UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIAS POLÌTICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÌA

TRABAJO DE EXPOSICIÒN

TEMA: INVERSIONES FINANCIERAS

MATERIA
CONTABILIDAD INTERMEDIA

INTEGRANTES
SHEYLA HERNÀNDEZ
PAOLA LEMA
JESSICA HIDALGO
ESTHEFY CAPELO
ROBERT DURÀN

MARTES 21-11-2017
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Fuente: Google Elaboración: Prohibiciones del trabajador

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR ART.46
1. EXPLICACIÒN
Las prohibiciones que tiene el trabajador es el impedimento de hacer o usar algo que está
respaldado por una ley o reglamento, que responde el respeto social que determina
acciones para evitar el caos y poder conseguir armonía entre los trabajadores.
a) El trabajador debe tratar de proteger la seguridad de sus compañeros de trabajo y
de sí mismo en el lugar o establecimiento de las actividades desarrolladas para dar
lo mejor de uno.
b) Tratar de tomar las cosas ajenas que no son de nuestro interés y utilizar nuestras
cosas para satisfacer las necesidades y que debe sobresalir los valores, honestidad
y pulcritud.
c) Presentarse a trabajar en las más óptimas condiciones que dará resultado de un
trabajo responsable, productivo para la empresa.
d) El trabajador debe tener la debida autoridad para portar armas de fuego y corto
punzantes en las actividades de seguridad y bienestar para la empresa y
trabajadores.
e) Tratar de no desperdiciar el tiempo y ser responsables en el horario de trabajo y
dejar a un lado las actividades como las colectas para realizarlas en las horas de
descanso u horas libres.
f) Utilizar los equipos destinados para la realización de las actividades de la empresa,
cada herramienta se utiliza para una actividad específica con el fin de cuidar los
materiales y optimizar los recursos.
g) En la empresa el trabajador debe realizar las actividades específicas dadas por el
empleador mas no una actividad personal para el bienestar ya sea a través del
plagio u alterando la producción de la empresa.
 h) Terminar las actividades laborales cuando existan inconvenientes en el lugar de
trabajo para evitar algún tipo de riesgo que afecte el bienestar personal.
i) Retirar sin ninguna explicación o motivo antes del tiempo establecido de la
jornada laboral.
2. CÒMO SE COMPRUEBA QUE NO SE INFRINGE LA LEY Y SE PASA
POR ENCIMA DE LAS PROHIBICIONES.
Se comprueba mediante el control que realiza los ministerios de trabajo, inspección de
trabajo y el área de talento humano, los mismos que se basan en el código de trabajo o la
ley laboral, siendo los encargados de velar por el bienestar de los trabajadores, lo mismos
que no alteren los establecido en el artículo 46 del código de trabajo que menciona sobre
las prohibiciones que tiene el trabajador.
a) El encargado del grupo de trabajo debe realizar el control de seguridad de sus
compañeros y de él mismo, utilizando los materiales de protección que la empresa
o empleador les brinda.
b) Al finalizar la jornada diaria, el empleador debe revisar que todos los útiles de
trabajo que pertenecen a la empresa están en el establecimiento laboral.
c) Antes de realizar las actividades se debe realizar un control para verificar que el
trabajador este en óptimas condiciones para realizar sus actividades diarias.
d) Mediante una requisa, los trabajadores no deben portar armas de fuego, salvo
excepción de los encargados de seguridad del establecimiento.
e) A través de las cámaras de seguridad para que el empleador sepa que los
trabajadores no alteren o desperdicien el tiempo en otras actividades como las
colectas.
f) A través del control e inspección de trabajo con la finalidad que los suministros
sean utilizados adecuadamente, en las actividades específicas.
g) Se comprueba cuando no cumple con los horarios establecidos en el contrato y
se dedica a la producción de un artículo siendo el propietario-dueño el trabajador.
h) Se comprueba en caso de huelgas cuando el empleador no quiere pagar la
remuneración correspondiente a la ley establecida.
i) A través del biométrico o firmas se comprueba la asistencia y el cumplimiento de
su labor.
3. QUE BENEFICIOS Y PERJUICIOS ENCONTRAMOS PARA EL
TRABAJADOR
Beneficios para el trabajador
 Pago del seguro social
 Pago de la remuneración justa
 Vacaciones
 Décimo tercero y décimo cuarto
 Los horarios establecidos se cumplan
 Ambiente de trabajo ameno.
 Pago del fondo de reserva
 Pago de la jubilación patronal
 Pago del subsidio por maternidad
Prejuicios para el trabajador
  No ingresar con el equipo no adecuado a zonas de alto riesgo afectando la salud
del trabajador.
 Mentira
 Engaño
 Deshonestidad
 Prejuicio racista
 La inclusión

4. DE LAS PROHIBICIONES CAMBIE EL SENTIDO POR LO MENOS DE

UNA DE ELLAS
Los trabajadores si pueden realizar la colecta con o sin intervención del empleador en
horas laborables porque los trabajadores tienen más necesidades aparte de que el
empleador lo satisface.
5. QUE RECOMENDACIONES EL GRUPO DARÌA EN CUANTO A LAS
PROHIBICIONES.
En cuanto a las prohibiciones que tiene el trabajador según el Art. 46 del Código de
Trabajo, podríamos decir que el trabajador no puede infringir con lo establecido en la
Ley, ya que esto perjudicará tanto al empleador como a sus compañeros de trabajo. No
fomentará una buena ética laboral porque está desobedeciendo las leyes que impone las
Comisiones Legislativas hacia el trabajador y empleador son las siguientes:
 Cumplir con sus obligaciones de manera correcta, sin violar las leyes del Código
de Trabajo para que no existan perjuicios en el establecimiento laboral donde
aporta con sus servicios.
 Debe fomentar una buena ética laboral, ya que de esto dependerá la relación
madura y equilibrada con sus compañeros de trabajo y con el empleador.
 Obedecer las leyes que impone las Comisiones Legislativas tanto hacia el
trabajador como al empleador.
 Deben ser personas responsables con sus acciones para que no exista ningún mal
entendido entre compañeros de trabajo.
 Fomentar valores éticos tales como el respeto, la honestidad, la equidad, la
integridad, la responsabilidad y el compañerismo para que no surja problemas al
momento de realizar sus actividades.
 Hacer uso correcto de los bienes o útiles de trabajo.
 No poner en riesgo o en peligro la seguridad propia como la de sus compañeros o
del establecimiento laboral.
BIBLIOGRAFÌA
Gaceta Judicial, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA LABORAL