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PERMANENTE PA
afiliado que, com
INCAPACIDAD TEMPORAL. Aquella que según el consecuencia de
cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente
el afiliado al SGRP, le impida desempeñar su , presenta una di
capacidad laboral por un tiempo determinado. definitiva, igual o
se reconoce la subsidio 5%, pero inferior
prestación equivalente al su capacidad lab
hasta por cien (100%) de lo cual ha sido co
ciento ochenta su salario base capacitado
(180) días, que de cotización,
podrán ser calculado
prorrogados desde el día
hasta por siguiente el
períodos que que ocurrió el
no superen accidente de
otros ciento trabajo y hasta
ochenta (180) el momento de
días continuos su
adicionales rehabilitación.
Prestacione
ESTADO D
Calificación de pérdida de considera
INCAPACIDAD capacidad laboral
PERMANENTE PARCIAL. Al persona q
:Mecanismo que permite origen pro
afiliado que, como establecer el porcentaje
consecuencia de un AT o EP provocada
de afectación del conjunto intencion
, presenta una disminución de las habilidades,
definitiva, igual o superior MONTO
perdidoDEe
destrezas, aptitudes y/o INVALIDEZ
ciento (50
5%, pero inferior al 50% de potencialidades de orden
su capacidad laboral, para físico, mental y social que a)capacidad
Cuando
lo cual ha sido contratado o le permiten al individuo superior alc
acuerdo
capacitado Unico(50%
ciento de
desempeñarse en un Invalidez
trabajo habitual. sesenta y sv
de la califi
(66%), tend
pensión de
Fecha de declaratoria de la pérdida de la
capacidad laboral: Fecha en la cual se emite
equivalente
una calificación sobre el porcentaje de la ciento (60%
pérdida de capacidad laboral u ocupacional.
Fecha de estructuración: Se entiende como la base de liq
fecha en que una persona pierde un grado o
porcentaje de su capacidad laboral u b) Cuando
ocupacional, de cualquier origen, como
consecuencia de una enfermedad o superior al
accidente, y que se determina con base en la por ciento
evolución de las secuelas que han dejado
estos. Para el estado de invalidez, esta fecha derecho a u
debe ser determinada en el momento en el
que la persona evaluada alcanza el cincuenta
invalidez eq
por ciento (50%) de pérdida de la capacidad setenta y c
laboral u ocupacional
Esta fecha debe soportarse en la historia (75%) del in
ocupacional, de cualquier origen, como
consecuencia de una enfermedad o superior al
accidente, y que se determina con base en la por ciento
evolución de las secuelas que han dejado
estos. Para el estado de invalidez, esta fecha derecho a u
debe ser determinada en el momento en el
que la persona evaluada alcanza el cincuenta
invalidez eq
por ciento (50%) de pérdida de la capacidad setenta y c
laboral u ocupacional
Esta fecha debe soportarse en la historia (75%) del in
clinica, los examenes clinicos y de ayuda
diagnostica y puede ser anterior o
liquidación
corresponder a la fecha de la declaratoria de
la perdida de la capacidad laboral c) Cuando e
por invalide
auxilio de o
personas p
funciones e
vida, el mo
de que trat
anterior se
un quince p
LEY 776 DE
Prestaci
aciones Económicas
staciones
Prestaciones A
AUXILIO FUNERARIO. La
persona que compruebe
haber sufragado los
gastos de entierro de un
afiliado o de un
pensionado por invalidez
del Sistema de Riesgos
Profesionales, tendrá
derecho a recibir un
auxilio funerario igual el
determinado en el
artículo 86 de la Ley 100
de 1993.
ones Asistenciales
a, terapéutica y farmacéutica.
accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá
a, terapéutica y farmacéutica.
READAPTACION LABO
continuo y coordinad
s. persona inválida para
óstico y tratamiento. mayor independencia
integración a la activi
ión y su reposición, solo en casos de deterioro o igualdad de condicion
rio de rehabilitación se recomienda. derechos y responsab
l. las etapas de: evaluac
iones normales, que sean necesarios para la prestación de adaptación, formació
Reincorporacion al Trabaj
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
Al terminar el período deincapacidad temporal, lo
empleadores están obligados, si el trabajador ecup
su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro par
cual esté capacitado, de la misma categoría
REINCORPORACION LABORAL Una vez el
READAPTACION LABORAL Proceso trabajador este preparado para enfrentar al
continuo y coordinado que prepara a la medio laboral se realiza lo siguiente
persona inválida para que alcance una
mayor independencia, autonomía e *Reinduccion al puesto de trabajo
*Prueba de trabajo
integración a la actividad laboral social, e *Reintegro laboral
igualdad de condiciones y con los mismos
derechos y responsabilidades, a través de
las etapas de: evaluación, orientación,
adaptación, formación y ubicación laboral. .
Trabajo
temporal, los
bajador ecupera
el cargo que
uier otro para el
goría
REUBICACION LABORAL