Código: VS-PRG-003

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PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL VIH

Revisión: 0 Nº Páginas: 10 Fecha: 17/08/2016

1 Primera edición 17/08/2016

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SALUD EN EL TRABAJO

DEPENDENCIA EMISORA: Unidad De Seguridad Y Salud Ocupacional

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ÍNDICE

ITEMS CONTENIDO PÁGINA

Portada……………………………………………………………………................ 1

Índice………………………………………………………………………................. 2

1 Propósito………………………………………………................................... 3

2 Alcance……………………………………………………………………................ 3

3 Referencias Normativas………………………………………………….......... 3

4 Definiciones……………………………………………………………................ 4

5 Descripción y Responsabilidades ………………………………………...... 5

6 Registros…………………………………………………………………….............. 10

7 Anexos………………………………………………………………………............... 10

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1. PROPÓSITO

Persuadir al personal de la organización del riesgo de contagio con el virus de

inmunodeficiencia humana (VIH) y las posteriores enfermedades relacionadas con su
infección aguda o crónica

2. ALCANCE

Aplica para todo el personal que labora en el GADMA y que pudiera exponerse al factor de
riesgo biológico virus VIH en sus actividades intra y extra-laborales.

3. REFERENCIAS NORMATIVAS.

ACUERDO MINISTERIAL SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR VIH/SIDA (Acuerdo

Ministerial 398, Registro Oficial 322, 27 de Diciembre de 2006)

Art. 1.- Prohíbase la terminación de las relaciones laborales por petición de visto bueno del
empleador, por desahucio, o por despido de trabajadores y trabajadoras por su estado de
salud que estén viviendo con VIH-SIDA, en virtud que violenta el principio de no-
discriminación consagrado en la Constitución Política de la República en su artículo 23
numeral 3, y el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la no-
discriminación en la ocupación y en el empleo.

Art. 2.- Las personas que se encuentren en una actividad laboral bajo relación de
dependencia y que hayan desarrollado el Síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida (SIDA) y

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que como consecuencia de dicha enfermedad ya no puedan desarrollar con normalidad sus
actividades laborales, estarán a lo dispuesto en el artículo 175 del Código del Trabajo y en el
artículo 186 de la Ley de Seguridad Social, siendo obligación del patrono tramitar la
jubilación por invalidez permanente absoluta en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
(IESS).

Art. 3.- Prohíbase solicitar la prueba de detección de VIH-SIDA como requisito para obtener o
conservar un empleo, en las empresas e instituciones privadas, mixtas o públicas, nacionales
o extranjeras.

Art. 4.- Promuévase la prueba de detección de VIH-SIDA, única y exclusivamente, de manera

voluntaria, individual, confidencialidad y con consejería y promociónese en el lugar de
trabajo la importancia de la prevención del VIH/SIDA, inclúyase este tema dentro de los
programas de prevención de riesgos psicosociales.

4. DEFINICIONES

 VIH Seropositivo. Persona con estudio serológico y de confirmación que demuestran

la infección por el virus VIH, sin relación con las complicaciones que de la
enfermedad se deriven.
 SIDA: Conjunto de alteraciones inflamatorias, inmunológicas y/ o degenerativas de
los sistemas corporales, relacionadas con la infección crónica por VIH y sus
consecuencias directas o indirectas, y que provocan entidades específicas dentro de
este síndrome conocido y descrito.

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5. DESCRIPCIÓN Y RESPONSABILIDADES

A medida que se extiende y se agrava la epidemia de la infección por el VIH, cada vez más
centros de trabajo, sindicatos, empresas y trabajadores se ven afectados por la amenaza de
la infección por el VIH y el SIDA (denominada en conjunto VIH/SIDA). Los efectos son con
frecuencia plenamente visibles, pero otras veces son insidiosos y, en cierta manera, ocultos.
En la vida relativamente corta de la epidemia VIH, las consecuencias directas e indirectas del
SIDA para el sector de la economía y para los entornos laborales (distintos en cuanto a los
aspectos sanitarios) siguen siendo por lo general un componente poco reconocido de la
gravedad y magnitud del problema del SIDA.

Las actitudes y opiniones de los trabajadores acerca del SIDA son decisivas y deben ser
evaluadas si se desea planificar y gestionar de modo eficaz un programa a nivel de trabajo.
La ignorancia y falta de información de los trabajadores pueden representar un obstáculo
muy importante para un programa educativo y, si se las juzga o gestiona erróneamente,
pueden conducir a la desconfianza y a la ruptura, y agravar los malentendidos y temores ya
existentes sobre el SIDA.

RESPONSABILIDADES

Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional (Primera Etapa)

 Establecer unos baremos internos para un programa completo de la empresa

respecto al VIH/SIDA;
 Normalizar la postura y la comunicación de la empresa respecto al VIH/SIDA;
 Establecer un precedente y unas normas para el comportamiento de los

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trabajadores;
 Informar a todos los trabajadores de dónde pueden solicitar información y ayuda;
 Enseñar a los mandos intermedios a gestionar el SIDA en sus grupos de trabajo.

Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional (Segunda Etapa)

Capacitación directores y jefes departamentales

Los directores y jefes departamentales deben estar completamente familiarizados con la
política de la Institución sobre el VIH/SIDA. Hay que asegurarse de que cada nivel de
dirección dispone de información clara y coherente sobre las realidades médicas y los
mínimos riesgos de transmisión en el lugar de trabajo. (por ejemplo, el cumplimiento de la
Ley, sobre la discriminación, la jubilación por invalidez). Además, todos los directores y jefes
departamentales deben estar preparados para afrontar preguntas o inquietudes de los
trabajadores sobre el VIH/SIDA y el lugar de trabajo.

Con frecuencia, los mandos intermedios son los primeros a los que se solicita información o
remisión a otras fuentes, y deben ofrecer respuestas detalladas a preguntas de los
trabajadores sobre los motivos de preocupación en relación con la infección por el VIH y el
SIDA y sobre cómo se supone que deben comportarse. Los directores y jefes
departamentales deben recibir formación y preparación antes de que se establezcan
programas educativos para los trabajadores.

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Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional (Tercera Etapa)

Socialización con los trabajadores

 Los aspectos médicos: cómo se transmite y cómo no se transmite el VIH, insistiendo
en que no se puede contagiar mediante contactos casuales y en que es
prácticamente imposible contraerlo en el lugar de trabajo;
 Los aspectos jurídicos, incluidas las responsabilidades de la empresa, especialmente
la importancia de la confidencialidad y el derecho a la intimidad y de proporcionar
cambios de puesto razonables;
 Los aspectos psicosociales, incluidas las formas de comportarse con un compañero
infectado por el VIH/SIDA y cómo es el vivir y trabajar con la mencionada
enfermedad;
 Orientaciones sobre las políticas, prestaciones e información de la empresa;
 Información para que los trabajadores la transmitan a sus familias con objeto de
enseñarles a protegerse;
 Información sobre los recursos de la comunidad y los lugares a los que se puede
acudir para someterse a pruebas preservando el anonimato.

Capacitación sobre el VIH, formas de contagio, manera de prevenirlo

 Poner en conocimiento de la población, mediante charlas informativas lo

conocido y los avances en el caso de portar el virus del VIH, procurando un índice
de cobertura en capacitación* de 0,95 o superior.
 Las charlas deberán realizarse en forma vertical
 Evaluar las capacitaciones y llevar registros de las mismas
 Socilizar las charlas con los familiares de los trabajadores

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Acciones de control del riesgo en la fuente (Vigilancia de la salud de los trabajadores):

 Poner en marcha el programa de detección temprana de la infección por VIH,

concientizando a la población sobre la realización del estudio serológico, sobre el
consentimiento, sus implicaciones y la confidencialidad de los resultados.
 Realización del examen serológico anual a los trabajadores que laboran en La
organización y que hayan expresado de manera escrita el consentimiento para su
realización.
 Realización de una campaña de donanción de sangre con la ruz roja; ahí se puede
realizar previo consentimiento del trabajo un estudio.

Médico Ocupacional

 Realizar el examen físico pre-empleo, de seguimiento y de retiro con

atención a síntomas o lesiones relacionadas con la infección por el virus
del VIH.
 Capacitar, al personal de la empresa en el tema de la infección por VIH y
las enfermedades por él ocasionadas, sus medios de transmisión, control
y cuidados en el caso de estar contagiado, las medidas de protección
colectiva e individual, y los derechos que posee todo paciente bajo estas
circunstancias.
 Realizar los estudios de laboratorio pertinentes para la identificación
serológica del virus, previo consentimiento informado por parte del
paciente, fomentando la realización del estudio con fines de salud en toda
la población trabajadora.
 Derivación de los casos sospechosos al especialista para su confirmación.
 Reporte de la enfermedad al Ministerio de Salud Pública

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 Realizar las recomendaciones, medidas preventivas, correctivas y pro

activas (en conjunto con el equipo multidisciplinario).
 Vigilar el cumplimiento de las medidas tomadas para evitar el contagio
dentro de la población de la Institución así como los cuidados del resto de
componentes familiares y contactos ocasionales del trabajador.
 Guardar celosamente la confidencialidad sobre los resultados de los
exámenes efectuados.

DIRECTRICES A SEGUIR CON LOS TRABAJADORES VIH POSITIVO

Seguimiento y coordinación con las instancias de Salud Pública

 Realizar el reporte a los órganos de control del IESS, Ministerio de salud

Pública de todos los casos seropositivos para su confirmación y
seguimiento
 Informar a todos los trabajadores que presenten estudios con sospecha
de la infección por VIH, acerca de la posibilidad de su enfermedad y la
necesidad de confirmación.

Establecimiento de medidas de control en los trabajadores con VIH/SIDA confirmados.

 Derivación al especialista al 100% de los trabajadores con

sospecha/confirmación de infección o enfermedades relacionadas con el
VIH.
 Se realizará el reporte de Enfermedad catastrófica al Responsable de
Prevención de Riesgos, el cual a su vez reportará a la División de Riesgos

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del Trabajo y al Seguro de Salud General del IESS para su correspondiente

trámite.
 Derivación del trabajador a la comisión evaluadora de incapacidad en el
Seguro de Salud general del IESS; donde se valorará su incapacidad
permanente parcial o total para la profesión habitual que haya dado lugar
a su enfermedad.

6. REGISTROS.

Almacenamiento
Registro
Responsable Tipo Lugar
Registro de asistencia a las charlas USSO FÍSICO USSO Y RR-HH

7. ANEXOS.

Anexo 1 Historia Clínica Ocupacional

Anexo 2 Certificado de Aptitud

Anexo 3 Matriz de morbilidad

Anexo 4 Matriz de Ausentismo

Anexo 5 Formato asistencia capacitaciones

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