Cambia de madriguera

OBJETIVO
 Vivenciar las características de la pertenencia grupal
 Analisar la comunicación no verbal.

TIEMPO: MATERIAL:
Duración: 35 Minutos Ninguno
TAMAÑO DEL GRUPO:
Ilimitado
LUGAR:
Amplio espacio
Un espacio abierto amplio: Cancha deportiva, jardin,
etc.

DESARROLLO
VER FORMATO
I. El Facilitador presenta a los participantes una pequeña platica sobre los conejos y la forman en que viven.
Les pide a los participantes que imaginen que son conejos y que viven en madrigueras.
II. El Facilitador indica a los participantes que cuando de la señal, deberán reunirse en sus madrigueras con
quien ellos quieran. Ya reunidos, el Facilitador deja pasar tres minutos y les dice que tienen que cambiar de
madriguera porque la que actualmente ocupan se inundo. Da la señal para que cambien de madriguera.
III. Nuevamente reunidos el Facilitador deja pasar cinco minutos y les dice que viene una tempestad y que
nuevamente tienen que cambiar de madriguera. Al volver a formar las madrigueras se les dice que vienen
unos cazadores y que tienen que cambiarse lo más rápido que puedan.
IV. Al terminar la actividad anterior, el Facilitador reúne a los participantes en sesión plenaria y guía un
proceso para que los participantes identifiquen sus comportamientos y comenten la vivencia. ( Con está
dinámica podemos darnos cuenta del sentido de pertenencia grupal, de la flexibilidad que tienen los
participantes al cambio de relaciones con sus compañeros. El que no se cambian de equipo, es decir, que se
queden siempre con sus mismos compañeros indica el sentido de pertenencia grupal que provoca la
formación de subgrupos que no están dispuestos a convivir con los demás).
V. El Facilitador guía una proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.
 Las escobas globeras

OBJETIVO
 Concientizar como la competencia positiva fortalece el sentido de pertenencia grupal.
 Propiciar un clima que ayude a la integración de un grupo.

TIEMPO: MATERIAL:
Duración: 30 Minutos Fácil Adquisición
TAMAÑO DEL GRUPO:  Un canasto o bolsa de plástico para cada
Ilimitado subgrupo.
Divididos en subgrupos de 5 a 8 participantes  4 globos inflados por cada participante de
LUGAR: preferencia de un color por cada subgrupo.
Aula Normal  Una escoba por cada subgrupo.
Un salón o lugar al aire libre, sin muebles u objetos
para que los participantes se desplacen libremente

DESARROLLO
SIN FORMATO
I. El Facilitador divide al grupo en subgrupos.
II. Los subgrupos se colocan detrás de la línea de partida. El primer jugador de cada subgrupo recibe una
escoba. A su alrededor hay 12 globos.
III. Cuando escuchen la señal, tratará de barrer la mayor cantidad de globos hasta la meta y allí los depositará
con la mano en un canasto o bolsa. Dispone de cuatro minutos para esta actividad.
IV. Cada globo es un punto para el subgrupo. El ejercicio se repite con cada uno de los integrantes de los
subgrupos.
V. El subgrupo ganador es premiado con un fuerte aplauso.
VI. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice como la competencia positiva fortalece el sentido
de pertenencia grupal
V. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice como se puede aplicar lo aprendido en su vida.
 El himno del equipo

OBJETIVO
 Incrementa la cohesión de un equipo de trabajo.
 Sirve como elemento de retroalimentación sobre la dinámica del proceso de interacción de los miembros
del equipo.

TIEMPO: MATERIAL:
Duración: 90 Minutos Fácil Adquisición
TAMAÑO DEL GRUPO:  Hojas blancas para cada participante
Ilimitado  Un Lápiz o bolígrafo para cada participante
Divididos en subgrupos de 7 participantes.
LUGAR:
Aula Normal
Un salón amplio bien iluminado acondicionado para
que los participantes puedan estar sentados en
subgrupos.

DESARROLLO
SIN FORMATO
I. El Facilitador solicita (individual o subgrupal) que redacten la letra de un himno en la cual se pondere la
formación, desarrollo y aspiraciones del equipo en su totalidad y no nada más de su subgrupo o en su
individualidad.
II. Es muy importante que se haga hincapié en la fuerza narrativa que debe tener la letra.
III. Se pide a los participantes le pongan música original a la letra, o sea, que traten de no tomar ninguna
melodía existente.
IV. Se les da un tiempo de ensayo para preparar la presentación de su himno, recomendándoles como
acompañamiento las percusiones y sonidos que puedan producir con sus cuerpos y lo objetos que están a su
alcance.
V. Después de que los himnos son mostrados, actuados y cantados frente al grupo, la primera tarea es
determinar en forma grupal cuál es el himno que a juicio de todos, logra ser el primer lugar, por expresar
mejor la historia del grupo y reunir la calidad musical suficiente.
VII. Se destacan todos aquellos elementos de los himnos que sirvan como retroalimentación al grupo y a los
individuos.
VIII. Se continúa la discusión y reflexión inquiriendo sobre los sentimientos que se experimentaron y de cómo,
en cada caso, se enfrentaron. Se pregunta también sobre qué idea se manifiesta más persistente en todos los
himnos y cuál es su implicación.
IX. Se explora sobre el proceso que se usó para crear los himnos, si se utilizó música original o no y por qué.
X. Por último, se revisan los descubrimientos de los participantes al cantar y al oír cantar a sus compañeros.
Se hace un resumen global y se trata de llegar a conclusiones.
XI. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.