Trabajadora domestica:

Como quiera que en esta época del año es común que los empleadores
liquiden a sus empleadas domésticas, y dado que en esta página el ejemplo
que se incluye comprende únicamente el caso de quien trabaja medio
tiempo, a continuación ofrezco un modelo de liquidación de una empleada
doméstica que sólo trabaja un día a la semana y devenga salario mixto.
LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES – 2010
Nombre de la trabajadora : XXXXXXX XXXXXX XXXX
C. C. No. : XXXXXXXX
Empleador : XXXXXXXX XXXXX XXXX
Fecha de ingreso : 1º de enero de 2010
Fecha de salida : 31 de diciembre de 2010
Tiempo trabajado : 12 meses (únicamente un día a la semana)
Cargo : Oficios domésticos
Salario diario : $ 25.000 ($ 20.000 en dinero y $ 5.000 en
especie)
Salario mensual : $ 108.250 ($ 25.000 x 4.33)
Aux.de transporte diario : $ 2.050
Aux.de transporte mensual : $ 8.877 ($ 2.050 X 4.33)
Salario base de liquidación: $ 117.127 así: ($ 108.250 + 8.877.oo).
—————————————————————————-
Vr. Cesantía definitiva: $ 117.127 X 360 / 360 = $ 117.127
Vr. Intereses S/ Cesantías: $ 117.127 X 12% = $ 14.055
Vr. compensación de vacaciones: $ 108.250 X 360 / 720 = $ 54.125
Total a favor de la trabajadora = $ 185.307
____________________________________________________________
_____________
XXXX XXXX, mayor y vecina de XXXX, identificada como aparece al pie de
mi firma, por medio del presente documento expresamente acepto y acepto
haber recibido de XXXX XXXXX XXXX, la suma de CIENTO OCHENTA Y
CINCO MIL TRESCIENTOS VEINTE PESOS ($ 185.320) Mcte., por concepto
de Cesantías, Intereses sobre las Cesantías, y compensación de vacaciones
proporcionales causados durante el lapso comprendido entre el 1º de enero
y el 31 de diciembre de dos mil diez (2010). Así mismo declaro que al
momento de celebrar el contrato de trabajo se acordó que el salario diario
sería $ 25.000 distribuidos así: $ 20.000 en dinero y $ 5.000 en especie
representado por la alimentación que se me suministraría.
Como consecuencia de lo anterior, y habida cuenta que durante la vigencia
del contrato de trabajo el señor XXXX XXXX me canceló oportunamente los
salarios causados y el auxilio de transporte lo declaro a paz y salvo
conmigo por todos los conceptos derivados de la relación de trabajo que
nos vinculó.
Para constancia de lo anterior se firma el presente documento en XXXX a
los veintiocho (28) días del mes de diciembre de dos mil diez (2010)
XXXXXXX XXXXXX
C. C. No.
Nota: 4.33 se obtiene de dividir los días del año (365) entre 7 (días de la
sema) y su resultado entre 12 que son los meses del año. ( 365 /7 /12) sin
tener en cuenta la fracción.”
Nota: Es importante recordar que desde el mes de 2013 el empleador debe
afiliar a una caja de compensación a su empleada de servicio doméstico.
Trabajador razo:

esantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el

semestre)/360

 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

La base del cálculo de estos conceptos que aquí hemos denominado salario
mensual, es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y
que constituyen salario, como es el caso de las comisiones, trabajo extra,
recargos nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de la
base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de
salario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario están
sometidos a un límite legal.
Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también
el auxilio de transporte. Este no se incluye para el cálculo de las vacaciones
puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de
transporte por no utilizarlo.
Por último, arriba hemos dicho que la dotación hace parte de las
prestaciones sociales pero no hemos colocado ninguna fórmula para su
cálculo. Esto se debe a que no existe fórmula para ello, ya que el valor de
la dotación puede variar en cada caso particular y depende de la política
interna de la empresa. Igual sucede con los gastos de entierro del
trabajador.
Contrato de trabajo a término fijo:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días
Contrato de trabajo a término indefinido:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará
así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Nota.
1. El trabajo diurno va desde las seis de la mañana hasta las diez de la
noche.
2. Por regla general se entiende por Salario la asignación básica en dinero o
en especie más comisiones, honorarios y otros conceptos pactados como
tal.
La indemnización sería:
Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal a,
se le aplica el numeral 2 por llevar mas de un año laborando.
Entones, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2
(Fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización.(1.200.000/30)*47 = 1.880.000