Normas de seguridad e higiene en el diseño del área de trabajo.

NOM QUE SON LAS NOM? (Norma oficial Mexicana)

Las NOM tienen como principal objetivo prevenir los riesgos a la salud, la vida y el pa
observancia obligatoria.

Las NOM son las regulaciones técnicas que contienen la información, requisitos, esp
metodología que permiten a las distintas dependencias gubernamentales establecer pa
riesgos a la población, a los animales y al medio ambiente. Están presentes en prácticam
embotellada, licuadoras, llantas, ropa, etc.

Existen diversas NOM´s para el diseño del área de trabajo, una de ellas es la NOM-00
instalaciones y áreas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad.

Su objetivo es establecer las condiciones de seguridad de los edificios, locales, instala

de trabajo para su adecuado funcionamiento y conservación, con la finalid
los trabajadores.

Su Campo de aplicación rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de

Obligaciones del patrón: Conservar en condiciones seguras las instalaciones de los ce

representen riesgos.

CONCEPTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

La seguridad Industrial es el arte científico que tiene por objeto conservar y mejorar la sa
relación con el trabajo que desempeñan, teniendo como meta el disminuir los riesgos de trab
 HIGIENE: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a
física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tarea
donde se ejecutan.

SEGURIDAD: Conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológic

accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o con
la necesidad de implementacion de practicas preventivas.
4.2 Aplicación de la ergonómica ocupacional del área de trabajo.
—

Uno de los problemas que se presenta en las empresas es cómo detectar los puestos de trabajo qu
profesionales.—
Por lo general, estas enfermedades son de desarrollo lento y casi siempre irreversible y
lleva mucho tiempo.
Debido a que normalmente hay rotación y cambio de los lugares de trabajo se torna mu
disparador del problema.
Dado que esto último impide un seguimiento adecuado a través de los exámenes periódicos, los co
riesgos expuestos en el último año y no sobre los acumulados; asimismo, si la persona tiene un seg
efectos combinados o potenciados.
— Por estas razones, en la actualidad, muchas empresas inician un estudio ergonómico de los pue
sus colaboradores se encuentran trabajando dentro del rango de la soportabilidad, y sí en el transcu
enfermedad profesional como consecuencia de las tareas desarrolladas.

— El estudio es tomado en forma profunda por

los especialistas en Higiene y Seguridad en el Trabajo y por los especialistas en Estudio del Trabajo

 —Una investigación realizada en 1985 por Bárbara Silverstei

Pública de la Universidad de Michigan, Estados Unidos, para su
público, revela una situación bastante interesante.

—En la investigación se incluyó a 574 trabajadores de 6 empresas diferentes, con una edad me
—Estas empresas no tenían antecedentes históricos de enfermedades en forma frecuente, climas te
huelgas, etc.
—
El objetivo era caracterizar científicamente entre los trabajadores:
◦la existencia de dolor en los miembros superiores
◦el tipo de trabajo y el posible nexo causal

—La autora encontró una incidencia del 19,5%, incluso en trabajadores con bajo nivel de exigencia
—
—Además una mayor incidencia entre aquellos que desarrollaban mayor fuerza y mayor repetición
4.3 Aplicación de condiciones físicas del área de trabajo.

Concepto de riesgo: desde el punto de vista de la definición de salud;“Son aquellas situaciones de trabajo que pueden romp
las personas”.

Riesgo ocupacional = generador de patologías.

Factores de riesgo debidos a:

• Condiciones de seguridad.
• El medio ambiente físico del trabajo.
• Contaminantes químicos y biológicos.
• Carga de trabajo.

• Organización del trabajo:

- la jornada de trabajo.
- el ritmo de trabajo.
- la automatización.
- la comunicación.
- el estilo de mando.
- la participación.
- el status social.
- la identificación con la tarea.
- la iniciativa.
- la estabilidad en el empleo.
Las condiciones de seguridad: Todos aquellos factores del proceso productivo que pueden dar lugar a situaciones indesea
daños a los trabajadores.

Debidas a:
• Máquinas y Equipos.
• Herramientas.
• Espacios de trabajo.
• Manipulación y transporte.
• Sistemas eléctricos.
• Equipos contra incendios.

Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un hecho o suceso negativo o indeseable, que puede tener un alto potencial de
corporativa. Un factor de riesgo puede causar accidente o enfermedad profesional.
4.4 Métodos de análisis ergonomicos.

El análisis ergonómico del puesto de trabaj

actividades manuales de la industria y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado p
que permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo
productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejoras implan
para comparar diferentes puestos de trabajo.

La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cui
trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información necesari
necesitan instrumentos simples de medición, como puede ser un luxómetro para la iluminación, un
termómetro para el ambiente térmico, etc.

Algunos métodos que se encargan de analizar los espacios laborales son

 RULA: El método Rula permite evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesg
trastornos en los miembros superiores del cuerpo: posturas, repetitividad de movimientos, fu

estática del sistema músculo-esquelético.

  NIOSH: La ecuación revisada de NIOSH permite identificar riesgos relacionados con las tar
levantamientos manuales de carga, íntimamente relacionadas con las lesiones lumbares, sirv
de soluciones de diseño del puesto de trabajo para reducir el estrés físico derivado de este ti

 OWAS: es un método sencillo y útil destinado al análisis ergonómico de la carga postur

observación de las diferentes posturas adoptadas por el trabajador durante el desa

 MAPFRE: Tiene la particularidad de incluir en su evaluación la opinión del trabajador, c

punto de vista, quien es en definitiva el factor mas importante a tener en cuenta a la hora de
puesto el que debe adaptarse al hombre y no viceversa.

El método Lest fue desarrollado por F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang, miembros
del Laboratoire d'Economie et Sociologie du Travail (L.E.S.T.), y pretende la evaluación de las
condiciones de trabajo de la forma más objetiva y global posible, estableciendo un diagnóstico final que
indique si cada una de las situaciones consideradas en el puesto es satisfactoria, molesta o nociva.
El método es de carácter global considerando cada aspecto del puesto de trabajo de manera general.
No se profundiza en cada uno de esos aspectos, si no que se obtiene una primera valoración que
permite establecer si se requiere un análisis más profundo con métodos específicos. El objetivo es,
según los autores, evaluar el conjunto de factores relativos al contenido del trabajo que pueden tener
repercusión tanto sobre la salud como sobre la vida personal de los trabajadores. Antes de la
aplicación del método deben haberse considerado y resuelto los riesgos laborales referentes a la
Seguridad e Higiene en el Trabajo dado que no son contemplados por el método.
La información que es preciso recoger para aplicar el método tiene un doble carácter objetivo-subjetivo.
Por un lado se emplean variables cuantitativas como la temperatura o el nivel sonoro, y por otra, es
necesario recoger la opinión del trabajador respecto a la labor que realiza en el puesto para valorar la
carga mental o los aspectos psicosociales del mismo. Es pues necesaria la participación en la
evaluación del personal implicado
A pesar de tratarse de un método general no puede aplicarse a la evaluación de cualquier tipo de
puesto. En principio el método se desarrolló para valorar las condiciones laborales de puestos de trabajo
fijos del sector industrial, en los que el grado de cualificación necesario para su desempeño es bajo.
Algunas partes del método (ambiente físico, postura, carga física...) pueden ser empleadas para evaluar
puestos con un nivel de cualificación mayor del sector industrial o servicios, siempre y cuando el lugar
de trabajo y las condiciones ambientales permanezcan constantes.
Para determinar el diagnóstico el método considera 16 variables agrupadas en 5 aspectos
(dimensiones): entorno físico, carga física, carga mental, aspectos psicosociales y tiempo de
trabajo. La evaluación se basa en las puntuaciones obtenidas para cada una de las 16 variables
consideradas. Buscando la facilidad de aplicación, la versión del método implementada en Ergonautas
es una simplificación que considera 14 de las 16 variables, permitiendo así eliminar algunos del los
datos solicitados en la guía de observación de difícil obtención. Las variables simplificadas son ambiente
térmico, ambiente luminoso, ruido, vibraciones, atención y complejidad.