UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE: PSICOLOGIA GENERAL

TEMA #: 1

LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA INDUTRIAL ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

NOMBRE Y APELLIDOS:

JENNY J. MOLINA T.

MATRÍCULA:

12-5446

ASIGNATURA:

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

FACILITADOR (A):

JOHANNA ESTÉVEZ, MA

Santo Domingo Este

República Dominicana
Enero, 2018
IMPORTANCIA DE LA VIDA DE LAS PERSONAS

En un mundo cada vez más exigente y competitivo, donde el factor tiempo y la

calidad de los servicios, son cada vez más determinantes en el funcionamiento de
las empresas y donde las personas juegan un papel central, es importante un
equilibrio entre lo laboral, lo productivo y lo humano.

Ya que la toma de decisiones en cualquier dirección, debe ir enfocada hacia la

mejora continua. La psicología industrial es el pilar fundamental para el
encausamiento de los activos que permitan una integración de los conocimientos
adquiridos por las personas involucradas en el proceso.

La psicología industrial no solo se ocupa de la búsqueda del conocimiento de las

personas, sino que además se involucra de manera directa en las necesidades
que estos tienen, y los ayuda a encausare por el camino del razonamiento.

Buscando conocer sus necesidades, anhelos y sueños que contribuyan

integralmente tanto al logro de los objetivos individuales como los
organizacionales

Una de las principales herramientas de la psicología industrial es la motivación, ya

que sin ella, por más fácil que parezca, el camino al éxito sencillamente, no existe.

Las personas buscan trabajos por diversas razones y éstas son importantes para
los puestos a los que ellos se postulan. Es por ello que el psicólogo industrial debe
tomar en cuenta las características de los colaboradores que formarán parte de la
familia empresarial.

El psicólogo industrial puede analizar los requerimientos de cada puesto para que
las personas que lo ocuparán sean las adecuadas y que tanto el trabajador como
el patrón puedan adquirir oportunidades de crecimiento personal y laboral.

b- Concepto de un buen trabajo.

Un buen trabajo es aquel con el cual nos sentimos identificados, y cómodos.

No basta un buen sueldo, para definirlo. Aunque el dinero en realidad nos ayudad
a complementar mucho de nuestras vidas, es la tranquilidad, laboral, el realizar las
cosas con amor y ser feliz con lo que hacemos, lo que define un buen trabajo.

Cuestiones como el ambiente laboral, lo económico, lo familiar, el crecimiento

personal, la competencia, los compañeros, etc., no son más que ingredientes que
se integran día a día a lo que hacemos y que pueden hacer variar, para bien o
para mal, nuestro concepto de un buen trabajo.
Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el
mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. Trabajo decente es un
concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un
buen trabajo o un empleo digno.

c- Contribuciones de la psicología industrial- organización con la sociedad.

La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las

relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento
y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede
ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar.

Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de

tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer,
en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer
en la organización.

Afortunadamente dentro del comportamiento organizacional uno cuenta con la

colaboración de las aportaciones, alcances, que nos lega la psicología laboral,
industrial, en pro de analizar, evaluar, el comportamiento de las personas en el
desempeño de sus funciones, en sus interrelaciones dentro de la organización.

La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los

numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el
potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de
los trabajadores, y así contribuir al desarrollo de las organizaciones.

d- Aspectos demográficos de los psicólogos industriales.

La psicología industrial y de la organización, en la actualidad, es un área de la

psicología con metodología propia y objetivos diferidos, proveniente de la
psicología social. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus
experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva
individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta área
de la Psicología es mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores, y a
partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el
puesto de trabajo.

e- Características históricas de la psicología industrial.

En sus inicios, lo que conocemos como psicología Industrial no tenía un nombre,

surgió de dos fuerzas que tomaron impulso antes de 1900. Una de las fuerzas fue
la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. W. L.
Bryan publicó un artículo sobre la forma en que los telegrafistas profesionales
desarrollaban la habilidad para enviar y recibir el código Morse. Algunos años
después Bryan, enfatizaba examinar las habilidades reales como una base sobre
la cual desarrollar la psicología científica.

La segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros industriales de

mejorar la eficiencia. Los ingenieros industriales elaboraron estudios de “tiempos y
movimientos” para prescribir el cuerpo de movimientos por unidad de tiempo más
eficiente para realizar una tarea de trabajo particula. La fusión de la psicología con
intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia laboral fue el
ímpetu para el surgimiento de la psicología industrial. Las demandas sociales de
fines del siglo XIX, obligaron a los psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar
el valor de la psicología para solucionar problemas y ayudar a la sociedad. De
entre las figuras fundadoras sobresalen:

Walter Hill Scott. Psicólogo, en 1903, fue persuadido de ofrecer una plática a
algunos líderes de negocios en Chicago sobre la necesidad de aplicar la
psicología a la publicidad. Durante la Primera Guerra Mundial, Scott fue decisivo
en laaplicación de procedimientos de personal en el ejército.Scott fue una
influencia considerable en el aumento de la conciencia pública y la credibilidad de
la psicología industrial.

Frederick W. Taylor. De profesión ingeniero, mientras trabajaba en una fábrica

como gerente de planta, se percató del valor de rediseñar la situación laboral para
lograr aumentar la producción y conseguir un salario más alto para el trabajador.
Capacitando a los empleados sobre cuando trabajar y cuando descansar
incrementó la productividad promedio del trabajador de12.5 a 47.0 toneladas.

Lillian Moller Gilbreth. Fue una de varias mujeres psicólogas que hicieron
contribuciones considerables en la primera era de la psicología industrial. Junto
con su esposo fue pionera en técnicas de administración industrial, los aspectos
humanos de la administración del tiempo y en reconocerlos efectos del estrés y la
fatiga en los trabajadores.

Hugo Munsterberg. Fue un psicólogo alemán, interesado en aplicar los métodos

psicológicos tradicionales a los problemas industriales prácticos. Su libro
Psichology and Industrial Efficiency (1913) estaba dividido en tres partes:
seleccionar trabajadores, diseñar situaciones laborales y utilizar la psicología en
las ventas. Algunos autores consideran a Munsterberg el padre de la psicología
industrial.

La Primera Guerra Mundial (1917 - 1918) dio un poderoso impulso a l apsicología.

Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas
identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas
seleccionados a puestos en el ejército. Se investigó la motivación y el ánimo de los
soldados, los problemas psicológicos causados por incapacidades físicas y la
disciplina.
La Segunda Guerra Mundial (1941 -1945). El ejército se acercó a los psicólogos
para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco
categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y
responsabilidades de un soldado. La prueba que se elaboró fue la Army General
Classification Test (AGCT), un punto de referencia en la historia de las pruebas de
grupo. El comité también trabajó en otros proyectos, tales como métodos para
seleccionar personas para entrenamiento de oficiales, pruebas de habilidades
para la negociación y pruebas complementarias de aptitudes

En la vida civil la psicología industrial se utilizó para pruebas de empleo, dado que
se necesitaba de fuerza laboral productiva los psicólogos fueron llamados para
ayudar a reducir el ausentismo de los empleados. La industria encontró que los
psicólogos eran útiles en las áreas de selección, capacitación y diseño de
máquinas, asimismo se interesaron en aplicar a las industrias los métodos para
medir la moral y la actitud del soldado.

Fundadores de la psicología I/O

Walter Hill Scott. Psicólogo, Frederick W., Taylor ingeniero, Lillian Moller Gilbreth,
psicóloga, Hugo Munsterberg, psicólogo; este último es considerado por muchos,
como: el padre de la psicología industrial.

f- Retos y desafíos de la psicología industrial.

La psicología industrial/organizacional se enfrenta cada vez a mayores retos: la

fuerza laboral demanda más que nunca empleos y cada vez tiene mayores niveles
de educación, se ha incrementado la inserción de las mujeres en carreras de
tiempo completo. Hay más parejas con ingreso doble. La naturaleza del trabajo ha
cambiado. Hay un número creciente de empleos en industrias de servicios, los
empleos requieren conocimientos informáticos, hay más empleos de medio
tiempo. Los cambios económicos están forzando a realizar despidos masivos, se
requiere que los individuos aprendan nuevas habilidades laborales a una mediana
edad.

La vida laboral está cambiando y en esa medida la psicología laboral también lo

está haciendo.
MAPA CONCEPTUAL DE LAS AREAS DE TRABAJO DE UN PSICOLOGO
INDUSTRIAL

Seleccion de
Personal

Calidad de la
vida laboral

Evaluacion de
Desempeño

Ergonomia

Desarrollo de
la Organizacion

Adiestramiento
Bibliografia:

http://los3inges.blogspot.es/1392668105/resena-historica-de-la-psicologia-
industrial/

http://grupoartema.blogspot.com/2011/12/psicologia-industrial-y-
organizacional.html

www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--es/index.htm