Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Fecha:
Programa de formación: GESTION DEL TALENTO HUMANO Octubre de 2010
Nivel: Tecnólogo Versión 1.0
Sistema de Gestión
de la Calidad GUIA DE ACTIVIDADES HISTORIA DE LA REMUNERACIÓN Y LOS SALARIOS Página 1 de 3

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE ACTIVIDADES

Nombre del Proyecto: Duración en meses

ESTRUCTURACIÓN DEL MODELO DE GESTION DE TALENTO HUMANO 24 meses
POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA MIPYMES DEL
DEPARTAMENTO DE BOYACA
Fase del Proyecto:
GESTION DE LA REMUNERACION
Actividad de Proyecto Duración en meses
Elaborar propuesta de estrategias de generación de nómina y de la actividad
compensaciones. 6
Actividades de Aprendizaje Duración en horas
DOMINIO DEL CONCEPTO DE REMUNERACIÓN, SU HISTORIA Y SUS de la actividad
COMPONENTES
30

Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas

del resultado

DISEÑAR ESTRUCTURAS DE Identificar la estructura de cargos y

SALARIOS, APLICANDO LAS políticas salariales de la organización
60
METODOLOGÍAS Y objeto de investigación en las
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS empresas públicas y privadas.
POR LA ORGANIZACIÓN.

2. PRESENTACION

La historia del trabajo corre paralela a la historia misma del hombre y por lo tanto es tan antigua como la
historia del hombre. El hombre primitivo tuvo una vida nómada viviendo de la recolección de frutos, de la
caza y de la pesca, exclusivamente para su autoconsumo. Con el correr del tiempo y cansado de emigrar
constantemente, ideó el aprovisionamiento de granos encomendándole a la mujer que los almacenará y los
preservará de la rapiña de las aves, ella lo hizo guardándolo bajo la tierra, y para su sorpresa, los granos
germinaron. De aquí que la historia reconozca que fue la mujer quien descubrió la agricultura y con ella la
posibilidad de una vida sedentaria en comunidad. Así, la recolección dio paso a la agricultura, y la caza se
complementó con la cría de animales, o sea con la avicultura y la ganadería.

El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los
trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la
casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.

El trabajo que a continuación se presenta, está basado precisamente en analizar lo que es el salario, desde
la exposición de su etimología, hasta como se origina en principio lo que al día de hoy conocemos con el
termino salario, también se desarrolla la definición y concepto del Salario.

El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a
todos, como quiera que en un futuro seamos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo
que se genere al respecto.

Los cambios en la estructura salarial dependen de factores observables y no observables. La explicación del
incremento salarial debido a los primeros, se ha concentrado en encontrar magnitudes que se relacionan
principalmente con las características de los trabajadores como son, principalmente: educación y experiencia
laboral. El segundo conjunto de factores ha sido relacionado con la desigualdad residual del salario. En los
últimos años se ha observado un incremento significativo en la desigualdad salarial principalmente originado
por diferenciales en educación y experiencia laboral.

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE :
1.Aprendiz antes de comenzar con las actividades debe proseguir con la siguiente lectura
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Fecha:
ORIGEN HISTORICO DEL SALARIO Octubre de 2010
Programa de formación: GESTION DEL TALENTO HUMANO
Desde los comienzos mismos de la humanidad Versiónmás
los salarios han constituido uno de los temas 1.0
Sistema de Gestión Nivel: Tecnólogo
delicados
de la Calidad por
las implicaciones humanas y sociales a que han dado origen en los distintos periodos
Página 2 deen
3
que se han dividido
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REMUNERACIÓN LOScuando los extraordinarios
SALARIOS
avances tecnológicos han colocado al ser humano en los umbrales de la conquista de los espacios
exteriores, los salarios constituyen tema de continua discusión. Sociólogos y economistas se mantiene en
permanente estudio de nuevas técnicas y nuevas normas que hagan posible la dualidad de las fuerzas
del capital y el trabajo, en el logro de una mayor productividad y mejor remuneración para los asalariados.
Veamos ahora aunque sea en una forma muy ligera, cual ha sido la historia de los salarios desde el
principio de la humanidad hasta la época actual.

La Esclavitud

Es indudable que la esclavitud sin representar en forma completa el concepto que sobre el salario se
tiene en la época moderna constituye la primera parte de esta historia que se ha prolongado en la
mayoría de los periodos de la historia de la especie humana.

Aunque el esclavo no recibía propiamente un salario, su amo tenía que alimentarlo para mantenerlo en
condiciones físicas propias para el trabajo. La contribución forzosa de los esclavos al progreso de la
humanidad, permanece aun latente en gigantesca y milenaria obras que nos llegaron civilizaciones
antiquísimas y aun constituyen orgullo de pueblos que en otras gozaron de gran esplendor y poderío.
Pero la esclavitud como todos los males que han aquejado al hombre tuvo decadencia con el
advenimiento de la civilización. Loe libertad s conceptos fraternidad e igualdad representaron un cambio
radical en el modo de ser de los pueblos y desde el siglo XVIII en adelante mas y mas naciones
renegaron de este proceder hasta llegar en el presente siglo XX a una situación en la cual la esclavitud
trata desesperadamente de subsistir en las regiones más apartadas y atrasadas del globo.

La Servidumbre

La servidumbre en la modalidad laboral surgió inmediatamente después de las extinciones de la

esclavitud. Tuvo su comienzo en Inglaterra en los albores del siglo XVII y muy pronto se extendió por toda
Europa medieval.

Aunque el siervo no pertenecía al señor feudal como era el caso de los esclavos, le debía numerosos
servicios y estaba prácticamente atada a la tierra de este. Conservaba sin embargo, ciertas libertades
para trabajar sus propias parcelas, siempre que no descuidaran sus deberes para cultivar la tierra de sus
señores y demás tenía la obligación de guerrear por sus intereses.

La Artesanía

Con el advenimiento de la artesanía, a principios de la Edad Media, el trabajador alcanza su verdadera

finalidad como ser libre. Con sus propios utensilios puede trabajar para sí y puede vender el mismo sus
productos en el mercado.

El sentido de la ocupación, la dignidad del trabajo, y en otros factores, proporcionan al hombre de este
entonces conciencia de

lo que hace, todo ello completado con un profundo conocimiento de la materia prima que labora. Esto
hace, además, que la lucha de clases, característica esencial del mundo moderno, no se presentara
durante el florecimiento de la artesanía. Las relaciones entre el incipiente hombre de empresa y el
trabajador de la Edad Media, eran de responsabilidad y solidaridad, al igual que suele ocurrir en el seno
de su familia, y no como en la época actual, cuando tales relaciones son de contrato.

La Revolución Industrial

En las postrimerías del siglo XIX surge lo que se ha denominado la Revolución Industrial, que sentó las
bases de los conceptos que rigen en la actualidad en materia de administración de salario, y cuya
característica esencial es el grado diverso de libertad económica de que disfruta el trabajador.

El invento de la máquina de vapor, que dio un vuelco total a la tecnología anterior representada por el
viento y el agua; y la Revolución Francesa, que aporto nuevos conceptos de libertad para el hombre,
fueron indudablemente los factores más destacados en el desenvolvimiento de este periodo de la historia
de la humanidad que ha sido tildado con gran justicia de Revolución Industrial.

TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS

A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado
imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuación examinaremos estas teorías.

TEORÍA DE LOS INGRESOS: La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en
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Fecha:
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Nivel: Tecnólogo Versión 1.0
Sistema de Gestión
de la Calidad GUIA DE ACTIVIDADES HISTORIA DE LA REMUNERACIÓN Y LOS SALARIOS Página 3 de 3

4. EVIDENCIAS Y EVALUACION

Producto entregable: 1. Producto: ensayo sobre la evolución histórica del salario y la

remuneración del trabajo.
Forma de entrega: 1. Lista de chequeo.
2. Lista de chequeo.
Criterios de  Identifica los factores que inciden en la asignación de los salarios en
Evaluación: Colombia, y. la estructura organizacional y la relación con los centros de
costo y los salarios que se asignan en la empresa
 Interpreta las tendencias y resultados de la valoración de los cargos
manifestando interés por el aprendizaje.
 Aplica los conceptos básicos de la estadística aplicada a la investigación y
definir el mercado laboral de manera responsable
Fecha de entrega: 03 de octubre de 2012
1. BIBLIOGRAFIA

GOMEZ BRAVO, OSCAR, historia de los salarios, doc adjunto ..\gth duitama\00606.pdf

VERANO TACORONTE, DOMINGO, diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas

documento adjunto. ..\gth duitama\5.pdf