A partir de la investigación realizada a la empresa Cascades, se da a conocer
que las culturas organizacionales aplicadas que consiguen el éxito, no se logra de manera deliberada o mecánica. Estas empresas consiguen el éxito incentivando a su fuerza principal a dar todo, dándole inclusión y participación en todos los aspectos para el desarrollo y bienestar de la empresa, la jerarquización no es algo por lo que el empleado se distinga de sus superiores, el empleado es tan importante como el Jefe, todos tienen las mismas opciones, hay comunicación, si un empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados u operarios, el motor que la impulsa jamás fallara, lo primordial es hacerle saber que es una parte vital de la empresa, hacerle saber que todo aquello por lo que trabaja le pertenece y mientras todo se haga bien, todo saldrá bien, en este caso específico, siendo real y comprobado, se denota el éxito de esta cultura organizacional, el cual puede llevar una empresa a su máximo rendimiento. El caso cascades expone como le da un control absoluto a los empleados sobre sus labores para así generar un mejor desempeño, sus opiniones son importantes y valoradas, y cualquier bien o utilidad que genere la empresa proporcionara utilidad lógicamente al empleado, se ven altos niveles de motivación, ya que quienes laboran allí tienen derecho a el uso de los bienes de la empresa tales como vehículos, productos y herramientas, el empleado tiene derecho a innovar con la opción de equivocarse y mejorar, se fortalecen y se apoyan las iniciativas; El respeto es pilar fundamental y hay comunicación entre todas las partes de la empresa, no hay secretos ni movimientos por debajo de mesa, todos los que conforman la empresa son informados de los movimientos que esta genere o deba realizar.
Un empleado valorado sabe que al trabajar por su empresa como si trabajase
para el mismo, siempre y cuando la empresa aplique una cultura organizacional, sabe que si su empresa crece, el crece con ella, por ende con las motivaciones y fomentos esta brinde, genera un ambiente en el que la misma se mueve a un ritmo constante y no presenta conflicto alguno. Las oficinas de las gerencias y la presidencia tienen sus puertas abiertas y sus teléfonos disponibles para cualquiera de sus empleados, esto genera un nivel de satisfacción el cual lo promueve y motiva a realizar sus labores a cabalidad y con mayor eficiencia, de modo que en el caso cascades su éxito se basa en este tipo de proceder, hay distribución de labores, de las cuales todos son competentes a realizar, incluyendo jefes y directrices, se realizan rituales de iniciación bastante particulares mediante los cuales se logra el vínculo entre empleados y basado en valores institucionales. Las problemáticas que se presenten son tratadas con efectividad ya que en este ambiente de trabajo la inconformidad que se presenta es baja. Para concluir con el análisis, evidenciamos como todo se centra en las relaciones personales y la motivación de la mano de obra, una empresa donde todos cumplen sus funciones a satisfacción y este trabajo sea correctamente remunerado, económica y emocionalmente, la empresa tendrá un avance progresivo, donde no se distinga jefes de obreros, la empresa esta inmiscuida en todo lo que rodea la vida del empleado, una empresa que se preocupe por su bien principal, que es participativa en la comunidad, garantiza la lealtad y el comprometimiento con la misma. Un método que aplicado correctamente basado en comunicación, apoyo mutuo, intimidad, confianza y respeto generara un bienestar común en un ámbito laboral, el cual brinda estabilidad y progreso en el espacio laboral y evolutivo de las empresas.