Diseño Organizacional

Unidad 3 Procesos alternos de

Reorganización Administrativa.

Alumna: Monthserrat Bustamante Cruz

Profesor: Javier García Vargas

Carrera: Ingeniería en Gestión

Empresarial
 Unidad 3 Procesos alternos de Reorganización Administrativa.
3.1 EMPOWERMENT.
Significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a
los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio
trabajo. Empowerment es una herramienta de la calidad total que en los modelos de mejora
continua y reingeniería, así como en las empresas ampliadas provee de elementos para
fortalecer los procesos que llevan a las empresas a su desarrollo. El Empowerment se convierte
en la herramienta estratégica que fortalece el que hacer del liderazgo, que da sentido al
trabajo en equipo y que permite que la calidad total deje de ser una filosofía motivacional,
desde la perspectiva humana y se convierta en un sistema radicalmente funcional. Es un
proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente,
aumentar laconfianza responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.
Ejemplo de empowerment: Un caso de esta técnica es la popular franquicia McDonald’s, la cual
cada mes reconocen a un trabajador a través del "Empleado del mes", el cual le hacen una
entrega de Bs. 100.000 y colocan una placa con su foto y su nombre. De esta manera
motiva a los subordinados a trabajar mejor y a superarse.
3.2 BENCHMARKING
El benchmarking es un anglicismo que, en las ciencias dela administración de
empresas, puede definirse como un proceso sistemático y continuo para evaluar
comparativamente los productos, servicios y procesos de trabajo en organizaciones.
Consiste en tomar "comparadores" o benchmarks a aquellos productos, servicios y
procesos de trabajo que pertenezcan a organizaciones que evidéncien las mejores
prácticas sobre el área de interés, con el propósito de transferir el conocimiento de
las mejores prácticas y su aplicación. En economía, toma su acepción para la
Regulación: benchmarking es una herramienta destinada a lograr comportamientos
competitivos(eficientes) en la oferta de los mercados monopolísticos, consistente en
la comparación del desempeño de las empresas, a través de la métrica por variables,
indicadores y coeficientes. El Benchmarking es más que una comparación, un proceso de
imitación o un método para ponernos al día. El Benchmarking es parte integral del proceso
de mejora de la organización en su conjunto, y no supone un proyecto independiente
que deba llevarse a cabo. Tipos de Benchmarking. Este se puede clasificar dependiendo
del tipo de socio seleccionado. En la mayoría de los casos, el Benchmarking
beneficia a ambas partes, se trata de fomentar una sana cooperación, ya que
cualquier organización tiene algo que aprender y algo que enseñar. Así los tipos de
Benchmarking son:
 Interno: Se analizan las funciones u operaciones internas similares realizadas por
diferentes áreas de una misma organización. En este tipo se supone una
práctica segura y económica antes de aventura real externo, fomentando una cultura de
cooperación. Se suele emplear en organizaciones grandes, como
multinacionales o entidades públicas. Nos sirve para conocer nuestras debilidades
y fortalezas.
 Externo: Consiste en la comparación entre actividades funcionales, incluso
en sectores distintos. Los estudios de Benchmarking que se llevan a cabo
suelen ser funcionales o competitivos. El Benchmarking Funcional es donde se
realiza la comparación de una empresa con otra similar del sector, no
competidora, que resulte digna de copiar. La búsqueda en este tipo de Bench no
está restringida a una aplicación sino a un método o práctica dentro de un
proceso que se pueda adaptar a un proceso específico
Las etapas del Benchmarking Debe abordarse de manera organizada, planificando los
pasos a seguir. Según el Juran Instituto, el método se basa en un estudio riguroso y
pormenorizado de datos, y en un análisis de la información, para adquirir conocimiento y
adaptarlo a la organización. En conclusión, el Benchmarking nos permite conocernos, aprender
delos mejores y enriquecer los procesos de la compañía o institución

3.3 REINGENIERÍA.

La reingeniería es uno de los fenómenos gerenciales de mayor impacto en las

últimas décadas, debido a que su rápida y abrumadora expansión ha provocado y
continúa provocando cambios de grandes dimensiones en muchas organizaciones. La
reingeniería constituye una recreación y reconfiguración de las actividades y procesos
de la empresa, lo cual implica volver a crear y configurar de manera radical él o los sistemas de
la compañía a los efectos de lograr incrementos significativos, y en un corto período de tiempo,
en materia de rentabilidad, productividad, tiempo de respuesta, y calidad, lo cual
implica la obtención de ventajas competitivas. Analizando dicha definición
encontramos en primer lugar los términos de recreación y reconfiguración, pues la
reingeniería debe antes de todo conceptualizarse filosóficamente como una rotura o
cambio de los paradigmas vigentes en la empresa. Es por ello que la recreación
implica lisa y llanamente el volver a crear los procesos a la luz de las nuevas ideas, técnicas,
metodologías y descubrimientos científicos. El término configurar significa disponer de las partes
que componen un cuerpo y le dan su peculiar figura, por lo tanto la reconfiguración es volver a
disponer de las partes de una nueva y peculiar forma. El hecho de que dichos cambios sean de
carácter radical se debe a que se tiende a borrar del mapa los viejos conceptos
reemplazándolos por nuevas y revolucionarias ideas. La reingeniería, en su actual acepción,
tuvo su origen en Occidente como una reacción de las empresas estadounidenses a sus
problemas de competitividad frente a las compañías niponas..

3.4 OUTSOURCING. O TERCERIZACIÓN (TAMBIÉN LLAMADA

SUBCONTRATACIÓN)

Es una técnica innovadora de administración, que consiste en la transferencia a terceros de

ciertos procesos complementarios que no forman parte del giro principal del
negocio, permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a
fin de obtener competitividad y resultados tangibles. Esta técnica se fundamenta en un
proceso de gestión que implica cambios estructurales de la empresa en aspectos
fundamentales tales como la cultura, procedimientos, sistemas, controles y
tecnología cuyo objetivo es obtener mejores resultados concentrando todos los
esfuerzos y energía de la empresa en la actividad principal. La palabra Outsourcing,
hace referencia a la fuente externa de suministro de servicios; es decir, la
subcontratación de operaciones de una compañía a contratistas externos. Con frecuencia
se recurre al Outsourcing como mecanismo para reducir costos, lo cual en algunos casos
alcanza hasta un 40%. Dicha subcontratación ofrece servicios modernos y
especializados, sin que la empresa tenga quedes capitalizarse por invertir en infraestructura.
Más allá de parecer un gasto adicional, la subcontratación representa la oportunidad de dejar en
manos de compañías expertas la administración y el manejo eficiente y efectivo de los procesos
que no están ligados directamente con la naturaleza del negocio y que, por el contrario,
permite reducir costos y reorientar los recursos internos e influir de manera
significativa en su nivel de competitividad. En definitiva, no es un contrato a corto
plazo; no se limita a una asesoría puntual en un área de especialidad determinada;
tampoco consiste en la contratación de personal experto por un breve lapso para
mejorar puntos específicos del servicio. Este servicio es una relación de largo
plazo y va más allá del apoyo puntual, como sucede en el caso de la Consultoría Legal

3.5 DOWNSIZING.

es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva

a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles
y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. El
término tiene dos interpretaciones. En el sentido estricto, significa reducción de la fuerza de
trabajo. En el sentido amplio, expresa un conjunto más diverso de estrategias como el
rightsizing y el rethinking,y no necesariamente una reducción laboral, ya que por lo general ésta,
como estrategia aislada, es ineficaz e inclusive perjudicial. El downsizing se emplea hasta
volverse común tanto a los sectores públicos como a los privados. A pesar de que las presiones
económicas, fiscales y políticas son la causa inmediata por la cual se decide llevar a cabo el
downsizing, el hecho es que los cambios tan rápidos en el ambiente gubernamental y de
negocios son la razón de fondo por la que se realizan estas medidas. Se debe ser cuidadoso
en la ejecución de medidas de downsizing, pues son decisiones que afectan profundamente la
vida y la productividad de los individuos, sobre todo cuando se lleva a cabo una disminución en
la fuerza laboral. Las medidas de downsizing son clasificadas en dos enfoques: el
reactivo y el estratégico o proactivo. En el primer enfoque, las personas que toman las
decisiones adoptan una actitud de reacción ante las fuerzas del cambio. Cuando esto sucede,
por lo general le sigue una serie de consecuencias predecibles, atravesando por periodos de
crisis, reducción laboral sin un diagnóstico previo y un ambiente de trabajo trastornado. Los
daños son costosos, y tienen implicaciones negativas severas en la eficiencia
organizacional. El enfoque estratégico o proactivo evita la secuencia reactiva. Aunque los
cambios a corto plazo en el enfoque reactivo son menos bruscos, en el proactivo se producen
resultados y efectos más rápidamente. El downsizing estratégico es más complejo, ya que
involucra un criterio múltiple para la toma de decisiones en la selección y configuración delas
estrategias a seguir e implica un replanteamiento(rethinking).Para adoptar medidas de
downsizing estratégico, se sugieren los siguientes preceptos

 El uso de un marco sistemático de trabajo y una metodología, más que un enfoque no

estructurado en el desarrollo de medidas de downsizing.
 Determinar si el downsizing va a dirigirse hacia los procesos o a verificar si se está
alcanzando de manera adecuada los objetivos esenciales de la organización (en este
caso, puede efectuarse un cambio en la misión, en los procesos de trabajo, o un cambio
en el número de trabajadores)
 Revisar las condiciones en las que se va a llevar a cabo el downsizing, así como las
herramientas que se emplearán para realizarlo.
 Desarrollar un plan de administración del cambio con una visión clara especialmente
de la visión futura de la empresa y de la identidad organizacional
 y los pasos específicos para llevarlo a cabo
 Definir un plan para mantener y mejorar el desempeño organizacional durante y
después del downsizing.
 Considerar cómo el proceso de planeación del downsizing involucrará a los empleados,
los sindicatos y los clientes (o en su caso a los ciudadanos, en planes en el sector
público).
 Generar escenarios alternativos basados en una gama de supuestos distintos sobre
variables clave e impredecibles, considerando los costos y desarrollar un plan a
implementar según las estrategias elegidas.
 Identificar la gente que será afectada. ¿Se requiere despedir personal o mejor
capacitarlo de nuevo? ¿Qué se puede rescatar? ¿Cuáles son los requerimientos del
nuevo personal?
3.6 CLUSTERS.
Según la definición formulada por M. Porter, define a los clusters como “las concentraciones
geográficas de empresas interconectadas, proveedores especializados, proveedores de
servicios, empresas en sectores próximos, e instituciones asociadas (como por ejemplo
universidades, agencias gubernamentales, asociaciones empresariales, etc) en ámbitos
particulares que compiten pero que también cooperan”.
Un "cluster" es un sistema al que pertenecen empresas y ramas industriales que establecen
vínculos de interdependencia funcional para el desarrollo de sus procesos productivos y para la
obtención de determinados productos o, dicho de otro modo, un "cluster" podría definirse como
un conjunto o grupo de empresas pertenecientes a diversos sectores, ubicadas en
una zona geográfica limitada, interrelacionadas mutuamente en los sentidos vertical,
horizontal y colateral en torno a unos mercados, tecnologías y capitales productivos que
constituyen núcleos dinámicos del sector industrial, formando un sistema interactivo en el que,
con el apoyo decidido de la Administración, pueden mejorar su competitividad.

3.7 TELETRABAJO.

El concepto de teletrabajo surge en los años 70 , cuando la crisis del petróleo crea la necesidad
de un ahorro energético y la posibilidad de realizar ciertos trabajos a distancia que las empresas
y estados se plantean para así reducir un gran numero de desplazamientos innecesarias.
Con el desarrollo de los sistemas de telecomunicaciones y la integración de estos en los
sistemas de procesos de datos permitió no solo un ahorro energético sino también un nuevo
sistema de realizar tareas. Aunque no existe una definición universalmente aceptada
sobre qué es el teletrabajo, podemos decir que el teletrabajo, de una manera simple y abierta,
abarca todas las actividades que pueden ser llevadas a cabo remotamente fuera del lugar de
trabajo habitual y que precisan para ello del uso intensivo de tecnologías de la información y la
comunicación. Literalmente, trabajo a distancia. Trabajo realizado cuando se está utilizando
algún elemento que permite que el trabajo efectivo se realice en un lugar diferente del que se
ocupa cuando la persona lo está realizando. Se utilizan medios informáticos para comunicarse
durante la realización de la actividad, para el envío de insumos y resultados y en la mayoría de
los casos para la realización de la actividad. Pero en la actualidad existen diversas acepciones
del término teletrabajo ya que se pueden considerar tele trabajadores desde aquella persona
que trabaja siempre en su domicilio hasta quienes utilizan habitualmente la redes
telemáticas para desarrollar sus actividades, lo que dificulta la concreción del término.
El teletrabajo se desarrolla con nuevas tecnologías, por lo tanto el entorno de trabajo es un
“lugar virtual”, un centro virtual que puede ser una oficina móvil, un telecentro, una oficina
satélite o nuestro domicilio. Aunque hablamos de teletrabajo no dejamos de tener
en cuenta otras modalidades, ya que el elemento básico del teletrabajo no es precisamente
la casa, como suele pensarse, sino las comunicaciones telemáticas -teléfono fijo,
telefonía móvil, Intranet, video conferencia, correo electrónico, Internet- a través de las cuales el
tele trabajador se comunica con su empresa o con sus clientes independientemente dela
ubicación geográfica de unos y otros. También afecta a los funcionarios y/o usuarios en relación
con las Administraciones Públicas. Seguramente las modalidades irán cambiando a medida
que continúen desarrollándose las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación.
En general se establecen tres tipos básicos:-Trabajo en el domicilio propio: que puede ser por
cuenta ajena o autónomo- Oficinas satélite: vinculada a grandes corporaciones, tienen sus
referentes en iniciativas como las de IBM que decide que el 50% de su plantilla practique
alguna forma de teletrabajo.- Telecentros públicos o privados que ofertan recursos
compartidos..

3.8 REDES DE TRABAJO.

Es el seguimiento paso en el desarrollo natural del trabajo en a ver intercambiada información.

El reconocimiento de del interese en común y área relacionadas de ministerio resulta en la
identificación de un propósito unificador el establecimiento de una red de trabajo. Valores
fundamentales de una red de trabajo;

A) Propósito unificador. Es el que aglutina y sirve de guía, valores compartidos,

puntos de vista similares y objetivos comunes, mantienen unida una red de trabajo.
B) Miembros independientes. la independencia es un prerrequisito. Cada miembro de una
red, cualquier persona, compañía o país contribuye a una red de trabajo de su propia y
particular experiencia conocimientos y recursos sin necesidad de alterar radicalmente su
independencia y características propias.
C) Líneas de comunicación voluntaria. El distintivo de una red de trabajo, son sus líneas de
comunicación, son abundantes multidireccionales que otros tipos de
organización
D) Liderazgo múltiple. ¨cada persona en una red tiene algo para contribuir a alguna parte
del proceso¨
E) Niveles integradores. La red es multinivel, no plana La administración de una
organización ha sido influenciada por el tipo de tarea y las demandas que el trabajo
mismo ha planteado sobre el liderazgo. Es así que en la medida en la cual las diferentes
etapas se han desarrollado, los distintos tipos de administración han variado para
responder a las necesidades del momento. Nómada: Durante esta época, las variables
de tamaño del grupo, sencillez de las tareas y los tipos de relaciones sociales dentro del
grupo, llevó a un esquema administrativo de grupos pequeños que permitía alcanzar los
objetivos en el menor tiempo posible con el menor esfuerzo. Agrícola:
Posteriormente, los grupos nómadas se unieron entre sí para asentarse en un
lugar propicio que proveyera los recursos para mantener sus ganados. También lo
hicieron para anticipar la producción de los recursos para épocas difíciles y favorecer el
intercambio con otras comunidades. Esto demandó que los grupos eligieran, ya fuera
por edad o por una mostrada habilidad, a un líder general que tuviera la potestad de
seleccionar a personas de su absoluta confianza para preservar la comunicación y la
obediencia. Este tipo de organización tribal, totalmente piramidal, permitía un flujode
instrucciones hacia abajo, básicamente sostenido por la capacidad de las esferas
superiores de retener el poder. Si este balance se llegaba a romper, se quebrantaba
también el esquema de administración y la pirámide se fragmentaba generando otras
pirámides. Industrial: Con el advenimiento de la era industrial llegó la demanda de tareas
especializadas que tuvieron como resultado la administración burocrática. Esto llevó a
las personas con habilidad para una tarea específica a ser electos como los directores
del área de su especialización. El líder, jefe o gerente, mostraba su efectividad en la
habilidad de rodearse de especialistas exitosos y sumar sus procesos individuales en
bien de un objetivo común