1. PRESENTAR CON DETALLE LOS HECHOS Y LOS AGENTES INVOLUCRADOS EN EL CASO.

“Corrupción y acoso en la Empresa Integral”.

Integral es una empresa consultora dedicada a la elaboración de estudios de ingeniería. Su sede está en
San Isidro, Lima.

La empresa Integral gano un paquete de proyectos para elaboración de perfiles y expedientes técnicos, con
el ministerio de vivienda y construcción, cuya finalidad era de realizar los expedientes técnicos (Estudios
básicos, diseños, presupuestos y planos para ejecución de obra), en el rubro de agua y Saneamiento para
poblaciones rurales. Por tal motivo la empresa integral se vio en la obligación de contratar personal
especializado (ingenieros, étnicos, economistas, sociólogo, entre otros) para ejecutar los estudios y a la vez
un coordinador de proyectos, para realizar los controles de calidad, manejo de personal y en representación
de la empresa ante el ministerio de vivienda.

Este coordinador desde los primeros días comenzó a realizar actos ilícitos de corrupción, mediante los
sobornos al subcontratista (personal encargado de realizar los estudios de suelos, topografía, entre otros)
pidiendo a cambio dinero por darles los trabajos subcontratados, ya que de esa forma el buscaba beneficios
propios, sin importar la calidad del producto a entregar, ya que los subcontratista, ahora q se reducen su
ganancia, reducirían también de manera proporcional su calidad. Otro de los actos era que atemorizaba a
las ingenieras y licenciadas con tal que cedan a sus caprichos (salidas a cine, a cenar, a bailes, etc.), pues
para que acepten les amenazaba con despedirles del trabajo.

En resumen las situaciones en las que se veía este coordinador era lo siguiente:
 Corrupción y sobornos
 Violencia y acoso
 Mal trato con clientes y proveedores
 Uso incorrecto de los recursos de la empresa (gastos personales, que los hacia asumir por la
empresa)

Esta situación duro durante 03 años, cuando se descubrieron los hechos y el coordinador fue despedido de
la empresa
2. FUNDAMENTAR POR QUÉ ES UN CASO QUE SE PUEDE ANALIZAR DESDE LOS CONCEPTOS DE
LAS UNIDADES 2 Y 3.

El principal problema ético es el acoso laboral, este acto presentan conductas derivadas de las relaciones
entre empleadores, trabajadores y subcontratistas, estas consecuencias son: hostigamiento laboral,
persecución, maltrato psicológico, soborno; y con la finalidad de perturbar casi siempre, la prestación del
servicio y obtener la renuncia del trabajador, disminución de la calidad de producto por parte de
subcontratistas, bajos rendimientos de los trabajadores. Estas conductas por parte del coordinador de
proyectos conllevan una afectación de los mínimos éticos de las personas, pues transgreden los principios
éticos fundamentales protegidos constitucionalmente como el honor, la libertad, la intimidad y la dignidad
como máximo precepto del ser humano. Así, se evidencia una ilegitimidad ética representada en el acto
constitutivo de acoso laboral. Además son vulnerados sus máximos éticos, pues estas personas no logran
ser felices.