PASO 5

APORTE COLABORATIVO

LAURA MELISA MORALES

CÓD. 1.122.134.562

GLORIA ANACENED NOVOA

CÓD.

GRUPO 102505_91

TUTORA

JULIANA ANDREA PINEDA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENERÍA

ACACIAS-META

T2017
 Tabla 2
NUMERO sugerencias propuestas para resolver el
problema (redactar de manera concreta
la propuesta para cada riesgo y peligro)
1 Como los trabajadores del taller no conocen
los riesgos a los que se enfrentan y no
tienen las condiciones mínimas de salud se
propone al empleador contratar con la ARL
donde se encuentran afiliados sus
empleados, un profesional para que dicte
capacitaciones y ayude a tomar conciencia
acerca de los riesgos que están expuestos y
como mitigarlos
Argumentación o razón para proponer
como resolver el caso
Las capacitaciones que brindan la ARL
divulgan los derechos y los deberes que
tienen los trabajadores como los empleadores
en el sistema de riesgos laborales, con el fin
de dar a conocer el autocuidado mejorando
las condiciones del lugar donde se labora,
pensando en el bienestar de los trabajadores
y la productividad de las empresas.
Esto bajo el DECRETO NÚMERO 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad
y salud en el trabajo – SST. El empleador o
contratante debe definir los requisitos de
conocimiento y práctica en seguridad y salud
en el trabajo necesarios para sus trabajadores,
también debe adoptar y mantener
disposiciones para que estos los cumplan en
todos los aspectos de la ejecución de sus
deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Para ello, debe desarrollar un programa de
capacitación que proporcione conocimiento
para identificar los peligros y controlar los
riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo
extensivo a todos los niveles de la
organización incluyendo a trabajadores

2 Como se observó en el diagnostico son
altas las posibilidades de tener un accidente
laboral y consecuencias en la salud de los
trabajadores del taller ,es por ello que se
propone implementar un sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo (SST)
por medio de la asesoría de un profesional
de la ARL donde se encuentran afiliados
dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal
idóneo conforme a la normatividad vigente.
- El programa de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo –SST,
debe ser revisado mínimo una (1) vez
al año, con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la alta dirección de la
empresa: con el fin de identificar las
acciones de mejora.
- El empleador proporcionará a todo
trabajador que ingrese por primera
vez a la empresa, independiente de su
forma de contratación y vinculación y
de manera previa al inicio de sus
labores, una inducción en los aspectos
generales y específicos de las
actividades a realizar, que incluya
entre otros, la identificación y el
control de peligros y riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
El sistema de gestión de la salud en el
trabajo (SG-SST) tiene como propósito la
estructuración de la acción conjunta entre
empleador y los trabajadores, en la
aplicación de las medidas de seguridad y
salud en el trabajo a través del
mejoramiento continuo de las condiciones y
el medio ambiente laboral, y el control eficaz
sus trabajadores de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo.
En este caso el empleador debe abordar la
prevención de las lesiones y enfermedades
profesionales de los trabajadores incluyendo
políticas de planificación, aplicación,
evaluación, auditoria y acciones de mejora.
El sistema de seguridad en el trabajo debe
caracterizarse por su capacidad de
adaptarse al tamaño y características de la
empresa, para centrarse en la identificación
y control de los peligros y riesgos asociados
con su actividad.
La propuesta está fundamentada bajo el
DECRETO NÚMERO 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.1.3. Contratación de los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo por parte de las empresas.
Para el diseño y desarrollo del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
de las empresas, estas podrán contratar con
la entidad Administradora de Riesgos
Laborales a la cual se encuentren afiliadas,
o con cualesquiera otra persona natural o
jurídica que reúna las condiciones de
idoneidad profesional para desempeñar
labores de Seguridad y Salud en el Trabajo
y debidamente certificadas por autoridad
competente.
Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los
empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo cualquier
modalidad de contrato civil, comercial o

3 De acuerdo con los factores de riesgo
encontrados en el taller, como instalaciones
inadecuadas para desarrollar trabajos de
pintura, desorden de herramientas en el
suelo, falta de implementos de trabajo,
elementos de protección dañados y exceso
horas de trabajo, se hace la propuesta de
establecer normas del reglamento del
sistema de gestión de la seguridad y el
trabajo o de la ARL para usar y mantener
adecuadamente los dispositivos para el
control de riesgos y equipos de protección
personal y conservar en orden el sitio de
trabajo, también por parte del dueño proveer
elementos de protección que estén en buen
estado y utilizar la infraestructura del taller
que se adapte al trabajo a realizar.
administrativo, organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, así como
las empresas servicios temporales, deberán
sustituir el Programa de Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST) a más tardar
el 31 de enero de 2017
Las normas del sistema de gestión de la
seguridad y el trabajo mantienen un ambiente
de trabajo en adecuadas condiciones y
establecen métodos de trabajo con el mínimo
de riesgos para la salud de los trabajadores
adoptando medidas efectivas para proteger y
promover la salud de los trabajadores,
mediante las instalaciones adecuadas,
operación y mantenimiento en forma
eficiente de los elementos de protección y
equipos, previniendo enfermedades y
accidentes de trabajo.
Esta propuesta bajo el DECRETO NÚMERO
1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.10.
Responsabilidades de los trabajadores. Los
trabajadores, de conformidad con la
normatividad vigente tendrán entre otras, las
siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del
SG–SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de
los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del
contratista. El contratista debe cumplir con las
normas del Sistema General de Riesgos
Laborales, en especial, las siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de protección
personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumirá su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención
y Promoción organizadas por los contratantes,
los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en
el Trabajo o Vigías Ocupacionales o la
Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 6.
Informar oportunamente a los contratantes
toda novedad derivada del contrato.
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y
control. Las medidas de prevención y control
deben adoptarse con base en el análisis de
pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente
esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que
se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo.
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de
remplazar un peligro por otro que no genere
riesgo o que genere menos riesgo.
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas
para el control del peligro/riesgo en su origen
(fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro
o un proceso de trabajo, aislamiento de un
proceso peligroso o del trabajador y la
ventilación (general y localizada), entre otros.
4. Controles Administrativos: Medidas que
tienen como fin reducir el tiempo de
exposición al peligro, tales como la rotación
de personal, cambios en la duración o tipo de
la jornada de trabajo. Incluyen también la
señalización, advertencia, demarcación de
zonas de riesgo, implementación de sistemas
de alarma, diseño e implementación de
procedimientos y trabajos seguros, controles
de acceso a áreas de riesgo, permisos de
trabajo, entre otros.
5. Equipos y Elementos de Protección
Personal y Colectivo: Medidas basadas en el
uso de dispositivos, accesorios y vestimentas
por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o
su integridad física derivados de la exposición
a los peligros en el lugar de trabajo. El
empleador deberá suministrar elementos y
equipos de protección personal (EPP) que
cumplan con las disposiciones legales
vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las anteriores medidas de
control y nunca de manera aislada, y de
acuerdo con la identificación de peligros y
evaluación y valoración de los riesgos.
- El empleador debe suministrar los
equipos y elementos de protección
personal (EPP) sin ningún costo para
el trabajador e igualmente, debe
desarrollar las acciones necesarias
para que sean utilizados por los
trabajadores, para que estos
conozcan el deber y la forma correcta
de utilizarlos y para que el
mantenimiento o reemplazo de los
mismos se haga de forma tal, que se
asegure su buen funcionamiento y
recambio según vida útil para la

4 En el caso de estudio se detectó una falta de
capacitación para los trabajadores
contratando personas sin las debidas
capacidades para un buen desempeño laboral,
lo cual puede ocasionar graves accidentes y
consecuencias laborales para la empresa. Se
propone un proceso completo de
rehabilitación laboral, consecuente de parte
protección de los trabajadores.
- El empleador o contratante debe
realizar el mantenimiento de las
Instalaciones, equipos y herramientas
de acuerdo con los informes de
inspecciones y con sujeción a los
manuales de uso.
- El empleador debe desarrollar
acciones de vigilancia de la salud de
los trabajadores mediante las
evaluaciones médicas de ingreso,
periódicas, retiro y los programas de
vigilancia epidemiológica, con el
propósito de identificar precozmente
efectos hacia la salud derivados de los
ambientes de trabajo y evaluar la
eficacia de las medidas de prevención
y control; PARÁGRAFO 4. El
empleador o contratante debe
corregir las condiciones inseguras que
se presenten en el lugar de trabajo, de
acuerdo con las condiciones
específicas y riesgos asociados a la
tarea
Para este punto según lo establecido en el
DUR del sector trabajo, expone lo siguiente:
Artículo 2.2.6.1.4.6. Organización de los
servicios de capacitación e inserción y
reinserción laboral.
- Las Cajas de Compensación
Familiar que operen los beneficios
del FOSFEC mediante las Agencias
en primer lugar del dueño del taller y de la
misma manera capacitar e informar a los
empleados y de igual manera concientizar a
todos los implicados, de que, teniendo la
capacitación necesaria, tanto la empresa
- En el evento en que el cesante
como sus empleados van a rendir a un ciento
por ciento.
- Para el seguimiento de la
- Las Cajas de Compensación
de Gestión y Colocación de Empleo,
deberán constituir una red de
entidades autorizadas y programas
de capacitación para la inserción o
reinserción laboral.
reingrese al mercado laboral antes
de culminar el respectivo módulo del
programa de inserción laboral, la
Caja de Compensación Familiar y el
Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA), deben facilitar la
continuidad del proceso de
capacitación laboral hasta terminar
el respectivo módulo en horarios
flexibles o que se acondicionen a las
nuevas necesidades del beneficiario.
operatividad del Mecanismo de
Protección al Cesante, los oferentes
del servicio de capacitación para la
inserción o reinserción laboral,
deberán certificar a las Cajas de
Compensación Familiar que
administran el FOSFEC la asistencia
de los cesantes beneficiarios a,los
respectivos programas, con la
periodicidad que el Ministerio del
Trabajo defina.
reportarán anualmente al Ministerio
del Trabajo la oferta de programas
de capacitación para la inserción o
reinserción ofertados en cada una
de las regionales y el listado de los
beneficiarios incluidos y atendidos

5 En el diagnóstico del caso de estudio se
evidencio un completo desorden e
instalaciones inadecuadas para un buen
desempeño laboral, con lo cual se producen
accidentes laborales y se les impone a los
en el año inmediatamente anterior.
(Decreto 2852 de 2013, art. 66)
Artículo 2.2.6.1.4.7. Financiamiento
de la capacitación para la inserción y
reinserción laboral.
- Los programas de inserción y
reinserción laboral serán financiados
con los recursos del FOSFEC y del
Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA), que establece el presente
capítulo.
- El Ministerio del Trabajo coordinará
con el Departamento para la
Prosperidad Social y otras entidades
públicas de los diferentes órdenes
administrativos, la constitución de
fondos para financiar el acceso a
programas de inserción y reinserción
laboral de la población pobre y
vulnerable.
- El Ministerio del Trabajo
determinará los topes máximos por
cesante y niveles máximos de
formación a los cuales un cesante
podrá acceder a través de la
capacitación para la inserción y
reinserción laboral. Para este fin,
dicha entidad tendrá en cuenta
factores de la dinámica del mercado
laboral a nivel regional.
En este punto encontramos que el ministerio
de trabajo reglamenta, al exigir al empleador
dar al empleado todas las herramientas
necesarias para su buen desempeño, de
igual forma un ambiente laboral sano tanto
trabajadores una gran carga física y mental.
La propuesta concreta es el mejoramiento
de las condiciones laborales y también
adecuación de las instalaciones, así como
las herramientas adecuadas, todo en un
ambiente ordenado y despejado.
físico como psicológico.
Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones.
11. Condiciones de salud: El conjunto de
variables objetivas y de autor reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y
socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de
trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa
en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores
quedan específicamente incluidos en esta
definición, entre otros: a) Las características
generales de los locales, instalaciones,
máquinas, equipos, herramientas, materias
primas, productos y demás útiles existentes
en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en
el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia; c)
Los procedimientos para la utilización de los
agentes citados en el apartado anterior, que
influyan en la generación de riesgos para
los trabajadores y; d) La organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los
factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales.
Respecto a los elementos de trabajo indica:
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y
control. Las medidas de prevención y
control deben adoptarse con base en el
análisis de pertinencia, teniendo en cuenta
el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida
que se toma para suprimir (hacer
desaparecer) el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de
remplazar un peligro por otro que no genere
riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas
para el control del peligro/riesgo en su
origen (fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro
o un proceso de trabajo, aislamiento de un
proceso peligroso o del trabajador y la
ventilación (general y localizada), entre
otros.
4. Controles Administrativos: Medidas que
tienen como fin reducir el tiempo de
exposición al peligro, tales como la rotación
de personal, cambios en la duración o tipo
de la jornada de trabajo. Incluyen también la
señalización, advertencia, demarcación de
zonas de riesgo, implementación de
sistemas de alarma, diseño e
implementación de procedimientos y
trabajos seguros, controles de acceso a
áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre
otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección
Personal y Colectivo: Medidas basadas en
el uso de dispositivos, accesorios y
vestimentas por parte de los trabajadores,
con el fin de protegerlos contra posibles
daños a su salud o su integridad física
derivados de la exposición a los peligros en
el lugar de trabajo. El empleador deberá
suministrar elementos y equipos de
protección personal (EPP) que cumplan con
las disposiciones legales vigentes. Los EPP
deben usarse de manera complementaria a
las anteriores medidas de control y nunca
de manera aislada, y de acuerdo con la
identificación de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos.
De la misma forma reglamenta que el
empleador debe proveer todas las
herramientas de trabajo y seguridad
necesarias.
- PARÁGRAFO 1. El empleador debe
suministrar los equipos y elementos
de protección personal (EPP) sin
ningún costo para el trabajador e
igualmente, debe desarrollar las
acciones necesarias para que sean
utilizados por los trabajadores, para
que estos conozcan el deber y la
forma correcta de utilizarlos y para
que el mantenimiento o reemplazo
de los mismos se haga de forma tal,
que se asegure su buen
funcionamiento y recambio según
vida útil para la protección de los
trabajadores.
- PARÁGRAFO 2. El empleador o
contratante debe realizar el
mantenimiento de las instalaciones,
equipos y herramientas de acuerdo
 con los informes de inspecciones y
con sujeción a los manuales de uso.
- PARÁGRAFO 3. El empleador debe
desarrollar acciones de vigilancia de
la salud de los trabajadores
mediante las evaluaciones médicas
de ingreso, periódicas, retiro y los
programas de vigilancia
epidemiológica, con el propósito de
identificar precozmente efectos
hacia la salud derivados de los
ambientes de trabajo y evaluar la
eficacia de las medidas de
prevención y control;
- PARÁGRAFO 4. El empleador o
contratante debe corregir las
condiciones inseguras que se
presenten en el lugar de trabajo, de
acuerdo con las condiciones
específicas y riesgos asociados a la
tarea.
Tabla 1.

Aporte de Laura Morales

Personaje. Actividades y Problema (lo que Posibles causas Factores de Posibles Posibles
tareas que está sucediendo). del problema. riesgo a los Consecuencias a la Consecuencias para
desarrolla en el cuales está salud del trabajador. la empresa.
cargo. expuesto el
trabajado.

Pedro Propietario y desorden Tiene un lugar de Mecánicos Problemas de -Estrés laboral

mecánico trabajo en Eléctricos respiración, -Demanda por
dimensiones Físico-químico lecciones físicas, el accidente laboral
muy pequeñas, poco descanso o las -Cierre de la
poca ventilación, intensas jornadas de empresa por no
y no específica trabajo, acarrean cumplir las normas
las áreas de problemas ambientales
trabajo a su sicológicos -Perdidas
función. económicas
Eduardo Mecánico No tiene un área No cuentas con Mecánicos Problemas de
experimentado adecuada para herramientas Eléctricos respiración,
trabajar idóneas para Físico-químico lecciones físicas, el
trabajar. poco descanso o las
intensas jornadas de
trabajo, acarrean
problemas
sicológicos
Jaime Auxiliar Inexperiencia Desconocimiento Mecánicos Problemas de
mecánico del uso de los Eléctricos respiración,
elementos de Físico-químico lecciones físicas, el
protección. poco descanso o las
 intensas jornadas de
trabajo, acarrean
problemas
sicológicos

Aporte de Gloria Anacened Novoa

Personaje Actividades y Problema (lo Posibles causas del Factores de Posibles Posibles
tareas que que está problema. riesgo a los consecuencias a la consecuencias
desarrolla en el sucediendo) cuales está salud del trabajador. para la empresa.
cargo expuesto el
trabajador.
Pedro Reparación de Pedro está El lugar no tiene Incendios dermatitis de contacto
vehículos trabajando en un ventilación
espacio muy explosiones Alteraciones Demandas
Mancillar y pintar pequeño, ha Ausencia de áreas respiratorias (asma
vehículos para las diferentes Golpes y cortes bronquial, bronquitos) Incapacidades
sobrecargado el por herramientas
local , el lugar no tareas Estrés
manuales, Alteraciones
cuanta con las Desconocimiento del máquinas y neurológicas Cierre de la
adecuaciones área de salud objetos en
Alteraciones empresa
para el desarrollo ocupacional y manipulación
de actividades, seguridad en el digestivas, hepáticas, y Accidentes de
también está trabajo Caídas al mismo renales. trabajo
excediendo la nivel
Alteraciones
jornada máxima
Inhalación de hematológicas
de trabajo del
productos
empleado Perforación del tabique
químicos
nasal
Afectación de la
piel Neoplasias

Proyección de Alergias y
partículas en Efectos cancerígenos
 ojos mutagenica

Eduardo Todo lo relacionado El espacio está El área de trabajo no Incendios dermatitis de contacto Demandas
con el taller, él es muy reducido es adecuada, no hay
experto. para trabajar un orden, para la explosiones Alteraciones Incapacidades
herramienta y las respiratorias (asma
No hay áreas Golpes y cortes bronquial, bronquitos) Estrés
máquinas, escases por herramientas
definidas de herramienta Cierre de la
manuales, Alteraciones
No hay máquinas y neurológicas empresa
señalización ni objetos en Accidentes de
demarcación manipulación Alteraciones
digestivas, hepáticas, y trabajo
Caídas al mismo renales. Muerte
nivel
Alteraciones Invalidez
Inhalación de hematológicas
productos
químicos Perforación del tabique
nasal
Afectación de la
piel Neoplasias

Proyección de Alergias y
partículas en Efectos cancerígenos
ojos mutagenica

Jaime Arreglar puertas Falta de los Incendios dermatitis de contacto Demandas

elementos de
Pulir Está haciendo protección personal explosiones Alteraciones Incapacidades
una labor sin los respiratorias (asma
Pintar elementos de Herramienta no Golpes y cortes bronquial, bronquitos) Estrés
protección disponible por herramientas
manuales, Alteraciones Cierre de la
personal, sin un empresa
lugar adecuado, Área no señaladas ni máquinas y neurológicas
con una jornada demarcadas objetos en Accidentes de
Alteraciones
laboral excedida Poca ventilación manipulación digestivas, hepáticas, y trabajo
a la máxima, renales.
Falta de descanso Caídas al mismo Muerte
nivel Alteraciones
hematológicas Invalidez
Inhalación de
productos Perforación del tabique
químicos nasal
Afectación de la Neoplasias
piel
Alergias y
Proyección de
partículas en Efectos cancerígenos
ojos mutagenica