30/11/2017

Helen Medeiros

REFORMA TRABALHISTA

Tópicos
• Férias
• Jornada de Trabalho
– Horas Extras
– Banco de Horas e Compensação de Jornada
– Jornada 12x36
– Intervalo para repouso e alimentação
• Contratos de Trabalho
– Contrato de Trabalho Intermitente
• Natureza Salarial
• Equiparação Salarial
• Extinção do Contrato de Trabalho
– Prazos de pagamento
– Rescisão por acordo
– Homologação
• Contribuições Sindicais

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FÉRIAS

Férias
• Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em
3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os
demais não poderão ser inferior a 5 dias corridos, cada um.

• É vedado o início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de
repouso semanal remunerado.

Ficar atentos ao prazo de concessão das férias. Exemplo:

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JORNADA DE TRABALHO
1. Horas Extras;
2. Banco de Horas e Compensação de jornada;
3. Jornada 12x36;
4. Intervalo para repouso e alimentação.

Jornada de Trabalho

HORAS EXTRAS

• A duração do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não

excedentes de 2, por acordo individual, CCT ou ACT.

BANCO DE HORAS E COMPENSAÇÃO DE JORNADA

• O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a
compensação ocorra no período máximo de 6 meses.

• É licito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual,

tácito ou escrito, para compensação no mesmo mês.

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Jornada de Trabalho
JORNADA 12X36

• É facultado às partes, por meio de CCT ou ACT, estabelecer horário de trabalho

de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observadas ou
indenizadas os intervalos para repouso ou alimentação.

• A remuneração mensal pactuada abrange os pagamentos devidos pelo DSR e

descanso em feriado e serão considerados compensados os feriados e as
prorrogações de trabalho noturno, quando houver.

Não será devido feriado trabalhado e o adicional noturno será apenas de 22:00 às
05:00 horas.

Jornada de Trabalho

INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO

• O intervalo de no mínimo uma hora e no máximo duas horas, poderá ser

negociado mediante CCT ou ACT, respeitando o limite mínimo de 30 minutos.

• A não concessão ou a concessão parcial do intervalo implica o pagamento, de

natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50%
sobre o valor da hora normal de trabalho.

Entende-se por natureza indenizatória a não incidência de impostos.

Parametrizar os relógios de ponto para apontarem separadamente estas horas.
NÃO entram para o bando de horas.

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CONTRATOS DE TRABALHO
1. Contrato de trabalho intermitente.

Contratos de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

• O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na

CTPS, ainda que previsto ACT ou CCT, e conterá:
I- identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes;
II- valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário
ou diário do salário mínimo, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior
à do diurno e observado o disposto no § 12; e
III- o local e o prazo para o pagamento da remuneração.

• O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz,

para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com pelo
menos, 3 dias corridos de antecedência.

• Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 24 horas para

responder ao chamado, presumida, no silêncio, a recusa.

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Contratos de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

• Na data acordada para o pagamento, o empregado receberá, de imediato, as

seguintes parcelas: remuneração, férias proporcionais mais 1/3, 13º
proporcional, DSR e adicionais legais.

• A cada 12 meses, o empregado adquire direito de usufruir, nos 12 meses

subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para
prestar serviços pelo mesmo empregador, podendo este período ser fracionado
conforme art. 134.

• O valor da remuneração não poderá ser inferior àquele devido aos demais
empregados da mesma função.

Em caso de remuneração superior, a empresa correrá risco de equiparação

salarial aos demais.

Contratos de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

• O auxílio-doença será devido ao segurado da Previdência Social a partir da data

de início do afastamento.

• O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social.

• É facultado entre às partes convencionar: locais de prestação de serviços, turnos

para os quais o empregado será convocado para prestar serviços, formas e
instrumento de convocação e de resposta para a prestação de serviços, formato
de reparação recíproca na hipótese de cancelamento de serviços previamente
agendados.

• Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços a outros

tomadores, utilizando o contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade
de contrato de trabalho.

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Contratos de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

• Decorrido o prazo de um ano sem qualquer convocação, será considerado

rescindido de pleno direito o contrato de trabalho intermitente.

• Na hipótese de extinção do contrato de trabalho intermitente serão devidas as

seguintes verbas: metade do aviso prévio indenizado, metade da multa rescisória
(FGTS) e integralmente as demais verbas trabalhistas.

• O empregado rescindido terá direito de sacar até 80% do seu FGTS e não terá
direito de ingresso no Programa Seguro Desemprego.

• Até 31/12/2020, o empregado registrado com contrato de trabalho

indeterminado demitido não poderá prestar serviços para o mesmo empregador
por meio do contrato de trabalho intermitente pelo prazo de 18 meses.

Contratos de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

• No contrato de trabalho intermitente, o empregador efetuará o recolhimento das

contribuições previdenciárias próprias e do empregado e o depósito do FGTS
com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado o
comprovante do cumprimento dessas obrigações.

Todos os pagamentos deste contrato deverão ser informados para a

contabilidade (em tempo hábil) devido a necessidade de informação nas SEFIP’s
mensais da folha de pagamento.

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NATUREZA SALARIAL

Natureza Salarial

• Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função

e as comissões pagas pelo empregador.

• As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a

50% da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em
dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios NÃO integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de encargo trabalhista e previdenciário.

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EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Equiparação Salarial
• Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário,
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.

• Trabalho de igual valor será o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na
função não seja superior a dois anos.

• Essa regra não terá efeito quando o empregador tiver pessoal organizado em
quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de
negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de
homologação ou registro em órgão público, nesse caso as promoções poderão ser
feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios,
dentro de cada categoria profissional.

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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO

Extinção do Contrato de Trabalho

PRAZO DE PAGAMENTO

• Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação

na CTPS, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento
das verbas rescisórias no prazo de 10 dias contados a partir do término do
contrato.

• A anotação da extinção do contrato na CTPS é documento hábil para requerer o

benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no FGTS,
nas hipóteses legais, desde que a comunicação acima descrita tenha sido
realizada.

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Extinção do Contrato de Trabalho

RESCISÃO POR ACORDO

• O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e

empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: metade
do aviso prévio, se indenizado, metade da multa rescisória (FGTS) e integralmente
as demais verbas trabalhistas.

• O empregado rescindido terá direito de sacar até 80% do seu FGTS e não terá
direito de ingresso no Programa Seguro Desemprego.

HOMOLOGAÇÃO

• Não há necessidade de homologar as rescisões no sindicato.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

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Contribuições Sindicais

• As contribuições devidas aos sindicatos pelos empregados representados pelos

sindicatos serão, sob a denominação de contribuição sindical, pagas, recolhidas e
aplicadas na forma estabelecida na CLT, desde que prévia e expressamente
autorizadas.

• Os empregadores que optarem pelo recolhimento da contribuição sindical

deverão fazê-lo em janeiro de cada ano, ou, para os que venham a se estabelecer
após o referido mês, na ocasião em que requererem às repartições o registro ou a
licença para o exercício da respectiva atividade.

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