7 pasos para establecer un sistema de

compensaciones eficiente
El proceso de administración de la compensación trae consigo enormes beneficios para el
bienestar del personal y en el clima laboral que se gesta en la organización, lo que
redunda en una mayor producción para el negocio.

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El término compensación se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a
cambio de su trabajo como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben
por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando
los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la
compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con
la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que éste se realiza.

Cuando para compensar al personal se utilizan un mínimo de conceptos, principios y

herramientas técnicas básicas, el proceso de administración de la compensación, a menudo,
trae consigo enormes beneficios tanto en el bienestar del personal, como en el clima laboral
que se gesta en la organización y, por supuesto, en los resultados del negocio de la empresa.

Vale la pena destacar que una inadecuada administración de la compensación en las

empresas, y particularmente en las PYMES, con frecuencia, trae aparejados "costos
ocultos" muy significativos que derivan de la insatisfacción, o del trato injusto, que siente
el personal cuando no percibe una correspondencia entre la dedicación que él tiene a la
empresa, y los resultados que logra en su trabajo, y la compensación que recibe.
Si estas pensando en renovar, actualizar e incluso implementar un paquete de prestaciones
atractivo para tus colaboradores y capital intelectual adecuado a tu empresa, te
recomendamos seguir los siguientes pasos:

1. Clasifica los diferentes puestos de la empresa y agrúpalos en niveles, por ejemplo:

Ejecutivos, Supervisores y Operativos.

2. Obtén o registra los objetivos de cada puesto. Encárgate de definir: ¿para que fue creado?
¿Cual es su finalidad? ¿Que actividades realiza?

3. Define las prestaciones actuales de cada bloque de puestos y unifícalas en caso de que
tengan diferencias. Por ejemplo, una secretaria y un agente de ventas, podrían estar en el
bloque operativo de la organización, sin embargo, tienen finalidades diferentes en el
negocio.

4. Determina qué prestaciones adicionales a las actuales, puede otorgar la empresa,

teniendo en cuenta que deberán reforzar el cumplimiento del objetivo establecido para cada
puesto. También deben ser reales, alcanzables y otorgables ya que prestaciones en teoría
pueden llegar a revertir una o varias de las finalidades del paquete de compensaciones, es
decir, motivar y reforzar el alcance de objetivos, entre otros.

5. Determina los límites de prestaciones adicionales a las legales, entre los diferentes
bloques de puestos, de esta forma, se respetarán los grados de responsabilidad de cada uno.

6. Establece reglamentos, procedimientos, plazos y condiciones generales para el uso y

disfrute de percepciones, de manera, clara y entendible de acuerdo al nivel académico y/o
experiencia profesional promedio de los ocupantes.

7. Comunica el paquete de prestaciones, reglamento y procedimientos de éste a los

ocupantes de cada puesto. No es necesario que le comuniques a los ocupantes de un puesto
las prestaciones de otro, por lo que te sugiero que realices reuniones de personal del mismo
puesto para realizar esta actividad.

Si deseas más información para potenciar tu recurso humano, te recomiendo revisar estos
artículos:

Candidatos prefieren entregar CV en mano que enviarlo por Internet

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Elige un equipo ganador

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