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TRABAJO DE INVESTIGACION
1.- ¿CUAL ES LA FUNCION U OBJETO DE LA O.I.T (ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO?
R.-El objetivo de la O.I.T es responder las necesidades de las mujeres y de los hombres
trabajadores al reunir a gobiernos , empleadores y trabajadores para establecer normas
de trabajo desarrollar política y concebir programas .
La O.I.T realiza su trabajo atreves de tres órganos fundamentales las cuales representa
dos con representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores
La conferencia internacional del trabajo
El concejo de administración
La oficia internacional de trabajo
Su función es promover y fortalecer la cooperación para el desarrollo institucional y la
modernización de la formación profesional
R.- Es una norma del gobierno central vertical, es de carácter general y regula la
actividad sectorial o multisectorial (actividades bajo la jurisdicción de uno o más
ministerios) funcional a nivel nacional.
Es dictado por el Poder Ejecutivo, va firmado por el presidente de la República y por uno o
más ministros.
Las fuentes son sus principios u orígenes, entre las fuentes o tradicionales por orden
jerárquico tenemos:
a) LA LEY.-Es la regla social u obligatoria establecida por autoridad pública que siempre
ha existido en forma estricta o tradicional.
Con el Derecho Civil: Nuestro Código Civil sigue el sistema del principio de la autonomía
de la voluntad: por el cual el juez deberá indagar e interpretar la voluntad de las partes
COMO POR EJEMPLO. ASI Como el contrato es ley para las partes, las obligaciones
tienen estrecha realidad CON LO laboral.
punto de provocar reformas en la Constitución de las Naciones. Consagra diversos
principios que buscan el desarrollo de los
Principios fundamentales del derecho del trabajo: lograr la justicia en las relaciones de
Empleadores y trabajadores, la coordinación económica y el equilibrio social.
Derecho Comercial o Mercantil,. Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con
el Derecho laboral, porque las leyes del trabajo o de previsión y seguridad social,
extienden sus beneficios y garantías mínimas a los empleados de comercio, y debe
cumplirlas el empresario comercial para la contratación de los servicios de sus auxiliares.
Derecho Penal: comprende el conjunto de normas jurídicas que determinan los delitos, las
penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ahí sus vinculaciones con el
Derecho laboral. Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de
trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento de medio de acción directa
en los conflictos laborales colectivos o de la perturbación arbitraria del orden y la disciplina
en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que caen dentro de la
órbita del Derecho penal.
Como por ejemplo la sanción penal a quien prohíba la asociación, o el ingreso al lugar del
trabajo.
Es un principio del derecho laboral que establece que los derechos reconocidos en favor
de los trabajadores no pueden renunciarse, ni presunta ni expresamente, cualquier
convención que tienda a lograr la renuncia de los derechos, no tiene validez y es nula.
c) Las leyes laborales son de orden público, por lo tanto no se puede obtener la renuncia
de derechos del trabajador por ningún tipo de coacción directa o indirectamente que tienda
a conseguir la renuncia de derechos.
COCEPTO:
En caso de despido por causas políticos sindicales la relación laboral se extingue a los dos
años desde el despido cuando se reclama reincorporación.
18.- TRABAJADOR
Es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios en estado de
subordinación. Es necesario diferenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero.
19.- EL EMPLEADO
Se distingue por prestar servicios en oficina, con horario y condiciones especiales,
desarrollando un esfuerzo generalmente intelectual, con remuneración mensual
denominado sueldo.
20.- EL OBRERO
Se distingue por prestar servicios con esfuerzo predominantemente físico con una
remuneración por jornada de trabajo, de acuerdo a los días trabajados bajo la
denominación de Salario. El computo no es de acuerdo al año comercial, si año
calendario.
a) PERSONAL
b) CONSENSUAL
c) ONEROSO
Porque que las partes. Que intervienen en un contrato tienen obligaciones reciprocas, una
presta los servicios y la otra pago las remuneraciones en calidad de salario o sueldo.
d) ILATERAL
Porque generan derechos y obligaciones recíprocos entre las partes. El trabajador realiza
el trabajo y el empleador paga el salario.
e) CONMUTATIVO
Porque las prestaciones pactadas son equivalentes, los que significa que la obligación de
una es igual a la obligación de la otra parte, por lo menos en teoría, ya que en la práctica
estos valores no son iguales.
f) SUCESIVO
Porque sus efectos se prolongan durante todo tiempo de duración de contrato; es decir
que no se cumple en un solo acto como ocurre en la compraventa.
22.- ¿REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (DESCRIBA)?
Son los elementos que participan en la confección de un contrato de trabajo, se refieren a
las circunstancias y condiciones necesarias para la existencia o ejecución de un derecho,
para la validez o eficacia de un acto o para exigencia de una obligación entre los requisitos
esenciales tenemos:
1.- LOS SUJETOS.- son las personas naturales que intervienen en la suscripción del
contrato. El trabajador y el empleador
2.-LA CAPACIDAD.-es la aptitud legal para suscribir un contrato a los efectos de adquirir
derechos y contraer obligaciones.
CAUSAS.- Las causas son legales, tenemos por ejemplo: el caso de enfermedad,
vacaciones, pre y post natal, licencias concedidas, servicio militar y otros.
Cuando fallece un trabajador cesa el vínculo laboral entre ese trabajo y el empleador,en
cambio cuando llega a fallecer el empleador la fábrica o establecimientos comercial
continua en actividad a través de los herederos
Para la extinción de los contratos por acuerdo de partes, se debe suscribir en el contrato
de trabajo cláusula que establecen las causas y motivos o que puedan dar lugar las
extinciones del mismo
RETIRO VOLUNTARIO
El trabajador cuando ha cumplido los 5 años de servicio continuo, puede acogerse al retiro
voluntario en cuyo caso el trabajador se retira cobrando su indemnización por tiempo de
servicio de desahucio.
DESPIDO INTEMPESTIVO
Hecho que se produce en cualquier momento y bajo cualquier pretexto muchos tratadistas
señalan como el despido abusivo.
En nuestro país desde la dictadura del D.S. 21060 que determina la libre contratación y
rescisión laboral, bajo ningún trabajador no tiene estabilidad en su fuente de trabajo.
No obstante que CPE dictamina que el estado tiene la obligación de crear fuentes de
trabajo y garantizar su estabilidad.
Este concepto es utilizado para efectos del cómputo de salario conforme a las
obligaciones contraídas en el contrato de trabajo, sea verbal o escrito.
La jornada de trabajo y el salario han sido las más importantes aspiraciones de los
trabajadores en las luchas sindicales, procurando alcanzar la reducción de la jornada de
trabajo y el aumento de los salario.
Redujo el costo de pensiones para los jubilados pasándolos los aportes a Fondos de
Pensiones.
Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirán el
cien por cien de sus sueldos y salarios.
- Art. 1 del D.S. 17288 de 18 de marzo de 1.980.- De conformidad al Art. 1 del Decreto
Supremo 3150, de 19 de Agosto de 1.952, reformatorio de Art. 44 de la L.G.T., los
descansos anuales a que tienen derecho los trabajadores se regirán por la siguiente
escala:
40) EL SALARIO
Es la retribución directa e inmediata que recibe el trabajador, en virtud del contrato de la
relación de trabajo, a cambio del resultado de su labor en beneficio de un empleador.
b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el salario es el
tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un
trimestre, un semestre o incluso un año.
c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de
obra y el salario por unidad de tiempo.
f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por
ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales
y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.
43.-BONO DE ANTIGÜEDAD
DEFINICIÓN: El bono de antigüedad es una remuneración adicional y se hace exigible
cumplido dos años de permanencia en el trabajo. Es una forma de motivar la continuidad
laboral, el articulo 60ºdel Decreto Supremo Nº21060 de 28 de agosto de 1985 vigente a la
fecha, establece la obligatoriedad de su pago por ser un derecho adquirido y consolidado,
la escala es gradual, partiendo desde el 5 % a partir de los dos años de antigüedad,
llegando hasta el 50% cuando se ha cumplido 25 años de trabajo.
El Decreto Supremo Nº23474 de 20 de abril de 1993 amplia la base de cálculo del bono
de antigüedad, a 3 salarios mini9mos nacionales para las empresas productivas, sean del
sector público o privado, respetándose los acuerdos establecidos en convenios de partes
sobre la materia. Lo que quiere decir, que de existir una condición más beneficiosa sobre
el pago del bono de antigüedad esta debe mantenerse en la medida que sea una
condición mejor a favor de la trabajadora o trabajador
45.-PRIMA ANUAL.-
CONCEPTO: La prima anual, es la participación legal de UTILIDADES, constituyendo una
remuneración adicional por un esfuerzo también adicional que deriva en la participación
inmediata y legal de la existencia de utilidades obtenidas anualmente ,por lo tanto no es
una forma libre de retribución , sino una obligación para las empresas y un derecho para el
trabajador, cabalmente es un premio legal o sobresueldo que se otorga a los trabajadores
por su rendimiento óptimo en el trabajo en el trabajo y su consecuente obtención de
utilidades; la prima está consagrada por la C.P.E. en su Art. 491 I,QUE DISPONE “ LA
LEY REGULARA las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos ;
salarios Mínimos Generales ,sectoriales e incrementos . Salariales; reincorporación;
descansos remunerados y feriados; computo de antigüedad, jornada laboral, horas extras,
recargo nocturno, dominicales; aguinaldos bonos primas u otro sistema de participación en
las utilidades de la empresa; indemnizaciones y desahucios, maternidad laboral;
capacitación formación profesional, y otros derechos sociales”.
Al respecto la L.G.T. en su Art. 57 menciona: Ley de 11 de junio de 1947, Art. 3, “El pago
de la prima , distinto del aguinaldo, se sujetara a las normas establecidas por los Art. 48,
49 y SO del D.S. de 23 de agosto de 1943, modificándose la primera parte del Art. 48en
los siguientes términos : “Las empresas que no hubieren obtenido utilidades al finalizar el
año , otorgaran a sus empleados y obreros , una prima anual de 1 mes de sueldo o
salario”. (Art. 27 del D.S. 3691, DE 3 ABRIL DE 1954)”.
46.- AGUINALDO DE NAVIDAD.-
CONCEPTO: El aguinaldo de navidad es un sueldo complementario , con carácter de
remuneración diferida (una parte del salario indirecto que va descontándose
mensualmente ) ya que su percepción es un derecho adquirido del trabajador , diferente al
de la indemnización , desahucio, horas extraordinarias participación de utilidades , que
tienen carácter espectatÍcio; en cuya consecuencia el trabajador tiene derecho a percibirlo
cualquiera sea la causa de la extinción del contrato de trabajo, incluso por renuncia propia,
tal cual lo determina la corte suprema de justicia.
POR DESPIDO
El despido a diferencia del retiro, es la ruptura violenta de la relación laboral, originada por
decisión unilateral del empleador, pudiendo ser despido un despido legal o ilegal; justo o
injusto.
Derogación del Art 55, deja en plena vigencia la Ley General del Trabajo.
51.- El QUINQUENIO
El quinquenio (5 Sueldos) es un beneficio social para los trabajadores del sector privado
en Bolivia, el quinquenio es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios
al cumplimiento de cada 5 años de trabajo de manera continua.
Actualmente para el pagó del quinquenio solamente se necesita que el trabajador tenga 5
años de trabajo de manera continua en una misma empresa (1 sueldo por año) y para
exigirlo se necesita simplemente presentar una solicitud escrita sin necesidad de otro
requisito.
El empleador tiene el tiempo de 30 días calendario para realizar el desembolso del pago
desde la fecha de recepción de la solicitud del empleado.
El pagó del quinquenio deberá ser TOTAL no se podrá fraccionar o realizar en pagos
parciales.
En caso de que el empleador no realizace el pagó en el tiempo y plazos estipulados se
deberá:
1) Actualizar el Quinquenio en base a las UFV´s hasta el día de pago.
2) Una multa en beneficio del trabajador correspondiente al 30% del monto total a
cancelarse.
Para determinar la cuantía a indemnizar a quien pueda resultar perjudicado por la muerte
del trabajador, se puede aplicar como base para su cálculo el Baremo de accidentes de
tráfico en los accidentes laborales, en el mismo determina las categorías de los
perjudicados, en concreto en su Tabla I, como el cónyuge, los hijos, los padres y
hermanos menores, huérfanos y dependientes de la víctima, los cuales pueden concurrir
en la indemnización. Todos ellos las pueden solicitar, si bien las cuantías son distintas,
regulando también como perjudicados a los hermanos sin que exista convivencia con el
fallecido cuando no existan cónyuges, hijos y ni padres del mismo.
Que la Ley General del Trabajo acuerda beneficios de indemnización solo por causas de
retiro forzoso y voluntario, por muerte de enfermedad profesional o por accidente de
trabajo, sin contemplar aquellas otras en que el empleado u obrero fallece por
circunstancias ajenas al trabajo.
Por otro lado, se encuentran aquellos que consideran que la indemnización será parte
ganancial y parte privativa, debiendo calcular la indemnización respecto de los años
trabajados durante el matrimonio y fuera de él si se diera el caso. De esa manera, se
prorratearía la indemnización y sería ganancial la cantidad que tenga su origen en los
años trabajados durante el matrimonio; y será privativa la cantidad percibida en concepto
de indemnización que tenga su origen en el periodo en el que no estuvo vigente la
sociedad legal de gananciales. En este sentido, el Tribunal Supremo se pronunció en
Sentencia de 26 de junio de 2007*.
En relación a las pensiones percibidas por incapacidad laboral, tendremos que tener en
cuenta si estamos hablando de incapacidad temporal o permanente:
Finalmente, en relación con la indemnización por accidente, teniendo en cuenta que lo que
se pretende es compensar la pérdida de salud, por ser un bien inherente a la persona, se
ha de entender que es privativo.
Las uniones conyugales libres o de hecho reconocidas por la Constitución Política del
Estado y el Código de Familia, producen respecto a los convivientes, efectos sucesorios
similares a los del matrimonio. (Art. 194 de la Const. Pol. del Estado)
Primero (con respecto al tiempo): el periodo de tiempo que se toma para efectos de
promediacion es un aspecto que debe realizarse con mucho detalle; por ello, además de
hacer mención al art. 19 de la l.g.t que dice “el cálculo de la indemnización se hará
tomando en cuenta el término medio de) sueldos o salarios de los últimos tres meses “.
Se deben ejemplificar de manera tal que no se cometan más errores e injusticias que
solo afectan a los trabajadores.
Es necesario saber por analogía (forma de interpretación de la ley) aun caso no previsto
de la regulación establecida para otra por razones de semejanza), se interpreta los
últimos 90 días trabajados efectivamente.
Analógicamente al promedio para riesgos profesionales son los últimos 90 días los
trabajadores precedentes al día del accidente. (D.S. 1079, de 10 de marzo de 48) también
tenemos como referencia el artículo único del D.S. 12059 de J de diciembre de 1974, que
dispone: “para el cálculo del salario a pagarse) el periodo de vacación anual, se tomara en
cuenta el promedio del total ganado en los últimos 90 días trabajados.
Por lo tanto, la liquidación de beneficios sociales se realizaran sin tomar en cuenta los
días no trabajados efectivamente, en razones de que no se justifica que se realice un
promedio tomando en cuenta: las ausencias de los últimos tres meses y tenga que ser
descontado en su liquidación, como si durante todo el tiempo de trabajo hubiera incurrido
mes tras mes en tales ausencias, o que haya trabajado solamente los febreros, y que se
le promedien el mes de febrero 28, de marzo con 31 de abril con 30 días, en caso de los
obreros, haciendo un total de 89 días, o que después de 20 años de trabajo sin ausencia
y con conducta impecable el trabajador se enferme por riesgo común y se ausente del
trabajo figurando en el salario de los últimos meses reducidos en 25% lo que implicara
que se considere para efectos del cómputo de promediacion de esos días se reducirá su
promedio en un 25%afectando a la indemnización por todos los años de servicio y demás
beneficios, lo que no es desde ningún punto de vista justo; por ello es que se debe asumir
con mucha responsabilidad la promediacion de manera que no afecte aritméticamente a
los beneficios percibidos de trabajar de la siguiente manera.
La Ley, si bien no es literalmente exacta, realza tres últimos meses, lo que se interpreta
analógicamente como 90 días que hacen tres meses calendarios, y estos se deben
entender por 90 últimos días efectivamente trabajadores, de manera tal que en el
promedio ingresen en algunos casos hasta cuatro meses y en otro menos de cuatro
meses, por ello siempre es aconsejable realizar el borrador o la demostración de una
liquidación de manera tal que se explica por sí misma y sea el reflejo en el formulario
del finiquito.
60.- EL FINIQUITO
El finiquito se define como el documento que constata al final de una relación laboral entre
empleado y empleador, quedando probada la voluntad de ambas partes, Con sus firmas.
La cual implica conformidad con la cantidad que se va a recibir y la renuncia por parte del
trabajador a hacer reclamaciones.
Las empresas industriales hacen parte del sector segundario de la economía nacional que
está conformada por todas las actividades económicas que realizan en el país y que están
relacionadas con la transformación industrial de todo tipo de bienes. El sector segundario
de la economía también denominada sector industrial se divide en dos sub- sectores:
El producto que ofrece es intangible no puede percibirse con los sentidos aunque si
podemos observar que se ha creado toda una red del personal equipamientos que
permitan llevar a cabo su cometido. Por ejemplo en el servicio de transporte existen
choferes, vehículos, oficinas de atención al público, etc., pero lo que se vende es el
transporte como servicio en si mismo el traslado de un lugar a otro, el resto son medios
para alcanzar el objetivo.
En estas empresas nos compra un producto ya echo como ocurre con un par de zapatos
sino que la prestación que contratamos consiste en un hacer y no en un dar.
Estas empresas o organizaciones con fines de lucro advierten las necesidades y recursos
del grupo de personas a que estarán destinadas a través de un estudio de mercado y
buscan hacer algo que les solucione la carencia. Por ejemplo instalara un colegio privado
en un lugar donde existan buenas escuelas públicas gratuitas y la población tiene un
poder adquisitivo bajo no será una buena decisión en cambio ofrecer servicios de limpieza
o de seguridad en una zona donde existan muchos edificios suntuosos pueden ser una
buena idea si se averiguan que no cuentan con ellos .
Las empresas de servicios integran los que se denomina sector terciario de las economías
y es el que más ha crecido en los países desarrollados, donde la mayoría de la población
se dedica a ello.