1. Diferenciar el paro y la huelga mediante un cuadro comparativo.

Paro Huelga
 Es la suspensión temporal, parcial o  La suspensión colectiva, temporal y
total del trabajo ordenado por uno o pacífica del trabajo, efectuada por
más patronos, en forma pacífica y los trabajadores de un
con el exclusivo propósito de establecimiento o empresa con fines
defender sus intereses económicos y económicos y profesionales
sociales. propuestos a sus patronos.
 Durante el paro legal los  Durante la huelga los trabajadores
trabajadores no perciben sueldos. si reciben sus remuneraciones.
 Los trabajadores deberán de  El empleador no puede sustituir a los
permanecer en sus puestos de trabajadores mientras dure la
trabajo terminada la huelga. huelga.
 Cuando el caso se trate de personas  En el caso de la huelga los
jurídicas, el paro se hará efectivo por trabajadores se dirigirán al patrono
la junta directiva o por los socios un escrito en que formulen sus
administradores. peticiones, anuncien claramente el
propósito de entrar a huelga y
expresen concretamente el objetivo
de la misma.
 Durante todo el tiempo que se  Se debe de conseguir el equilibrio
mantenga efectivo el paro legal se entre los diversos factores de la
darán como suspendidos el contrato producción, armonizando los
o contratos de los trabajadores. derechos del trabajo con los del
capital.
2. Mencione que no interrumpe la continuidad en el trabajo y explique cada
una de ellas.

 Accidente de Trabajo: es toda lesión corporal que el trabajador sufra con

ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

 Enfermedad Profesional: Una Enfermedad Profesional es aquella que es

causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona
y que le produzca incapacidad o muerte.

 Huelga o paros legales: Por ejemplo, recientemente hubieron huelgas y

diferentes movilizaciones que hicieron que muchas empresas cerraran
temporalmente o que unos empleados no pudieran asistir a sus trabajos. Ya
terminando dicha manifestación ellos son incorporados nuevamente a sus
puestos.

 Vacaciones: el trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales renumeradas.

3. Cite cinco ejemplos de eximentes de responsabilidad para el empleador en
caso de riesgos profesionales y tres ejemplos que no eximen de
responsabilidad al empleador.

o Eximentes de Responsabilidad
1) Cuando el accidente ocurra encontrándose el trabajador en estado de ebriedad.
2) Cuando la víctima demore intencionalmente su curación.
3) Cuando sean fingidos o simulados.
4) Cuando se trate de trabajos ajenos a la empresa del patrono.
5) Cuando se trate de trabajadores a domicilio.

o No Eximentes de Responsabilidad

1) Que el trabajador explícita o implícitamente haya asumido los riesgos de su

ocupación.
2) Que el accidente haya sido ocurrido por negligencia o torpeza de la víctima.
3) Que el accidente hayan sido causado por descuido o negligencia de algún
compañero de la víctima.
 4. Describa cuales son las jornadas ordinarias de trabajo y cuál es su
duración.

I. Jornada Diurna: es la que se desempeña entre las cinco horas (5:00 AM), y las
diecinueve (7:00 PM)
Límite: No podrá exceder de 8 horas diarias y 44 horas a la semana.

II. Jornada Nocturna: Se efectua entre las diecinueve horas (7:00 PM) y las cinco
(5:00 AM)
Límite: No podrá exceder de 6 horas diarias y 36 horas a la semana.

III. Jornada Mixta: comprende los períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna. Si abarca 3 horas nocturnas o más, se considerará todas las horas
como nocturnas. La duración máxima de la jornada mixta será de 7 horas diarias
y 42 horas a la semana.
5. Cite cinco diferencias entre un contrato colectivo y un contrato individual
de trabajo.

Colectivo
El contrato colectivo de trabajo es
celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones.
Puede ser firmado por un sólo patrón.
Su objeto es establecer las
condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
Se solicita al patrón.
Puede celebrarse por tiempo
indefinido.
Sea el caso de contrato sea verbal,
tanto el patrono y el trabajador deben
de acordar los términos y condiciones de las partes que lo celebren.
del mismo contrato.
Individual
El contrato ley es celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones.
Debe otorgarse por varios patrones.
Su objeto es establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el
trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una
o varias Entidades Federativas, en una o
varias zonas económicas que abarquen
una o más de dichas Entidades, o en
todo el territorio nacional.
Se solicita ante la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social o Gobernador del
Estado o Territorio o Jefe de Gobierno
del Distrito Federal.
No puede exceder de 2 años.
Se debe expresar el nombre completo
6. Denominar y con ejemplos cuales son las clases de sindicatos.

1) Sindicatos de Trabajadores

 Son los cuales se puede afiliar cualquier tipo de trabajador

 Ejemplo: Federación Sindical de Trabajadores Nacionales de Honduras

(FESITRANH)

2) Sindicatos de profesionales o gremiales

 Se afilian los trabajadores de determinada profesión, oficio o especialidad.

 Ejemplo: Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Industria de la

Costura y Similares de Honduras (FESITRAINCOSH)

3) Sindicatos de Industria o Industriales

 Se afilian los trabajadores de determinada industria, se conforman por

individuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma
rama industrial.

 Ejemplo: Sindicato Nacional de Motoristas de Equipo Pesado

(SINAMEQUIP)

4) Sindicatos de Empresa o de Base

 Están conformados por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa.

Ejemplo: Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energía
Eléctrica (STENEE)
Bibliografías – Referencias

Código del Trabajo de Honduras

Decreto No. 189 de 1959
Edición rubricada y concordada con las normas nacionales e internacionales del
trabajo.

344.01 Honduras
H77 Código del Trabajo de Honduras: Decreto No. 198 de 1959.
C.H. -- Edición rubricada y concordada con las normas nacionales e
internacionales del trabajo / Honduras. -- Editores Darlan Esteban
Matute López y Giovanni Rodríguez Mejía. --[Tegucigalpa: Honduras]:
[Impresos Ruiz], [2009]

430 p.
ISBN: 978-99926-45-41-3
1.- DERECHO LABORAL