Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
DIRECCIÓN:
CARRETERA A PUERTO MADERO KM. 1.5 C.P. 30780. TAPACHULA DE
CÓRDOBA Y ORDÓÑEZ. CHIAPAS. MÉXICO.
TELÉFONOS:
9621488449
6220198
“REINVENTANDO TU FUTURO”
DIRECTORIO
CARGOS FUNCIONARIOS
DIRECTOR L.A. GILBERTO ZUÑIGA VELAZQUEZ
INVESTIGACIÓN L.A. RUDI DARINEL MORALES SALAZAR
INVESTIGACIÓN L.A. FRANCISCO ERASMO CITALÁN LÓPEZ
REDACCIÓN L.A. JOYLINETTE HERNANDEZ PEREZ
REDACCIÓN L.A. ROLAI ELIUQUI MORALES ESCALANTE
PROGRAMACIÓN L.A CARLOS MIGUEL MUÑOZ RODAS
PROGRAMACIÓN L.A. DUGLAS ARODI GÓMEZ GÓMEZ
25/01/2018
Contenido
No se encontraron entradas de tabla de contenido.
I.-INTRODUCCIÓN
Nuestro equipo de trabajo está seriamente comprometido con las expectativas del
proyecto que estamos realizando para poder llevar acabo las metas que nos emos
propuesto este trabajo contiene toda la información acerca de la forma de trabar en
equipo y todos los requerimientos para llevar una buena organización algunos
aspectos son, filosofía administrativa, valores, prioridades, convicciones, fe, misión,
visión y estructura funcional, organigrama, funciones del director, teoría
administrativa, normas, reglas, políticas, procedimiento mitológicos, presupuesto,
programa y conclusión.
I. II.-FILOSOFIA ADMINISTRATIVA
Nuestra filosofía se basa en el trabajo en equipo para lograr los objetivos planteados
siempre disfrutando de lo que hacemos y teniendo en mente abierta para aportar
creatividad e innovación a nuestro proyecto
Compromiso
B. 2.2.- PRIORIDADES
C. 2.3.- CONVICCIONES
Incentivos
Eficiencia
Trabajo en equipo
Bonificaciones
D. 2.4.- MISIÓN
E. 2.5.- VISIÓN
Vernos como personas profesionales capaces de transmitir conocimientos
inteligentes mediante el uso de técnicas y métodos procesos, sistemas y tecnología
para lograr la mayor eficiencia
DIRECTOR
LIC. DUGLAS ARODI
GOMEZ GOMEZ
FUNCIONES DE INVESTIGACIÓN
El investigador se encarga de recabar la información necesaria y adecuada ´para
poder desarrollar cada uno de los temas, así mismo haciéndolo con las
herramientas adecuadas y necesarias para poder dar una información precisa y
concreta.
FUNCIONES DE REDACTOR
El redactor es aquel que se encarga de plasmar la información y corregir los
errores ortográficos de la información entregada por el equipo de investigación.
Así mismo entregar un trabajo formal y bien estructurado y/o presentable, para el
departamento de programación.
Identidad: El equipo debe definir una serie de valores que los distingan
de los demás y lo hagan único, los que deben ser conocidos por todos
los miembros.
Equipamiento: Todo equipo debe contar con los elementos mínimos
indispensables para llevar a cambio sus tareas.
Respeto: Todo equipo debe manifestar respeto por su líder y por cada
uno de sus miembros
Comunicación en las tres direcciones: Ascendente, Descendente y
Lateral. Todo equipo debe establecer canales que permitan un rápido
flujo de información y faciliten la toma de decisiones.
Sincronización: Todo equipo debe tener un método dinámico de
trabajo con base en las características de los recursos con los que
cuentan.
Bien común: El equipo debe comprender que este es mas importante
que el bien particular.
4.2.- REGLAS
Respetar a los integrantes del equipo, sus ideas y opiniones
Trabajar de forma colaborativa, aportando ideas y realizando
investigaciones para lograr un trabajo de calidad
Mostrar interés por el trabajo realizado, su calidad y mejora del mismo
Editar el trabajo en equipo para detectar los errores o posibles puntos
de mejoras
Trabajar de manera justa y equitativa de modo que todos los
integrantes trabajen de igual manera y no cargando el trabajo en
algunos miembros del equipo.
Ser responsable con los roles a desempeñar y tareas asignadas
Participar activamente durante las reuniones de trabajo
4.3.- POLITICA
V.- CONCLUSION
A partir de los trabajos realizados en esta investigación llegamos a la conclusión de
que los equipos de trabajos logran que se obtengan las metas organizacionales con
gran motivación de los colaboradores de nuestro equipo de trabajo, se logran las
metas y los objetivos planteados hay una mejor comunicación interpersonal y
mayores habilidades para el puesto laboral.
La comunicación interpersonal es un elemento vital y imprescindible que incide
directamente en el desarrollo del trabajo en equipo, y por lo tanto el exito de la propia
organización.