EVALUACIÓN DE LA CUENTA SUELDOS Y SALARIOS EN CONTROL INTERNO

Objetivos de la evaluación:

1. Determinar si existe una evaluación previa a elaborar los salarios correspondientes en relación
al desempeño, la profesionalización e importancia del personal dentro de la empresa.

2. Conocer el sistema empleado al momento de realizar el desembolso de los salarios.

3. Saber si existen factores internos o externos que influyen al realizar los parámetros para fijar
los salarios.

MÉTODO DESCRIPTIVO

- Se realiza un estudio del mercado de la mano de obra, para determinar la cantidad promedio
de salario que se pague en puestos similares a los requeridos, una referencia para dicho
estudio es en empresas de la competencia.

- El departamento de recursos humanos realiza una entrevista a los candidatos adecuada al

puesto que pretenden ocupar dentro de la empresa; dicha entrevista busca saber el grado de
preparación, la experiencia y los conocimientos necesarios para desempeñar el cargo.

- Tomando en cuenta el cargo y los resultados de la entrevista se procede a fijar el monto de

salario que sea adecuado para los posibles seleccionados, estando dentro de la capacidad
económica de la empresa establecida por el departamento financiero.

- Se toman en cuenta también las bonificaciones incentivo, las prestaciones de ley, retenciones y
beneficios de los empleados al momento fijar los salarios según el puesto a desempeñar.

- El contador de la empresa elabora la planilla de puestos existentes dentro la entidad para llevar
un control de los días y horas reglamentarios trabajados, de las horas extras y el pago de las
mismas, si no hay una justificación razonable por la ausencia de un empleado hacer el
descuento correspondiente; todo esto para facilitar el cálculo y pago de los sueldos.

- Los salarios serán pagados por el contador de la empresa de manera quincenal siendo los días
15 y 30 o 31 según sea el mes correspondiente, exceptuando febrero que el pago se realizara
el 14 y 28 de dicho mes.

- El pago se realizara con cheques, que los empleados podrán cobrar inmediatamente después
que se les entregue en los bancos del sistema utilizados y asignados por la empresa.

- El cheque del salario se entregara únicamente al empleado personalmente presentando una

identificación con fotografía y deberá de firmar el control de planilla correspondiente.
 MÉTODO DE CUESTIONARIOS

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO PARA LA CUENTA DE

SUELDOS Y SALARIOS

RESPUESTAS

NO. PREGUNTA SI NO OBSERVACIONES

¿Existe algún estudio o medio por el cual se

1 establezcan las cantidades de salario promedio que
se pagaran en los diferentes puestos?

¿Hay aspectos específicos que pueden mejorar las

2 pretensiones salariales de los aspirantes a cargos
dentro de la empresa?

¿Se realiza algún(as) prueba(s) antes de realizar la

3 contratación de personal?

¿Existe un estimado de la mayor cantidad de dinero

4 que puede pagar la empresa en un puesto
específico?

¿Se lleva algún tipo de control de los empleados para

5 fijar el monto de salario al que se hacen acreedores?

Si existe dicho control indique cual es y a cargo de quien esta (sino existe pase a la siguiente
6 pregunta):_____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

¿Se toman en consideración las respectivas

7 bonificaciones, retenciones y beneficios que los
empleados gozan al momento de determinar
salarios?
¿En qué forma se hace efectivo el pago de salarios?
8
Efectivo:____ Cheque:_____ Depósito Bancario______ Otro(indique cual):________

¿En qué lapso de tiempo se realiza el pago de salarios?

9
Horas____ Días____ Semanal____ Quincenal____ Mensual____ Otro(indique cual)___
¿Existe alguna política implementada por la empresa
10 al momento de pagar los salarios?

Si existe la política de la pegunta anterior indique en que consiste (sino existe omita eta
11 pregunta):_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
 MÉTODO GRÁFICO

INICIO

Genera promedios
Estudio del salariales
mercado de la
mano de obra

Entrevista a candidatos Establece el monto

que se presenten merecido de salario

Considerar bonificaciones,
retenciones, beneficios de los
empleados.
Contratación
según necesidades
e intereses de la
empresa

Elaboración de Control para acreditar

la planilla de monto exacto de salario
empleados

Pago de salarios Cheque

Presentar identificación Firma de planilla

Cobro de cheque
FIN