ASPECTOS

TÉCNICOS DE LA
CONVOCATORIA
429 DE 2016.
 PRESENTACIÓN
Construyendo Méritos es una empresa
especializada en la preparación de las personas
que se presenten a los diversos concursos
públicos de méritos, ofertados en el sector
público. Esta cartilla, hace parte del material
gratuito y complementario que ponemos a su
disposición para que pueda llevar a cabo un
proceso de preparación más completo.
Uno de los mayores inconvenientes que
aducen las personas que se presentan a
una convocatoria pública de empleo, es el
desconocimiento sobre las particularidades
del proceso de selección por medio del cual
se proveerán los cargos vacantes. Estos
detalles, se encuentran definidos en un acto
de convocatoria, el cual regula las reglas
técnicas que deberán seguirse en cada una
de las actuaciones de la entidad encargada
de operar el concurso de méritos.
En esta ocasión nos ocuparemos de la
Convocatoria 429 de 2016, por medio de la
cual se convocaron 4927 vacantes distribuidas
en 2662 empleos, correspondientes a 52
entidades del Departamento de Antioquia.
Recuerde que en nuestra página web podrá
encontrar cartillas orientadas a convocatorias
públicas específicas y cursos presenciales,
que le permitirán prepararse de forma
más exhaustiva.
Esperamos con ello, contribuir a su proceso
de formación de manera exitosa.
El equipo de Construyendo Méritos

2 ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
1. INTRODUCCIÓN
El artículo 125 de la Constitución Política de 1991,
establece las reglas básicas del empleo público en
Colombia. El primer elemento a resaltar de esta
norma, es la estipulación del sistema de carrera
como la regla general de vinculación del personal
perteneciente a los órganos y entidades del Estado,
exceptuándose de este régimen los cargos de libre
nombramiento y remoción, los trabajadores oficiales
y los de elección popular. Quiere decir, que al Estado
colombiano, le asiste la obligación de vincular a sus
empleados, por regla general, mediante el sistema
de carrera. El segundo elemento destacable de esta
disposición constitucional, es la estipulación del
concurso de méritos como la forma de vinculación de
los funcionarios del Estado, salvo en aquellos casos
en que el sistema de nombramiento esté regulado
en la Constitución o la ley. El tercer elemento, es la
orientación según la cual el ingreso o ascenso a los
cargos de carrera, debe darse previo cumplimiento de
los méritos y requisitos exigidos. Esta característica
hace que toda persona que pretenda ocupar un cargo
de carrera, debe cumplir unos requisitos mínimos
de educación y experiencia, así como demostrar
unas habilidades, conocimientos y aptitudes que
demuestren un mayor mérito para ser el titular del
empleo público. El cuarto elemento, es el hecho que,
el retiro de un empleo público solamente se puede dar
2. ¿QUÉ ENTIDADES INTERVIENEN EN EL
CONCURSO DE MÉRITOS CONVOCADO
PARA EL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA?
El concurso público de méritos regulado en la
Convocatoria 429 de 2016 involucra a tres -tipos de-
entidades distintas.
En primer lugar están las entidades nominadoras,
quienes de forma previa a la expedición de la
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por calificación no satisfactoria en el desempeño del
empleo, por violación del régimen disciplinario y por
las demás causales previstas en la Constitución o la
ley. Esta disposición conlleva a que ningún empleado
público puede ser cesado del cargo que ocupa, por
la sola voluntad de sus superiores o de la entidad a
la cual está vinculado o por cualquier causal que no
esté expresamente consagrada en la Constitución
Política o en una ley de la República. Finalmente
el artículo 125 de la Constitución dispone que la
filiación política de una persona no puede determinar
su ingreso o remoción de un cargo. Estos principios
constitucionales están encaminados a garantizar que
quienes ocupen los empleos públicos, lleguen a ello
demostrando poseer los méritos más elevados frente
a las demás personas que se postulen al mismo cargo.
Las anteriores son reglas constitucionales básicas que
regulan el empleo público en Colombia. Siguiendo
estas disposiciones, el legislador expidió la Ley 909
de 2004 por medio del cual se reguló el sistema de
carrera en el país, desarrollando una serie de pautas
de obligatoria observancia en el Régimen General
de Carrera Administrativa, del cual hacen parte las
entidades que buscan proveer sus cargos vacantes
mediante la Convocatoria 429 de 2016.
Convocatoria, suministraron a la Comisión Nacional
del Servicio Civil, la Oferta Pública de Empleos
de Carrera -OPEC- de sus respectivas entidades
integrada por los cargos pertenecientes al sistema de
carrera, que no han sido provistos mediante concurso
público de méritos. Para la Convocatoria 429 de 2016,
3
 las 52 entidades nominadoras son las siguientes:
Alcaldía de Abriaquí, Alcaldía de Alejandría, Alcaldía
de Angelópolis, Alcaldía de Angostura, Alcaldía de
Apartadó, Alcaldía de Arboletes, Alcaldía de Belmira,
Alcaldía de Betulia, Alcaldía de Caldas, Alcaldía de
Ciudad Bolívar, Alcaldía de Copacabana, Alcaldía de
El Carmen de Viboral, Alcaldía de Entrerríos, Alcaldía
de Frontino, Alcaldía de Girardota, Alcaldía de Guarne,
Alcaldía de Heliconia, Alcaldía de Itagui, Alcaldía de
La Ceja, Alcaldía de La Estrella, Alcaldía de La Unión,
Alcaldía de Liborina, Alcaldía de Marinilla, Alcaldía de
Medellín, Alcaldía de Olaya, Alcaldía de Puerto Triunfo,
Alcaldía de Remedios, Alcaldía de Rionegro, Alcaldía
de Sabanalarga, Alcaldía de Sabaneta, Alcaldía de
San Andrés de Cuerquia, Alcaldía de San Jerónimo,
Alcaldía de San Pedro de Urabá, Alcaldía de San Roque,
Alcaldía de Santa Fe de Antioquia, Alcaldía de Santo
Domingo, Alcaldía de Sonsón, Alcaldía de Tarazá,
Alcaldía de Valparaíso, Alcaldía de Vegachí, Alcaldía de
Yali, Colegio Mayor de Antioquia, Concejo de Medellín,
Entidad Administradora de Pensiones de Antioquia,
Gobernación de Antioquia, Institución Universitaria
Pascual Bravo, Instituto de Cultura y Patrimonio
de Antioquia, Instituto Tecnológico Metropolitano,
Museo Casa de la Memoria, Personería de Medellín,
Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid y el
Instituto Tecnológico de Antioquia.
Las entidades nominadoras intervienen de forma
limitada en el concurso público de méritos. De
una parte suministran a la Comisión Nacional del
Servicio Civil los cargos que deben ser provistos
mediante concurso público. De otra parte, apoyan
a la Universidad que se encargue de operar el
concurso de méritos, en la definición de las áreas del
conocimiento y competencias que serán evaluadas
en las pruebas, sin embargo, su intervención no es
más que un acompañamiento, ya que no participan
4 ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
de la elaboración de las preguntas, ni conocen de su
contenido en ningún momento.
En segundo lugar, se encuentra la Comisión
Nacional del Servicio Civil, entidad encargada por la
Constitución Política, de la administración y vigilancia
del Régimen General de Carrera Administrativa.
La Comisión es la encargada de expedir el acto
administrativo por medio del cual se convoca a
concurso público de méritos -Convocatoria 429
de 2016- y adicionalmente es quien resuelve las
reclamaciones que los ciudadanos interponen en
contra de los resultados obtenidos en las pruebas.
Además de ello, su presidente se encarga de suscribir
la lista de elegibles, la cual es suministrada a la entidad
nominadora, con el fin de que nombre en periodo de
prueba a quien ha ocupado el primer puesto.
Adicionalmente, la Comisión se cerciora que la
Universidad que opere el concurso de méritos, se
ciña a la Convocatoria 429 de 2016, norma que regula
el proceso de selección en cada una de sus etapas.
También verifica que se cumplan las normas de carácter
legal y constitucional que rigen estos procesos.
En tercer lugar, se encuentran las distintas
universidades e instituciones de educación superior
que operan directamente los distintos concursos de
méritos. En el caso de la Convocatoria 429 de 2016,
la institución encargada de operar el proceso de
selección es la Universidad de Pamplona, a quien
le corresponde definir cuáles aspirantes cumplen
con los requisitos mínimos exigidos en los cargos
a los que se inscribieron. Esta Universidad, será la
encargada de construir, aplicar y calificar las pruebas
y finalmente debe remitir a la Comisión Nacional del
Servicio Civil el listado de elegibles de cada uno de
los cargos convocados.
3. ¿QUÉ ETAPAS CONFORMAN EL
CONCURSO DE MÉRITOS REGULADO
EN LA CONVOCATORIA 429 DE 2016?
Las etapas que a continuación se enuncian se
desarrollan en una secuencia que no es alterada
durante el transcurso del proceso de selección, por
lo cual se presentan estrictamente, una después de
la otra:
a) Convocatoria y divulgación.
Esta fase inició con la expedición del Acuerdo No.
CNSC – 20161000001356 del 12 de agosto de 2016,
por medio del cual, la Comisión Nacional del Servicio
Civil suscribió la Convocatoria 429 de 2016.
b) Inscripciones.
Esta etapa se desarrolló entre el 29 de noviembre
de 2016 y el 25 de febrero de 2017. En ella, los
aspirantes no sólo seleccionaron los empleos a los
que están concursando, sino que además aportaron
la documentación con la cual están participando
en el proceso de selección. Luego del cierre de las
inscripciones, no hay un momento del concurso en
el cual se puedan aportar nuevamente documentos.
c) Verificación de requisitos mínimos.
En esta fase, la Universidad de Pamplona, encargada
de operar el concurso de méritos, analiza los
documentos aportados por los concursantes y los
contrasta con los requisitos del empleo al cual se
postuló cada uno. En caso de que una persona no
cumpla con los requisitos de formación académica y
experiencia, exigidos en el cargo al cual se postuló, la
Universidad informará de ello a la Comisión Nacional
del Servicio Civil, quién excluirá esta persona del
proceso de selección. Una vez finalizada esta etapa,
se publica un listado de admitidos definitivos,
conformado por las personas a quienes se aplicarán
las pruebas.
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d) Aplicación de pruebas.
En este momento del concurso, la Universidad
de Pamplona aplicará las pruebas definidas en
la Convocatoria 429 de 2016. En este caso serán
tres pruebas escritas y una prueba de análisis de
antecedentes, aunque para algunos cargos se aplicarán
pruebas adicionales, lo cual se detallará más adelante.
e) Conformación de lista de elegibles.
Una vez finalizada la etapa anterior, la Comisión
Nacional del Servicio Civil debe suscribir el listado
de elegibles que elabore la Universidad de Pamplona
según cada empleo convocado, en el cual deberá
estar ubicado en primer lugar, la persona que
haya obtenido el puntaje más alto en las pruebas
aplicadas. Esta persona será la primera llamada a
ocupar el empleo ofertado y de acuerdo al número
de vacantes, las demás personas que se ubiquen en
posiciones inferiores, podrán igualmente acceder al
cargo elegido.
f) Nombramiento en periodo de prueba.
Dentro de los diez (10) días siguientes a la expedición
de la lista de elegibles, la entidad nominadora deberá
producir un acto administrativo de nombramiento en
periodo de prueba por seis (6) meses. Finalizado este
periodo, la entidad nominadora realiza una evaluación
de desempeño laboral, que en caso de ser aprobada,
significa que el empleado adquiere los derechos de
carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público
de Carrera Administrativa. En caso de no aprobar la
evaluación, el nombramiento deberá ser declarado
insubsistente por parte de la entidad nominadora.
Si bien no se considera una etapa como tal, en algunos
momentos del concurso de méritos, los participantes
están habilitados para interponer reclamaciones
5
 por encontrarse en desacuerdo con los resultados atacar los actos administrativos que consolidan las
obtenidos en las pruebas o cuando deseen controvertir anteriores actuaciones, será analizada más adelante.
el listado de Admitidos/No admitidos. La facultad de

4. ¿CUÁNTO TIEMPO TOMARÁ EL

DESARROLLO DE LA CONVOCATORIA
429 DE 2016?
La Universidad de Pamplona y la Comisión Nacional del Servicio Civil, suscribieron el Contrato Interadministrativo
N.º 281-2017, bajo el cual la institución de educación superior se obligó a adelantar el proceso de selección
en un término de diez (10) meses, contados a partir del 9 de agosto de 2017, fecha de inicio de ejecución
del contrato. Finalizado este lapso, la Comisión Nacional del Servicio Civil ya deberá contar con las listas de
elegibles de los distintos empleos convocados.

5. ¿QUÉ TIPO DE PRUEBAS

SE APLICARÁN CON LA
CONVOCATORIA 429 DE 2016?
En este proceso de selección se aplicarán cuatro
pruebas como regla general. Una primera prueba
escrita de Competencias Básicas Generales, orientada
a valorar los conocimientos técnicos y científicos de
los concursantes, de acuerdo a las necesidades del
cargo que se está convocando, es decir, de acuerdo a
los conocimientos que debe demostrar la persona que
finalmente ocupe un determinado cargo de carrera.
Esta primera prueba es eliminatoria, lo cual significa
que debe aprobarse con al menos sesenta y cinco (65)
puntos de cien (100) posibles.
Otra segunda prueba escrita de Competencias
Funcionales, está enfocada en evaluar el saber-
hacer de los aspirantes, es decir, lo que el aspirante
a un empleo determinado debe estar en capacidad
de realizar. Mientras que la prueba de Competencias
Básicas Generales evalúa los conocimientos que posee
el aspirante a un cargo, la prueba de Competencias
Funcionales valora la capacidad de aplicación de
dichos conocimientos. Esta segunda prueba también
es eliminatoria, igualmente con un puntaje de corte
de sesenta y cinco (65) puntos de cien (100) posibles.
6 ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
Una tercera prueba escrita de Competencias
Comportamentales, busca medir de forma objetiva,
las variables psicológicas personales de los aspirantes,
comparándolas con las competencias requerida por
el empleo al cual se ha presentado cada uno, a la
luz de los valores institucionales y principios de la
entidad pública que convoca al concurso de méritos.
Esta prueba es clasificatoria, por lo cual no exige un
puntaje mínimo como si sucede con las anteriores.
Finalmente se aplicará una prueba de Valoración de
Antecedentes consistente en la asignación de un
puntaje a la formación académica y experiencia que
han acreditado los concursantes con los documentos
que aportaron al momento de las inscripciones al
concurso de méritos. Esta prueba se aplica solamente a
quienes superen las pruebas eliminatorias y también es
clasificatoria, al igual que la prueba de Competencias
Comportamentales, por lo cual no requiere un puntaje
mínimo aprobatorio.
Las anteriores pruebas se aplicarán a en la totalidad
de los cargos convocados. Sin embargo, para algunos
empleos ofertados, se aplicarán pruebas adicionales:
a. En los cargos de Subcomandante de Tránsito,
Técnico Operativo de Tránsito y Agente de Tránsito
se aplicará una prueba adicional de Análisis de
Estrés de Voz, consistente en la medición de
las variaciones en el tono de voz por medio de
un software, a partir de una entrevista que se
hace a cada concursante inscrito. Esta prueba es
clasificatoria y no requiere un puntaje mínimo de
aprobación.
Adicionalmente en estos cargos se hará una prueba
de conducción, que clasifica a los concursantes
como “aptos” o “no aptos”. En caso que algún
concursante resulte “no apto”, no podrá continuar
en el proceso de selección al ser esta una prueba
eliminatoria, así no genere ningún puntaje dentro
del concurso.
b. En los cargos de Líder de Programa, Líder de
Proyecto, Inspector de Policía Urbano Categoría
Especial y 1a° categoría, Comisario de Familia y
Comandante de Tránsito de la Alcaldía de Medellín,
se aplicará una prueba de entrevista adicional a
quienes superen las pruebas eliminatorias, la cual
estará orientada a evaluar las competencias exigidas
en el empleo ofertado. Esta prueba se realizará en
grupos de hasta cinco (5) concursantes y debe
desarrollarse por al menos tres (3) profesionales.

6. ¿CUÁL ES EL PESO PORCENTUAL DE

CADA PRUEBA?
Cada prueba debe ser calificada en una escala de cero (0) a cien (100) puntos con una parte entera y dos (2)
decimales. La Convocatoria 429 de 2016 contiene cuatro perfiles de cargos, en los cuales las pruebas tienen
un peso porcentual distinto en cada caso.

a. En la generalidad de los cargos, las pruebas tienen el siguiente peso porcentual:

Prueba Peso porcentual Carácter

Competencias Básicas Generales 20% Eliminatoria
Competencias Funcionales 40% Eliminatoria
Competencias Comportamentales 20% Clasificatoria
Valoración de Antecedentes 20% Clasificatoria

b. En los cargos de Subcomandante de Tránsito, Técnico Operativo de Tránsito y Agente de Tránsito, la

distribución porcentual de las pruebas será la siguiente:

Prueba Peso porcentual Carácter

Competencias Básicas Generales 20% Eliminatoria
Competencias Funcionales 30% Eliminatoria
Competencias Comportamentales 25% Clasificatoria
Prueba de Conducción Sin peso porcentual Eliminatoria
Análisis de Estrés de Voz 15% Clasificatoria
Valoración de Antecedentes 10% Clasificatoria

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 c. En los cargos de Líder de Programa, Líder de Proyecto, Inspector de Policía Urbano Categoría Especial
y 1a° categoría, Comisario de Familia y Comandante de Tránsito de la Alcaldía de Medellín, se tendrá el
siguiente peso porcentual en las pruebas a aplicarse:

Prueba Peso porcentual Carácter

Competencias Básicas Generales 20% Eliminatoria
Competencias Funcionales 40% Eliminatoria
Competencias Comportamentales 15% Clasificatoria
Entrevista 15% Clasificatoria
Valoración de Antecedentes 10% Clasificatoria

d. En los cargos de Auxiliar de Servicios Generales, Celador y Conductor de la Alcaldía de Medellín, el peso
porcentual de las pruebas será el siguiente:

Prueba Peso porcentual Carácter

Competencias Básicas Generales 20% Eliminatoria
Competencias Funcionales 20% Eliminatoria
Competencias Comportamentales 50% Clasificatoria
Valoración de Antecedentes 10% Clasificatoria

7. ¿CUÁNDO SE APLICARÁN LAS

PRUEBAS DEFINIDAS EN LA
CONVOCATORIA 429 DE 2016?
De acuerdo con el cronograma que ha establecido la misma fecha. Con todo y ello, solamente se calificará
Comisión Nacional del Servicio Civil, en consonancia la prueba de Competencias Comportamentales a
con la propuesta presentada por la Universidad de quienes superen el puntaje mínimo aprobatorio de
Pamplona, las pruebas escritas se llevarán a cabo en sesenta y cinco (65) puntos definido para las pruebas
el mes de diciembre de 2017. de Competencias Básicas Generales y Competencias
Funcionales.
La Convocatoria 429 de 2016, estipuló tres tipos
de pruebas escritas: una prueba de Competencias
Básicas Generales, otra de Competencias Funcionales
y una tercera de Competencias Comportamentales,
las cuales se aplicarán de forma simultánea en la

8 ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
8. ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA DE
VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
La prueba de Valoración de Antecedentes se aplicará a
quienes superen las pruebas eliminatorias, a partir de
los documentos que presentaron los concursantes al
momento de las inscripciones al concurso de méritos.
Luego del cierre de esta etapa, no se permite la
aportación de documentos adicionales, aún cuando
éstos demuestren formación académica, experiencia
y/o cualquier otro requisito exigido.
Esta prueba, consiste en la asignación de un puntaje a
la formación académica y experiencia de trabajo que
demuestre cada concursante. Se califica entre cero (0)
y cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2)
decimales y en ella se evalúan los siguientes factores
de mérito, según el nivel jerárquico:
a. Experiencia relacionada. Es la adquirida en el
ejercicio de empleos o actividades que tengan
funciones similares a las del cargo a proveer.
b. Experiencia profesional relacionada. Es la adquirida
en el ejercicio de empleos o actividades que tengan
funciones similares a las del cargo a proveer, que a
su vez haya sido adquirida a partir de la terminación
y aprobación del pénsum académico de la respectiva
formación profesional o de la obtención del título
profesional exigido en el cargo ofertado.
c. Educación formal. Es aquel tipo de formación que
se desarrolla por grados y niveles y conduce a los
títulos de Educación Básica Primaria, Bachiller,
Técnico, Tecnólogo, Profesional, Especialista,
Magister y Doctor.
d. Educación Para el Trabajo y el Desarrollo Humano.
Este tipo de formación, es la que se ofrece con
el objeto de complementar, actualizar, suplir
conocimientos y formar en aspectos académicos
o laborales sin sujeción al sistema de niveles y
grados. Esta formación no conduce a títulos sino
a certificados de aptitud ocupacional.
e. Educación informal. Se considera como tal a
todo conocimiento libre y espontánea-mente
adquirido, proveniente de personas, entidades,
medios masivos de comunicación, medios impresos,
tradiciones, costumbres, comportamientos sociales
y otros no estructurados

9. ¿CÓMO SE EVALÚA LA PRUEBA DE

ANÁLISIS DE ANTECEDENTES?
La prueba de análisis de antecedentes se evalúa de acuerdo a los criterios precisos estipulados en la
Convocatoria 429 de 2016. En ella se le asigna puntuación solamente a los estudios y experiencia adicionales a
los exigidos en el cargo al cual se inscribió cada aspirante. Quiere decir lo anterior que los títulos y certificados
que sirvan para acreditar los requisitos mínimos que exige un empleo, no generan puntuación, ya que lo que
se busca valorar en esta prueba es lo que cada aspirante demuestre de forma adicional a lo requerido. Esta
prueba se evalúa con base a las criterios que se enuncian a continuación.

ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 9
 a. La experiencia y la formación académica en sus diversas modalidades, pueden generar la puntuación
máxima siguiente:

Educación
Para el
Experiencia Trabajo y el
profesional Experiencia Educación Desarrollo Educación
Nivel relacionada relacionada Formal Humano informal Total
Asesor/ 40 puntos No aplica 40 puntos 10 puntos 10 puntos 100
Profesional máximo máximo máximo máximo
Técnico/ No aplica 40 puntos 40 puntos 10 puntos 10 puntos 100
Asistencial máximo máximo máximo máximo

b. La educación formal en los niveles profesional y asesor se puntúa de la siguiente forma:

Por cada Por cada

Por cada Por cada especialización pregrado
Título/Nivel doctorado maestría adicional adicional
Asesor/Profesional 40 30 20 30

c. La educación formal en los niveles técnico y asistencial se puntúa de la siguiente manera:

Por Por cada Por cada Por cada

cada título especialización Por cada especialización Por cada título de
Título/Nivel profesional tecnológica tecnología técnica técnica bachiller
Técnico No puntúa 25 40 20 30 No puntúa
Asistencial No puntúa No puntúa 40 20 30 No puntúa

d. En la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se puntúan los cursos acreditados dentro de
los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio de inscripciones al proceso de selección. Quiere decir lo
anterior, que aquellos cursos adelantados con anterioridad al 29 de noviembre de 2006, no podrán ser
tenidos en cuenta. Este tipo de formación se puntúa de acuerdo a los siguientes criterios, en los niveles
asesor, profesional, técnico y asistencial:

Número de programas certificados Puntaje

5 o más 10
4 8
3 6
2 4
1 2

10 ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
e. En la Educación Informal al igual que en la la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se puntúan
solamente los cursos acreditados dentro de los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio de inscripciones
al proceso de selección. Esta formación se puntúa de igual manera en los niveles asesor, profesional,
técnico y asistencial de la siguiente forma:

Intensidad horaria Puntaje

160 horas o más 10
Entre 120 y 159 horas 8
Entre 80 y 119 horas 6
Entre 40 y 79 horas 4
Hasta 39 horas 2

f. Finalmente la experiencia, se puntúa de igual manera en los niveles asesor, profesional, técnico y asistencial,
de la siguiente forma:

Número de meses de experiencia

profesional relacionada Puntaje
49 meses o más 40
Entre 37 y 48 meses 30
Entre 25 y 36 meses 20
Entre 13 y 24 meses 10
De 1 a 12 meses 5

10. ¿EN QUÉ CIUDADES SE APLICARÁN

LAS PRUEBAS?
Las pruebas a aplicarse en el marco de la Convocatoria 429 de 2016 se aplicarán en Medellín y Apartadó,
aunque las pruebas de entrevista, análisis de estrés de voz y de conducción, solamente se aplicarán en la
ciudad de Medellín. En su debido momento se informará a los concursantes los lugares de aplicación.

ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 11
 11. ¿CON QUÉ RECURSOS CUENTAN
LOS CONCURSANTES PARA
CONTROVERTIR LAS ACTUACIONES
DEL CONCURSO DE MÉRITOS?
Los aspirantes cuentan con dos momentos principales
en los cuales pueden interponer reclamaciones. En
primer lugar, pueden interponer reclamación cuando
resulten inadmitidos al concurso de méritos, al no
cumplir con los requisitos mínimos exigidos en el
cargo al cual se inscribieron. Con cinco (5) días hábiles
de anticipación a la fecha de publicación del listado
de Admitidos/No admitidos, se comunicará a los
concursantes que los resultados de esta fase, serán
divulgados a través del SIMO -Sistema de Apoyo para
la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad-. Dentro de los
dos días hábiles siguientes a esta fecha, los aspirantes
podrán interponer reclamaciones con ocasión de los
resultados de la verificación del cumplimiento de
requisitos mínimos.
En segundo lugar, los concursantes pueden presentar
reclamación contra los resultados obtenidos en cada
una de las pruebas aplicadas en el concurso. En este
caso la Comisión del Servicio Civil, debe informar a los
participantes con cinco (5) días hábiles de anticipación
a la fecha en que serán publicados los resultados
de cada una de las pruebas. Durante los cinco (5)
días hábiles siguientes a la fecha de publicación, los
concursantes podrán interponer reclamaciones en
contra del puntaje obtenido.
En ambos casos, las reclamaciones deben ser resueltas
por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil a
partir de lo que la Universidad de Pamplona establezca
en cada caso concreto, antes de que el concurso de
méritos pueda pasar a la siguiente etapa.

12. ¿CUÁL ES EL TÉRMINO DE VIGENCIA

DE LA LISTA DE ELEGIBLES?
Transcurridos cinco (5) días hábiles desde la publicación de la lista de elegibles, sin que se solicite la exclusión
de participantes o se presenten reclamaciones, ésta cobra plena firmeza y las entidades nominadoras deberán
comenzar con los nombramientos en periodo de prueba. Estas listas deberán ser usadas dentro de los dos
años siguientes a partir de su firmeza.

12 ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 13
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