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EL PROBLEMA
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
Justificación
MARCO TEÓRICO
Antecedentes
Bases Teóricas
Empowerment
Bases Legales
Cuadro1.Operacionalización de variables.
Objetivo General: Analizar el Empowerment como un modelo gerencial para la empresa EUROCENTER, C.A, ubicada en Punto Fijo,
estado Falcón.
Objetivos
Variable Definiciones Dimensiones Indicadores Ítems
Específicos
Diagnosticar la Consiste en una influencia Respeto
Trabajo en
realidad actual del mutua, en la distribución Diálogo
Equipo
modelo gerencial creativa de poder y en una Orden
utilizado en la empresa responsabilidad compartida, es Decisiones
EUROCENTER, C.A Empowerment vital y energético, global, Liderazgo Experiencia
ubicada en Punto Fijo, (Variable participativa y duradera; permite Participativo Equidad
estado Falcón. Independiente) al individuo utilizar su talento y
sus capacidades, fomenta la Flexibilidad
consecución, invierte en el Esfuerzo
Describir los aprendizaje, revela el espíritu Compromiso de Disciplina
elementos que de una organización y crea los trabajadores
relaciones eficaces. Servicio
fundamentan el
Empowerment como Eficiencia
un modelo gerencial. Eficacia
Rendimiento
Son estrategias elaboradas por Motivación
el management que abarcan Capacitación
Determinar los pasos a Modelo Gerencial acciones necesarias para
seguir por la empresa Incentivos
(Variable llevarlas a cabo tomando en
EUROCENTER, C.A Dependiente) cuenta los recursos disponibles Productividad Éxito
ubicada en Punto Fijo, y decidiendo en condiciones de Reconocimiento
estado Falcón para incertidumbre; dependen de la Menor rotación del
implementar el aplicación creativa. Evaluación personal
Empowerment como Constante Logro de metas
modelo gerencial.
Recursos empleados
Nota. Carrera, De Frenza, Martínez y Ribullen (2017)
CAPÍTULO III
MARCO METODOLÓGICO
Modalidad de Investigación
Tipo de Investigación
Diseño de la Investigación
Cargo Personal
Gerente General 1
Director 1
Administrador 1
Asesor de Repuestos y Servicios 1
Mecánico 1
Mantenimiento 1
Vigilante 2
Total 8
Nota. Carrera, De Frenza, Martínez y Ribullen (2017)
Validez y Confiabilidad
Fases Metodológicas
Fase de Diagnóstico
Fase de Propuesta