LA TOLERANCIA es un valor moral que implica el respeto

íntegro hacia el otro, hacia sus ideas, prácticas o creencias,

independientemente de que choquen o sean diferentes de las
nuestras. En este sentido, la tolerancia es también el
reconocimiento de las diferencias inherentes a la naturaleza
humana, a la diversidad de las culturas, las religiones o las
maneras de ser o de actuar. Por ello, la tolerancia es una actitud
fundamental para la vida en sociedad. Una persona tolerante
puede aceptar opiniones o comportamientos diferentes a los
establecidos por su entorno social o por sus principios morales.
Este tipo de tolerancia se llama tolerancia social en las
personas.

LA IGUALDAD es el trato idéntico que un organismo, estado,

empresa, asociación, grupo o individuo le brinda a las
personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza,
sexo, clase social u otra circunstancia plausible de diferencia
o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo
de discriminación.

Integridad
Un aspecto importante de los valores éticos en el lugar de trabajo es la integridad, o
mostrar un comportamiento honesto en todo momento. Por ejemplo, un empleado que
trabaja en una caja registradora espera para recibir el dinero y depositar la cantidad
correcta de dinero al final de la noche. Integridad en el mundo de los negocios también
puede significar ser honesto al dar vuelta en un informe de gastos o no intentar robar una
cuenta de ventas de un compañero de trabajo.
Responsabilidad
Se espera que todos los empleados de todos los sectores actúen responsablemente en
sus acciones. Eso significa aparecer cuando se han programado y a tiempo, y no tomar
ventaja de tiempo previstos para las interrupciones. También significa aceptar la
responsabilidad cuando las cosas van mal, la recopilación de sí mismo y trabajar hacia
una resolución. Y a veces puede significar trabajar más tiempo de lo previsto para ver un
proyecto hasta su finalización.
Colaboración
En casi todas las industrias, los valores éticos en el lugar de trabajo constan de trabajo en
equipo. Eso es porque la mayoría de las empresas creen que cuando la moral es alta y
todos trabajan juntos, el éxito llegará. Así que es importante que los empleados trabajen
 en equipo – ya sea ayudando a los compañeros de trabajo en un proyecto, la enseñanza
de nuevas contrataciones nuevas tareas, o siguiendo las instrucciones de un supervisor.
CONDUCTA
Conducta de los empleados es un aspecto integral de los valores éticos en el trabajo. Los
empleados no sólo deben tratar a otros con respeto, exhibiendo un comportamiento
adecuado en todas las facetas del trabajo. Esto incluye el uso de vestimenta apropiada,
utilizando un lenguaje que se considera adecuado en la oficina y conducirse con
profesionalismo. Cada empresa aplica sus propias reglas específicas sobre la conducta,
y por lo general hace sumamente claro en los manuales del empleado y manuales de
capacitación.

Honestidad
Un aspecto importante de los valores éticos en el lugar de trabajo es mostrar un
comportamiento honesto en todo momento. Por ejemplo, un chofer de ómnibus tiene la
obligación de dar el boleto al pasajero. La falta de honestidad también puede significar pedir
coima (un pago extra) por realizar un trabajo por el cual ya está recibiendo un salario; o, en
caso contrario, pedir dinero para no cobrar una multa.

Discreción El rumor es una de las estrategias más comunes para desacreditar en la oficina
y restar el rendimiento del equipo. Ser partícipe o víctima de chismes en la oficina puede
dañar la reputación profesional de un trabajador, por ejemplo, un empleado hablador
escucha una conversación privada; luego comienza a expandir la información por toda la
empresa.

 Honradez:
Es indispensable trabajar con gente honrada, donde el personal se sienta tranquilo de dejar
sus pertenencias en cualquier lado sin miedo a que alguien las va a hurtar. Pensar que
dentro de una empresa seria pueda existir gente que roba es difícil de creer, pero sí sucede.

 Respeto:
Hay que aprender a respetar a todo el mundo, porque la dignidad humanajamás debe ser
pisoteada. Se respeta a la gente, las ideas, las delicadezas, el tipo de personalidad, etc.

 Sentido de colaboración:
Se observa un gran sentido de colaboración en las empresas con mayor liderazgo.
Cuando el personal en verdad está comprometido con los objetivos institucionales cuida la
imagen empresarial y ponen lo mejor de sí para solucionar problemas y avanzar hacia un
gran crecimiento, así que el personal está dispuesto a brindar la ayuda necesaria a sus
compañeros.

Orden

Planea tu día anotando tus citas y los pendientes a resolver; ordena tu escritorio,
documentos, archivero y equipo de trabajo, un lugar desordenado siempre provoca pereza.
Si hace falta, haz un horario de actividades y síguelo al pie de la letra; no te preocupes si al
principio no lo vives bien y sientes que el tiempo no te alcanza, es la falta de hábito.

REDACCIÓN

La Palabra Redacción proviene del termino latino “Redactĭo” el cual, hace referencia a la
acción y efecto de redactar que significa, escribir alguna situación, suceso o explicación,
previamente pensada. La redacción supone un importante conocimiento en establecer
formas y sentidos que le den coherencia y cohesión textual a lo que se escribe, ya que
el orden de las palabras puede cambiar el ángulo del texto y puede ser mal interpretado, es
esencial que el redactor organice mentalmente las ideas que desea plasmar en el papel.
Una vez organizado el esquema de ideas en la mente el siguiente paso es definir cuales
son las ideas principales y las ideas secundarias para que la solidez del escrito no se vea
afectada por la falta de concentración de ideas que ha su vez no permitiría la correcta
interpretación del asunto del texto.

Características de la redacción

1- Claridad
La claridad en la redacción se vincula con la transparencia y el orden a la hora de transmitir las
ideas.

2- Concisión
La concisión se refiere a la economía en el uso de palabras para poder transmitir un mensaje
evitando el exceso verbal.

3- Sencillez
La sencillez radica en el uso del lenguaje común para lograr una mejor comprensión de las frases.

4- Adaptación
La adaptación se vincula con la sencillez: se busca que el texto redactado se ajuste de forme
correcta al lector.

5- Corrección
La corrección es uno de los pasos finales luego de la redacción del texto. Es tan importante que
existen oficios como el de corrector de estilo, para garantizar que se cumplan todos los pasos
descritos anteriormente.
LA REDACCION EN EL CAMPO PROFESIONAL

Redacción
Se denomina redacción al proceso mediante el cual se estructura un discurso escrito La
redacción
es un arte pero también una técnicala medida que utiliza determinados procederes que
garantizan que el texto tenga cierto nivel de coherencia.
La redacción requiere de
coherencia y cohesión textual
.
CORRESPONDENCIA

Se conoce como correspondencia, por otra parte, a la comunicación por escrito entre dos o más
personas. La correspondencia implica el intercambio de cartas: la persona que envía
la comunicación es el remitente, mientras que quien la recibe es el destinatario.