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INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

VICERRECTORÍA ACADÉMICA

INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DEL TRABAJO DE TÍTULO

El Trabajo de Título deberá ajustarse a las siguientes indicaciones respecto de su estructura y


formato de presentación.

1. ESTRUCTURA
El texto del Trabajo de Título, que en el caso de los Proyectos de Aplicación práctica irá
acompañado de un producto concreto o del testimonio material de su ejecución, responderá a la
siguiente estructura general mínima, la que podrá adaptarse según la naturaleza y carácter del
mismo:

1.1. Índice

1.2. Resumen: El resumen debe ser breve, debe dar cuenta en forma clara y concisa el contenido
del trabajo (contener el tema que están desarrollando) Debe ser informativo y reflejar en pocas
palabras su contenido, destacando los aspectos más importantes de éste.

1.3. Introducción: Contendrá una presentación general del problema o temática abordada, los
propósitos y alcance del trabajo realizado. No debe enunciar resultados ni conclusiones.

La introducción debe ser una invitación a leer el trabajo, debe mencionar aspectos relevantes,
debe aparecer la línea de trabajo que desarrolló el grupo y por qué eligieron ese tema.

1.4. Fundamentación: la que se realizará sobre la base de la relevancia que reviste abordar al
problema o tema propuesto y la utilidad de los hallazgos, productos y/o conclusiones que se
obtendrán.

1.5. Objetivos del Trabajo, expresados en términos de la meta o producto final que se espera
lograr (Objetivo General o Final) y las metas intermedias necesarias para el logro de dicho objetivo
(Objetivos Específicos o en Tránsito).

- Declaración de objetivos del trabajo:

Para especificar los objetivos, deben tener presente que se trata de dos tipos de objetivos, un
objetivo general, que debe reflejar que buscan, donde lo buscan y como lo hicieron.

Ejemplos:

¿Que buscan?:

Medir la motivación en la empresa.


Proponer indicadores de medición.
Buscar las razones de.
Indagar sobre patrones de.
Reflejar la percepción sobre.

¿Cómo lo hicieron?:
Mediante un levantamiento de información.
Realizando observaciones en terreno.
Mediante lluvia de ideas.

Donde lo buscan:

En el equipo de cajeros del banco.


Entre los trabajadores del galpón 6 de la empresa.
En las ejecutivas de servicio al cliente.

Un ejemplo de objetivo general:

Medir la motivación laboral, mediante un levantamiento de información a los bodegueros de la


empresa Finning Chile.

1.6. Metodología: en la que se indicarán, según corresponda al carácter del trabajo:

 Las fuentes de información a las que se recurrió tanto cualitativas como cuantitativas 1

 El procedimiento y/o los criterios técnicos empleados para realizar el trabajo,


indicando las etapas secuenciales en que éste se desarrolló.

 Recursos empleados: Recursos materiales, humanos y/o financieros requeridos para su


desarrollo, con especial énfasis en los recursos tecnológicos. 2

1.7. Descripción de la Empresa:

Respecto de la empresa, se debe precisar lo siguiente:


Reseña Histórica
Clientes
Proveedores
Principales productos
Facturación mensual de la empresa (en caso de contar con dato)

Planificación Estratégica
Misión de la Empresa
Visión
Valores
Objetivos

1
Las fuentes de información pueden ser primarias (directas), mediante encuestas, entrevistas, cuestionarios,
recopilación o levantamiento de información en terreno, etc, o secundarias (indirectas), a través de revisión de
bibliografía (Libros, Estadísticas, Leyes, Ordenanzas, Reglamentos, otros trabajos sobre el tema, etc.).
2
Este aspecto sólo es indispensable en los Proyectos de Aplicación Práctica. En este tipo de trabajo, las
etapas 1.5 y 1.6 pueden abordarse en forma conjunta, al igual que los puntos 1.7 y 1.8. Asimismo, la
extensión total del texto y de cada uno de sus capítulos podrá ser más reducida.
Posicionamiento de Mercado

Es importante realizar una comparación entre los distintos temas contemplados y la realidad
regional o de la industria (contrastar la realidad de la empresa con indicadores regionales).

1.8. Desarrollo del Trabajo: Descripción de cada una de las etapas desarrolladas, señalando los
problemas emergentes y la solución implementada.

- Problemática de la Empresa o línea de interés del grupo.

Si la empresa intervenida tiene un problema, deben especificar cuál es el problema que tiene. Por
otro lado, si el grupo optó por desarrollar una línea de interés propia, deben especificar qué tema
están tratando, ejemplo: Rotación de personal, motivación, Liderazgo, trabajo en equipo,
planificación estratégica, etc.

En esta etapa también es importante realizar una comparación entre los distintos temas
contemplados y la realidad regional o de la industria (contrastar la realidad de la empresa con
indicadores regionales).

En esta etapa del trabajo, deben especificar la definición teórica o técnica del tema trabajado, a
que autor o autores pertenece, debe dar un marco teórico o conceptual al trabajo, para que el
lector entienda desde que perspectiva abordaron el tema.

1.9. Conclusiones: Hallazgos y productos derivados del desarrollo del trabajo. Las conclusiones
se vinculan estrechamente con el problema planteado y los objetivos del trabajo.

1.10. Consideraciones Finales: Reflexión final sobre lo realizado y su utilidad real, problemas por
resolver, recomendaciones y sugerencias.

1.11. Bibliografía: Esta debe ordenarse alfabéticamente y registrar, al menos, los siguientes datos,
de acuerdo a las especificaciones internacionales para este efecto.

1.12. Glosario: Lista de términos especializados utilizados en el trabajo de investigación, con el fin
de homogeneizar y racionalizar la terminología utilizada en la investigación.

1.13. Anexos: Material que facilita la comprensión del trabajo y que complementa el contenido de
la obra. En esta sección se adjunta la información que amplía información del trabajo, como por
ejemplo encuesta, mapas, planos, estadísticas, gráficos, cartas, etc. Todo el material físico
(documentación) utilizado en el transcurso de la investigación.
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2. FORMATO

2.1. Aspectos Generales:

Papel: tamaño oficio (21,6 x 33 cm)


Fuente: Times New Roman o Arial tamaño 11.
Interlineado: sencillo
Márgenes: superior 2,5 cm, inferior 2,5 cm, izquierdo 3 cm, derecho 2,5 cm.
Extensión: mínimo 20 y máximo 40 páginas, por una sola cara.
Procesado: computacional e impreso en hojas tamaño oficio, originales.
Presentación: empastado con tapas duras o anillado con tapas de mica.
2.2. Portada:
En letras mayúsculas debe señalar lo siguiente: 1
1: Ángulo superior izquierdo: Instituto Profesional Aiep
2: Centro: Título del trabajo
3: Abajo, lado derecho: Nombre del Titulando, carrera, sede, glosa” 2
TRABAJO PARA OPTAR AL TÍTULO DE TECNICO EN
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RECURSOS HUMANOS”, 3 Nombre
del Profesor de Taller Integrado 4
4: Abajo centro: lugar, mes y año de entrega del trabajo.
(ver esquema anexo)

2.3. Segunda página: índice.

2.4. Tercera página en adelante: el trabajo propiamente tal.