea paga
ciosa lã, as baixas temperaturas das
montanhas andinas. No reino dos ne- a faculdade, se aperfeiçoa no inglês e
gócios, não foi diferente. A Vicunha se ainda ajuda nas despesas da família.
estabeleceu velozmente, mas passou Mesmo diminuindo a carga horária de
por várias situações de clima gelado oito para seis horas diárias, em virtu-
imposto pelas crises que se abateram de da Lei do Estágio aprovada no ano
no mercado têxtil. No entanto, os pro- passado, a empresa não quis saber de
dutos resultantes da aquisição tiveram baixar o valor da bolsa-auxílio dos es-
resultado extraordinário, com reconhe-
tagiários. Ao contrário, houve até um
cimento e prestígio nos principais mer-
cados do país. aumento. “A Vicunha é uma mãezona
para a gente”, enfatiza a estudante. A
nov/dez 2009 Agitação 15

FÁBRICA DE PROFIssIONAIs
Com 40% de funcionários que já passaram pelo estágio, a
Credicitrus aposta cada vez mais nos bons resultados.
Quando a laranja era a principal cul-
tura do norte paulista, a cidade de Be-
bedouro, com pouco mais de 77 mil
habitantes, alcançou projeção nacional
graças à produtividade de suas lavouras
e à renda gerada pela citricultura. Na
esteira da expansão e modernização do
agrobusiness brasileiro, surgiu a Credi-
citrus, em setembro de 1983, que asse-
gurou financiamentos aos produtores e
os assessorou, oferecendo amplo supor-
te também para compra de máquinas,
implementos e insumos, logística e até
assistência técnica. Com mais de 40 mil
associados, 42 postos de atendimento
e 550 funcionários espalhados em São
Paulo e Minas Gerais, a Credicitrus tor-
nou-se uma das maiores cooperativas
de crédito do Brasil e foco de atração
para profissionais em todas as cidades
em que atua, principalmente em Be-
bedouro. E não é diferente quando se
trata de estudantes, pois o programa de
16 Agitação nov/dez 2009
CoNTRATAÇÃo
Carlos Augusto surpreendeu-se com
a efetivação rápida; já Aline stefania
espera seguir pelo mesmo caminho.
é crescer profissionalmente na coope-
rativa. “Quero continuar trabalhando;
tenho orgulho de estar aqui e aprendi
muito nesse ano de estágio, pois a Cre-
estágio, em funcionamento desde 2000, dicitrus abre oportunidades iguais para
é o espelho dessa realidade e acena com todos.” Essa igualdade de tratamento é
ampla possibilidade de carreira. “Cer- um dos pilares internos da cooperati-
ca de 40% do corpo de colaboradores va. Maria Madalena Fernandes Rocha,
é formado por estagiários que foram gerente administrativa, confirma que,
efetivados”, afirma Eleandro Piovezana, “em um programa de capitalização iné-
supervisor de Recursos Humanos. dito como o nosso, os estagiários parti-
É o caso do estudante Carlos Augusto ciparam intensamente”.
Alves de Almeida, 24 anos. Com doze
meses de estágio e ainda no segundo
ano do curso de Administração nas
Faculdades Integradas Fafibe, acaba de
ser efetivado. “Foi uma surpresa muito
grande”, afirma o jovem, que entrou
na faculdade já pensando em atuar na
cooperativa – com apoio integral da
família. “Escolhi administração para
trabalhar aqui. A ideia sempre foi ter
um emprego bom, uma vida melhor”,
explica. Agora, a expectativa de Carlos
CAPACITAÇÃo
Maria Madalena: ”Efetivamos muitos estagiários;
são poucos os que saem daqui.”

Forte no currículo. A preocupação
em oferecer o mesmo tratamento aos
estudantes se mostra acertada e se re-
flete na imagem da empresa do lado
de fora de suas portas. “Se você tem
um estagiário e ele não aprende nada,
qual será a imagem que a Credicitrus
passará lá fora?”, indaga Maria Mada-
lena. “Queremos que nosso nome seja
forte no currículo de todos os nossos
estagiários.” O estágio ganhou corpo
dentro da Credicitrus, alavancado pela
própria necessidade de crescimento da
organização. Seus dirigentes conside-
ram que não é interessante selecionar
profissionais aleatoriamente e preferem
formar seus colaboradores e moldá-los
de acordo com o seu perfil e os valores
que adota. “Efetivamos muitos estagiá-
rios, e são poucos os que saíram daqui”,
enfatiza. Esse enorme aproveitamento
tem várias razões, e uma delas é o rigor
do processo seletivo, que identifica o
candidato adequado aos requisitos pré-
estabelecidos.
A estudante de Ciências Contábeis
Aline Stefania Marques de Freitas, 20
anos, está na empresa há pouco mais
de um ano e já sonha com a efetivação.
Ela, que trabalha no departamento de
Operações de Crédito, mantém contato
com todas as filiais, esclarecendo dúvi-
das e auxiliando na análise das propos-
CREDICITRUS
Presença no prêmio: 2007 2009
Atividade: agropecuária
Cidade: Bebedouro/SP
Fundação: 1983
Número de estagiários: 22
Áreas de atuação dos estagiários: RH, engenharia, administração
de empresas, ciências contábeis, entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 799,09 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, auxílio-educação, assistência
médica e odontológica, gratificação e recesso
tas de empréstimo. “Tenho uma apren- desenvolver e acredito que o estágio
dizagem ampla com o estágio e seria tem esse ponto importante, o da ex-
muito complicado se eu não tivesse periência”, afirma Eleandro. E isso não
essa oportunidade, até porque a bolsa- ocorreu somente com ele, que conhece
auxílio me ajuda a pagar a faculdade”, vários casos de estagiários que hoje são
conta. Para ela, a inclusão profissional é supervisores e gestores de áreas. “Perce-
mais difícil para o jovem que não passa bemos que o programa funciona e sem-
pela capacitação prática. “Quem estagia pre conversamos com os gestores sobre
aprende e entende muito mais, tanto da as competências de cada estudante e,
profissão que escolheu quanto do com- com isso, podemos fazer mudanças no
portamento exigido pelo ambiente de plano de aprendizado durante o perío-
trabalho”, diz. do de estágio”, diz.
A vantagem da experiência que o está- E qual a receita de tamanho aproveita-
gio dá ao estudante é evidenciada pelo mento? “A sociedade está carente de va-
próprio supervisor de RH. “Entrei na lores; fala-se em liberdade, mas quando
Credicitrus com 15 anos, numa épo- você implementa valores, o ambiente se
ca em que o CIEE ainda não atuava torna mais agradável”, ressalta Madale-
na cidade. Tive a oportunidade de me na. “É o respeito pelo ser humano.” A
HISTÓRIA DE COOPERAÇÃO
Cooperativa de crédito rural criada por cafeicultores
e citricultores, foi fundada em 1983, em Bebedouro,
onde fica sua sede. A Credicitrus cresceu como uma
sociedade que promove assistência financeira, com
o objetivo de fomentar a produção agropecuária e a
produtividade rural. A cooperativa conta hoje com 41
filiais nos estados de São Paulo e Minas Gerais.
FUTURo
Estagiários na Credicitrus: programa de capacitação
acena com ampla possibilidade de carreira.
nov/dez 2009 Agitação 17
 UMA LONGA PARCERIA
Estágio administrado pelo CIEE agrada estagiários que
pretendem prestar concurso e ter sucesso na carreira.
Criada em 1861, a Caixa Econômica
Federal (CEF) é o maior banco pú-
blico da América Latina. Com 33,6
milhões de clientes, sua rede de aten-
dimento cobre todos os 5.561 muni-
cípios brasileiros. Na filial da Gestão
de Pessoas da Caixa, em Bauru, cuja
área de abrangência engloba o inte-
rior paulista, atuam 59 estagiários.
Não é à toa que a estudante Roberta
Ramos Lamônica, 26 anos, empe-
nhou toda sua energia para aprovei-
tar os dois anos de capacitação práti-
18 Agitação nov/dez 2009
ca. “Foi meu primeiro estágio e agora
quero aproveitar o concurso do ano
que vem para voltar como efetivada”,
afirma. Roberta estagia na área de
pagamentos, faturamento, call center,
atendimento aos credenciados, notas
fiscais e toda a parte administrativa
do Saúde Caixa, braço do banco que
cuida de planos de saúde. Para ela,
um dos diferenciais é o tratamento
aos estudantes em capacitação. “O
fato de eu ser estagiária nunca me fez
sentir diferente; participo de todas as
conversas e dos treinamentos.”
Com o fim do período de estágio se
aproximando, Roberta não desani-
ma. O nome dela já foi indicado pe-
los gestores para uma empresa que
presta serviços para a Caixa. “Temos
o prazer de indicar quem se destaca
aos nossos contatos, porque na nos-
sa instituição só é possível ingressar
como efetivo por concurso”, ressalta
Mário Alves Cabral, gerente da filial
de Gestão de Pessoas de Bauru. Ju-
liana Rodondo Pina, 21 anos, está no
último ano de Ciências Contábeis e
já faz planos para continuar no ban-
co, onde estagia há um ano e seis
meses. “Gostaria muito de passar no
concurso, pois já me sinto como fun-
JÚlio RiCCÓ
TREINAMENTo
Estagiários da Caixa: tratamento
diferenciado para os estudantes.
Acima, Mário Alves Cabral.
Divulgação
cionária”, diz a jovem, que cuida do
credenciamento de profissionais de
saúde, recebendo toda a documenta-
ção dos médicos que querem se asso-
ciar à Caixa Saúde. “Cuido de todos
os trâmites: análise de documentos,
auditoria e elaboração de contrato”,
orgulha-se. Para ela, o estágio é uma
oportunidade de ouro na vida do
estudante. “Acho que pesa muito o
nome da Caixa, que é uma institui-
ção séria, e pensei nisso quando sur-
giu a oportunidade do estágio.”
Palestras motivacionais. O dia a dia
do estágio é muito gratificante para os
gestores, segundo Cabral. O estudante
muitas vezes chega retraído, acanhado,
Presença no prêmio: 2009
Atividade: financeira
Cidade: Bauru/SP
Fundação: 1861
Número de estagiários: 22
Áreas de atuação dos estagiários: várias áreas
Média da bolsa-auxílio: R$ 581 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte
CAIXA - BAURU
MUITO ALÉM DO SANDUÍCHE
Bauru é uma importante cidade paulista. Localizada a pouco
mais de 340 km da capital, conta com 359 mil habitantes, 113
anos de história, PIB per capita de 11.676 reais e qualidade
de vida acima da média. As principais atividades econômicas
são serviços e comércio. Facilita esse quadro a facilidade de
transporte gerada pela presença de um importante eixo rodo-
ferroviário. E também a indústria tem forte papel na economia,
com destaque para as de transformação, metal-mecânica e
alimentícias.
A vocação universitária também faz parte da história de
Bauru, que concentra vários campi: Universidade de São
Paulo (com a Faculdade de Odontologia), Universidade Es-
tadual Paulista (Unesp), Faculdade de Arquitetura, Artes e Comunicação (FAAC);
Faculdade de Engenharia de Bauru (FEB); Faculdade de Ciências (FC); Faculdade
de Tecnologia (Fatec); Universidade do Sagrado Coração (USC); Instituição Toledo
de Ensino (ITE); Universidade Paulista (Unip); Instituto de Ensino Superior de Bauru
(IESB); as Faculdades Integradas de Bauru (FIB) e a Faculdade Fênix/Anhanguera
Educacional.
Mas não dá para falar em Bauru sem mencionar o famoso sanduíche que leva o
nome da cidade para todo o Brasil. Foi um aluno da Faculdade de Direito da USP,
Casimiro Pinto Neto, quem criou, em 1934, o delicioso sanduíche que recheia pão
francês com rosbife, tomate, picles e queijo derretido.
e com o passar dos dias é visível seu certamente já teríamos contratado vá-
desenvolvimento, a começar pela auto- rios estagiários”, afirma. Mas se a ques-
confiança, que melhora muito. “Além de tão do concurso impede a efetivação, a
proporcionar uma experiência prática, experiência adquirida favorece a entra-
você percebe um crescimento pessoal”, da em empresas privadas. “A maioria
diz. “Se não fosse o concurso público, que passa por aqui não fica desempre-
gada por muito tempo. Muitos saem
até antes mesmo de terminar o estágio,
com emprego efetivo em empresas da
região”, ressalta Cabral, com a certeza
de que a CEF realiza um ótimo traba-
lho quando o assunto é estágio, tanto
que foi uma das primeiras contratantes
a se adequar às novas regras do estágio,
devido à lei aprovada em setembro do
ano passado. A Lei 11.788 institui, entre
outras coisas, a obrigatoriedade do va-
le-transporte, o recesso de 30 dias após
um ano de capacitação e reduz a carga
horária para os estagiários, que passou
de oito horas de atividade para o máxi-
mo de seis horas. A
nov/dez 2009 Agitação 19
 Davi NEgRi
Estágio oferece oportunidades
aos jovens e retorno social à
população do município.
Os estudantes contratados pela Câmara
de Vereadores de Piracicaba recebem
um adicional, além da bolsa-auxílio
e outros benefícios que remuneram
seus estágios. “Nossa preocupação vai
além da capacitação prática; queremos
conhecer e, se for o caso, ajudar a me-
lhorar a vida pessoal e familiar dos jo-
vens”, afirma Kátia Mesquita, diretora

CAPACITAÇÃO PRÁTICA BEM VOTADA

administrativo-financeira da Câmara.
Segundo ela, a presença dos estagiários
possibilita à casa oferecer um leque de
retornos sociais ao contribuinte. Ela
destaca, do lado da casa legislativa,
um melhor atendimento ao munícipe
e mais qualidade dos serviços, graças
à troca de experiências entre profis-
sionais e estudantes. Já para os jovens,
representa a possibilidade de adquirir
pontos altos. “O mesmo respeito dado
ao legislador deve ser dedicado aos
funcionários e estagiários”, afirma o ve-
reador José Longatto, presidente da Câ-
mara. Segundo ele, além de propiciar
capacitação prática de qualidade, os su-
pervisores de estágio devem transmitir
aos estudantes noções de hierarquia,
responsabilidade, comprometimento,
proatividade e ética, requisitos que, se-
Da teoria à prática. Ayris Santos che-
gou do Nordeste em 1999, com o so-
nho de estudar e vencer na vida. Cur-
sou o ensino médio enquanto estagiava
na prefeitura. Depois diplomou-se em
Gestão de Recursos Humanos e traba-
lhou em uma loja onde fazia de tudo,
desde entregar panfletos na rua até cui-

MÁRCio BiSSoli
novos conhecimentos e de custear os gundo ele, serão importantes na vida
estudos com a bolsa-auxílio mensal, já profissional e pessoal dos estudantes.
que um dos pontos avaliados
no processo seletivo é o fator
socioeconômico, que prioriza
o ingresso de jovens das classes
menos favorecidos.
O valor da bolsa-auxílio e os
demais benefícios agradam aos
estudantes, mas não são esses os
principais fatores que levaram a
Câmara de Piracicaba à quarta
colocação no ranking das me- DE oLHo No FUTURo
Estagiária, Ayris faz curso técnico e
lhores empresas para estagiar.
pós-graduação: estudar para mudar
De acordo com os estagiários, de vida; Haroldo vê estágio como
o clima organizacional e o nível oportunidade para o futuro. Ao lado,
do aprendizado prático são os vereador José Longatto.

20 Agitação nov/dez 2009

 CÂMARA DE PIRACICABA

UM POUQUINHO DE HISTÓRIA
A primeira reunião da Câmara ocorreu em 11 de agosto de 1822, pouco depois de a
Freguesia de Piracicaba ter sido elevada à categoria de vila, e passar a se chamar Vila
Nova da Constituição. Funcionou até 11 de novembro de 1930, quando Getúlio Var-
gas assumiu a presidência e dissolveu o Congresso Nacional, os legislativos estaduais
e municipais. As atividades foram retomadas em 1948, após a redemocratização do
país. Por lá passaram políticos importantes como o primeiro presidente civil do Brasil,
Prudente de Moraes, que em 1877, quando era vereador, foi responsável pela petição
que mudou oficialmente o nome da cidade para Piracicaba, que em tupi significa lugar
onde o peixe para.

dar do estoque. Lá, era desencorajada
pelos patrões a continuar estudando.
“Diziam que isso não era para mim”,
lembra, o que só aumentou a timidez
da jovem, que já tinha dificuldades em
olhar para os interlocutores. Com sa-
crifício, concluiu a graduação e ingres-
sou em um curso técnico de Informá-
tica. Foi por meio dele que entrou no
programa de estágio da Câmara, onde
atua no protocolo, atendendo o público
e digitalizando documentos.
Em menos de um ano de convívio com
diferentes pessoas, e tendo de prestar
bom atendimento ao público, Ayris foi
perdendo a timidez, e hoje até concede
entrevistas com desenvoltura. “Deixei
de escutar que não deveria estudar, ao
ouvir a Kátia Mesquita me dizer o con-
trário”, enfatiza a estudante, que arru-
mou tempo para fazer pós-graduação
em Gestão Ambiental na Universidade
de São Paulo (USP). Agora, a ex-tímida
até sugere ações, como a reutilização
de papéis usados como rascunho, para
minimizar o impacto ambiental e gerar
economia.
Já Victor Miguel levará o aprendizado
prático para o ambiente escolar, por
meio de seu projeto de conclusão de
curso sobre redes de computadores.
Também estudante de Informática, ele
atua no Help Desk. “Os pepinos que
surgem aqui são mais complicados
do que os vistos na escola; com isso o
aprendizado gerado pela busca cons-
tante de soluções também é enorme”,
conta. Aos estudantes que pensam que
os dias de provas difíceis são os piores
APoIo
Kátia Mesquita: “Queremos ajudar a
melhorar a vida pessoal dos jovens.”
da vida, Victor dá o recado: “Isso até
eles se depararem com a queima de um
servidor de redes”.
Fazer o estagiário conhecer o máximo
de cada especialidade de sua área é um
dos objetivos do programa da Câma-
ra. Assim, cada estudante pode exer-
cer diferentes atividades. “O estágio
aqui é muito abrangente, pois utili-
zamos vários meios para informar a
população do que acontece”, diz o es-
tagiário Haroldo de Faria. “Isso com
certeza, me tornará um profissional
bem versátil.” A

Presença no Prêmio: 2009

Atividade: administração pública
Cidade: Piracicaba
Ano de fundação: 1822
Número de estagiários: 27
Área de atuação dos estagiários: administração de empresas,
comunicação, TI, direito, gestão em recursos humanos, gestão pública
e letras
Média de bolsa-auxílio: R$ 927 (ensino médio e superior)
Outros benefícios: vale-transporte e gratificação

nov/dez 2009 Agitação 21

 EsTÁGIO DENTRO DE CAsA
Sob a supervisão direta de professores,
estagiários aprendem a ser mais humanos
e a lidar com as diferenças sociais.
Até os 39 anos, o motorista Roberto
Ferreira Lúcio, por diversas vezes, foi
alvo de piadas e situações constran-
gedoras. Tudo por conta do prenome
Girino, registrado por seu pai. Essa
história – que até foi tema de repor-
tagem na TV Globo, no programa
Mais Você, de Ana Maria Braga – é
apenas uma entre milhares com fi-
nal feliz solucionadas pelos estagiá-
rios da Assistência Jurídica Gratuita
(AJG) da Faculdade de Direito de
São Bernardo do Campo. Foram eles
que conseguiram, por vias legais, a
mudança do nome indesejado por
um menos chamativo Roberto.
Os 41 estagiários da faculdade estão
distribuídos em três frentes de atua-
ção. No Escritório-Escola prestam
orientação e assistência jurídica,
propõem ações judiciais nas áreas
cível, penal e do direito de família.
No Poupatempo da cidade, protago-
22 Agitação nov/dez 2009
nizam uma iniciativa inédita, dando
orientação jurídica em várias áreas.
Finalmente, no setor de conciliação
do Fórum Regional participam de
audiências nos processos das varas
de família e cíveis, em parceria com
o Tribunal de Justiça de São Paulo.
O objetivo da AJG é propiciar aos alu-
nos da faculdade o exercício da prática
forense por meio do estágio, oferecer
serviços gratuitos a pessoas com pou-
cos recursos financeiros e ajudar o Po-
der Judiciário a ampliar o atendimento
jurisdicional à população. Para cumprir
essa meta, Marcelo José Ladeira Mauad,
diretor da faculdade, prevê investimen-
tos que, até o final de 2009, chegarão
perto de 2,5 milhões de reais, incluin-
do bolsa-auxílio, despesas com pessoal,
equipamentos, material de consumo,
instalações e serviços de tecnologia da
informação, cobertos com recursos
próprios, “considerando que somos
uma organização au-
tossustentável, que vi-
ve das mensalidades
pagas pelos alunos”.
A fama se espalha.
Hoje, somadas as três
frentes de atendimen-
TRABALHo INTEGRADo
Marcelo Mauad e as professoras
Carmela Isola (esq.) e Rosa
Pelicani: responsáveis pelo
programa de estágio.
to e mais o projeto Direito na Palma
da Mão – realização de palestras de
orientação jurídica nas comunidades
carentes do município –, os estagiá-
rios prestam em média mais de 40 mil
atendimentos anuais e os números vêm
crescendo gradativamente. De setem-
bro do ano passado ao mesmo mês des-
te ano, houve um salto de 60% em aten-
dimentos, graças à boa repercussão do
serviço. O bom conceito da faculdade
e do seu programa de estágio atrai até
candidatos de outros municípios, como
é o caso de Lidiane Barros, 22 anos, es-
tagiária do Escritório-Escola, que veio
de Guarulhos, outra cidade da região
metropolitana de São Paulo, distante
40 quilômetros de São Bernardo do
Campo. Um dos quesitos pelo qual se
sentiu atraída foi a possibilidade de es-
tagiar na AJG e receber em troca bolsa
integral para pagar os estudos, além de
auxílio-transporte. Ela ficou seis meses
no Poupatempo e agora atua no Escri-
tório-Escola, onde aprendeu a elaborar
petições e contestações, e a lidar com o
público em todas as etapas de um pro-
cesso antes da sua entrada no fórum.
“Sentia que não tinha capacidade emo-
 FACULDADE DE DIREITO DE SBC
TEORIA E PRÁTICA
LADO A LADO
A Assistência Jurídica Gratuita é mantida
pela Faculdade de Direito de São Bernardo
do Campo, que recebeu todos os três selos
de qualidade OAB Recomenda emitidos em
2001, 2003 e 2007. Conta com cerca de três
mil alunos no curso de graduação e de pós-
graduação (lato sensu). Sem fins lucrativos,
mantém sua autonomia financeira com a
anuidade cobrada dos alunos, uma das me-
nores da região metropolitana de São Paulo.
cional e profissional para advogar, por-
que minha visão do Direito era restrita,
considerando algumas experiências
anteriores, mas depois desse estágio es-
tou mais segura e certa do que quero”,
explica.
Atividades pedagógicas. Um dos di-
ferenciais do estágio da AJG é a orien-
tação direta e constante, voltada tanto
para formação técnica quanto huma-
nística, segundo as professoras Rosa
Benites Pelicani, coordenadora dos es-
tágios no Escritório-Escola e no Poupa-
tempo, e Carmela Dell Isola, do setor de
Conciliação. As duas, juntamente com
outros colegas professores e advogados
BENEFÍCIos
contratados, supervisionam todas as
Estagiárias Elaine Costa e Lidiane Barros
(no alto): base mais sólida para encarar a atividades pedagógicas e disciplinares
profissão e maior dedicação aos estudos. desenvolvidas pelos estagiários. O que
Presença no prêmio: 2009
Atividade: educação
Cidade: São Bernardo do Campo/SP
Fundação: 1964
Número de estagiários: 41
Áreas de atuação dos estagiários: direito
Média da bolsa-auxílio: R$ 618,50 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte
se prega na faculdade é que o prestígio
e a boa remuneração na área do Direito
são consequência do desempenho do
advogado e não devem ser o primeiro
objetivo do profissional. “A convivência
com as diferenças sociais propicia dis-
cernimento e maturidade aos jovens;
enfim, os ensina a ser gente”, destaca
Carmela.
Elaine Rufino Costa, 21 anos, está no
terceiro ano do curso, e só foi ter cer-
teza de que tem jeito para o Direito a
partir do estágio da ANJ. Além de des-
cobrir que é uma defensora dos direitos
dos menos favorecidos, ela diz que a
prática lhe “deu maior gosto para estu-
dar e base mais sólida para entender os
processos e fazer uma boa petição”.
A dedicação aos estudos é um dos pré-
requisitos para os candidatos que dese-
jam ingressar no concorrido programa
de estágio da ANJ, administrado pelo
CIEE. Eles são selecionados pela pró-
pria faculdade, que realiza em média
dois concursos ao ano, com cerca de
100 participantes concorrendo a 41
vagas, preenchidas paulatinamente, à
medida que vencem os contratos, na
maioria semestrais. Os candidatos são
avaliados tecnicamente e não podem
estar com dependência em nenhuma
disciplina. Ainda que não tenham boa
comunicação, como estagiários serão
orientados para isso no dia a dia, par-
ticiparão de reuniões periódicas e de
palestras sobre temas que auxiliam o
desenvolvimento pessoal e técnico. Por
ser uma autarquia pública, a faculdade
não pode efetivar os estagiários, mas
dali eles já saem visados pelo mercado.
Sem contar que, graças à experiência
acumulada no prática do Direito, terão
mais qualificações para superar os altos
índices de reprovação do exame da Or-
dem dos Advogados do Brasil (OAB),
que avalia o conhecimento e habilita o
futuro profissional para a advocacia. A
nov/dez 2009 Agitação 23

CENTRO DE
FORMAÇÃO
DE TALENTOs
Estágio em shopping de
São Vicente atrai jovens
interessados na efetivação.
Se shopping center é considerado a
praia dos paulistanos, o mesmo não se
pode falar de São Vicente, já que o mu-
nicípio é dono de algumas das praias
mais concorridas do litoral paulista e
ponto de turismo histórico, pois foi a
primeira vila fundada pelos portugue-
ses no país, datando seu início de 1532.
Mas, mesmo assim, o Brisamar é um
dos novos points de moradores e visi-
tantes. Além das lojas e outras atrações,
apresenta uma característica: o Brisa-
mar Shopping Center é especializado
na formação de talentos. Atualmente,
27 estagiárias participam do programa
de capacitação, divididas em três tur-
24 Agitação nov/dez 2009
alEXSaNDER FERRaZ
mas, com carga horária de quatro horas
cada, já que na maioria são alunas do
ensino médio. “Com a entrada em vi-
gor da nova Lei do Estágio, não apenas
adequamos os horários para cumprir a
legislação, como também ampliamos o
quadro de estagiários de 15 para 27 jo-
vens”, afirma Márcio Messias Moreira,
supervisor de auditoria.
A aposta no estágio para a capacita-
ção dos jovens e a formação contínua
de talentos vem da própria experiên-
cia do supervisor, que começou a
carreira como estagiário em um dos
shoppings do grupo – o Praiamar,
no município vizinho de Santos, que
também figura no ranking das 50 me-
lhores empresas para estagiar. “Gosto oPoRTUNIDADE
de trabalhar com os jovens, educar, Tatiane siqueira foi efetivada após
um ano e quatro meses de estágio:
treinar e ter o orgulho de efetivá-los “Eu me apaixonei pelo que fazia”.
depois”, diz Moreira.
Tatiane Bueno Siqueira é uma das jo-
 BRISAMAR SHOPPING CENTER

alEXSaNDER FERRaZ
O PRIMEIRO DE SÃO VICENTE
Fundado em 2007, o Brisamar é o primeiro shopping de
São Vicente. Com 21 mil metros quadrados, tem 138
lojas dos mais diversos segmentos, distribuídas em
quatro pisos. Para completar as opções de compras, o
shopping também possui o hipermercado e seis salas de
cinema. Fundamental para a correria da vida moderna, o
shopping oferece estacionamento para 1,1mil vagas e
uma praça de alimentação com 660 lugares. Pertence ao
Grupo Mendes, que possui vários empreendimentos na
Baixada Santista, como os shoppings Praiamar, centro
de convenções e hotéis.

vens que conseguiu a efetivação, após
um ano e quatro meses de estágio.
Atual assistente de marketing, ela fez
seu primeiro treinamento prático no
Praiamar Shopping quando cursava o
ensino médio. Em 2007, voltou ao gru-
po, agora no Brisamar, como estagiária
do curso de administração de empre-
sas. Foi por meio da capacitação que a
jovem decidiu o que buscava profissio-
nalmente. “Fazia balé clássico e queria
seguir com a dança, mas me apaixonei
pelo que fazia no shopping”, conta.
Processo seletivo rigoroso. Para fazer
parte do quadro de estagiários do Bri-
samar, os candidatos passam por uma
seleção feita pelo CIEE, respondem a
um questionário e, com esse subsídio,
Moreira faz uma entrevista com cada
Presença no prêmio: 2009
Atividade: centro de compras
Cidade: São Vicente/SP
Fundação: 2007
Número de estagiários: 25
Áreas de atuação dos estagiários: administração de empresas,
marketing, pesquisa
Média da bolsa-auxílio: R$ 300 (ensino médio) e R$ 475 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte e recesso
um dos candidatos, que ele faz questão
de conhecer pessoalmente. “Estamos
sempre procurando um futuro funcio-
nário para agregar ao shopping ou a
outro setor do Grupo Mendes.” Morei-
ra diz que prefere atuar com estagiários
do ensino médio, que chegam sem ví-
cios e com muita vontade de aprender
e permanecer na corporação. “Eles vão
percebendo o que querem e enxergan-
do o rumo de suas vidas”, conta.
Uma das funções desempenhadas pe-
los estagiários é a pesquisa-análise que
realizam para os lojistas do shopping.
A cada mês, algumas lojas são selecio-
nadas e os estagiários acompanham
minuciosamente cada detalhe das ven-
das: quem entrou na loja, quem não foi
atendido, quantas pessoas compraram,
oRGULHo
Márcio Moreira: “Gosto de trabalhar com
jovens e ter orgulho de efetivá-los depois.”
os produtos que saíram mais, entre ou-
tras observações importantes. Com o
relatório em mãos, os lojistas podem
traçar metas a serem melhoradas, o que
intensifica as vendas e os resultados.
“Por causa da pesquisa, damos prefe-
rência a estagiárias, porque a maioria
das lojas faz parte do universo femini-
no”, explica Moreira.
No primeiro ano de Administração de
Empresas da Faculdade de São Vicen-
te, Danielle da Silva Vieira Brandão, 18
anos, já coordena as estagiárias no pro-
cesso da pesquisa. Segundo ela, o am-
biente no shopping é sempre de alto-as-
tral “Todo mundo interage e temos um
suporte precioso dos superiores, que
sempre estão aptos a nos ajudar”, diz.
A jovem acredita que o estágio mudou
sua postura, tanto profissional como até
mesmo em casa; “Foi um ganho muito
grande em termos de responsabilida-
de.” Hoje a jovem paga a faculdade com
o que recebe da bolsa-auxílio e ainda
consegue ajudar em casa. O sonho da
estudante? Formar-se, ser efetivada e,
quem sabe um dia, chegar a uma su-
pervisão. A

nov/dez 2009 Agitação 25

 PEQUENA, MAs EFICAZ
Prefeitura de Bocaina é o principal trampolim para
estudantes chegarem ao mercado de trabalho.
Bocaina é uma pequena cidade pau-
lista da região de Bauru, com 11 mil
habitantes, conhecida pelo grande
número de curtumes, cujo couro
em raspas é utilizado na confecção
de materiais de proteção individual,
como luvas e aventais. Daí, ser tam-
bém conhecida como a capital da
luva de raspa. Uma usina de álcool
é outra opção para emprego no mu-
nicípio. Fora disso, os estudantes em
busca do sonho da oportunidade de
qualificação, seja pelo estágio ou pri-
meiro emprego, tinham quase que
obrigatoriamente de se deslocar para
cidades próximas, como Jaú, Bauru
ou Araraquara,
Esse quadro vem mudando desde
2005, com a assinatura do convênio
entre a prefeitura e o CIEE. Agora, o
26 Agitação nov/dez 2009
Paço Municipal representa uma opor-
tunidade de inclusão profissional, ao
oferecer estágio em vários departamen-
tos. “Desde o início de nossa adminis-
tração, a intenção era trazer o estágio
para dentro da prefeitura, não só para
dar uma oportunidade de capacitação
para o estudante, mas também para
que o jovem trouxesse coisas novas, es-
tudos contemporâneos e de vanguarda
para a administração pública”, esclarece
o prefeito João Francisco Bertoncello
Danieletto.
Oxigenar o ambiente com as novas
ideias é uma das vantagens do estágio, e
a prefeitura parece estar fazendo bem a
lição de casa. Aline Fernanda dos San-
tos, 20 anos, cursa o terceiro ano de Pe-
dagogia e atua dentro da sala de aula há
quase dois anos. “Se não fosse o estágio,
não sei como seria minha
vida, já que a maioria das
coisas que aprendi foi por
meio dele”, explica. Para
o futuro, ela já se prepara
para um concurso públi-
co que deve acontecer no
ano que vem. “Pretendo
terminar a faculdade,
prestar o concurso e ten-
tar conseguir uma vaga”,
diz.
Para José Márcio Ro-
PRIVILÉGIo
Prefeito João Danieletto: jovens
trazem estudos de vanguarda
para a prefeitura.
NoVAs IDEIAs
Aline dos santos, Daniela Tonon
e Jéssica Fernandes: estagiárias
ajudam a oxigenar o ambiente
na administração pública.
cha, secretário-geral da prefeitura, o
estudante até chega com uma noção
da escolha profissional, mas é o es-
tágio que o ajuda a definir a carrei-
ra. “Uma de nossas estagiárias está
tendo a oportunidade de conhecer
o setor em que quer atuar para não
se decepcionar depois”, afirma. Ele
se refere à estudante do ensino mé-
dio Jéssica Fernandes da Silva, de 17
anos, alocada na área de Engenharia.
Ela, que fez um curso técnico em
edificações, já pensa em seguir a car-
reira de arquiteta. “O estágio é meu
primeiro contato com o mercado de
trabalho e estou gostando, pois tenho
aprendido muito de engenharia e ar-
quitetura na prática”, diz.
A capacitação é tão importante para a
prefeitura que Jéssica não participou
do último encontro de monitoria do
CIEE, pois se encontrava em Jaú fazen-
do um curso específico da área. “Ela,
que é muito nova, chegou bastante
crua e por isso, sempre que possível,
oferecemos algum curso”, diz Rocha.
 JÚlio RiCCÓ
PREFEITURA DE BOCAINA
Presença no prêmio: 2009
Atividade: administração pública
Cidade: Bocaina/SP
Fundação: 1891
Número de estagiários: 19
Áreas de atuação dos estagiários: administrativo,
educação, engenharia, entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 291,50 (ensino médio)
Outros benefícios: nenhum
oPÇÃo VALIosA
Para José Márcio Rocha,
o estágio ajuda a definir
a escolha da carreira.
“Assim, ela tem dado con-
ta do recado.” A estagiária
Daniela Tonon também
tem 17 anos e pretende ser
pedagoga. Há apenas dois
meses participando do es-
tágio, ela já atua em sala de
aula ajudando os alunos
que têm mais dificuldade
no aprendizado. “A gente
adquire novos conheci-
mentos a cada dia; é muito
gostoso”, explica.
E como fica a imagem da
prefeitura perante a socie-
LÁ NOS PRIMÓRDIOS
Os primeiros habitantes de Bocaina se fixaram na região na segunda metade do
século 19, fugidos de um surto de febre amarela nas áreas vizinhas, e formaram
o povoado de Arraial São João. O primeiro doador de terras para a formação do
município foi José Inácio, que contou com o auxílio de seu sobrinho José Inácio
Alvarenga. No início, a principal atividade da região era o plantio de café, de cere-
ais e de algodão, mas, com a queda dos preços do café, introduziu-se o plantio
da cana-de-açúcar, que se espalhou por todo o município. Seu desenvolvimento
político-administrativo começou em 1890, com a criação do distrito policial de São
João da Bocaina. Em 23 de maio de 1891, adquiriu autonomia municipal e, em
1938, alterou sua denominação para Bocaina.
dade? O prefeito de Bocaina acredita
que ganhe valor. “Espero que a visão
da comunidade mude. A missão da ad-
ministração pública é, sobretudo, levar
qualidade de vida para a população e,
muitas vezes, somos mal interpreta-
dos”, ressalta.
Um capítulo à parte. A sede da pre-
feitura de Bocaina é praticamente
um capítulo da história da cidade.
Adquirida em 2005 de um antigo
médico da cidade, a casa foi compra-
da com todos os adornos e tornou-
se um patrimônio público. Lustres
portugueses, franceses e italianos são
conservados em perfeito estado. Os
papéis de parede de duas salas são
originais – importados da França
–, com estampas florais em tons de
rosa, o que faz o ambiente, com pé
direito ultrapassando os três metros,
parecer ainda mais alto. Nos fundo,
um jardim para deixar qualquer tar-
de inspiradora: uma jabuticabeira
gigante atestando os vários anos que
deve ter, várias plantas com flores e
alguns bancos para descanso. “Con-
seguimos adquirir esse imóvel no
momento certo, porque o prédio
da prefeitura estava muito apertado
para todos”, lembra o prefeito. A
nov/dez 2009 Agitação 27
 JUVENTUDE NA ADMINIsTRAÇÃO
Em Bariri, jovens tomam
contato com a realidade
local e fazem a diferença.
Administrar um município não é tare-
fa fácil. Quase sempre faltam recursos
financeiros para atender às necessida-
des da população, mas a maioria dos
cidadãos esquece que, além do lado
político, a prefeitura também possui
um lado empresarial. Em Bariri, cida-
de a 330 quilômetros de São Paulo, o
JÚlio RiCCÓ

programa de estágio da administração

municipal não só dá oportunidades aos
jovens como também mostra a
eles outra realidade, que pede
pulso firme e jogo de cintura
para lidar com as questões que
envolvem o serviço público –
e, de quebra, quem sabe não
desperte futuras vocações de
gestores, aptos a melhorar a
qualidade do trabalho de aten-
dimento, como já aconteceu
em centenas de casos.
“O estágio é uma oportuni-
dade ímpar de aprendizado
para os estudantes, uma vez
que o contato com o exercício da
profissão traz a realidade da futura
vida profissional”, afirma o prefeito
Benedito Senafonde Mazotti. Se-
gundo ele, a parceria com o CIEE
abre os caminhos para que os jovens
conquistem maiores oportunidades.
Em busca do crescimento constante
e sustentável, a prefeitura descobriu
no estágio uma maneira de capacitar
seus estudantes e melhorar a questão
social. “Concedemos oportunidades
prioritariamente a quem precisa da
28 Agitação nov/dez 2009
bolsa-auxílio para pagar a faculda-
de”, explica Tiago Pultrini, diretor de
Serviços de Administração Pública.
Para a estudante de Administração,
Michele Cristina de Souza Santos, o
estágio foi uma oportunidade valiosa
para conhecer os meandros da prefei-
tura. “Na escola aprendemos o conceito
de empresa privada, mas aqui conheço
atividades diferentes”, afirma. Pela ex-
periência adquirida, ela acredita que,
diferentemente das empresas privadas,
administrar um órgão público requer
CAPACITAÇÃo
Estágio melhora condição social dos
estudantes; no destaque, Michele
santos e Jéssica Novais, estagiárias
do setor administrativo.
mais rigor e critério. “Temos
mais burocracia para comprar
materiais, por exemplo, por-
que as verbas governamentais
precisam ser bem direcionadas
e os investimentos mais cuidadosos.”
Michele também destaca outro deta-
lhe importante no programa de estágio
da prefeitura: o apoio dos funcionários
em relação ao aprendizado, pois são
receptivos às dúvidas dos estagiários.
Animada com o próprio desempenho,
Michele sabe que pode ser efetivada
apenas se for aprovada em concurso,
mas já tem planos para o futuro. “Há
previsão de concursos no ano que vem
e pretendo fazê-los. Quero prestar para
auxiliar administrativo.”
 PREFEITURA DE BARIRI

ÁGUAS BARULHENTAS
Com pouco mais de 30 mil habitantes, Bariri está locali-
zada na região central do estado e sua economia tem o
forte na agropecuária e na indústria. Foi palco da cons-
trução da primeira eclusa da América Latina, instalada
na Usina Álvaro de Souza Lima. Na língua tupi-guarani,
bariry significa trecho de rio com cachoeiras de águas
barulhentas e agitadas. Foi por causa delas que Pruden-
te de Morais, então governador do estado, após ouvir
a cachoeira, deu o nome ao município, em 1890. Mas
apenas em 1908 teve seu primeiro prefeito, o advogado
Godofredo Silveira Martins.

Para Pultrini, o estágio, além de dar
oportunidade aos jovens de conquis-
tar experiência prática enriquecedo-
ra, também desperta o interesse pela
carreira pública. “Entendemos que
o estágio é um complemento extra-
curricular e, por isso, nosso objetivo
foi colocar estagiários em todas as
áreas da administração, como saú-
de, educação, esporte, jurídico, entre
outras.” Um caso prático pode ser
exemplificado pela estudante de Psi-
cologia Jéssica Aline Rovais, 20 anos,
há um ano e três meses estagiando na
prefeitura. Inserida no Centro de Re-
ferência da Assistência Social (Cras),
começou o programa de estágio no
setor administrativo, mas em pouco
tempo passou a desenvolver projetos
importantes para a comunidade. Ela
atua ao lado de psicólogas e assis-
tentes sociais e ajuda a coordenar o
programa Ação Jovem, que incentiva
o retorno e a permanência na escola
dos jovens com ensino fundamental
ou médio incompletos. “Nunca tive
vivência de trabalho, por isso o es-
tágio foi ótimo para conhecer outros
profissionais e abrir portas.”
A capacitação proporcionada pela
prefeitura é bem vista pelas empresas
da região. Há casos em que a atua-
ção dos estagiários chama a atenção
e gera convites para emprego fora do
VIsÃo DE FUTURo
Benedito Mazotti: “o estágio é uma
oportunidade ímpar para os estudantes.”
paço municipal. “Recentemente nos
pediram indicação de três estagiá-
rios da prefeitura para uma empresa
da cidade, e eles foram efetivados”,
conta Pultrini. “A prefeitura acaba
sendo uma vitrine.” Essa relação de
troca de experiências muda também
a mentalidade dos estudantes em re-
lação à administração pública. Mui-
tos pedem, com o passar do tempo,
para estagiar diretamente no paço
municipal, pois é lá que os assuntos
da prefeitura são finalizados. A

Presença no prêmio: 2009

Atividade: administração municipal
Cidade: Bariri/SP
Fundação: 1890
Número de estagiários: 25
Áreas de atuação dos estagiários: administração, saúde,
educação, esporte, jurídica, entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 350 (ensino médio) R$ 400 (ensino superior)
Outros benefícios: recesso
ADMINIsTRAÇÃo
Thiago Pultrini: prefeitura como vitrine.

nov/dez 2009 Agitação 29

 CRÉDITO A COOPERADOs E EsTUDANTEs
Cooperativa de Ribeirão Preto
utiliza a força do estágio como
mola propulsora para seu
crescimento econômico.
Quem passa pela região de Ribeirão
Preto, interior de São Paulo, costuma
ver um mar de cana-de-açúcar por to-
dos os lados. Mas nem só do agronegó-
cio sucroalcooleiro vivem os milhares
de habitantes de uma das áreas mais
ricas do Brasil, que até ganhou o codi-
nome de “Califórnia brasileira”. O leite
também mostra sua força econômica,
tanto que foi o produto responsável
JoSÉ liRa

pela fundação de uma cooperativa para

atender aos interesses dos produtores.
Para financiar os cooperados, foi cria-
da, em 1984, por meio do Certificado
de Autorização de Funcionamento do
Banco Central, a Cooperativa de Cré-
dito Credicoonai, órgão que se tornou
um dos principais ícones e referência
do cooperativismo nacional. Seus 27
postos de atendimento, em cidades de
São Paulo e de Minas Gerais contam
30 Agitação nov/dez 2009
CoNTEÚDo
A estagiária Bianca aprende na prática
o que é ensinado na faculdade.
com 140 colaboradores, dos quais 22
são estagiários.
O número alto mostra o valor que a
cooperativa dá ao treinamento prático
dos novos talentos, até mesmo como
forma de garantir a sustentabilidade
de seu crescimento no futuro.
“Temos atualmente 12 mil as-
sociados, e, desde maio do ano
passado, atendemos micro e
pequenos empresários; a ten-
dência é de crescimento nos
próximos anos”, relata Manoel
Fernando Pain, gestor de Re-
cursos Humanos. “Já fomos
responsáveis pelo fechamento
de agências bancárias em pe-
quenas cidades, pois temos ju-
TALENTos
Empresa investe na formação para
garantir futuro próspero.
ros mais baixos, não cobramos tarifas,
o que se torna vantajoso, atraindo cada
vez mais cooperados.”
De olho nesse potencial de crescimento,
estudantes como André Bortoletto Jun-
queira, 25 anos, enxergam boas opor-
tunidades. “É o meu primeiro estágio e
já cresci bastante em responsabilidade”,
afirma. Ele já trabalhou em uma esco-
la de idiomas da família, em Batatais,
cidade da região, mas sente que agora
o comprometimento é maior. “Em em-
presa familiar a gente tem mais liber-
dade; porém aqui as metas precisam
ser cumpridas e não tem como deixar
para depois.” Atualmente no setor de
conta-corrente, que integra a área de
redirecionamento dos cheques recebi-
dos e fechamento de malotes, André
acredita que absorveu muito com o
estágio. “Aprendi a atuar em equipe, a
cumprir prazos, a atender grupos. Se
tiver oportunidade, pretendo continuar
aqui”, enfatiza.

Filosofia da cooperativa. O programa
de estágio da Credicoonai tornou-se re-
ferência fora das portas da cooperativa,
tanto que muitos estagiários são con-
vidados para atuar em outras institui-
ções. “Preparamos os estagiários, mas
vêm os bancos e os levam embora”, afir-
ma Pain. “É a lei do mercado”, comple-
ta, com a sensação de dever cumprido.
Um diferencial importante que merece
ser destacado é a oportunidade de for-
mar o estagiário de acordo com a filo-
sofia da cooperativa. “O estudante che-
ga cru e fica muito mais fácil adequá-lo
às nossas necessidades”, acredita Pain. E
se há exigências a serem cumpridas, em
contrapartida há benefícios interessan-
tes para os estudantes. Décima terceira
bolsa-auxílio, participação nos lucros,
treinamentos e incentivos constantes
são direitos iguais para todos, tanto
funcionários efetivos como estudantes
em formação. “O pessoal fica motivado
e isso faz parte do sucesso da Credico-
onai”, afirma Valmir Pereira Meni, ge-
rente administrativo e financeiro.
Bianca Faria de Oliveira, 20 anos, que
está no segundo ano de ciências con-
tábeis, é uma das estudantes com sor-
riso estampado no rosto. “No estágio,
a gente adquire mais conhecimento,
LIÇÃo
André Junqueira aprendeu a atuar em equipe.
CREDICOONAI
Presença no prêmio: 2006 2007 2008 2009
Atividade: financeira
Cidade: Ribeirão Preto/SP
Fundação: 1984
Número de estagiários: 22
Áreas de atuação dos estagiários:
Administração de empresas, entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 440,59 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte e gratificação
pois aprendo na prática o
que é ensinado na faculda-
de”, argumenta. Estagiando
no setor de conta-corrente,
essa é sua primeira oportu-
nidade de capacitação.
Para Henrique Castilha-
no Vilares, presidente da
Credicoonai, o estágio,
além da chance de alcan-
çar o mercado de trabalho,
concede uma oportunida-
de social ao estudante. “O
jovem se sente mais seguro sabendo CoMPRoMETIMENTo
que tem uma capacitação supervisio- Henrique Vilares: oportunidade
nada. E a Credicoonai também cum- social para os estudantes.
pre seu papel social”, conclui. A
O QUE É COOPERATIVISMO?
O cooperativismo é um sistema econômico que faz da associação a base para
atividades de produção e distribuição de riquezas, tendo como objetivo possibili-
tar o pleno desenvolvimento econômico e social de seus membros. É a união de
pessoas voltadas para um objetivo comum, visando alcançar os objetivos pro-
postos na sua constituição estatutária. As cooperativas atuam para solucionar os
problemas comuns por meio da união, auxílio mútuo e integração pessoal, bus-
cando a correção de desníveis e injustiças sociais com a repartição harmoniosa
de bens e valores. Em muitos casos, concedem financiamentos a juros menores
do que os praticados pelo mercado, investem na compra conjunta – e, portanto,
com custos favorecidos – de insumos e equipamentos, oferecem assistência
técnica de qualidade e proporcionam facilidades em logística, armazenamento e
distribuição da produção.
nov/dez 2009 Agitação 31
 EsPAÇO PARA DEsAFIOs
Na multinacional alemã, o estudante tem a estrutura
necessária para seu amplo desenvolvimento profissional
O empreendedor é aquele que não tem
medo de arriscar para conseguir atingir
seus objetivos, claro que com certa dose
de responsabilidade. O estudante Val-
demar Alves Paulino, 22 anos, apesar
da juventude mostrou seu espírito em-
preendedor e corajoso quando optou
por trocar o emprego com carteira assi-
nada no setor de almoxarifado de uma
empresa terceirizada por uma oportu-
nidade de estágio na Kärcher, multi-
nacional alemã do setor metalúrgico,
onde trabalhava. Aluno do terceiro ano
de Administração de Empresas da Fa-
culdade Anhanguera Educacional, em
Valinhos, Valdemar não só acertou na
troca como, em outubro, fruto do seu
desempenho, foi efetivado pela em-
presa seis meses antes do término do
seu contrato. “Foi uma aposta que deu
certo”, comemora o jovem. Afinal, ele
é hoje funcionário da décima melhor
empresa para estagiar do estado de São
Paulo, segundo o ranking de 2009.
O estágio de um ano e meio na Kärcher
também foi fundamental para que Val-
demar se voltasse para um setor até en-
tão desconhecido para ele: a área de lo-
gística. “Quando saí da produção para
a logística, percebi que estava nascendo
uma oportunidade boa para mim”, co-
menta. Hoje ele pretende especializar-
se no setor, fazendo cursos de extensão
universitária.
A mudança de perspectiva e o novo
caminho profissional foram alguns
dos benefícios conquistados duran-
te o estágio na Kärcher. O programa
de capacitação da multinacional, que
32 Agitação nov/dez 2009
começou em 2005, vem obtendo ex-
celentes resultados, tanto que a taxa
de efetivação de estagiários está na
faixa dos 98%. “Como nosso pro-
cesso seletivo consegue identificar o
perfil que queremos, só não contra-
tamos quem não consegue se formar
no período proposto”, informa Elaine
Regina Alves de Souza, coordenado-
ra de Recursos Humanos.
Parceira do CIEE, a empresa faz seu
processo seletivo baseado numa dinâ-
mica de grupo, na qual pretende iden-
tificar alguns requisitos básicos nos
candidatos, como iniciativa, agilidade
e capacidade para trabalhar em grupo.
Os aprovados na primeira
etapa passam também por
uma entrevista até assina-
rem o termo de contrato
de estágio.
Durante o treinamen-
to prático, os estudantes
participam de reuniões
trimestrais de avaliação,
com a presença do su-
pervisor responsável, que
analisa desempenhos e
possíveis falhas no pro-
grama. De acordo com
as necessidades dos esta-
giários, os jovens passam
por treinamentos espe-
AMADURECIMENTo
cíficos, organizados por consultorias,
Rafael Nogueira percebe
que desenvolvem temas em formatos evolução na carreira. No alto,
de workshops, seminários e palestras. estagiários da Kärcher
em área de produção:
Controle e evolução. Com toda a estru- capacitação com qualidade.
tura em favor do estagiário, a Kärcher
 RiCaRDo liMa
KÄRCHER

DESENVOLVIMENTO E PRODUÇÃO
A Kärcher surgiu em 1935, na Alemanha, pelas mãos do engenheiro mecânico Al-
fred Kärcher, fabricando aparelhos para o aquecimento dos motores de aviões e
instalações de aquecimento. Hoje, a empresa se destaca como a maior fabricante
mundial de sistemas de limpeza. Em 2001, superou a marca de um bilhão de eu-
ros de faturamento global. Presente no Brasil há 34 anos, sua unidade industrial e
administrativa está localizada em Paulínia. Com 270 funcionários, fabrica os mais
diversos modelos de lavadoras de alta pressão, aspiradores com tecnologia de ponta
(na linha residencial e na linha profissional), além de lavadoras e secadoras de piso,
varredeiras, extratores e limpadoras a vapor. Com preocupação ambiental incutida na
cultura da empresa, a Kärcher procura incrementar o desenvolvimento e a produção
com equipamentos que consumam um mínimo de água e energia.

gestores. “Tenho poder de de-

cisão em tudo que se refere à
parte química, o que aumenta
minha responsabilidade”, res-
salta. Próximo do sonho de
ser efetivado na empresa, Ra-
fael acredita que acertou pro-
fissionalmente ao entrar na
Kärcher. “Apesar de ser uma
indústria mais voltada para
a Engenharia Mecânica, me
encontrei profissionalmente
aqui, no setor de detergen-
gera um ambiente propício tes”, afirma. E fazendo uma
para o crescimento e aperfeiçoamento sÁBIA DECIsÃo comparação com estágios passados, ele
Valdemar Paulino: com espírito enfatiza: “Realmente a Kärcher merece
dos estudantes. No entanto, também
empreendedor trocou carteira
cobra atitudes, como o controle da fre- assinada por estágio na empresa. esse lugar de destaque no ranking.” A
quência escolar e as notas. “Fazemos
um acompanhamento sistemático e até
percebemos a evolução deles”, diz Elai-
ne. Segundo ela, durante a capacitação, Presença no prêmio: 2009
os jovens ganham mais responsabilida- Atividade: metalúrgica
de e isso também se reflete na vida aca- Cidade: Paulínia/SP
dêmica. “O amadurecimento é notório.” Fundação: 1975
O estudante Rafael Ferrari de Almeida
Número de estagiários: 21
Nogueira, 24 anos, vem, ao longo do
Áreas de atuação dos estagiários: engenharia, qualidade,
estágio, percebendo sua evolução tan-
financeira e administrativa
to no campo prático como no pessoal.
Média da bolsa-auxílio: R$540 (ensino médio), R$ 795
Aluno do último ano de Engenharia
(ensino superior)
Química da Universidade Estadual de
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência
Campinas (Unicamp), ele credita esse
médica, recesso, gratificação e auxílio-educação
crescimento à autonomia dada pelos
nov/dez 2009 Agitação 33
 No próximo ano, a unidade de Su-
maré da 3M do Brasil planeja abrir
42 vagas de estágio, e em outubro
último já contava com 3,5 mil estu-
dantes inscritos para o processo se-
letivo. São quase 80 candidatos por
vaga, uma proporção maior do que a
maioria dos vestibulares muito con-
corridos. A grande procura é justi-
ficada pelo espaço dado aos jovens
dentro da empresa, que segundo José
Fernando do Valle, diretor de Recur-
sos Humanos, “têm toda a liberdade
para opinar e trazer ideias.”
A multinacional norte-americana
3M DO BRASIL
estudantes que não podem dar con-
tinuidade à carreira na empresa são
facilmente absorvidos pelo mercado
e acabam se destacando em outras
organizações. O contínuo cresci-
mento é resultado das 135 horas de
treinamento, que incluem oficinas de
atitude empreendedora, trabalho em
equipe, resolução de problemas, ad-
Presença no prêmio: 2006 2007 2008 2009
Atividade: indústria química e tecnologia
Cidade: Sumaré/SP
Fundação: 1902 (EUA)
ministração de tempo, entre outros
temas. Todas habilidades valorizadas
no grupo 3M, que mantém opera-
ções em 60 países e vendas em quase
200, totalizando 25 bilhões de dóla-
res, sendo detentora das conhecidas
marcas Post-it e Scotch-Bride, entre
outros 25 mil itens.

efetiva 44% dos seus estagiários e

“todos têm um acesso tranquilo aos
15 diretores”, acrescenta Valle. Ou-
tro motivo para a procura: a 3M foi
classificada nos quatro anos do prê-
mio entre as melhores empresas para
estagiar. O programa de capacitação
é tão bem sucedido que mesmo os
Número de estagiários: 83
Áreas de atuação dos estagiários: marketing, engenharia química e
elétrica, entre outras
Média de bolsa auxílio: R$ 907,60 (ensino médio) e R$ 1.343,40 (ensino
superior)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e
odontológica e recesso

Há 12 anos o escritório Abramides e
Gonçalves Advogados, especializado
em direito empresarial e áreas afins,
conta com a participação de estagiá-
rios e atualmente abre espaço para
a presença de 37 universitários na
região de Bauru/SP. Ao longo des-
se período, o treinamento prático
ABRAMIDES E GONÇALVES
de futuros colaboradores. “A vanta-
gem em ter estagiários é contar com
jovens cheios de energia, que serão
treinados para atuar em consonância
com o nosso perfil e com as neces-
sidades do público que atendemos”,
enfatiza. Para chegar à efetivação, no
entanto, os jovens têm de demonstrar
força de vontade, dedicação e estudo
constante, já que a atualização é um
dos alicerces para quem quer obter
sucesso na área jurídica.

foi ganhando corpo e seu programa

atraindo cada vez mais estudantes
interessados em se preparar para a
carreira escolhida. Segundo o sócio-
diretor Roberto Abramides, como
o escritório lida com algo extrema-
mente caro às pessoas e empresas
– seus direitos legais –, “o capital
humano constitui um fator impor-
tantíssimo para atender às expectati-
vas dos clientes”. Dentro desse con-
ceito, o estágio tem se mostrado uma
importante ferramenta de formação
Presença no prêmio: 2008 2009
Atividade: advocacia
Cidade: Bauru/SP
Fundação: 1994
Número de estagiários: 37
Área de atuação dos estagiários: administração de empresas,
direito e economia
Média da bolsa auxílio: R$ 396 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte e recesso

34 Agitação nov/dez 2009

 40 MELHORES PARA ESTAGIAR 2009

A multinacional francesa Areva Atualmente com 51 estagiários na Em relação à premiação, a empresa

Transmissão & Distribuição de Ener-
gia desenvolve e comercializa equipa-
mentos, serviços, sistemas e automa-
ção para o mercado de transmissão e
distribuição de eletricidade, que está
em franca expansão e deverá crescer
ainda mais com a retomada do cres-
cimento, um processo que implica
maior consumo de energia e é objeto
de vários grandes projetos de investi-
mento governamental e privado. Nes-
te ano, estreia na lista das melhores
para estagiar, trazendo na bagagem
uma taxa de efetivação de 80% a 90%
dos estudantes de seu programa. “A
AREVA T&D
cidade e 125 em todo o país, a Areva enfatiza a importância de figurar na
avalia seus contratados a cada semes- lista, nas palavras de Solange: “É uma
tre. “Observamos a vontade de apren- valorização do trabalho que temos
der e se desenvolver, e o interesse em realizado com os jovens desde 2006.”
construir uma carreira na empresa”.
Presença no prêmio: 2009
Atividade: fabricação de aparelhos e
equipamentos para distribuição e controle
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 2004
Número de estagiários: 63

Áreas de atuação dos estagiários: engenharia, comercial, suprimentos,

meta é a efetivação, sempre buscando
o desenvolvimento dos novos talen-
tos”, afirma Solange Siqueira, gerente
de Recursos Humanos da unidade da
capital paulista.
recursos humanos, financeira, contábil
Média da bolsa-auxílio: R$ 518,40 (ensino médio) R$ 1.526,40 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e
odontológica, recesso e cesta básica

Fruto da fusão da empresa sueca Astra
AB e da britânica Zeneca Group PLC,
fundadas respectivamente em 1913 e
1938, a AstraZeneca nasceu em 1999.
Empresa do ramo farmacêutico volta-
da para pesquisas, desenvolvimento,
produção e comercialização de medi-
camentos, levou um ano para formular
seu programa de estágio, lançado em
ASTRAZENECA DO BRASIL
e outra anual voltada para o desenvol-
vimento de competências, o progra-
ma dá ao estudante a oportunidade
de fazer uma autoavaliação e enviá-la
ao gestor antes das provas semestrais.
“Esperamos que o estagiário aproveite
todo o potencial do estágio para que ele
consiga conquistar seu espaço dentro
da companhia”, afirma Cláudia. Chan-
ce que pode vir com uma efetivação no
futuro. A empresa também se orgulha
de manter as portas do departamento
de Recursos Humanos sempre abertas
para o estagiário, “assim ele pode falar
conosco sempre que for preciso”.

2007 e hoje tem e 32 estagiários, que

atuam ao lado de 1.120 funcionários
efetivos. “Demoramos porque quería-
mos ter algo bom, e assim tivemos
muitos cuidados na elaboração do pro-
grama”, conta Cláudia Moraes, gerente
de Recrutamento e Seleção.
Sediada em Cotia, na Grande São Pau-
lo, a empresa proporciona ao jovem
uma boa bolsa-auxílio e benefícios
como assistência médica, vale-alimen-
tação e refeição, entre outros. Com
avaliações semestrais de desempenho
Presença no prêmio: 2009
Atividade: laboratório farmacêutico
Cidade: Cotia/SP
Fundação: 1999
Número de estagiários: 42
Áreas de atuação dos estagiários: marketing, finanças, operações,
administração, entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 1.390 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-refeição, assistência médica e odontológica,
vale-transporte, cesta básica, gratificação e recesso

nov/dez 2009 Agitação 35

 40 MELHORES PARA ESTAGIAR 2009

Geração BI é o nome do programa de
estágio que está revolucionando a ca-
pacitação dos estudantes que passam
pela Boehringer Ingelheim. Em um
ciclo de dois anos, eles participam da
elaboração de projetos relacionados a
lançamento de produtos ou voltados
para ações de responsabilidade so-
BOEHRINGER INGELHEIM
(TCC). As exigências não são as mes-
mas, porque na multinacional alemã
da área farmacêutica a preocupação
maior não é com a teoria, mas com a
prática e a funcionalidade da propos-
ta, para que o jovem saiba estruturar
um plano de trabalho, implementá-lo
e expandi-lo. “Na Boehringer, o estu-
dante aprende, pois o clima é diferen-
te, como uma universidade interativa
até mesmo para quem não é mais
estagiário”, compara Fernanda Couti-
nho, gerente de Recursos Humanos.

cial, uma preocupação constante da

empresa. Durante o estágio, o jovem
é acompanhado pelo supervisor, que
o orienta sobre os melhores proces-
sos para desenvolver o projeto. Além
disso, num relatório anual o gestor,
juntamente com o estagiário, define
as metas do treinamento e faz um ba-
lanço dos resultados já obtidos.
O acompanhamento, o desenvolvi-
mento e a avaliação do projeto lem-
bram o processo de elaboração do
Trabalho de Conclusão de Curso
Presença no prêmio: 2007 2008 2009
Atividade: indústria farmacêutica
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 1956 (Brasil), 1885 (Alemanha)
Número de estagiários: 65
Áreas de atuação dos estagiários: marketing, farmácia, entre outras
Média da bolsa auxílio: R$ 300 (ensino médio); R$ 1.200 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e
odontológica, cesta básica e recesso

Entender a linguagem jurídica pode
ser complicado para quem não está
familiarizado com ela. Essa é uma das
preocupações do escritório Braga e
Marafon Consultores Jurídicos e Ad-
vogados na comunicação com seus
clientes e uma preciosa lição para os
futuros profissionais. “Nossos estagiá-
rios são treinados para falar a língua
do cliente e deixar os termos jurídicos
em segundo plano”, revela César Mo-
reno, sócio do escritório. O objetivo
principal do programa de estágio no
BRAGA E MARAFON
principalmente, aqueles que demons-
tram comprometimento e espírito de
equipe com o escritório e seus fun-
cionários”, detalha Moreno, ao traçar
o perfil do candidato ideal. Parceiro
do CIEE, o Braga e Marafon atende
empresas de médio e grande porte.
Presença no prêmio: 2009
Atividade: serviços advocatícios
Conta atualmente com 20 estagiá-
rios e debuta no ranking das Melho-
res Empresas para Estagiar. “Estamos
orgulhosos por isso, e agora teremos
que aprimorar cada vez mais o nosso
programa”, afirma Moreno.

tradicional escritório paulista é for- Cidade: São Paulo/SP

mar e especializar seus novos talen-
tos, pois a carência de profissionais
na área tributária, que era grande há
cerca de vinte anos, ainda está sendo
difícil de ser suprida. “Temos estagiá-
rios desde a fundação, e sempre bus-
camos o jovem que deseja crescer e,
Fundação: 1989
Número de estagiários: 18
Áreas de atuação dos estagiários: direito
Média da bolsa-auxílio: R$ 783,33 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição e recesso

36 Agitação nov/dez 2009

 Com 16 anos de atuação e três pode-
rosos acionistas – Banco do Brasil,
Principal Financial Group e Serviço
Brasileiro de Apoio às Micro e Pe-
quenas Empresas (Sebrae), a Brasil-
Prev Seguros e Previdência registrou
no primeiro semestre lucro líquido
Presença no prêmio: 2006 2009
Atividade: seguros e previdência
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 1993
BRASILPREV
Número de estagiários: 17
Áreas de atuação dos estagiários: diversas áreas
Média da bolsa-auxílio: R$ 1.327 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica
e recesso
Na Cadbury Brasil, o estagiário tem
não apenas a oportunidade de apre-
sentar ideias, mas também de colocá-
las em prática. “A maioria dos projetos
apresentados pelos jovens já foram im-
plantados”, afirma Ana Paula Loturco,
gerente de Recursos Humanos, o que
dá uma boa medida da contrapartida
que as empresas podem esperar dos
jovens estudantes submetidos a um
programa de estágio de qualidade. Na
Cadbury, o estudante é acompanhado
CADBURY BRASIL
por um orientador e por um tutor –
diretor que dá visão mais abrangente
do treinamento. Além disso, há reu-
niões mensais com monitoramento e
duas avaliações de desempenho por
ano, sem contar os treinamentos espe-
cíficos e oficinas comportamentais. O
setor de RH orienta permanentemen-
te os gestores, obtendo como resulta-
38 Agitação nov/dez 2009
de 115,6 milhões de reais, 22,5% a
mais se comparado ao mesmo perío-
do de 2008. Fundada em 1993, rees-
truturou seu programa de estágio há
três anos, focado numa ideia princi-
pal: oxigenar a empresa. “A troca de
gerações levou a uma nova forma de
do supervisores proativos e prontos
para colaborar na formação de novos
talentos. Outro diferencial é a agenda
de capacitação, na qual o orientador
registra se será necessário acrescentar
algum treinamento não incluído na
grade curricular do estagiário. Todo
Presença no prêmio: 2007 2009
Atividade: indústria alimentícia
Cidade: Bauru/SP
Fundação: 1824 (Reino Unido)
Número de estagiários: 25
Áreas de atuação dos estagiários: engenharia, administração, entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 438 (ensino médio); R$ 1.026 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, assistência médica, cesta básica, recesso e
gratificação
gestão, sempre modernizada”, acredi-
ta Regina Frederico, gerente de pes-
soas. Durante e após o estágio, existe
a possibilidade de efetivação, mas
a gerente enfatiza que o mais im-
portante é preparar o jovem para o
mercado de trabalho, tanto que a em-
presa preza o estudante que demons-
tre vontade de aprender, proponha
novas idéias, planeje com o gestor e
não tenha receio de colocar a “mão
na massa”. Uma atividade interessan-
te é o workshop Ampliando o autoco-
nhecimento através do feedback, que
dura quatro horas e busca estimular
a prática de troca de avaliações entre
estagiário e supervisor, como forma
de desenvolver habilidades de comu-
nicação e fortalecer comportamentos
e desempenhos que estejam de acor-
do ou que superem o esperado.
esse investimento tem um motivo:
“Buscamos jovens que tenham poder
da argumentação, que tragam ideias e
nos questionem muito, porque é des-
ses questionamentos que nascem os
projetos”, conclui Ana Paula.
 40 MELHORES PARA ESTAGIAR 2009
Inovação, rapidez, flexibilidade e va-
lor. As quatro palavras resumem o
perfil da CI&T Software, empresa de
tecnologia da informação que repe-
te o feito do ano passado e retorna à
lista das melhores empresas para es-
Presença no prêmio: 2008 2009
Atividade: tecnologia da informação
Cidade: Campinas/SP
Fundação: 1995
CI&T SOFTWARE
Número de estagiários: 78
Áreas de atuação dos estagiários: desenvolvimento de softwares e
tecnologia de informação
Média da bolsa-auxílio: R$ 630 (ensino médio) R$ 1.290 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-refeição, recesso e vale-transporte
Pela terceira vez, a Comunidade Ina-
mar – instituição de caráter social que
atende crianças de dois a seis anos –
figura no ranking de As Melhores Em-
presas para Estagiar. Com sede em
Diadema/SP e creches espalhadas por
cidades do ABC Paulista e da Baixa-
da Santista, a entidade proporciona a
49 estudantes de ensino superior um
programa de estágio bem elaborado,
que pauta suas atividades por um
COMUNIDADE INAMAR
minucioso projeto de assistência às
crianças. Fundada há 38 anos, estu-
da formas simples, de baixo custo e
eficiência em educação infantil e, nas
suas 13 unidades, atende as crianças
em período integral, oferecendo ali-
mentação, brinquedoteca, parques e
quadras. Para Marinisa Carminetti
Baptista, coordenadora geral da Ina-
mar, “o acompanhamento constante
da capacitação prática dos estudantes
tagiar. Com 60 estudantes contrata-
dos, tem em seu programa de estágio
a chave para “descobrir talentos que
possam fazer parte do nosso grupo
de colaboradores futuramente”, afir-
ma Vanessa Carvalho, líder da área
e o planejamento diário das ativida-
des são diferenciais que possibilitam
ao estagiário um desempenho cada
vez melhor de suas funções e geram
um ambiente saudável”. Reflexo dis-
so é o interesse mútuo que os esta-
Presença no prêmio: 2006 2007 2009
Atividade: educação infantil
Cidade: Diadema/SP
Fundação: 1971
Número de estagiários: 49
Áreas de atuação dos estagiários: educação física, letras e pedagogia
Média da bolsa-auxílio: R$ 380 (ensino superior)
Outros benefícios: assistência médica e odontológica, vale-transporte,
vale-refeição, recesso e gratificação
de Recursos Humanos. “Temos ava-
liações de três em três meses e logo
percebemos os que têm o perfil da
empresa, por mostrarem envolvi-
mento no treinamento”, avalia Maíra
Carvalho, líder de seleção. Conhecer
as tecnologias utilizadas e entender
os processos da companhia também
são requisitos fundamentais para
quem deseja entrar na CI&T. “É o
que esperamos deles”, resume Maíra.
Revigorado em 2007, o programa de
estágio mostra que a empresa aposta
na formação dos jovens talentos. “O
estagiário assume responsabilidades
e agrega valores à empresa, e acre-
ditamos oferecer uma política e um
processo de gestão estruturados o
suficiente para que ele se sinta à von-
tade”, conclui Vanessa.
giários e a entidade manifestam em
continuarem juntos. Afinal, a taxa de
efetivação na instituição é uma das
maiores de todo o ranking: cerca de
90% dos estagiários são contratados
no final do contrato.
nov/dez 2009 Agitação 39
 “Numa indústria farmacêutica, as
pessoas são o propósito do nosso
trabalho.” A mensagem contida na
primeira página do site da Daiichi
Sankyo se enquadra perfeitamente
ao prêmio concedido pelo CIEE. A
aprovação dada, pelo terceiro ano
consecutivo, mostra que os estagiá-
rios estão motivados e satisfeitos em
atuar na empresa. Além de desenvol-
ver atividades de capacitação profis-
sional, a empresa também procura
DAIICHI SANKYO
melhorar a qualidade de vida dos
estudantes, custeando programas de
atividades físicas e promovendo a
prática de exercícios, como caminha-
das contra hipertensão.
De acordo com Priscila Moeller, coor-
denadora de Recrutamento, Seleção,
Treinamento e Desenvolvimento, a
preocupação com o bem-estar dos
Recente pesquisa realizada pelo Ins-
tituto Pró-Livro revela que 52% dos
leitores preferem revistas a outros ti-
pos de publicação, e entre as ativida-
des preferidas dos brasileiros em seu
tempo livre, a leitura ocupa a quinta
colocação. São números expressivos
que sinalizam para o aquecimento do
EDITORA ALTO ASTRAL
Presença no prêmio: 2009
Atividade: mercado editorial
Cidade: Bauru/SP
Fundação: 1986
Número de estagiários: 39
Áreas de atuação dos estagiários: publicidade, administração,
jornalismo, comunicação visual, sistema de informação, relações
públicas, recursos humanos, entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 535,73 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte e recesso
40 Agitação nov/dez 2009
estagiários se traduz em ações que para os projetos da empresa. “A falta
são consideradas investimento pela de experiência até ajuda, porque ele
empresa, que “está em busca de jo- não está habituado ao processo e traz
vens cheios de energia”. Na Daiichi questionamentos interessantes”, afir-
Sankyo, o estagiário tem espaço para ma a coordenadora.
sugerir, criticar e apresentar soluções
Presença no prêmio: 2007 2008 2009
Atividade: farmacêutica
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 1915
Número de estagiários: 24
Áreas de atuação dos estagiários: diversas áreas
Média da bolsa auxílio: R$ 563 (ensino médio) e R$ 1.249 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, recesso,
assistência médica e odontológica, cesta básica e gratificação
mercado editorial, principalmente “Nossa principal fonte de recruta-
no segmento revistas. A Editora Alto mento é o estágio, e por meio dele
Astral, focada no universo feminino temos uma troca de conhecimen-
e estreante no ranking das melhores tos”, diz Isabel Madureira, coorde-
empresas para estagiar, é prova dessa nadora de Recursos Humanos. Esse
tendência. Fundada em 1986, possui intercâmbio proporciona à empresa
230 funcionários e 39 estagiários. uma renovação no conhecimento e
a mantém atualizada, enquanto o es-
tudante adquire novas habilidades e
recebe capacitação prática. Por meio
das constantes avaliações do pro-
grama, que a Alto Astral desenvolve
há14 anos, os estudantes logo desco-
brem que, além de uma inestimável
oportunidade de exercitar na prática
o que aprendem na universidade,
outro bom resultado do estágio é sua
função de porta de entrada no mer-
cado de trabalho. Sediada em Bauru,
a Alto Astral mantém uma sucursal
em São Paulo e publica mais de 30
revistas.
 40 MELHORES PARA ESTAGIAR 2009

A Meritor (Fumagalli) está no merca-
do há mais de 40 anos, fornecendo ro-
das de aço para o setor automobilísti-
co. Em julho, foi adquirida pelo grupo
Iochpe Maxion, fabricante de rodas e
chassis para veículos comerciais e de
vagões de carga e fundidos ferroviá-
rios. Para Daniele Fernandes Lima,
analista de Recursos Humanos e res-
ponsável pelo programa de estágio, o
objetivo da Meritor é proporcionar o
aprimoramento profissional unindo-
o com o conhecimento acadêmico.
“Além disso, o estágio pode ser a porta
de entrada dos talentos para a empre-
FUMAGALLI
cação das rodas até as áreas adminis- seus gestores.” Ou seja, nada melhor
trativas”, ressalta Daniele. Se a ideia para que o estágio cumpra uma de
é procurar uma palavra que defina o suas principais funções: possibilitar
que a empresa pretende com seus jo- ao jovem testar sua escolha profissio-
vens, ela é liberdade. “Queremos que nal e descobrir as atividades com que
eles se sintam à vontade para desem- melhor se identifica.
penhar suas tarefas e atuar junto a
Presença no prêmio: 2009
Atividade: automotivo
Cidade: Limeira/SP
Fundação: 1947
Número de estagiários: 71

Áreas de atuação dos estagiários: financeira, engenharia, recursos

sa”, comenta. Reestruturado em 2008,
humanos, entre outras
o programa de capacitação conta com
Média da bolsa-auxílio: ensino técnico (último ano) R$ 1.160; ensino
72 estagiários distribuídos em quase
superior (quarto ano) R$ 1.790
todas as áreas e foi formatado para
Outros benefícios: vale-transporte, assistência médica e
permitir ao estudante conhecer todo
odontológica, vale-refeição, recesso e gratificação
o processo produtivo, “desde a fabri-

Pelo segundo ano consecutivo, a
Fundação Educacional de Ituverava
entra para o ranking das 50 melhores
empresas para estagiar. Desde 1971,
a instituição promove cursos de en-
FUND. EDUCACIONAL DE ITUVERAVA
Recursos Humanos. O destaque do
programa é o respeito ao tratamento
dispensado ao estagiário. “Todos são
iguais, sem distinção entre funcioná-
rios e estagiários, que participam de
função, incluindo reuniões e todos os
demais processos, o que faz com que
se sintam um potencial colaborador”,
explica Almeida.

sino fundamental, médio, técnico, todas as atividades pertinentes à sua

superior e de pós-graduação na ci-
dade de 39 mil habitantes e cerca de
400 quilômetros da capital paulista.
Com um quadro de 360 funcioná-
rios, conta com 25 estagiários que Presença no prêmio: 2008 2009
atuam nas mais diversas áreas. Ins- Atividade: educação
tituído desde o início da fundação,
Cidade: Ituverava/SP
o programa de estágio visa treinar,
Fundação: 1971
desenvolver, aperfeiçoar e auxiliar
Número de estagiários: 16
na formação de profissionais quali-
ficados. “Esperamos que durante o Áreas de atuação dos estagiários: direito, financeira, controladoria,
biblioteca, pedagogia, veterinária, biologia, agronomia, entre outras.
período do estágio o jovem possa ad-
quirir experiência profissional e te- Média da bolsa-auxílio: R$ 554,93 (ensino superior)
nha consciência da concorrência que Outros benefícios: vale-transporte, auxílio educacional, assistência
odontológica e gratificação
existe no mercado de trabalho”, afir-
ma Reinaldo de Almeida, gerente de

nov/dez 2009 Agitação 41

 Há três décadas a multinacional nor-
te-americana Gevisa Energy Motors
utiliza o estágio como uma das prin-
cipais ferramentas para preparação
de novos talentos. Por causa disso,
Presença no prêmio: 2009
Atividade: materiais elétricos
Cidade: Campinas/SP
Fundação: 1919
Número de estagiários: 45
Área de atuação dos estagiários: administração de empresas,
comunicação, engenharia, publicidade e propaganda, psicologia
Média da bolsa-auxílio: R$ 1.200 (ensino superior)
GEVISA
Outros benefícios: assistência médica e odontológica, vale-transporte,
vale-refeição, recesso e gratificação
Presente entre as melhores empresas
para estagiar desde 2007 e a grande
vencedora em 2008, o Hospital do
Coração (HCor) comemora seus 42
anos com mais uma vitória, acre-
ditando que quanto mais empresas
desenvolverem bons programas de
estágio, melhor será para os jovens.
Manter o nível de excelência na for-
mação de novos talentos é uma das
HOSPITAL DO CORAÇÃO
preocupações constantes da institui-
ção, que teve em 2004 seu divisor de
águas. “Naquele ano, modificamos
toda a estrutura do estágio e passa-
mos a ser mais rigorosos e mais es-
truturados”, revela Silvana Rodrigues
Vilella Castellani, gerente de Recur-
sos Humanos. Uma das principais
mudanças foi a criação do plano de
estágio, que permite definir o que o
jovem irá aprender. “Monitoramos o
plano sempre, e se observamos algu-
42 Agitação nov/dez 2009
tem uma elevada taxa de efetivação,
em torno de 95%. Exemplo dos bons
resultados dessa estratégia é a traje-
tória do executivo José Castrese, que
ma irregularidade, conversamos com
o estudante e verificamos o que está
errado”, ressalta a gerente. Silvana dá
uma dica para os interessados em
estagiar no HCor: é preciso gostar
de lidar com pessoas. “Muitas vezes
Presença no prêmio: 2007 2008 2009
Atividade: hospitalar
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 1967
Número de estagiários: 16
Áreas de atuação dos estagiários: nutrição, enfermagem, engenharia,
informática, entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 1.200 (ensino superior/4º ano); R$ 744 (ensino
técnico/último ano)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e
odontológica, recesso e cesta básica
começou como estagiário na empresa
e atualmente é o presidente da com-
panhia no Brasil. Braço da General
Eletric (GE), a Gevisa investe na
capacitação prática, principalmente
para os alunos do curso de Engenha-
ria. O perfil dos jovens varia de 20
a 27 anos – 70% deles são homens.
Para Mirella Karen Leite, analista de
Recursos Humanos da Gevisa, “o fato
de a atividade da empresa ser muito
técnica faz do estágio uma excelente
oportunidade de treinar seus futuros
talentos, obter as novidades que eles
trazem da academia e oxigenar os
quadros de colaboradores da empre-
sa”. A companhia fabrica uma gama
variada de componentes elétricos
como motores, lâmpadas, disjunto-
res, entre outros produtos.
recebemos jovens dispostos a esta-
giar no hospital, mas que na hora da
capacitação prática não se dão bem,
exatamente por não preencherem
esse requisito”.
 40 MELHORES PARA ESTAGIAR 2009

Criado em 1987, o Itaú Cultural é
uma instituição voltada para gerar
conhecimentos sobre arte brasileira,
desenvolvendo práticas e amplian-
do o acesso da população à cultura.
Mantém 25 estagiários distribuídos
em diversas áreas. “Nosso objetivo
INSTITUTO ITAÚ CULTURAL
leiras. “Prezamos o envolvimento
de nossos colaboradores e estagiá-
rios com a cultura do país”, resume
Juliane. Para o Itaú Cultural, um dos
motivos do sucesso do programa,
destacado pela segunda vez na lista
das melhores empresas para esta-
giar, é a parceria com o CIEE, “que
temos ao longo dos anos e que nos
oferece, com grande qualidade, todo
o suporte em relação ao nosso pro-
grama de estágio”.

é desenvolver jovens talentos por

meio de um programa estruturado,
pois entendemos que a aplicação dos
conceitos aprendidos na universida-
de é uma experiência que contribui
fortemente para a maturidade pro-
fissional”, explica Juliane Cristina
David Cruz, assessora de Recursos
Humanos. Entre as principais carac-
terísticas que o jovem deve cultivar,
segundo ela, destacam-se o dinamis-
mo, a criatividade, a proatividade e
o interesse em trabalhar com ações
culturais no campo das artes brasi-
Presença no prêmio: 2008 2009
Atividade: atividades culturais
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 1987
Número de estagiários: 29
Áreas de atuação dos estagiários: recursos humanos, financeiro e contábil,
consultoria jurídica, compras, produção de eventos, comunicação e relacionamento,
artes visuais, enciclopédia, biblioteca, educação cultural e diálogos.
Média da bolsa-auxílio: R$ 750 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-refeição, assistência médica e odontológica,
recesso e vale-transporte

Pela primeira vez inscrita no prêmio,
a Itron já debuta na lista das melhores
empresas para estagiar. O motivo é
simples: na empresa de origem norte-
americana, o estagiário tem voz. Se-
mestralmente eles avaliam os gestores
e o próprio desenvolvimento no está-
gio, e os supervisores também anali-
sam as metas e os resultados apresen-
tados pelo jovem. A integração entre
estagiários e funcionários efetivos faz
parte da preocupação da empresa em
criar um ambiente no qual o estudan-
te se sinta à vontade para argumentar
e apresentar ideias.
Para aperfeiçoar a capacitação dos jo-
vens e estimular cada vez mais o espí-
rito de equipe, os estudantes do ensino
ITRON
integrarem e, com isso, absorvem nossa dos estagiários e estudantes, cerca de
cultura de responsabilidade social”, de- 90%, numa pesquisa interna de clima
clara Ivy Miranda Frison, coordenadora organizacional. Outro diferencial é a
de Desenvolvimento Organizacional. possibilidade de vivenciar uma expe-
A preocupação com o bem-estar dos riência no exterior –uma estagiária
colaboradores funciona como uma recém efetivada participa de um trei-
ferramenta motivacional na equipe. namento na Inglaterra, onde perma-
Resultado foi o nível de satisfação necerá por, pelo menos, seis meses.
Presença no prêmio: 2009
Atividade: soluções para energia e água
Cidade: Campinas/SP
Fundação: 1946
Número de estagiários: 35
Áreas de atuação dos estagiários: engenharia, marketing, financeiro,
comércio exterior, comercial, pesquisa e desenvolvimento, entre outras

Média da bolsa auxílio: R$ 528 (ensino médio); R$ 1.156,80 (ensino superior)

médio e técnico recebem treinamentos
Outros benefícios: vale-transporte, vale-alimentação,
ministrados pelos estagiários de ensino
assistência médica e odontológica, cesta básica e recesso
superior. “Os jovens que estão na facul-
dade gostam de ajudar os demais a se

nov/dez 2009 Agitação 43

 No ranking pelo segundo ano conse-
cutivo, a multinacional norte-ameri-
cana fabricante de produtos de higiene
e saúde destaca-se pela excelência do
programa de estágio e pelo conjunto
de benefícios oferecidos aos jovens
talentos. Os estagiários que passam
pela Kimberly-Clark Brasil têm aulas
de inglês in company e treinamentos
trimestrais em habilidades compor-
KIMBERLY-CLARK BRASIL
tamentais, técnicas de apresentação
de projetos, regras de ética, etiqueta,
entre outros temas valorizados no
mundo corporativo. Empresas de
consultoria são contratadas para mi-
nistrar as oficinas.
Em meio ao ritmo acelerado de trei-
namentos e atividades, o departa-
mento de Recursos Humanos enten-
de que o gestor deve colaborar para
a integração e o desenvolvimento do
estagiário. Por isso, são realizadas
Para a maioria dos estagiários, ter
acesso direto ao presidente da empre-
sa parece algo inimaginável, sobretudo
quando se trata de uma multinacional
com 15 fábricas pelo mundo, como é o
caso da Merial Saúde Animal. Fugin-
do à regra, a empresa se destaca pela
proximidade que seus estagiários e
colaboradores têm com a diretoria
da organização. “Entendemos que o
diferencial é o ambiente da empresa
MERIAL SAÚDE ANIMAL
e não fazemos distinção, pois todos
têm livre acesso até ao presidente”,
enfatiza Anatilde Vieira, coordena-
dora de Recursos Humanos. Por esse
motivo, a Merial investe na integra-
ção dos funcionários e tem obtido
bons resultados, como a agenda de
happy hour, elaborada pelos estagiá-
rios e que envolve toda a empresa em
atividades de lazer, como churrascos
e viagens.
44 Agitação nov/dez 2009
reuniões de acompanhamento sem- diretoria e acrescentadas observa-
pre que surge uma nova vaga para ções dos gestores. “A realização do
contratação. “É importante que o es- projeto é determinante para o esta-
tagiário se sinta integrado na equipe”, giário, pois ele aprende a propor, es-
enfatiza Lilian Green, especialista de truturar e expor suas ideias para uma
RH. Por isso, assim que ingressa na empresa que comercializa produtos
Kimberly, o jovem passa a elaborar para mais de 150 países.”
um projeto, que será avaliado pela
Presença no prêmio: 2008 2009
Atividade: produtos de higiene
e saúde
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 1998
Número de estagiários: 49
Áreas de atuação dos estagiários: diversas áreas
Média de bolsa auxílio: R$ 764 (ensino médio); R$ 957,50 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e
odontológica, recesso e gratificação
Com treinamentos internos para in- estimular a transmissão de processos
tensificar a capacitação dos jovens, a inovadores. “Podemos abafar esse fô-
Merial acredita que dar espaço para lego novo ou deixar fluir sua criativi-
que os estagiários possam apresen- dade; nós optamos em deixar fluir”,
tar ideias garante a motivação do destaca Rosilane Purceti, diretora de
estudante, que se sente útil, além de Recursos Humanos.
Presença no prêmio: 2009
Atividade: produtos para animais
Cidade: Campinas/SP
Fundação: 1997
Número de estagiários: 37
Áreas de atuação dos estagiários: recursos humanos, gestão financeira,
compras, sistemas de informação, jurídico, marketing, departamento de
produção farmacêutica, controle físico-químico, segurança, meio ambiente,
saúde, entre outros.
Média da bolsa auxílio: R$ 816 (ensino médio); R$ 1.285 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica,
gratificação e recesso
 40 MELHORES PARA ESTAGIAR 2009

Espírito empreendedor, foco no os jovens participam de visitas téc- periência do treinamento prático.
cliente e agilidade decisória são al- nicas guiadas por especialistas ou “Nosso objetivo é alinhar a formação
guns dos requisitos básicos para que gestores, assistem a palestras com acadêmica com as práticas dentro da
o estagiário da MWM Internacional diretores e, na conclusão do estágio, empresa.”
– empresa fabricante de motores au- fazem uma apresentação sobre a ex-
tomotivos – consiga a efetivação na
empresa, já que o índice de contra-
tação chega a 80% dos casos. “Nossa
expectativa, desde a seleção, é iden- Presença no prêmio: 2009
tificar talentos e dar oportunida-
MWM INTERNACIONAL

Atividade: indústria de motores

des para esses jovens”, afirma Paulo Cidade: São Paulo/SP
Borba, diretor de Recursos Huma-
Fundação: 1952
nos e Tecnologia da Informação. Ele
Número de estagiários: 30
acredita que estar no ranking das 50
Áreas de atuação dos estagiários: diversas áreas
melhores empresas para estagiar de-
monstra que a MWM está fazendo Média da bolsa-auxílio: R$ 1.554 (ensino superior); R$ 1.081,20 (ensino médio)
um trabalho sério, honesto e justo Outros benefícios: assistência médica e odontológica
com os estagiários. “E isso acaba re-
percutindo na comunidade”, diz.
Durante o programa de capacitação,

Há nove anos investindo em pro-
gramas de estágio, a auditoria no
Praiamar Shopping não seria a mes-
ma sem o apoio dos estagiários, que
frequentemente trazem inovações o
ambiente de trabalho da organiza-
ção, que integra o Grupo Mendes, ao
lado de outros empreendimentos no
litoral paulista, como o Mendes Con-
vention Center, o Parque Balneário
Hotel e o Shopping Brisamar. “Temos
um retorno imediato com o estágio,
PRAIAMAR SHOPPING
possam descontrair e interagir. Além
disso, os estagiários passam por dife-
rentes departamentos para entende-
rem o funcionamento de cada área
e perceberem a importância do seu
papel na corporação.
Depois de tantos anos formando de-
zenas de jovens para o mercado de
trabalho, a organização virou polo
de atração dos estudantes da Baixa-
da Santista. Uma prova disso são os
processos seletivos da empresa, que
estão cada vez mais competitivos.
São jovens à procura de um espaço
na empresa, “onde eles são bem rece-
bidos e percebem isso desde o início”,
destaca a gestora.

pois normalmente são jovens cheios

de energia, criatividade e conectados
com o mundo”, afirma a superinten-
dente Mariane Doconski. A ideia do
Praiamar é construir um quadro fun-
cional com crescente nível de qua-
lidade, num processo que começa
com a formação de novos talentos.
Para isso, há reuniões periódicas, di-
nâmicas de grupo para os estagiários,
com jogos lúdicos e lanche, para que
Presença no prêmio: 2006 2008 2009
Atividade: centro de compras
Cidade: Santos/SP
Fundação: 2001
Número de estagiários: 49
Áreas de atuação dos estagiários: auditoria
Média da bolsa-auxílio: R$ 535 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte e recesso

nov/dez 2009 Agitação 45

 A prefeitura de Avaré, localizada no
Vale do Paranapanema, com uma po-
pulação de 85 mil habitantes, aparece
pela primeira vez entre as melhores
empresas para estagiar. Atualmente
com 2,4 mil funcionários, conta com
um diferencial: o prefeito Rogélio
Barcheti Urrêa é um ex-estagiário que
conseguiu chegar ao topo e, portanto,
está mais do que apto para avaliar o
PREFEITURA DE AVARÉ
res, pois o comprometimento e o de-
senvolvimento são requisitos essen-
ciais. Parceira do CIEE, a prefeitura
faz o acompanhamento constante dos
seus estagiários e cada um possui um
supervisor que monitora sua atuação
e orienta suas atividades. A seleção é
feita por processo seletivo realizado
em conjunto pela prefeitura e pelo
CIEE, que divulgam as vagas nas ins-
tituições de ensino e fazem uma tria-
gem dos candidatos interessados em
participar de testes e entrevistas.

quanto significa essa oportunida- Presença no prêmio: 2009

de para os jovens. Criado em 2003,
o programa tem 97 estagiários que
atuam em diversas áreas, como as de
administração e turismo. O principal
objetivo é a inserção no mercado de
trabalho, além, é claro, de fornecer
capacitação de qualidade para apri-
morar a qualidade da mão de obra da
região. Não é por se tratar de órgão
público que as exigências são meno-
Atividade: administração pública
Cidade: Avaré/SP
Fundação: 1861
Número de estagiários: 115
Áreas de atuação dos estagiários: jurídico, administração, tesouraria,
turismo, bem estar social, entre outros
Média da bolsa-auxílio: R$ 350 (ensino superior)
Outros benefícios: auxílio-transporte, recesso, assistência médica e
odontológica

São cerca de três mil empresas para
110 mil habitantes em Barretos, a
terra do rodeio mais famoso do Bra-
sil, a Festa do Peão de Boiadeiro.
Apesar de todo esse potencial, a pre-
feitura ainda é a maior empregadora
da cidade, com 2.297 funcionários e
mais de cem estagiários. Desde 2007,
quando implantou o estágio, rece-
beu perto de 700 jovens e a diver-
PREFEITURA DE BARRETOS
Para intensificar a formação dos es-
tagiários, a prefeitura oferece trei-
namentos com palestras e reuniões
para discutir a importância da capa-
citação. A atitude visa cumprir uma
determinação do prefeito, que quer
implantar uma avaliação de desem-
penho. Para isso, os gestores estão
abertos à inovação, o que dá espaço
aos os estudantes para apresentarem
sugestões e críticas aos procedimen-
tos da administração pública. “Já
estamos pensando em projetos para
aproveitar as ideias dos estagiários”,
afirma o secretário.

sidade das áreas de atuação é o que

mais chama atenção dos estudantes. Presença no prêmio: 2006 2009
Durante a capacitação, eles têm a
Atividade: administração pública
possibilidade de descobrir as várias
Cidade: Barretos/SP
vertentes da sua profissão no setor
Fundação: 1891
público. “A filosofia da administração
é investir no jovem. Assim, damos a Número de estagiários: 109
eles a oportunidade de aprender na Áreas de atuação dos estagiários: diversas áreas
prática, porque o mercado de traba- Média da bolsa-auxílio: R$ 1,22 por hora
lho exige conhecimento teórico e ex- Outros benefícios: vale-transporte e recesso
periência profissional”, destaca Elia-
zar Ceccon, secretário de Governo e
Gestão Estratégica.

46 Agitação nov/dez 2009

 40 MELHORES PARA ESTAGIAR 2009

Revivendo o ano de 2007, a Prefei-
tura de Guararema volta a figurar na
lista das 50 melhores empresas para
estagiar. Com 91 estagiários, propor-
ciona ao estudante um conhecimento
aprofundado, sobre o funcionamento
do poder executivo, sem falar na vi-
vência em ambiente de trabalho que
PREFEITURA DE GUARAREMA
lhar em grupo e mostrar interesse em
se dedicar ao estágio e, sobretudo, es-
tar disposto a respeitar e a aprender
com os funcionários da municipa-
lidade”, diz. Como não existe possi-
bilidade de efetivação, os estagiários
que tomam gosto pela atividade pro-
curam continuar carreira e prestam
concurso público, já tendo uma boa
bagagem de conhecimento que vale
por um bom diferencial em relação
aos outros concorrentes. “Recente-
mente alguns de nossos estagiários
conseguiram boa atuação no concur-
so”, confirma Vânia.

favorece a aquisição de posturas cor-

porativas valorizadas no mercado.
“As responsabilidades, a estrutura, a
legislação, tudo isso está à disposição Presença no prêmio: 2007 2009
do estudante, que tem uma formação Atividade: administração pública
diferenciada em relação à iniciativa
Cidade: Guararema/SP
privada”, afirma Vânia da Conceição
Fundação: 1899
Nogueira, diretora da Divisão de Re-
Número de estagiários: 94
cursos Humanos.
A prefeitura iniciou seu programa de Áreas de atuação dos estagiários: saúde, educação, esportes e lazer,
administração, meio ambiente, jurídica, entre outras
estágio em 2001, e preza o dinamis-
mo e os conhecimentos atualizados Média da bolsa-auxílio: R$ 650,50 (ensino superior); R$ 417 (ensino médio)
dos candidatos na hora da contrata- Outros benefícios: nenhum
ção. “O estudante deve saber traba-

Ipaussu significa ilha grande em tu-
pi-guarani. A pouco mais de 350 qui-
lômetros de São Paulo, a cidade tem
cerca de 15 mil habitantes. Pensando
em ajudar os estudantes que não têm
muitas oportunidades de capacitação
na cidade, a prefeitura lançou, no ano
passado, um programa de estágio que
PREFEITURA DE IPAUSSU
por aqui”, diz Bianca. Para a asses-
sora, figurar entre as melhores para
estagiar é uma forma de impulsionar
o programa de estágio. “Esse prêmio
valoriza ainda mais a nossa iniciati-
va e é provável que torne o processo
de seleção mais concorrido”, avalia.
Um dos diferenciais do programa é
a abertura que o jovem encontra na
comunicação com os supervisores.
“A convivência com os estudantes é
essencial, pois somente esse contato
permite verificar se estão felizes na
área em que atuam.”

já beneficia 25 estudantes. “Conver-

samos com as secretarias, vimos que
havia espaço para os estudantes e, as- Presença no prêmio: 2009
sim, podemos dar oportunidade para Atividade: administração pública
que eles apliquem na prática o que Cidade: Ipaussu / SP
aprendem na teoria”, afirma Bianca Fundação: 1915
Gurgel Pedroso, assessora do gabi-
Número de estagiários: 20
nete do prefeito Luiz Carlos Souto. O
Áreas de atuação dos estagiários: esportes, saúde, recursos humanos,
processo seletivo é feito em conjun-
jurídico, administrativo, contabilidade, educação, entre outras
to com o CIEE. “Buscamos pessoas
Média da bolsa-auxílio: R$ 330 (ensino superior); R$ 265 (ensino médio)
dinâmicas, que saibam trabalhar em
Outros benefícios: vale-alimentação, vale-transporte, auxílio-educação
equipe e sejam comunicativas, pois
e gratificação
lidar com o público é algo rotineiro
nov/dez 2009 Agitação 47
 Na administração pública, os estagiá-
rios não podem ser efetivados, mas
na Prefeitura de Jales a preocupação
com o futuro dos seus jovens faz
com que a equipe responsável pelo
estágio se mobilize para encaminhar
currículos e indicar estudantes às
empresas privadas da região. “Com
isso, perdemos estagiários, porque
eles são muito bons; na semana pas-
sada perdi duas meninas excelentes”,
lamenta José Shimomura, secretário
PREFEITURA DE JALES
e oficinas com professores e empre-
sários. Além disso, há ainda o café
da manhã, que estimula a integração
dos estagiários, e a bolsa-educação
– auxílio para o pagamento de 20%
do valor da faculdade para jovens de
baixa renda. Os estudantes veem na
prefeitura de Jales, cidade do extre-
mo noroeste paulista, com cerca de
50 mil habitantes, a oportunidade de
crescer profissionalmente sem ter de
se deslocar para outros municípios.
“Tanto o prefeito Humberto Parini
quanto eu tivemos dificuldade para
entrar no mercado de trabalho, e
hoje queremos facilitar esse processo
para os jovens, porque sabemos que
não é fácil”, conclui Shimomura.

Presença no prêmio: 2008 2009

de Administração. Mas fica satisfeito
por outro aspecto: já está habituado
a receber agradecimentos das empre-
sas que contratam os jovens talentos
capacitados pela prefeitura. Mesmo
tendo de abrir mão de excelentes es-
tudantes, o secretário está feliz com
o desenvolvimento da “garotada”, que
está absorvendo ao máximo o treina-
mento oferecido, que inclui palestras
Atividade: administração pública
Cidade: Jales/SP
Fundação: 1941
Número de estagiários: 80
Áreas de atuação dos estagiários: diversas áreas
Média da bolsa-auxílio: R$ 325,85 (ensino médio) e R$ 372,39 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte e gratificação

Há 113 anos, nascia a cidade de Mon-
te Azul Paulista, distante 420 quilô-
metros da capital. Com cerca de 20
mil habitantes, o município mostra,
por meio do estágio na prefeitura, a
preocupação com o futuro dos jo-
PREF. DE MONTE AZUL PAULISTA
supervisor de estágio. “O estagiário
tem acompanhamento diário de um
profissional da área na qual ele atua
e tem a mesma formação acadêmica”,
diz. O trabalho em equipe é um dos
pontos altos do programa de estágio
estudante passa por várias ações da
administração pública, que, segundo
Ana, são baseadas sempre em valores
éticos e transparentes, “o que garante
um ambiente saudável e estimulante
para os jovens”.

vens. “A meta principal é oferecer aos na prefeitura, visto como referência

estagiários a experiência do apren- na cidade. Durante o treinamento, o
der fazendo, proporcionando-lhes a
oportunidade de confrontar as teorias
estudadas com a prática e de desen- Presença no prêmio: 2009
volver suas aptidões”, revela Ana Ma- Atividade: administração pública
ria Travaini, gestora de Pessoas.
Cidade: Monte Azul Paulista/SP
Atitudes comportamentais como
Fundação: 1896
criatividade, motivação, interesse, ha-
bilidades técnicas, força de vontade, Número de estagiários: 36
disposição, responsabilidade fazem a Áreas de atuação dos estagiários: educação, saúde, cultura e turismo,
diferença na hora do processo sele- química, administração e jurídica
tivo para a capacitação prática. Após Média da bolsa-auxílio: R$ 500 (ensino superior)
passar na seleção, o jovem ganha um Outros benefícios: nenhum
forte aliado durante o programa: o
48 Agitação nov/dez 2009
 40 MELHORES PARA ESTAGIAR 2009

Desde 2007, quando foi implantado
o Programa de Apoio ao Estudante
(PAE), mais de 300 estagiários parti-
ciparam ativamente dos mais diver-
sos departamentos da Prefeitura de
Palmital. “Somos como uma empre-
sa completa, em que o universitário
tem a oportunidade de agregar todas
as áreas de interesse”, afirma Ubira-
PREFEITURA DE PALMITAL
rar seus conhecimentos; e muitos de-
les mostram que aproveitaram bem a
oportunidade de capacitação: recen-
temente, seis ex-estagiários passaram
na seleção pública e tomarão posse
em seus cargos no início de 2010.
Segundo a coordenadora, a adminis-
tração municipal, orienta os super-
visores a investirem em jovens que
se mostrem dispostos a aprender e
saibam se comunicar com o público.
“O estagiário é aquele que chacoa-
lha os departamentos; ele oxigena o
ambiente e tem o gás da juventude”,
conclui.

mara Senatore, coordenadora da Ad-

ministração. A prefeitura é o maior
empregador da cidade e só neste ano
recebeu mais de 300 currículos de
estudantes interessados em ingres-
sar no programa de estágio. “Aqui na
região, o sonho de todo estudante é
chegar à prefeitura”, destaca. Por isso,
os jovens que atuaram no órgão se es-
forçam para permanecer, e sabendo
que não podem ser efetivados a não
ser por concurso, procuram aprimo-
Presença no prêmio: 2007 2008 2009
Atividade: administração pública
Cidade: Palmital/SP
Fundação: 1922
Número de estagiários: 59
Áreas de atuação dos estagiários: pedagogia, administração, educação
física, direito, entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 369 (ensino médio e superior)
Outros benefícios: vale-transporte, recesso e gratificação

A pouco mais de 400 quilômetros de
São Paulo, o município de Viradouro,
constituído em 1918, tem cerca de 18
mil habitantes e uma administração
que conta com 92 estagiários adqui-
rindo experiência prática que, futu-
ramente, será um diferencials valioso
para a construção da futura carreira.
PREFEITURA DE VIRADOURO
produtividade de cada jovem. “Nos-
so principal objetivo é propiciar aos
estudantes experiência para ingres-
sarem com mais facilidade no mer-
cado de trabalho”, afirma Gabriela.
A experiência do CIEE mostra que,
em contrapartida, a presença dos jo-
vens oxigena o ambiente do serviço
público e, com sua garra e vontade
de aprender, eles acabam motivando
os funcionários efetivos, provocando
mudança de postura até mesmo en-
tre os mais acomodados.

Parceira do CIEE, a prefeitura iniciou

o programa de capacitação no come-
ço do ano. “Estamos lisonjeados de Presença no prêmio: 2009
estar na lista, pois concorremos com Atividade: administração pública
empresas de alta qualidade”, diz Ga- Cidade: Viradouro/SP
briela Zancheta, agente administra- Fundação: 1918
tiva da prefeitura. Manter o nível do
Número de estagiários: 80
programa é um desafio, e para isso a
Áreas de atuação dos estagiários: contabilidade, tesouraria, engenharia,
prefeitura conta com o acompanha-
licitação, almoxarifado, educação, entre outras.
mento do estágio. Durante as visitas
Média da bolsa-auxílio: R$ 130 (ensino médio); R$ 180 (ensino superior)
frequentes aos setores, o supervisor
Outros benefícios: vale-transporte
conversa com os estudantes, verifica
a satisfação deles em relação à capa-
citação e analisa com os gestores a
nov/dez 2009 Agitação 49
 Instituição sem fins lucrativos, a San-
ta Marcelina Organização Social de
Cultura é responsável pelo desenvol-
vimento de alguns programas cul-
turais mais importantes do estado,
como a Escola de Música Tom Jobim
e o Festival de Inverno de Campos
Presença no prêmio: 2009
Atividade: ensino de música
SANTA MARCELINA
do Jordão. Entidade fundada na Itá-
lia no século 19 e presente em nove
países, atua no Brasil desde 1912 nas
áreas de educação, saúde e assistên-
cia. Atualmente 20 estagiários parti-
cipam do programa Guri Santa Mar-
celina, que leva educação musical a
crianças e adolescentes na Grande
São Paulo, visando ao crescimento
cultural e a inclusão social. Para Ana
Cristina Santos Miranda, supervisora
de Recursos Humanos, o estágio visa
à formação de novos professores de
música e, por isso, o processo seletivo
é muito exigente, levando em conta,
não só o conhecimento musical, mas
o interesse de cada um em lecionar e
compartilhar conhecimento. “A ideia

Cidade: São Paulo/SP de contar com estagiários não é ape-

nas para proporcionar uma aprendi-
Fundação: 1838 (Itália); 1912 (Brasil)
zagem de capacitação prática aos es-
Número de estagiários: 20
tudantes, mas também para aprender
Área de atuação dos estagiários: música
com eles, pois sempre trazem novas
Média da bolsa-auxílio: R$ 600 (ensino superior e médio) experiências do ambiente universitá-
Outros benefícios: assistência médica e odontológica; vale-refeição, rio”, afirma. O sucesso do projeto já
cesta básica, vale-transporte, recesso e gratificação rendeu uma promessa: a abertura de
mais vagas para o estágio no ano que
vem.

Faturamento de 18,3 bilhões de eu-
ros em 2008, 114 mil colaboradores
em mais de cem países e marca pre-
sente no Brasil há mais de 60 anos.
Essa é a Schneider Electric, o grupo
francês criado em 1836 e especialista
global em gestão de energia. “Com
nosso programa de estágio, temos
o objetivo de desenvolver e formar
profissionais”, diz Joyce Martinhão,
business partner do braço brasileiro
SCHNEIDER ELECTRIC
ma Joyce. A valorização do estagiário
como um profissional em desenvol-
vimento é a principal característica
da Schneider. “Tanto que a análise
da evolução do estudante é feita pela
área de Recursos Humanos e pelo
supervisor da sua área de atuação.”
Em um mercado em expansão para
os estudantes, a Schneider procura
sempre jovens dispostos a aprender
e a crescer com a companhia. “Eles
devem ter atitude, porque a oportu-
nidade de seguir carreira é dada pela
empresa, até com possibilidade de
entrada no mercado internacional”,
completa Joyce.

da empresa, que conta com mais de Presença no prêmio: 2008 e 2009

1,5 mil funcionários, 67 estagiários
e quatro fábricas. Com uma taxa de
efetivação próxima a 80%, a Schnei-
der Electric do Brasil reformulou seu
programa de estágio há cinco anos,
adotando parâmetros modernos de
capacitação. “Ele passou a ter uma
verve mais profissional, e hoje inclui
discussões sobre carreiras, palestras e
workshops para os estudantes”, afir-
Atividade: gestão de energia
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 1947 (Brasil)
Número de estagiários: 78
Áreas de atuação dos estagiários: engenharia elétrica, engenharia
eletrônica, marketing, tecnologia da informação, recursos humanos, finanças,
entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 1.355 (ensino superior); R$ 705 (ensino médio)
Outros benefícios: vale-refeição ou restaurante, vale-transporte,
assistência médica e odontológica, recesso e gratificação

50 Agitação nov/dez 2009

 40 MELHORES PARA ESTAGIAR 2009

“Aquisição de conhecimento”. É as-
sim que Sonia Regina Lieberg Pom-
ba, consultora interna da unidade de
Gestão de Pessoas do Serviço Brasi-
leiro de Apoio às Micro e Pequenas
Empresas de São Paulo (Sebrae/SP),
responde quando questionada sobre
qual seria o diferencial do programa
de estágio da instituição, dedicada à
formação e orientação de empreen-
dedores interessados em abrir ne-
gócio próprio. Segundo ela, os estu-
dantes adquirem uma visão ampla e
profunda de negócios durante a ca-
pacitação prática e conhecem a dinâ-
mica de uma grande organização.
SEBRAE/SP
processo de seleção pública. “Pres- das melhores empresas para estagiar
tamos contas à sociedade; então, é pela quarta vez consecutiva. “Para
preciso que seja feita uma avaliação, nós o prêmio é importante, pois re-
mas muitos estagiários se saem bem força a nossa atratividade frente aos
no processo por já conhecerem nossa jovens, sem contar que a imagem da
organização”, diz Sonia. organização ganha maior evidência.”
Com 110 estagiários e 600 colabora-
dores, o Sebrae/SP frequenta a lista
Presença no prêmio: 2006 2007 2008 2009
Atividade: agência de desenvolvimento
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 1972
Número de estagiários: 110

A estrutura do estágio no Sebrae esti-
mula os jovens a buscar o máximo de
aproveitamento dessa oportunidade,
mas como se trata de um órgão, cus-
teado por dinheiro público, a efetiva-
ção só é possível após aprovação num
Áreas de atuação dos estagiários: administração, contabilidade, direito,
economia, entre outras
Média da bolsa-auxílio: R$ 494 (ensino médio); R$ 1.088,50 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-refeição, assistência médica e odontológica,
vale-transporte e recesso

Dona dos produtos Ticket Restau-
rante, Ticket Alimentação, Ticket
Car, Ticket Transporte e Ticket Seg,
a companhia conseguiu colocar seu
nome no mercado pela eficiência
dos serviços prestados. Mais do que
consolidada, a marca que chegou ao
Brasil em 1976 agora ingressa na lista
das 50 melhores empresas para esta-
giar. “Todo prêmio que recebemos se
reflete no orgulho das pessoas de RH
e nas lideranças da Ticket, e, exter-
namente, na imagem da empresa que
atrai mais clientes”, diz Eliane Aere,
TICKET SERVIÇOS
completa Eliane. Com uma efetiva-
ção que atinge cerca de 50%, os ges-
tores avaliam os jovens duas vezes
por ano. Como chega a receber 300
currículos por dia quando está com
seu processo seletivo aberto, a Ticket
faz uma triagem rigorosa já de início.
“Ficamos com os que estão dentro
Presença no prêmio: 2009
Atividade: serviços
Cidade: São Paulo/SP
do perfil da vaga e conseguimos di-
minuir esse número para 25 ou 30
estudantes”, diz. A empresa espera do
estagiário mais que empenho. “Que-
remos que ele seja um agente trans-
formador dentro da companhia”, fi-
naliza Eliane.

Fundação: 1918
diretora de Recursos Humanos. Número de estagiários: 20
O programa conta com 25 estagiá-
Áreas de atuação dos estagiários: financeiro, marketing, recursos huma-
rios distribuídos em diversas áreas nos, vendas e tecnologia da informação
da empresa. Reformulado em 2007,
Média da bolsa-auxílio: R$ 708,60 (ensino superior)
tem mais de dez anos e traz como
Outros benefícios: vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica e
principal objetivo capacitar novos
odontológica, recesso e gratificação
talentos. “Eles nos ajudam a suprir as
necessidades futuras da companhia”,

nov/dez 2009 Agitação 51

 Especialista em pesquisa e inovação na
área de nutrição e saúde animal, a Tor-
tuga foi fundada em 1954. Atualmen-
te, com quatro unidades industriais de
nutrição animal (Mairinque/SP, São
Vicente/SP, Lavras/MG e Pecém/CE),
um laboratório de saúde animal em
São Paulo, quatro centros experimen-
Presença no prêmio: 2009
Atividade: agronegócios
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 1954
Número de estagiários: 16
Áreas de atuação dos estagiários: finanças, comércio exterior, recursos
TORTUGA
tais e mais de uma centena de unidades
demonstrativas de campo, laboratórios
de controle de qualidade e centros de
desenvolvimento de produtos, a em-
presa é 100% nacional e tem 1,2 mil
colaboradores e 15 estagiários. Com
uma capacitação em constante desen-
volvimento, a companhia confia na
disposição do estudante para ampliar
conhecimentos e se capacitar profissio-
nalmente durante o programa. “Nosso
principal objetivo é o crescimento do
estagiários, baseada na evolução de seu
treinamento”, afirma Adilson Rancole-
ta, gerente de Recursos Humanos.
A Tortuga preza a qualidade e recom-
pensa as longas distâncias que mui-
tas vezes o jovem deve percorrer para
desempenhar as tarefas que lhe foram
confiadas, como é o caso dos estagiários
de Medicina Veterinária, Zootecnia e
Engenharia Agrícola, destacados para
atuar na fazenda localizada em Rio Bri-
lhante/MS. “O estagiário fica um mês

humanos, vendas, farmácia, entre outros. no campo e recebe todo tipo de instru-
Média da bolsa-auxílio: R$ 810 (ensino superior) ção e auxílio, podendo até ser efetivado
Outros benefícios: vale-refeição, vale-transporte, cesta básica, ao término do período”, diz Rancoleta,
assistência médica e odontológica, recesso e gratificação informando que a taxa de efetivação na
Tortuga bate na casa dos 90%.

O lema da Tokio Marine é tratar com
igualdade os estagiários e, para isso,
concede a eles benefícios semelhan-
tes aos dos seus funcionários efetivos,
como ginástica laboral, participação
nos resultados e cursos técnicos com
bolsa integral. O programa oferece
ainda um leque de oportunidades,
como o plano de desenvolvimento,
em que o jovem passa por departa-
mentos relacionados à sua área de
atuação. Além disso, um trabalho
feito com os gestores mostra a im-
TOKIO MARINE
tar alguém que já esteja acostumado
com a cultura da empresa do que tra-
zer profissionais de fora”, reconhece
Hélio de Alencar Vaz de Sousa, coor-
denador de Recursos Humanos. No
histórico da empresa, há casos de ex-
estagiários que hoje ocupam cargos
de gerência.
Presença no prêmio: 2007 2008 2009
Atividade: seguros
Para manter a excelência do estágio, a
Tokio Marine está fazendo um levan-
tamento interno para saber dos jovens
o que eles mais gostam dentro do pro-
grama de capacitação. “Temos que nos
renovar juntos, porque estamos no
mesmo barco”, enfatiza Sousa.

Cidade: São Paulo/SP

portância do feedback aos estagiários
e do trabalho conjunto entre super-
visor e supervisionado. Proativida-
de, criatividade e curiosidade para
aprender são competências desejadas
pela Tokio Marine e garantem a efe-
tivação de 98% dos estagiários. “Para
nós é muito mais vantajoso contra-
Fundação: 1887 (Japão)
Número de estagiários: 29
Áreas de atuação dos estagiários: diversas áreas
Média da bolsa-auxílio: R$ 864,32 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, cesta básica, assistência
médica e odontológica, recesso e gratificação

52 Agitação nov/dez 2009

 40 MELHORES PARA ESTAGIAR 2009

Investimentos em treinamento e uma
política arrojada de benefícios são al-
guns dos destaques do programa de
estágio da T-Systems do Brasil, mul-
tinacional alemã com infraestrutura
composta por centros de computação e
rede que trabalham na operação de in-
formação e comunicação para grupos
multinacionais e instituições públicas.
T-SYSTEMS DO BRASIL
Em 2008, o grupo faturou 9,3 bilhões
de euros, uma referência tentadora para
o estudante que anseia seguir carreira
no exterior. Na T-Systems, essa a pos-
sibilidade não é remota, porque, após
a efetivação, o jovem tem a chance de
apresentar um projeto que, se aprova-
do, poderá ser colocado em prática em
unidades de outros países. “Existe um
plano de carreira dentro da empresa,
mas saber que caminho trilhar e como
fazê-lo só depende do estagiário”, expli-
ca Deborah Toschi, gerente de Recur-
sos Humanos.
A empresa, que figura pela primei-
ra vez entre as melhores empresas
para estagiar, adota várias
ações para estimular o es-
tagiário, como encontros
para discussão de temas

Presença no prêmio: 2009

pertinentes ao desenvolvi-
Atividade: tecnologia da informação e comu- mento de carreira e o pro-
nicação
grama de recrutamento
Cidade: São Paulo/SP interno, em que o estagiá-
Fundação: 2001 rio tem a oportunidade de concorrer
Número de estagiários: 179 a vagas em outros departamentos.
Áreas de atuação dos estagiários: integração de sistemas, Desde 2004, quando o programa foi
engenharia, suporte a TI, comercial, finanças, RH, suprimentos, implantado, a empresa tem obtido
marketing, administração, jurídica, entre outras bons resultados. “São jovens muito
Média da bolsa-auxílio: R$ 1.096 (ensino superior) dinâmicos, que estão sempre atuali-
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência zados e fazem a diferença na equipe”,
odontológica e recesso avalia Deborah.

Energia. Esse é o ramo de atividade
da Ultragaz, uma das pioneiras no
mercado brasileiro de gás liquefeito
de petróleo (GLP ou gás de cozinha).
Com mais de 70 anos de existência, a
companhia começou a contar com es-
tagiários em 1977. No primeiro gru-
po estava o atual diretor superinten-
dente da empresa, Pedro Jorge Filho.
“Ao iniciarmos um programa de es-
tágio, a diretoria aprova previamente
100% das vagas; ou seja, ao abrir no-
vas oportunidades, temos intenção
de efetivar todos os estudantes que
ULTRAGAZ
dos os estagiários cursam os dois que eles proporcionam à companhia
últimos anos do ensino superior (em e, principalmente, por poder contar
diversas áreas). “A vantagem de ter com um futuro colaborador que fará
estudantes em treinamento prático parte do futuro da Ultragaz”, afirma.
está na inovação e na automotivação
Presença no Prêmio: 2008 2009
Atividade: energia
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 1937
Número de estagiários: 25
Área de atuação dos estagiários: administração, ciência da computação,
ciências contábeis, direito, economia, engenharia e marketing

recrutamos para capacitação”, expli- Média da bolsa-auxílio: R$ 1.200

ca Rosane Carvalho Lima, gerente de Outros benefícios: assistência médica e odontológica, vale-refeição,
Recursos Humanos da companhia. gratificação, vale-transporte e cesta básica
O índice de efetivação na Ultragaz,
porém, fica em torno dos 80%. To-

nov/dez 2009 Agitação 53

 Iniciativa e planejamento são carac-
terísticas estimuladas na Whirlpool,
multinacional norte-americana deten-
tora das marcas Brastemp e Cônsul,
campeãs de venda na linha branca.
Assim que o estagiário ingressa na em-
presa, assume um projeto que deve ser
apresentado no prazo de seis meses.
Concluída essa tarefa, ele deve elabo-
Presença no prêmio: 2009
Atividade: eletrodomésticos
Cidade: São Paulo/SP
Fundação: 2006
WHIRLPOOL
Número de estagiários: 133
Áreas de atuação dos estagiários: diversas áreas
Média da bolsa-auxílio: R$ 995 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e
recesso
Para a ZF Sistemas de Direção, o es-
tagiário não é apenas um executor de
tarefas, mas um canal para estabelecer
um link com o que há de mais moder-
no no mercado. O programa de estágio
da multinacional alemã efetiva 60% dos
jovens estudantes que, durante o perío-
do de capacitação, contam com as dicas
ZF SISTEMAS DE DIREÇÃO
transmitidas mensalmente no progra-
ma de desenvolvimento de novos ta-
lentos e no treinamento específico para
desenvolvimento de posturas corpora-
tivas. “Quando o estagiário leva a sério
a capacitação, é possível observar uma
mudança de atitude mesmo quando
ele está circulando pelos corredores da
empresa”, afirma Renata Gaspari, su-
pervisora de Recursos Humanos.
Além da inovação e atualização ime-
diata que os jovens trazem para dentro
da organização, a ZF também apoia e
acompanha projetos elaborados pelos
54 Agitação nov/dez 2009
rar outro projeto e participar da esco-
lha dos melhores trabalhos, que são
apresentados em unidades da empresa
em outros estados. A Whirlpool já im-
plementou projetos de estagiários nas
unidades de Joinville/SC, Manaus/AM
e Rio Claro/SP. “O jovem tem espaço
estudantes, alguns deles já implantados
nas unidades, e não apenas nas localiza-
das no Brasil. Anualmente é realizado
um concurso entre cerca de dez países
para destacar os melhores projetos. No
concurso de 2007/2008, um grupo bra-
sileiro destacou-se e os colaboradores e
estagiários que encabeçaram o projeto
Presença no prêmio: 2009
Atividade: sistemas de direção para o setor
automotivo
Cidade: Sorocaba/SP
Fundação: 1915 (Alemanha), 1958 (Brasil)
Número de estagiários: 41
Áreas de atuação dos estagiários: engenharia, administração, recursos
humanos, entre outros
Média da bolsa-auxílio: R$ 913 (ensino superior)
Outros benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e
odontológica e recesso
desde que tenha performance”, explica
Elis Yamaguchi, gerente de Desenvolvi-
mento Organizacional. “A empresa dá
oportunidades reais de transição entre
áreas de conhecimento.”
Valorizando os talentos internos, a
Whirlpool vê o lado positivo no jovem
inexperiente, que absorve com mais
facilidade a cultura corporativa. Estar
nos últimos anos da universidade é
uma das condições para participar do
programa de estágio, pois “um dos ob-
jetivos é manter o jovem, e como a nova
lei do estágio permite apenas dois anos
de contrato, optamos por capacitá-lo
na reta final, para aproveitar seu talen-
to”, afirma a gerente. Os jovens que fi-
cam não se arrependem. Atualmente,
a empresa conta com uma turma de
trainees que ingressaram como esta-
giários e agora já estão em unidades
no exterior apresentando seus projetos.
viajaram para a sede da ZF, na Alema-
nha, como prêmio pelo bom desempe-
nho. “Os jovens estão tão inseridos no
contexto da organização, tanto que é
difícil distinguir os efetivos dos estagiá-
rios”, conclui Renata.
 ciee em foco
Ministro defende expansão do estágio
Prevendo uma taxa de crescimento
entre 6% e 7% para a economia bra-
sileira em 2010, Carlos Lupi, ministro
do Trabalho e do Emprego, afirmou
que considera o estágio um dos mais
eficientes instrumentos para a qualifi-
cação profissional, pelo seu potencial
para estimular a capacidade criativa e
inventiva dos jovens estudantes ­– um
fator essencial para o desenvolvimento
de tecnologia de ponta, que será a base
para a sustentabilidade do desenvolvi-
Ministro Carlos Lupi: apoio ao estágio.
56 Agitação nov/dez2009
mento e da inserção do país no cenário
internacional. A declaração foi feita du-
rante visita do ministro ao CIEE, para
mais um encontro voltado ao aprimo-
ramento da nova Lei do Estágio e ao
planejamento de novas ações conjuntas
destinadas a aprofundar o debate sobre
o futuro do emprego e as perspectivas
do mercado de trabalho. Ruy Martins
Altenfelder Silva, presidente do Conse-
lho de Administração do CIEE, e Luiz
Gonzaga Bertelli, presidente executivo,
apresentaram ao ministro as linhas ge-
rais do impacto das novas normas, cuja
entrada em vigor, conjugada aos efeitos
Sérgio Pinto Martins, do TJ/SP: aprimoramento.
da eclosão da crise financeira mundial,
resultou numa queda da oferta de va-
gas de estágio, em prejuízo à formação Trabalho de São Paulo e chefe do De-
integral do futuro profissional. partamento de Direito e Segurança do
A visita ocorreu um dia após a reali- Trabalho da Faculdade de Direito da
zação do seminário sobre o primeiro USP. Já o advogado Luiz Carlos Amo-
ano da Lei do Estágio, em vigor desde rim Robortella, professor de Direito
25 de setembro de 2008. “O aprimo- da Fundação Armando Álvares Pente-
ramento é necessário, pois impreci- do (FAAP), acredita que toda lei deve
sões na redação da lei geram dúvidas ser justa à sociedade. “Alguns pontos
e insegurança jurídica”, afirmou o da lei são contraditórios, mas devemos
palestrante Sérgio Pinto Martins, de- encontrar recursos para interpretá-la,
sembargador do Tribunal Regional do de acordo com a necessidade social.”
Encontro de corais
empresariais
Pelo terceiro ano consecutivo o CIEE pro-
moveu o encontro de corais empresariais,
com o objetivo de difundir essa modalidade
de canto e os benefícios da sua prática nas
organizações. O evento, realizado em 25 de
setembro, reuniu colaboradores da Associa-
ção Atlética Banco do Brasil, Accor, Serasa
Experian, ThyssenKrupp Bilstein e do CIEE.
 Aprendiz Legal em Pernambuco
Durante o Fórum Estadual de Aprendizagem Profissio-
nal em Recife, o CIEE e a Fundação Roberto Marinho
lançaram em Pernambuco o programa Aprendiz Legal,
criado para promover a inserção de jovens entre 14 e
24 anos no mercado de trabalho. O evento contou com
a participação de Lucilo Varejão, presidente do CIEE/
PE; Germano Coelho, superintendente institucional do
CIEE/PE; e Ricardo Piquet, gerente de Desenvolvimen-
to Institucional da Fundação Roberto Marinho. Esse foi
o sexto fórum estadual promovido pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, na sequência do Ceará, Rio de Ja-
neiro, São Paulo, Rio Grande do Sul e Minas Gerais.

Lucilo Varejão e Germano Coelho, do CIEE/PE, e

Felipe Augusto Teixeira, do Ministério do Trabalho e
Emprego: motivação para contratação de aprendizes.

Vivências práticas RH na Praça

Trabalhar conceitos de responsabili-
dade social, cidadania, preservação do
meio ambiente, práticas empresariais e,
ainda, despertar no jovem o interesse
pela cultura são algumas das propos-
tas do Programa Aprendiz Legal. Para
isso, além da capacitação teórica minis-
trada em sala de aula, as instrutoras do
CIEE promovem passeios a diferentes
ambientes com os jovens aprendizes,
agregando conhecimento à grade do
curso. Em Vitória da Conquista/BA,
em outubro, eles visitaram uma reserva
florestal, onde está sendo construído o
Parque Ecológico da cidade. Em Ma-
rília e em São José dos Campos, cida-
des do interior paulista, os aprendizes
tiveram a oportunidade de conhecer a
função de um jornal e sua importância
na sociedade ao visitarem o jornal Diá­
rio de Marília e as rádios Diário FM e
Dirceu AM e a TV Vanguarda. Para a
aprendiz Fabiana Prado, de 18 anos, foi
uma experiência fantástica, produtiva e
inovadora, que complementou o que é
passado em sala de aula.
Mais uma vez o CIEE cadastrou
estudantes para vagas de estágio e
prestou esclarecimentos voltados
à inserção de jovens no mercado
de trabalho durante participação
na terceira edição do RH na Praça,
realizado em 13 de novembro, no
Parque Trianon, na capital pau-
lista. Iniciativa da seccional São
Paulo da Associação Brasileira de
Recursos Humanos com a correa-
lização da Prefeitura de São Pau-
lo, o evento é uma das maiores
ações de responsabilidade social
e cidadania e tem como proposta
transmitir, ao longo de um único
dia, informações e serviços gra-
tuitos sobre mercado de trabalho,
requalificação profissional, empre-
endedorismo, saúde, estágio, entre
outras, para a população em geral,
empregada ou não.
O projeto, do qual o CIEE também
é um dos patrocinadores, ocorre
há cinco anos no Rio de Janeiro e
há dois em São Paulo.

nov/dez 2009 Agitação 57

 ciee em foco
Prêmios

Melhores práticas para gestão de pessoas Mais facilidades

O CIEE foi classificado na pesquisa As de Assuntos Institucionais e RH (foto), para as empresas
150 Melhores Empresas em Práticas de representou o CIEE no evento de pre- Desde setembro, o CIEE oferece às em-
Gestão de Pessoas, iniciativa da editora miação, realizado em 26 de outubro, presas parceiras mais uma facilidade
Gestão & RH. A pesquisa avaliou ca- no Centro de Convenções Rebouças, na administração conjunta de progra-
ses de referência das organizações nas em São Paulo/SP. mas de estágio. Trata-se do serviço in-
áreas: clima organizacional, desen- formatizado de pagamento de bolsas-
volvimento dos colaboradores e auxílio aos estagiários, que dispensa as
aperfeiçoamento dos líderes. A es- empresas de preparem manualmente
colha resultou de um levantamento a folha de pagamento e de encaminhá-
de dados fornecidos pelas empresas la ao CIEE por fax ou e.mail. O CIEE
e de um questionário encaminhado disponibiliza no ambiente Empresa
diretamente aos profissionais de RH de seu site uma planilha com o nome
que atuam nas mil maiores e me- dos estagiários, a vigência do contra-
lhores empresas brasileiras (critério to e campos para registro dos valores
Exame) e das 150 melhores empre- de bolsa-auxílio e auxílio-transporte a
sas para trabalhar (critério FIA– serem pagos a cada um. Mensalmente,
USP e Great Place to Work). Neusa tais informações devem ser validadas
Helena Menezes, superintendente ou retificadas pelos responsáveis pelo
RH das contratantes, dias antes do re-
Medalha Governador Pedro de Toledo passe dos benefícios aos estagiários. O
novo procedimento proporciona mais
A Sociedade de Veteranos de 32 – M.M.D.C segurança, pois as inconsistências de
outorgou a Luiz Gonzaga Bertelli, presi- dados serão verificadas antes do pro-
dente Executivo do CIEE, a medalha Go- cessamento dos pagamentos. Como
vernador Pedro de Toledo, por serviços administrador do programa de está-
relevantes prestados a São Paulo. A entrega gio, o CIEE se encarrega de realizar
ocorreu durante solenidade pública realiza- o depósito da bolsa-auxílio na conta-
da no Parque Ibirapuera, em São Paulo/SP, corrente do estudante em até dois dias
com a presença dos comandantes militares úteis após a validação de seu valor e
da Região Sudeste e da Polícia Militar de também recolhe o imposto de renda
São Paulo. quando devido e envia ao jovem os
informes de rendimento para efeito de
Luiz Gonzaga Bertelli e o comandante da PM Álvaro
Batista Camilo: homenagem. declaração do imposto de renda.

Responsabilidade social 2009

Ruy Martins Altenfelder Silva, presidente do Conselho Diretor do CIEE
Nacional e do Conselho de Administração do CIEE, foi patrono da
entrega do Prêmio de Responsabilidade Social 2009 a José Raimundo
Batista Moreira, presidente da Defensoria Pública do Estado do Rio de
Janeiro. A láurea, uma iniciativa do CIEE/Rio, foi também concedida a
Valdir Moysés Simão, presidente do Instituto Nacional de Seguridade
Social (INSS), e a Luiz Fernando Falco, presidente da Oi.
José Moreira e Ruy Altenfelder, na segunda edição do prêmio,
ao qual concorreram três mil e duzentas empresas.

58 Agitação nov/dez2009
 APENAS

0,50
R$

jul/ago 2009 Agitação 55

 Eventos
Adib Jatene, um Guerreiro da Educação
Professor Emérito 2009, médico se comove
ao lembrar sua trajetória profissional.
Em cerimônia concorrida, no Teatro
CIEE, o cirurgião e ex-ministro da
Saúde Adib Jatene, uma das maiores
referências da medicina no país, rece-
beu o troféu Guerreiro da Educação,
entregue pelo colega Paulo Renato
Souza, ex-ministro da Educação e
atual secretário da pasta no estado de
São Paulo, por ter sido eleito Professor
Emérito 2009, na 13ª edição do prê-
mio instituído pelo CIEE em parceria
com o jornal O Estado de S.Paulo.
Em seu discurso, Jatene se lembrou da
antropóloga Ruth Cardoso, a primei-
ra homenageada com o prêmio, em
1997, com quem conviveu durante o
governo Fernando Henrique Cardoso,
do qual foi ministro. “Era uma primei-
ra-dama peculiar; tinha luz própria.”
Depois ressaltou a amizade com Luiz
Décourt, seu professor na Faculdade
de Medicina da Universidade de São
Paulo (FMUSP), que recebeu o prê-
mio em 2000, e do linguista Evanildo
Bechara, vencedor do troféu no ano
passado. Jatene fez referências tam-
bém a Dante Pazzanese e a Euryclides
de Jesus Zerbini, como seus grandes
mestres na medicina, e abordou a vas-
Roberto Gazzi
60 Agitação nov/dez 2009
professor emérito
Paulo Renato (esq.)
e Ruy Altenfelder
(centro), entregam o
troféu a Adib Jatene:
reconhecimento a
trajetória vitoriosa
do ex-ministro e
cirurgião cardíaco.
ta experiência que teve na vida pública.
“Assumi um ministério sem recursos e
lancei-me à tarefa de criá-los”, revelou.
“Quando se reduziram as fontes que o
ministério já tinha, resolvi sair.”
Para o jurista Ives Gandra da Silva Mar-
tins, Professor Emérito 2007, a escolha
de Jatene foi excelente. “Ele fez um dis-
curso de estadista.” Roberto Gazzi, edi-
tor-chefe do jornal O Estado de S.Paulo,
acredita que a indicação não poderia ter
sido melhor. “É um exemplo de pessoa
dedicada que buscou sempre o melhor
para a população e foi vítima dessa boa
intenção pelos políticos.” O secretário
Paulo Renato, que já foi paciente do ci-
rurgião, acredita que Jatene é uma perso-
Mauro Chaves Evanildo Bechara
nalidade mundial. “Mais uma vez CIEE
e Estadão estão de parabéns pela escolha
do Professor Emérito.” Em seu discurso
de saudação ao novo laureado, Bechara
lembrou a biografia profissional extensa
do médico, que “é uma glória da medici-
na brasileira.”
Um anjo terrestre. Representando Ruy
Mesquita, editor de Opinião do Estadão,
o editorialista Mauro Chaves deixou
clara sua admiração pelo professor ho-
menageado, “um anjo terrestre que de-
volve a vida ao próximo, com educação
e aprendizado”. De acordo com ele, se o
serviço público contasse com mais Jate-
nes, as condições de vida da população
seriam bem melhores.
Ruy Martins Altenfelder
Silva, presidente do Con-
selho de Administração
do CIEE e outro dos 20
mil corações que passaram
pelas mãos do médico,
reafirmou que o prêmio
é uma espécie de Nobel
brasileiro no campo da
educação “e Jatene é um
mestre-símbolo disso”.
 Amazônia sustentável
Há séculos a Amazônia e seus segredos
exercem grande fascínio sobre o ima-
ginário mundial, despertam cobiças
e alimentam fantasias. Nunca foi fácil
conviver com o chamado inferno verde
(chuvas abundantes, doenças tropicais,
rios caudalosos, animais perigosos) e
esse desafio manteve a enorme floresta
praticamente intocada até quase o século
20, com uma saga exploratória iniciada
pelo ciclo da borracha e outras tentativas
de ocupação, que sempre esbarraram na
resistência que vai de extremistas defen-
sores do “pulmão do mundo” a vozes
ponderadas, que preconizam uma cri-
teriosa ocupação econômica da Amazô-
nia legal, detentora de 60% do território
nacional e de 12% da população, cerca
de 25 milhões de pessoas.
Uma área tão grande requer
estratégias para o desenvol-
vimento sustentável, com
adoção de políticas públicas
que definam o que pode ou
não ser ocupado. “No en-
tanto, hoje esse controle é
feito de maneira equivoca-
da”, afirmou o engenheiro João Carlos não com medo do desmatamento, mas
de Souza Meirelles, durante a palestra com amor pelas pessoas que moram lá”,
Amazônia – mito, realidade e futuro, no disse. Para Meirelles, hoje ocorrem ocu-
Fórum Permanente de Debates CIEE so- pações predatórias, que poderiam ser
bre a Realidade Brasileira. Segundo ele, coibidas com planejamento adequado.
não se pode adotar normas como a que “É preciso proteger o que tem de ser pro-
autoriza 20% de desmatamento de uma tegido, mas ocupando o que precisa ser
área, sem um estudo minucioso. “Pre- ocupado.”
cisamos começar a pensar a Amazônia, 24/09 – Anfiteatro Ernesto Igel do CIEE/SP.

Falta de credibilidade na educação Drogas: diga não

Para desenvolver um programa dos sonhos para a educação, com
as melhorias desejadas por alunos e professores, é preciso sanar
o número reduzido de vagas e a falta de investimentos, entre ou-
tros problemas. De acordo com Ana Cristina Limongi França,
professora da Faculdade de Economia, Administração e Contabi-
lidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) e coordenadora
do Projeto Educação e Futuro – que abordou o tema Educação e
futuro: responsabilidades e realizações, durante o Encontro com
Educadores –, antes de sonhar alto é preciso que a mudança co-
mece a partir do próprio professor. “Ele deve ser capaz de se co-
municar, escrever, documentar, ou seja,
um profissional que saiba o que está fa-
zendo”, destaca. Segundo Ana Cristina,
o Brasil tem perdido talentos devido à
ineficácia do sistema educacional, que
não prepara jovens empreendedores ou
capacita adequadamente professores.
“Na educação, a palavra-chave é credibi-
lidade, ou seja, só quem acredita naquilo
que ensina garante bons resultados com
os alunos”, ressaltou, acrescentando ser
a falta de competência a maior deficiên-
(Da esq. para dir.) Ana Regina
cia do sistema educacional.
25/09 – Auditório Ernesto Igel do CIEE/SP.
Mais uma vez a prevenção foi disseminada no ambien-
te universitário, com a realização do 63.º Seminário da
Campanha Nacional Antidrogas nas Escolas Superiores,
iniciativa do CIEE em parceria com a Secretaria Nacio-
nal de Políticas sobre Drogas (Senad), que reuniu mais
de 300 estudantes no auditório do Centro Universitário
Sant’Anna, em São Paulo/SP. Coordenada pela profes-
sora Ana Regina Noto, pesquisadora da Universidade
Federal Paulista (Unifesp), a apresentação contou com
a participação de Yone Gonçalves de Moura, psicóloga
e pesquisadora assistente no Cebrid/Unifesp, e de Pa-
trícia Hochgraf, coor-
denadora do Programa
da Mulher Dependente
Química do Instituto
de Psiquiatria da Fa-
culdade de Medicina
da Universidade de São
Paulo (USP).
7/10 - Centro Universitário
Sant’Anna, São Paulo/SP.
Noto, Yone Gonçalves de
Moura e Patrícia Hochgraf.

nov/dez 2009 Agitação 61

 CUL TUR A L

anava
A trincheira irm
os
e dela saíam unid
ntes
o filho de imigra
lha cepa,
e o paulista da ve
ersitário
o estudante univ uguês,
mal falava o port
e o húngaro que intelectual e sua mãe, nal Correio Paulistano e prosseguida no
seu colono,
o fazendeiro e o musicista; Tarsila do Diário de S. Paulo, onde assinou por dez
u operário,
o industrial e o se
Amaral estava entre anos a coluna Luz e sombra, e no Diário
as personalidades que de Notícias, do Rio Janeiro. Ainda atua
o civil e o militar, compareciam aos sa- como relações públicas do Tribunal de
.
o preto e o branco o,
foi uma revoluçã
raus em sua casa”, Justiça de São Paulo (TJ/SP), o que expli-
Trinta e dois não pontuou Luiz Gon- ca a presença na homenagem de Sidnei
foi uma paixão! zaga Bertelli, presi- Beneti, ministro do Superior Tribunal
Vida, paixão e dente executivo do de Justiça (STJ) e do desembargador Se-
lo. O que foi 32 CIEE, compactuan- bastião Carlos Garcia, do TJ/SP, além do
glória de São Pau
do com uma das pre- desembargador José Renato Nalini, pre-
ocupações do poeta que é o desinteresse sidente da APL, Gilberto Kassab, prefei-
O trecho é uma pequena amostra da brasileiro pela leitura. to de São Paulo, e Sueli Vilela, reitora da
poesia de Paulo Bomfim, homenageado Universidade de São Paulo (USP).
pelo CIEE, em parceria com as Acade- Vida de poeta. Nascido em São Paulo Ocupante da cadeira 35 da Academia
mias Paulista de Letras (APL), Paulista em 30 de setembro de 1926, descen- Paulista de Letras (APL), da qual é o
de História (APH) e Cristã de Letras dente de bandeirantes e de fundadores atual decano, Bomfim dedica-se à poe-
(ACL), pelos seus 83 anos de idade e de cidades pelo interior do país, dividiu sia desde a publicação de Antonio triste.
pelos 60 anos do primeiro livro, que lhe seu tempo entre os versos e o jornalis-
rendeu o também primeiro reconhe- mo, atividade iniciada em 1945 no jor-
cimento público a seu talento: Antonio
triste, lançado em 1946 com prefácio de
Guilherme de Almeida e ilustrações de
Tarsila do Amaral, abiscoitou o prêmio
Olavo Bilac, concedido pela Academia
Brasileira de Letras (ABL) em 1947. Em
sua apresentação, Guilherme saudava
o jovem estreante como “o novo poeta
mais profundamente significativo da
nova cidade de São Paulo”.
Com obras traduzidas em cinco idio-
mas, a qualidade de seus versos e a ca-
tivante personalidade justificam o título
de príncipe dos poetas brasileiros. “No
ambiente familiar, Bomfim recebeu
inclinação pelas letras. Seu pai era um

62 Agitação mar/abr 2009

nov/dez
 Prefeito Gilberto Kassab participa da
homenagem ao poeta: amizade.

Ruy Martins Altenfelder silva

Publica, a seguir, Transfiguração (1951),
onde envereda pelos roteiros de Vasco
da Gama e a descoberta do mar secre-
to para as Índias. Depois, em Relógio de
sol (1952) lida com a alquimia poética e
lança suas primeiras cantigas, musica-
das por Dinorah de Carvalho, Camargo
Guarnieri, Theodoro Nogueira, Sérgio
Vasconcelos, Oswaldo Lacerda. Lança,
em 1954, Cantiga de Desencontro e Poe-
ma do Silêncio surgindo depois Armorial
que faz referências aos mitos bandei-
rantes. Em 1958, lança Quinze anos de
poesia e Poema da descoberta. Publica a
seguir: Sonetos (1959), Colecionador de
minutos, Ramo de rumos (1961), Anto-
logia poética (1962), Sonetos da vida e
da morte (1963). Tempo reverso (1964),
Canções (1966), Calendário (1963), Po-
emas escolhidos (1973), Praia de sonetos
(1981), Sonetos do caminho (1983), Sú-
dito da noite (1992), 50 anos de poesia e
Sonetos.
Espaços urbanos. Eterno apaixonado
pela metrópole paulistana, inspirou-se
nela para criar sua recente obra Janeiros
de meu São Paulo e, atualmente, dedica-
se ao desenvolvimento de um projeto
diferente. O livro Insólita metrópole pas-
seia pelas casas e paisagens urbanas que
traduzem a simbiose entre o poeta e seu
espaço. Coordenadora da proposta, a
historiadora Ana Luiza Martins apresen-
tou aos participantes do seminário uma
amostra de seu trabalho, no qual faz
comentários sobre as crônicas e utiliza
imagens da trajetória de Bonfim como
fio condutor do livro, que trata da his-
tória paulista e seus espaços urbanos e
será lançado no próximo ano pela Ate-
liê Editorial.
Suas obras já foram traduzidas para o
alemão, francês, inglês, italiano e espa-
nhol. Em 1981 foi eleito Intelectual do
Ano pela União Brasileira de Escritores,
conquistando o Troféu Juca Pato. Em
1991, recebe o título de Príncipe dos
Poetas Brasileiros, outorgado pela Re-
vista Brasília e o prêmio Obrigado São
Paulo, da extinta TV Manchete. A
entrega placa comemorativa
ao “príncipe dos poetas”.
Eu sou aquele menino
Eu sou aquele menino
Que o tempo foi devorando,
Travessura entardecida,
Pés inquietos silenciando
Na rotina dos sapatos,
Mãos afagando lembranças,
Olhos fitos no horizonte
À espera de outras manhãs
– Ai paletós, ai gravatas,
Ai cansadas cerimônias,
Ai rituais de espera-morte!
Quem me devolve o menino
Sem estes passos solenes,
Sem esses pensamentos grisalhos,
Sem o sorriso cansado!
Que varandas me convidam
A ser criança de novo,
Que mulheres, só meninas,
Me tentam cabular
As aulas do dia a dia?
Eu sou aquele menino
Que cresceu por distração
Paulo Bonfim

mar/abr 2009
nov/dez Agitação 63
 Cartas
Guerreiro da Educação
Com a excelente e brilhante reportagem de
capa (Agitação nº 89), ao divulgar e levar
a público  o pensamento de Adib Jatene,
segundo o qual é “mister o ensino de com-
portamentos, ética e postura e não meras
técnicas”, Agitação dá contribuição notável
na busca e aprimoramento  do verdadeiro
e autêntico conhecimento. Parabéns pela
excelência e qualidade jornalística.  
Clóvis Voese, advogado
Icamp Marcas e Patentes Ltda.
São Paulo/SP

Para analfabetos?
Há um lapso de revisão na coluna Gol de
Letra (Agitação 88). O Acordo Ortográfico
da Língua Portuguesa estabelece na Base
XX (Da divisão silábica), § 6º: Na transli-
teração de uma palavra composta ou de
uma combinação de palavras em que há
um hífen, ou mais, se a partição coinci-
de com o final de um dos elementos ou
membros, deve, por clareza gráfica, repe-
tir-se o hífen no início da linha imediata:
ex- -alferes, vice- -almirantes, serená-
-lo- -emos. Portanto, no box Nossa Gen-
te, 7ª linha, em que se lê guaranis, leia-se
–guaranis. A bem ver tal extravagância
não existia no sistema de 1943, que esta-
va em vigor no Brasil. Enquanto no espa-
nhol não usa hífen nem para separar pro-
nome enclítico de verbo na mesma linha
(como puede verse), somos obrigados a
usar dois hífens no Brasil, um para partir a
palavra, outro para indicar que a ignorân-
cia do leitor poderá não deixá-lo ver que
a nova linha se inicia por elemento de um
composto ou de um pronome. Vale a pena
lembrar Napoleão Mendes de Almeida: se
alguém perguntasse se a ortografia no
Brasil foi feita para analfabetos, seríamos
obrigados a responder que sim.
Guido Arturo Palomba
Membro da Academia de Medicina de
São Paulo - Capital/SP

NR: A observação do leitor é correta e

esclarecemos que o erro se deveu a um
erro do digitador, ainda não bem familiari-
zado com as novas normas.
64 Agitação set/out 2009
Cumprimentos a Agitação
Parabéns pelo trabalho realizado.
Prefeito Luiz Marinho
São Bernardo do Campo/SP
Estágio no setor público
Muito esclarecedora a reportagem sobre
estágio no setor público. Minha meta profis-
sional é ser concursada e progredir atuando
nesse setor. Fiquei empolgada com a pos-
sibilidade de estagiar nesta área. Obrigada
pelas valiosas informações, porque me aju-
daram a caminhar na direção certa.
Cristiane Miranda
Mococa/SP
Cultura na tV
Faz algum tempo que não parava para as-
sistir à TV aberta. A reportagem Desconecte
a internet e vá ver TV me fez dar uma se-
gunda chance a esses canais. É interessante
redescobrir a TV Cultura, uma emissora que
fez parte da minha juventude, como uma
das que estão tendo o melhor diálogo com
a internet, sem perder de vista os princípios
éticos que sempre fizeram dela o refúgio dos
telespectadores que procuravam programas
de qualidade.
Larissa Araújo
São Paulo/SP
Dicas para o vestibular
Demais a reportagem com dicas de entre-
tenimento para auxiliar os estudos para o
vestibular (edição 89, p. 4 da Agitação Jo-
vem). Mas acho que faltou uma lista de tí-
tulos para complementar as dicas. De qual-
quer forma, parabéns pela matéria. Vou até
entrar em contato com o CIEE porque fiquei
interessada em fazer o curso Leitura para
vestibular.
Amanda Morais
Taboão da Serra/SP
ERRAtA
Em Agitação nº 89, o cargo correto do
professor Paulo Nathanael Pereira de Sou-
za (pág. 66) é presidente da Academia
Paulista de Educação, e não de Letras,
como consta.
SiStEmA CiEE nACionAl
Ciee naCional: Brasília (Sede) (61) 3226-9919
postos de atendimento administrados pelo Ciee/sp
São Paulo / CaPiTal
Instituto Presbiteriano Mackenzie I • PUC - Pontifícia Universidade Católica • Uniban - Universidade Bandeirante / Campo Limpo
• Unicsul - Universidade Cruzeiro do Sul / São Miguel Paulista • Uninove - Universidade Nove de Julho / Santo Amaro • Unip
- Universidade Paulista / Marquês de São Vicente • Unisa - Universidade de Santo Amaro • UniSantanna - Centro Universitário
Sant’Anna • Universidade São Judas Tadeu / Mooca
São Paulo / iNTERioR
araraquara: Uniara - Centro Universitário de Araraquara • Campinas: PUCCamp - Pontifícia Universidade Católica de Campinas
• hortolândia: Faculdades Hoyler • Guarulhos: UNG - Universidade Guarulhos • Mococa: Fundação de Ensino de Mococa •
Mogi das Cruzes: UMC - Universidade Mogi das Cruzes • ourinhos: FIO - Faculdades Integradas de Ourinhos • piracicaba:
Unimep - Universidade Metodista de Piracicaba • Ribeirão preto: Unaerp - Universidade de Ribeirão Preto • santo andré:
UniABC - Universidade do Grande ABC • são João da Boa vista: uniFeob - Centro univ. da Fundação de Ensino octavio Bastos
• são José do Rio preto: Unip - Universidade Paulista • vinhedo: Mac Poli
ouTRoS ESTaDoS
amazonas: ULBRA - Centro Universitário Luterano de Manaus (Manaus) • Bahia: unijorge - Centro universitário Jorge amado
(Salvador) • Unime - Universidade Metropolitana de Educação e Cultura (Lauro de Freitas) • distrito federal: uniceub - Centro
Universitário de Brasília (Brasília) • Unieuro - Universidade Euro Americana (Brasília) • Unip (Brasília) • Universidade Católica
de Brasília (Taguatinga) • Ceará: Faculdade Católica Rainha do Sertão (Quixadá) • Unifor - Universidade Fortaleza (Fortaleza)
• Goiás: PUC/Gioânia - Pontifícia Universidade Católica de Goiânia • ULBRA - Universidade Luterana do Brasil (Itumbiara) •
Mato Grosso: UNIC - Universidade de Cuiabá (Cuiabá) • Mato Grosso do sul: uCDB - universidade Católica Dom Bosco (Campo
Grande) • Maranhão: UFMA - Universidade Federal do Maranhão (Imperatriz) • Rio Grande do norte: uERN - universidade do
Rio Grande do Norte (Mossoró) • pará: ilES - instituto luterano de Ensino Superior (Santarém)
Ciee/sp e unidades administradas
são paulo: Capital (Sede) (11) 3040-9800 • Alphaville (11) 4134-3600 • Americana (19) 3405-6621 • Araçatuba (18)
3625-1088 • Araraquara (16) 3333-4441 • Assis (18) 3323-6396 • Atibaia (11) 4418-4848 • Avaré (14) 3732-9504 •
Barretos (17) 3322-4178 • Batatais (16) 3661-0069 • Bauru (14) 3104-6000 • Botucatu (14) 3814-3781 • Campinas
(19) 3705-1513 • Caraguatatuba (12) 3889-1060 • Catanduva (17) 3525-1143 • Diadema (11) 4044-9791 • Franca
(16) 3724-3636 • Guarulhos (11) 6468-7000 • Hortolândia (19) 3865-5504 • Ituverava (16) 3729-2949 • Jaboticabal
(16) 3202-8884 • Jaú (14) 3626-7573 • Jundiaí (11) 4586-4607 • Limeira (19) 3038-8785 • Lorena (12) 3157-8309
• Marília (14) 3413-1883 • Mococa (19) 3665-5251 • Mogi das Cruzes (11) 4799-2500 • Olímpia (17) 3279-8987 •
Ourinhos (14) 3326-4434 • Piracicaba (19) 3424-5242 • Presidente Prudente (18) 3222-9733 • Ribeirão Preto (16) 3913-
1050 • Santos (13) 3234-8929 • São Bernardo do Campo (11) 4126-9200 • São Carlos (16) 3364-2333 • São João da
Boa Vista (19) 3623-3344 • São José do Rio Preto (17) 3234-2966 • São José dos Campos (12) 3904-9900 • Soroca-
ba (15) 3212-2900 • Tambaú (19) 3673-2360 • Taubaté (12) 3631-1708 • Tupã (14) 3491-3798 - aCRe: Rio Branco
(68) 3224-8794 - alaGoas: Maceió (82) 3338-2650 - aMapÁ: Macapá (96) 3225-3914 - aMaZonas: Manaus (92)
2101-4250 - Bahia: Salvador (71) 2108-8900 • Camaçari (71) 3622-4848 • Feira de Santana (75) 3623-2866 • Ilhéus
(73) 3634-1408 • Itabuna (73) 3613-8469 • Lauro de Freitas (71) 3288-2530 • Vitória da Conquista (77) 3424-4714 -
distRito fedeRal: Brasília (61) 3701-4800 - CeaRÁ: Fortaleza (85) 4012-7600 • Juazeiro do Norte (88) 3512-5995
• Sobral (88) 3613-3166 - GoiÁs: Goiânia (62) 4005-0750 • Anápolis (62) 3321-3500 • Itumbiara (64) 3431-5944 -
MaRanhão: São Luís (98) 3221-3003 • Imperatriz (99) 3523-4167 - Mato GRosso: Cuiabá (65) 2121-2450 • Si-
nop (66) 3532-4887 - Mato GRosso do sul: Campo Grande (67) 3382-3533 • Dourados (67) 3421-7555 - paRÁ:
Belém (91) 3202-1450 • Marabá (94) 3322-4007 • Santarém (93) 3524-0202 - paRaÍBa: João Pessoa (83) 2107-0450
• Campina Grande (83) 3341-2212 - piauÍ: Teresina (86) 3223-8885 - Rio GRande do noRte: Natal (84) 3089-7709
• Mossoró (84) 3312-2084 - RondÔnia: Porto velho (69) 3221-3687 - RoRaiMa: Boa vista (95) 3624-2760 - seRGipe:
aracaju (79) 3214-4447 - toCantins: Palmas (63) 3215-5267
Ciees autÔnoMos
espÍRito santo (CiEE/ES) - vitória (Sede) (27) 3232-3200 - Minas GeRais (CIEE/MG) - Belo Horizonte (Sede) (31)
3429-8106 - paRanÁ (CiEE/PR) - Curitiba (Sede) (41) 3313-4333 - peRnaMBuCo (CiEE/PE) - Recife (Sede) (81) 3131-
6000 - Rio de JaneiRo: Capital (Sede) (21) 2505-3535 • Barra Mansa (24) 3326-0429 • Campos (24) 2722-6529
• Campo Grande (21) 2415-1282 • Duque de Caxias (21) 2672-1949 • Macaé (22) 2759-1247 • Madureira (21)
2724-2230 • Nova Friburgo (22) 2522-1282 • Nova Iguaçu (21) 2668-3228 • Niterói (21) 2621-0974 • Petrópolis
(24) 2243-4873 • Realengo (21) 31594625 • Resende (24) 3354-1410 • Três Rios (22) 2255-1499 • Volta Redonda (24)
3342-5844 - Rio GRande do sul (CiEE/RS) - Porto alegre (Sede) (51) 3284-7000 - santa CataRina (CiEE/SC) -
Florianópolis (Sede) (48) 3216-1400
 Divulgação
Nova era no mundo do trabalho
RUY MARTINS ALTENFELDER SILVA
Não há mais dúvida. Com dimensão
globalizada e rondando quase todas
as famílias, o desemprego transfor-
mou-se num dos maiores problemas
da humanidade, e nada indica que
tal situação se modificará nos pró-
ximos anos. Ao contrário, todos os
sinais apontam para o acelerado
declínio do emprego formal, com
o enfraquecimento da tradicional
relação patrão-funcionário que, no
Brasil, tem o agravante de ser en-
gessada por uma obsoleta legisla-
ção trabalhista.
Qual será o futuro dos jovens sem
a tal carteira assinada? Como em
todo cenário em mutação, o melhor
é não lamentar o leite derramado,
mas voltar o olhar para a realida-
de que surge e se fortalece com a
ascensão de novas modalidades de
relações dentro do mercado – um
processo que vem ampliando as
oportunidades de trabalho e ren-
da para aqueles que se dispõem a
enfrentar o desafio de se autoem-
presariar. Esse conceito, que teve
origem em avançados centros de
pensamento e hoje se expande no
ambiente corporativo, é esmiuçado
e traduzido em seis etapas práticas
pelo consultor José Augusto Mina-
relli no recém-lançado livro Inteli-
gência Mercadológica.
Dirigido a profissionais – liberais
ou não – que buscam novos rumos
na carreira, o livro é um precioso
guia para os jovens estudantes, ao
66 Ruy Martins Altenfelder Silva é presidente do Conselho de Administração do CIEE/SP e do Conselho Diretor do CIEE Nacional.
Qual o futuro dos
jovens quando os
empregos declinam?
A resposta está
na força do
empreendedorismo.
mostrar que daqui para frente será
preciso desenvolver inteligência
para descobrir vocações, treiná-las
e torná-las atraentes para o merca-
do de trabalho. Pois no novo cená-
rio alguns fatos permanecem imu-
táveis. Por exemplo, terá sucesso
aquele profissional que apurar sua
atenção, tornar-se hábil em des-
cobrir as necessidades das pessoas
e, assim, identificar nichos que lhe
permitam criar oportunidades de
trabalho e renda. Também só po-
derá aproveitar a fartura de novas
oportunidades o profissional que
se preparou para atuar com quali-
dade e desenvolveu sua capacida-
de empreendedora, dotando-se de
diferenciais de competência para
enfrentar a acirrada concorrência
no mundo do trabalho que está se
configurando. Um eficiente ponto
de partida para a construção do
profissional dos novos tempos já foi
testado e comprovou ser um forte
estímulo ao desenvolvimento do
espírito empreen­dedor. Trata-se do
ponto final
estágio que, quando bem aprovei-
tado, ensina ao jovem estudante
como identificar oportunidades para
demonstrar suas competências, sua
habilidade em criar soluções e sua
garra em perseguir resultados.
Talento em lapidação, o estagiário
terá sua capacitação aprimorada se
contar com o apoio de um agente de
integração sério, experiente e ante-
nado às tendências do mercado. É o
caso do CIEE, reconhecido por estu-
dantes e executivos como referência
quando o assunto é estágio, dadas a
modernidade de seu sistema opera-
cional, a sua capilaridade nacional
e o empenho com que se dedica a
seu papel de ponte entre os mun-
dos do saber e do fazer, há 45 anos.
A título de ilustração, basta lembrar
que, ao identificar os novos ventos
que começam a soprar no mercado
de trabalho, o CIEE se antecipou e,
mesmo sem ser escola, lançou uma
grade de cursos voltados ao desen-
volvimento pessoal e profissional,
nas modalidades presencial e a
distância. Assim, ensina o jovem a
aprender a aprender, valorizando a
educação continuada e o autodida-
tismo – bases inequívocas de quali-
ficação para atuar na, digamos, “era
do empreen­dedorismo”, muito bem
resumida no conselho que o econo-
mista irlandês Charles Handy deu a
seu filho, como presente de forma-
tura: “Procure clientes, não empre-
gos!”, como lembra Minarelli. A
 RINO
Conte com
aprendizes
nota 10
na sua
empresa.

Elaborado especialmente para capacitar e inserir o jovem no

mundo do trabalho, o Programa Aprendiz Legal auxilia as
empresas no cumprimento da Lei nº 10.097/2000, que
estabelece uma cota obrigatória de estudantes do ensino
fundamental ou médio no quadro de colaboradores, na
condição de aprendizes.

Atendimento às Empresas (11) 3046-8222

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