ACTIVIDAD ECONOMICA RIESGOS PROFESIONALES DECRETO 1607/2002 (1806001)

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: 21-02-2016 FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION EXISTE
EVIDENCIA

EMISION
NORMA
ART. DESCRIPCION DEL EVIDENCIA DE ACTUALIZADA

AÑO
DISPOSICION QUE REGULA RESPONSABLE
GENERALESPECIFICA APLICABLE REQUISITO CUMPLIMIENTO
SI

Decreto Unico Reglamentario del

Formular el plan de
DECRETO 1072

emergencias para
responder ante Plan de Gerente, persona
2015

X Art 2.2.4.6.25. inminencia u ocurrencia X

Emergencias. encargada de SST.
de eventos
potencialmente
desastrosos
Sector Trabajo
Por la cual se modifica el sistema de

riesgos laborales y se dictan otras

LEY 1562

2012

X
disposiciones en materia de salud

ocupacional
Por el cual se modifica la Tabla de

Clasificación de Actividades
DECRETO 1607

Gerente, persona
Tabla de Clasificación de Registro soporte
2002

X Económicas para el Sistema General Art 2º encargada de SST. X

Actividades Ecónomicas pago ARL Recursos Humanos

de Riesgos Profesionales y se dictan

otras disposiciones
 Por el cual se dictan disposiciones Art 1. , Art 2 Definir las directrices de

DECRETO 1443
para la implementación del Sistema Parágrafo 1, 2, obligatorio cumplimiento
Gerente, persona
Registro,

2014
X encargada de SST. X
Documentación Recursos Humanos
de Gestión de la Seguridad y Salud Ar 5, Art 6, Art. para implementar el SG -

en el Trabajo (SG-SST). . 11 SST

Por el cual se expide la Tabla de Art. 1, 2, 3, 4 Definir las directrices de
DECRETO 1477

obligatorio cumplimiento
Gerente, .
2014

X Historias Laborales Recursos Humanos

para implementar el SG -

Enfermedades Laborales SST

Por el cual se reglamenta la Art 1, 2, 6, 7

Afiiiación y obligaciones
en el SGRL de los
estudiantes que ejecuten
trabajos o realicen sus
afiliación de estudiantes al Sistema prácticas formativas
mediante contrato de
DECRETO 055

aprendizaje, vínculo
laboral, contrato de Planilla o soporte Gerente, . Director
2015

X
prestación de servicios o Pila General
en el marco de un
convenio docencia -
General de Riesgos Laborales y se servicio en el área de la
salud , procederá de
conformidad con lo
dispuesto en las normas
vigentes

x dictan otras disposiciones

 Por la cual se adoptan los formatos Art 1, 3

RESOLUCION 00156
de informe de accidente de trabajo y Instructivo para el
diligenciamiento del Gerente, persona

2005
X formato de informe para Historias Laborales encargada de SST.
accidente de trabajo del Recursos Humanos
de enfermedad profesional y se empleador o contratante

dictan otras disposiciones.

Por la cual se reglamenta la
Prevenir la ocurrencia de
RESOLUCION 1401

nuevos eventos
(accidentes - Incidentes), Gerente, ARL,
lo cual conlleva mejorar Registro
2007

X investigación de incidentes y persona encargada

la calidad de vida de los Documentación SSt
trabajadores y la
productividad de las
empresas;
accidentes de trabajo Art 1
Por la cual se establecen Art, 2 Condiciones psicosociales

disposiciones y se definen

responsabilidades para la cuya identificación y

identificación, evaluación,
RESOLUCION 2646

prevención, intervención y evaluación muestra

Gerente, persona
2008

X monitoreo permanente de la Documentación encargada de SST.

Recursos Humanos
exposición a factores de riesgo efectos negativos en la

psicosocial en el trabajo y para la

determinación del origen de las salud de los trabajadores

patologías causadas por el estrés

ocupacional o en el trabajo
 Por la cual se modifica el artículo 3o Art 1, 2, 3

RESOLUCION 2851
Formatos de informe de Gerente, persona

2015
X de la Resolución número 156 de accidente de trabajo y de Historias Laborales encargada X
de SST
enfermedad profesional

2005
ART:1,2,3,4,5,6,

Entrega de EPP,
Resolucion 1016

Por la cual se reglamenta la 7,8,9,10,11,12, CAPACITACIONES

organización, funcionamiento y EINDUCCIONES,
forma de los programas de salud INDICADLRES DE Gerente,Asesora
1989

X Registro X
ocupacional que deben desarrollar AUSENTISMO TWSA DE SST
los patronos o empleadores en el SEVARIDAD Y
país. 13,14,15,16,17, FRECUNRCIA, DE REUNIO
DEK VIGIA

18

En observaciones se debe agregar informacion

 EXISTE
EVIDENCIA
CTUALIZADA
OBSERVAC.
NO
 La empresa tiene
vigía de salud
ocupacional, este da
cumplimiento de sus
funciones y cumple
con sus
responsabilidades, y
reuniones de actas
mensuales.