ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Contexto de caso:
Las enfermedades ocupacionales constituyen una de las principales causas de ausentismo laboral,
motivo por el cual es importante conocer los distintos tipos de enfermedades ocupacionales cuales
son las causas de las mismas y como prevenirlas futuras complicaciones.

Objetivo del caso:

• Conocer los tipos de riesgo que producen las enfermedades ocupacionales

• Aprender cuales son las distintas enfermedades ocupacionales

• Prevenir que los trabajadores presenten enfermedades ocupacionales.

El problema:
Paciente de 52 años de edad que labora en fábrica de cerámica por 22 años al momento presenta
tos seca acompañada de disnea de pequeños esfuerzos, dolor en la espalda y espiración
prolongada.

Signos Vitales
Tensión Arterial 120/80 no

Frecuencia Cardiaca 70 x minuto

Frecuencia respiratoria 26 Respiraciones x minuto Saturación de Oxigeno 85 %

Temperatura 37 •c

Glasgow 15/15

Preguntas de reflexión:

Realice un análisis de los signos vitales del paciente y cuáles son los valores normales de los
mismos

Tensión arterial

La tensión arterial está dentro de los parámetros normales en una persona adulta

Frecuencia cardiaca

La frecuencia cardiaca está dentro de los parámetros normales en una persona adulta que
es entre 60/100 latidos por minuto.

Frecuencia respiratoria
 La frecuencia respiratoria está sobre los niveles normales que es de 12 a 18respiraciones
por minuto en una persona adulta paciente hipoxico

Temperatura

La temperatura de la persona está dentro de los parámetros normales para una persona
adulta

Glasgow

El nivel de conciencia en la persona está dentro de los parámetros de medición de esta

norma por lo cual el individuo no presenta pérdida de conciencia

• Cuáles son los principales signos y síntomas del paciente y la diferencia entre estos dos.

Signos vitales
Trabajador Normales
 Tensión Arterial 120/80  Tensión Arterial de 90/60 mm Hg
 Frecuencia Cardiaca 70 x minuto hasta 120/80 mm Hg
 Frecuencia respiratoria 26  Frecuencia Cardiaca de 60 a 100 x
Respiraciones x minuto Saturación de minuto
Oxigeno 85 %  Frecuencia respiratoria 12 a 18
 Temperatura 37 •c Respiraciones x minuto
 Glasgow 15/15  Temperatura 37 •c
 Glasgow 15/15

La diferencia es que el trabajador presenta anomalías respiratorias en sus signos vitales respecto a
los valores normales en una persona adulta

• Con la sintomatología y puesto de trabajo del paciente en que enfermedad ocupacional

pensaría

Según la sintomatología que presenta el paciente está enfrentando una sobre exposición
al polvo la Silicosis enfermedad que se deriva de la neumatosis

• Cuál es la fisiopatología de esta enfermedad

Las partículas llegan a nivel pulmonar

Liberan sustancias nocivas para la salud

• Cual es sus principales etiologías

Consiste en la fibrosis nodular de los pulmones y la dificultad de respirar causada por la

inhalación prolongada de compuestos químicos que contiene sílice cristalina.
• Cuál es el pronóstico de un paciente con esta patología

 Disnea
 Poca tolerancia a ejercicio
 Respiración trabajosa, fase espiratoria prolongada,
 Deterioro de intercambio de gases.
 Desarrolla Hipertensión Pulmonar
 Produce un aumento local de la resistencia vascular pulmonar,
 Reducción de la exposición a diversas sustancias en el entorno laboral.

• Como se puede prevenir estas enfermedades ocupacionales

 Usando equipo de protección personal

 Capacitando al personal sobre las enfermedades profesional que pueden llegar adquirir al
realizar ese tipo de trabajos
 Plan de prevención de enfermedades profesionales

• A que conclusión llega con este caso.

 El trabajador no fue dotado de equipo de protección personal

 No utilizo el equipo de protección personal de forma adecuada
 Si está expuesto a polvos y vapores en su trabajo, es importante que se cuide y
use el equipo de protección personal adecuado, como máscaras, para ayudar a
evitar la inhalación de cualquier sustancia nociva.
 Hay que hacer rehabilitación pulmonar y un nuevo estilo de vida para este
paciente.
 Cambio de puesto urgente para evitar en su totalidad que este expuesto a polvo u
otros contaminantes.
 Exposición a humos industriales y polvos minerales. Exposición y manejo de
contaminantes ocupacionales.

• Cuáles son sus recomendaciones para el paciente

 Rotación del personal

 Realizar análisis de partículas en toda la empresa para saber a qué nivel de
exposición están expuestos todos los trabajadores para tomar acciones
correctivas
  Beber suficiente agua para mantener los niveles de líquidos y usar vapor o un
humificador para ayudar a mantener la humedad de las vías aéreas; esto puede
ayudar a reducir el espesor de la mucosidad y la flema que se produce
 Ejercitarse para mantener el movimiento y comer una dieta saludable para ayudar
a su corazón y pulmones
 Vacunarse todos los años contra la gripe, ya que la EPOC lo hace particularmente
vulnerable a complicaciones de la gripe, por ejemplo, neumonía (infección
bacteriana de los pulmones)

Problemáticas específicas:
Falta de capacitación en el puesto de trabajo

Falta de equipo de protección personal al realizar sus actividades laborales

Desconocimiento de la enfermedad profesional al realizar un trabajo determinado

Actores:
Trabajadores
Empleadores
Autoridades
Factores implicados:
Factor ambiental
Ambiente laboral
Exposición a una enfermedad profesional
Factores químico físico y biológico

Argumento científico:
Insht
Propuesta:
Título de la propuesta:
Plan de prevención de enfermedades profesionales

Objetivo general:
Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos los trabajadores y las empresas se
benefician de mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Justificación:

La enfermedad profesional es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de una
profesión u oficio. Es importante tener en cuenta que, generalmente, no aparece de un día para
otro. Se requiere, en su mayoría, de un tiempo prolongado de exposición a un ambiente o a una
actividad nociva.

Acciones a implementar:

Política preventiva y gestión integrada

Cuando la empresa declara su política preventiva, está asumiendo públicamente su

compromiso de integrar los criterios de prevención en todas sus decisiones, determinando
las líneas generales que hay que seguir a la hora de tomar decisiones.

Plan de Prevención

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la

actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su
política de prevención de riesgos laborales. La documentación del plan de prevención es
obligatoria, pero no constituye en si misma garantía de efectividad.

Evaluación de riesgos laborales

La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de

trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar.

Comité de Seguridad y Salud

La participación de los trabajadores en todas las cuestiones relativas a la protección de su

salud en el trabajo es un derecho de ellos y a la vez una obligación del empresario intrínseca
a su deber de protección. En la LPRL se definen dos formas básicas de participación de los
trabajadores/as: una a través de los Delegados de prevención, y otra mediante los Comités
de seguridad y salud.

Servicios de prevención

Aunque la prevención debe integrarse en la gestión empresarial y es responsabilidad de la

dirección de la empresa, a veces es necesario un asesoramiento complementario.
Vigilancia de la salud

La vigilancia de la salud de los trabajadores es una actividad preventiva que sirve para
proteger la salud de los trabajadores, porque permite identificar fallos en el plan de
prevención.

Equipos de protección individual

La protección personal tiene por objeto interponer una última barrera entre el riesgo y el
trabajador/a mediante equipos que deben ser utilizados por él o ella. Por definición, no
elimina el riesgo y su función preventiva es limitada. Si de todos modos se decide que se
han de utilizar, hay que prestar la máxima atención a a la elección adecuada, tanto para
evitar que esta barrera sea de hecho falsa, agravando la exposición, como para evitar
incomodidades. Además, hay que organizar un programa de implantación y seguimiento.

Organizar primeros auxilios y emergencias

En esta página se trata principalmente cómo debe anticiparse la empresa y prever la forma
en que se organiza para poder dar, en caso necesario, primeros auxilios y actuar ante
emergencias. Si lo que buscas es material formativo básico con pautas para actuar ante
accidentes, pincha en la rama "Primeras actuaciones ante accidentes"

Señalización de seguridad

El RD 485/1997, de señalización de seguridad y salud en el trabajo, obliga al empresario a

utilizar toda la señalización de seguridad que, de acuerdo con los resultados de la evaluación
de riesgos, sea necesaria y útil para controlar los riesgos. En ningún caso la señalización
puede sustituir la adopción de medidas técnicas de protección colectiva, ni tampoco a la
información y formación de los trabajadores sobre los riesgos.

Notificación de accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales

El empresario está obligado a notificar a la autoridad laboral los daños para la salud de los
trabajadores a su servicio, que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su
trabajo.

Formación en salud laboral

 La formación en salud laboral busca que cada cual ejerza las funciones que la ley le asigna
dentro del sistema de prevención de riesgos en la empresa.

Sistema de información

La efectividad del plan de prevención requiere que los trabajadores pueden aportar
información relevante y que esta fluya por canales bien establecidos, hacia las personas
responsables de analizar y tomar las decisiones preventivas, en cada empresa y/o centro de
trabajo.

Coordinación empresarial

La normativa establece que cuando diversas empresas comparten un centro de trabajo, el

empresario principal tiene un deber de vigilancia del cumplimiento de la normativa
preventiva respectos de las empresas contratistas y sus subcontratas. También se
establecen medidas para asegurar que se pueda ejercer el derecho de representación de
todos los trabajadores, para exigir prevención. El sector de la construcción tiene, en este
tema, una normativa particular.

Conclusiones:

El crecimiento y desarrollo de las industrias y la tecnología ha traído como consecuencia el aumento

de riesgos los cuales dependen de los factores como el equipo de protección persona, el medio
ambiente y el trabajador

Toda enfermedad profesional puede ser evitada mediante el uso adecuado del equipo de protección
personal al realizar cualquier tipo de trabajo.

La importancia de tener un sistema de prevención de riesgos y enfermedades profesionales en la

empresa para evitar costos directos o indirectos que afecten a la economía de la misma