LA PSICOMETRÍA EN EL ÁREA INDUSTRIAL

La psicometría es muy útil también en el área industrial, todo profesional que

tenga conocimientos de los test psicológicos, puede adaptarlos a sus
necesidades, a continuación les mostrare algunas pruebas psicométricas muy
útiles en el área industrial como son: Wonderlic (Inteligencia), Test de Percepción
de diferencias (CARAS), 16 Factores de la Personalidad (16 FP), Psicología
Industrial Colombiana (PIC), entre otras.

Hoy hablaremos sobre; Batería Psicología Industrial Colombiana (PIC)

Es una colección de pruebas cortas para la evaluación de aptitudes específicas,

habilidades y conocimientos acerca del trabajo. Incluye dos pruebas de
personalidad.
El objetivo de su creador, Joseph E. King. Industrial Psycology Inc., fue la de
establecer un buen programa de evaluación adaptado a toda clase de negocios o
industrias, especialmente en niveles internos y bajos.
Es de aplicación individual y/o colectiva. Cada su prueba tiene un tiempo
estimado, evalúa las habilidades, selección y desarrollo de personal.

Los factores a evaluar son: términos de venta, términos comerciales,

herramientas, números, comprensión, razonamiento, percepción, fluidez,
relaciones especiales, precisión, palabras, memoria, partes, bloques, dimensión,
destreza, CPF y NPF (los dos últimos son los de personalidad.)

1. EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS objetivo es comprobar la capacidad,

destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas,
también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones,
inclinaciones, aspiraciones del líder, etc. Sirven para determinar es
psicológicamente, lo suficientemente apto para el puesto al que se postula.

2. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBAS DE

INTELIGENCIA: Otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis,
síntesis razonamiento abstracto, numérico y verbal. La mayoría de estas
pruebas tienen un tiempo máximo para llevarlas a cabo, por lo que es
frecuente que los candidatos no completen la totalidad de las preguntas.

3. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBA DE APTITUDES:

Evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal, toma de
decisiones, agilidad, dominio e idiomas y el nivel de compatibilidad de las
características de la persona con el puesto a ocupar. La más utilizada es el
Test de Claver. Esta consiste en otorgarle al candidato una lista de
adjetivos para que marque de acuerdo a su grado de identificación con
ellos.

4. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBAS DE

PERSONALIDAD: Analiza los rasgos sobresalientes de la persona como
 sociabilidad, confianza en sí mismo, autoridad, estabilidad emocional,
autocontrol, entre otros. Además, descarta trastornos psiquiátricos severos.
Aplica cinco grandes rasgos: Apertura la experiencia. Conciencia o
minuciosidad. Extraversión. Neocriticismo. Agradabilidad.

5. IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Favorecen la

evaluación objetiva de las distintas áreas de la personalidad. El potencial y
las áreas a mejorar pueden ser detectados, gracias a la validez científica y
al rigor empírico de los estudios que las avalan. La información obtenida en
las pruebas psicométricas y psicológicas se tiene en cuenta para tomar
decisiones en diversas áreas tales como selección y diagnóstico,
evaluaciones de intervenciones clínicas y en la investigación. En todos los
casos la aplicación de pruebas psicométricas y psicológicas son necesarias
para tomar decisiones inteligentes.

CONCLUSIONES

Las pruebas deben ser aplicadas por expertos en la materia. La selección de las
pruebas es importante de acuerdo a lo que se pretenda medir. Deben utilizarse
correctamente para que sean eficaces. Contar con antecedentes del evaluado.
Interpretación adecuada de los resultados. Cuidar la confidencialidad de los datos
individuales.