INDICE

Portada………. 01

Índice………… 02

Introducción… 03

Desarrollo:
Marco Internacional... 04
Evaluación de riesgos Laborales…. 05
Higiene Industrial… 06
Ergonomía en el Trabajo… 07

Conclusiones… 09

Bibliografía…… 09

1
 INTRODUCCIÓN

En éste trabajo se busca crear conciencia acerca de la

seguridad que debe tener el trabajador para ejecutar
satisfactoriamente sus labores, además de cuidar su integridad
y la que lo rodean. En la actualidad es de vital importancia
contar con una seguridad adecuada para que el empleado
pueda llevar adecuadamente su trabajo, debido a todas las
normas que existen ya una empresa no se puede dar a la
espera de no contar con estas exigencias, ya que podría costar
mucho dinero e incluso la deshabilitación de la empresa.
También se tocará el tema acerca de la higiene en la industria
o en el sector industrial. Sabes que lo primero que un cliente
ve al realizar una compra en una tienda o cuando un gerente
busca una empresa para generar sus productos, es la limpieza
o la higiene con la que cuenta dicha empresa o negocio. En la
actualidad también se han realizado normas para que la
empresa cuente con una buena higiene dentro de las
instalaciones, por beneficio de sus empleados, pero con mayor
importancia para los clientes, quienes son los que compran sus
productos y si no cuentan con buena presentación al primer
vistazo, no quedaran satisfechos e incluso pueden dejar de
invertir en dicha empresa.
Al realizar el siguiente trabajo se busca dejar claro todo lo que
conlleva la seguridad y la higiene dentro del sector industrial,
por ello se busca dejar claro qué es cada uno de los factores y
que normas existe para que se lleven a cabo y lo necesario
para cumplirlo adecuadamente.

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 DESARROLLO
 El convenio 155 de la OIT, sobre seguridad y salud de los
trabajadores,6 y la Recomendación sobre seguridad y salud de
los trabajadores, R164, disponen que deben adoptarse medidas
políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, y estipulan
las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel
empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la
mejora del medioambiente
 El convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el
trabajo,7 y sus recomendaciones, disponen la creación de
servicios de salud laboral que contribuyan a la implantación de las
medidas políticas de seguridad y salud en el trabajo.
 Principios directivos técnicos y éticos relativos a la vigilancia de la
salud de los trabajadores, aprobados por la OIT.
La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como
"seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de
medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención
de riesgos derivados del trabajo. Se construye en un medio ambiente
de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los
trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con
dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad.
Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está
constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el
principal organismo internacional encargado de la mejora permanente
de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus
conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.5 La OIT es
un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición
tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus
estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas
destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

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Evaluación de riesgos laborales
La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar
la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de
adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas
que deben adoptarse. Cuando de la evaluación realizada resulte
necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse
claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:
 Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en
el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección
individual, o de formación e información a los trabajadores.
 Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los
métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.
En cuanto a la probabilidad de que el daño ocurra, se manejan tres
categorías: la baja, cuando el daño ocurrirá raras veces; la media, si
ocurrirá algunas veces, y el alta, cuando ocurrirá siempre o casi
siempre.
El siguiente esquema resume la evaluación de los riesgos laborales en
las empresas:
1. Información previa, incluyendo riesgos del sector y datos sobre
accidentes y enfermedades profesionales, así como las normas
legales y reglamentos sobre la prevención de riesgos laborales.
2. Identificación de todos los peligros relacionados, tanto en el
ambiente y las instalaciones generales, como en maquinaria,
herramientas, medios de transporte interior, productos químicos,
etc.
3. Identificación de todos los trabajadores expuestos, tanto personal
fijo como subcontratado, autónomo, temporal, etc.
4. Valoración global de riesgos: probabilidad y gravedad de los
daños potenciales (accidentes, enfermedades, etc.) que pudieran
derivarse de los elementos peligrosos identificados.
5. Evaluación específica de ciertos riesgos.
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A continuación, se establecen las prioridades preventivas y se define un
orden de actuación sobre los riesgos, en función de su gravedad y la
cantidad de trabajadores afectados. El orden de prioridad de las
medidas preventivas es el siguiente:
1. Combatir los riesgos en su origen.
2. Eliminar los riesgos (sustituir o reemplazar los procesos, insumos,
materiales, equipos, herramientas... por otros que entrañen poco
o ningún peligro).
3. Reducir aquellos riesgos que no pueden ser eliminados mediante
la implantación de los sistemas de control adecuados.
4. Aplicar medidas de protección colectiva antes que individuales.

Higiene Industrial
La higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y técnicas
dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del
ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y
pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. La Higiene industrial
está conformada por un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo
y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre
y su ambiente de trabajo. Posee un carácter eminentemente preventivo,
ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que
éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Objetivos de la Higiene Industrial

 Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden
causar enfermedad en los trabajadores.

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  Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar
el grado de riesgo a la salud.
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
 Mantener la salud de los trabajadores.
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de
trabajo.
 Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de
riesgo a la salud de los trabajadores.
 Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el
medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los
efectos indeseables.

Ergonomía en el Trabajo
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste
adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los
requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la
productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo
tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los
trabajadores. El diseño ergonómico del puesto de trabajo debe tener en
cuenta las características antropométricas de la población, la
adaptación del espacio, las posturas de trabajo, el espacio libre, la
interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del
trabajador y el estrés biomecánico, entre otros aspectos. Los aspectos
organizativos de la tarea también son tenidos en cuenta.

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Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto
de trabajo se tiene que tener en cuenta, entre otros, los siguientes
factores:
 Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir.
 Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto
de un diseño incorrecto de asientos, taburetes, etc.
 Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo,
por las posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o
movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o
la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención
del trabajador).
 Riesgos relativos a la energía (la electricidad, el aire comprimido,
los gases, la temperatura, los agentes químicos, etc.)
El diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para:
 Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.
 Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben
sobrepasar la capacidad física del trabajador.
 Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.
 Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.

7
 CONCLUSIONES

Al realizar la investigación de éste trabajo, se llegó a la

conclusión de la importancia que tiene la seguridad en la
industria junto con la higiene que se tiene. Se puede observar
que existen muchos accidentes laborales por no cumplir con
las normas de seguridad o con no llevarlas a cabo para
seguridad del empleado.
También que es de importancia el tener higiene dentro de la
empresa o negocio ya que vemos que es la primera que se
lleva el cliente. Incluso que puede llegar a ser un factor que
afecte la salud del trabajador, por ello la importancia que tiene
el llevar a cabo una buena higiene. Se conoció de igual manera
que existen muchas normas de seguridad o para la higiene a
nivel industrial, incluso se requiere conocerlas a fondo para
llevar a cabo una buena administración dentro de la empresa.

Bibliografía
http://www.oecdbetterlifeindex.org/es/countries/brazil-es/
http://www.bancomundial.org/es/news/feature/2016/08/24/bra
zil-increase-productivity-share-prosperity
http://www.oecdbetterlifeindex.org/es/countries/germany-es/
https://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_de_Alemania