DEFINICION

Es aquella causada de una manera directa por

el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona, o como consecuencia de
un accidente de trabajo, produciendo desde
incapacidad hasta la muerte.
 CARACTERISTICAS
• Inicio lento.
• No violenta, oculta, retardada.
• Progresiva.
 FACTORES DETERMINANTES
• Tiempo de exposición.

• Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.

• Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.

• Condiciones de seguridad.

• Factores de riesgo en la utilización de máquinas y herramientas.

• Diseño del área de trabajo.

• Almacenamiento, manipulación y transporte.

• Sistemas de protección contra contactos indirectos.

 CAUSAS DE LA ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Es difícil determinar la causa de las
enfermedades profesionales,
especialmente por el periodo de
ocurrencia ya que cuando se detecta la
enfermedad puede ser demasiado tarde
para tratarla o determinar el factor de
riesgo al que estuvo expuesto en otros
tiempos.
 DETERMINACIÓN DE CAUSALIDAD

Es profesional la enfermedad que tenga

relación de causa-efecto, entre el factor de
riesgo y la enfermedad .

1. La presencia de un factor de riesgo causal

ocupacional en el
sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el
trabajador.

2. La presencia de una enfermedad

diagnosticada médicamente relacionada
causalmente con ese factor de riesgo.
 NO HAY RELACIÓN DE CAUSALIDAD

1. Que en el examen médico pre-

ocupacional practicado por la empresa
se detectó y registró el diagnóstico de
la enfermedad en cuestión.

2. La demostración mediante mediciones

ambientales o evaluaciones de
indicadores biológicos específicos, que la
exposición fue insuficiente para causar la
enfermedad.
 POR QUE DETERMINAR UNA EP

1. Porque generan derechos y

responsabilidades diferentes a las
partes involucradas.

2. Porque permite reglamentar las

medidas preventivas y medios de
seguridad laboral para reducir o
eliminar su aparición.
 COMO DETERMINAR UNA EP

4. Enfermedad: Debe haber una enfermedad

claramente definida en todos sus elementos
clínicos y terapéuticos, o un daño al organismo
del o los trabajadores expuestos a los agentes o
condiciones.

5. Causalidad: Deben existir pruebas de orden

clínico, patológico, experimental o
epidemiológico, consideradas aislada o
concurrentemente, que permitan establecer una
sensación de causa-efecto, entre la patología
definida y la presencia en el trabajo.
 RAZONES QUE LIMITAN LA IDENTIFICACIÓN
DE EP

Diferencias biológicas: En relación a un mismo

riesgo o condición patógena laboral, no todos los
trabajadores enferman y los que enferman no lo
hacen todos al mismo tiempo ni con la misma
intensidad.

Multicausalidad: Una misma enfermedad puede

tener distintas causas o factores laborales y
extra laborales que actúan al mismo tiempo y
que contribuye a su desencadenamiento.
 RAZONES QUE LIMITAN LA
IDENTIFICACIÓN DE EP

Cuadro clínico: La mayoría de las enfermedades

profesionales no tienen un cuadro clínico
específico que permita relacionar la
sintomatología con un trabajo determinado.

Condiciones de exposición: Un mismo agente

puede presentar efectos nocivos diferentes
según las condiciones de exposición y vía de
ingreso al organismo.
 ¿Qué diferencia la enfermedad
profesional de la enfermedad común?

– AGENTE
– EXPOSICION
– ENFERMEDAD
– RELACIÓN DE CAUSALIDAD
 GRUPO DE RIESGO

• GRUPO 1 : Poca probabilidad de causar enfermedad.

• GRUPO 2 : Bacterias causantes de tétanos, gripe, herpes…
• GRUPO 3 : Hepatitis B, VIH SIDA
• GRUPO 4 : Enfermedad terminal
 EXPOSICION LABORAL A AGENTES BIOLÓGICOS

• Los contaminantes biológicos son

seres vivos (bacterias, virus,
protozoos, hongos, gusanos,
parásitos...) que se introducen en
el organismo humano causando
enfermedades de tipo Infeccioso o
parasitario.
VIRUS Son las formas de vida más
simple. Son agentes infecciosos
de estructura subcelular.
Gripe, rabia, Hepatitis B, Sida,
etc.

BACTERIAS Son las células vivas más

pequeñas que se conocen.
Carbunco, tétanos, tuberculosis,
fiebres de malta, etc.
PROTOZOOS Son animales microscópicos,
constituidos por una sola célula,
algunos de los cuales pueden infectar
al hombre. Amebiasis, toxoplasmosis,
etc.

HONGOS Son formas de vida de carácter

vegetal. Pueden atacar a través de la
piel o de distintos órganos. Candiasis,
pie de atleta, histoplasmosis, etc.

GUSANOS Son organismos animales de tamaño

apreciable (miden varios milímetros)
que desarrollan alguna de las fases de
su ciclo de vida en el interior del
cuerpo humano.
 VIAS DE ENTRADA
– Vía inhalatoria: a través de la nariz,
boca, pulmones.

– Vía dérmica: a través de la piel.

– Vía parenteral: a través de heridas,

pequeños cortes, pinchazos, etc.

– Vía digestiva: a través de la boca y

tubo digestivo.
 AGENTES QUIMICOS

• Se considera contaminante químico o

agente químico a toda materia inerte,
natural o sintética, que durante su
fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso puede
incorporarse al ambiente en forma de
polvo, humo, gas o vapor, y provocar
efectos negativos en la salud del
trabajador.
 ENFERMEDADES PROFESIONALES
RESPIRATORIAS

• TUBERCULOSIS
• ASMA OCUPACIONAL
• NEUMONITIS
• BRONQUITIS
• NEUMOCONIASIS
• ENFISEMA
 ENFERMEDADES DE LA PIEL
• DERMATITIS DE CONTACTO:
- Aguda
- Subaguda
- eccematosa crónica
• Foliculitis
• Reacciones por el sudor
• Cambios de pigmentación
• Granulomas
• Cáncer de piel
 AGENTES FISICOS
Ruido y vibraciones.
Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
Temperatura, humedad, velocidad del aire
FÍSICOS y presión atmosférica.
Calor/Frío(estrés térmico)
Presiones y depresiones.
Campos eléctricos y magnéticos
Disconfort Térmico

Postura (prolongada, mantenida, forzada,

antigravitaciones)
Esfuerzo
BIOMECÁNICOS Movimiento repetitivo
Manipulación manual de cargas
 ESTRES
“Es la respuesta no específica del organismo a toda
demanda que se le haga”
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
define al estrés laboral como:
“Una enfermedad peligrosa para las economías de
los países industrializados y en vías de desarrollo.
Resiente la productividad, al afectar la salud física
y mental de los trabajadores.”
 CLASES
Eutrés:

Reacción armónica ante los estresores ya

sea en el plano fisiológico o psicológico.
Eutrés o estrés “bueno”

Distrés:
Cuando el organismo no responde en forma
suficiente a los estresores, o responde en forma
exagerada, ya sea en el plano fisiológico o
psicológico.
Distrés o estrés “perjudicial”
FASES
 FASE DE ALARMA
SISTEMA NERVIOSO AUTÓNOMO

SIMPÁTICO PARASIMPÁTICO

Prepara al organismo Prepara al organismo

para situaciones de para situaciones de
actividad reposo

Participan los mismos

órganos
pero con función
antagónica
 FASE DE ALARMA
SÍNTOMAS
 Aumento de ritmo cardiaco –
estimulo de circulación
 Incremento ritmo respiratorio -
suministro de oxígeno
 La sangre se desvía hacia los
músculos y se mantiene la del
corazón y los pulmones
 Disminución de secreciones
digestivas
 Se cierran los poros de la piel
 Cambios de temperatura
 Aumento en el estado de alerta y
tensión
 Algunas veces se experimenta
entumecimiento, hormigueo,
calambres, temblores y sacudidas
 Ojos secos y piel brillante
 Rigidez física, mental y emocional
 Reducción de pensamiento
consciente, agudeza mental
disminuida
 FASE DE RESISTENCIA
Puede ocurrir un equilibrio dinámico
u homeostasis entre el medio ambiente
interno y externo de la persona o una
disminución en la capacidad de respuesta,
debido al agotamiento de las glándulas del estrés.

Si el organismo posee la capacidad suficiente para resistir

durante mucho tiempo, no aparecerán problemas, de lo
contrario, se avanzará a la tercera y última fase que es la de
agotamiento.
 FASE DE AGOTAMIENTO

Puede provocar un gran deterioro de las

capacidades fisiológicas y con ello la enfermedad
estrés.

Las capacidades del organismo

se reducen al mínimo y por lo
tanto sucumbe fácilmente a los
estresores tanto externos como
internos.
 ESTRÉS LABORAL
SITUACIONES
 Ambiente laboral inadecuado
(estresores ambientales que exigen
doble adaptación)
 Sobrecarga de trabajo (tensión, fatiga,
irritabilidad, ansiedad, falta de
concentración y embotamiento)
 Estimulación lenta y monótona (Esto
les generará distracción, falta de
atención y un posible aumento de
accidentes de trabajo).
 Condiciones laborales inadecuadas
 Alteración de los ritmos biológicos
(cambios requieren un esfuerzo
adaptativo con lo que se genera:
irritabilidad, disminución de la
concentración, trastornos en el
sueño, fatiga, ansiedad y
modificaciones problemáticas en las
relaciones sociales, conyugales y
sexuales).
 Responsabilidades y decisiones
importantes (
 TIPOS DE ESTRÉS
EXTRAORGANIZACIONALES
Son los que aparecen fuera del
ámbito de la empresa. En este
punto se deberán tener en
cuenta la incidencia de las
relaciones familiares, sociales,
políticas, económicas del país y
ver cómo inciden sobre los
trabajadores, los cuales vuelcan
esta problemática en el ámbito
de las organizaciones.
INTRAORGANIZACIONALES
 Ambiente físico (ambiente laboral
inadecuado)
 Ámbito individual (sobrecarga de
trabajo, conflictos de roles, ambigüedad
de roles, discrepancias con las metas de
la carrera laboral.
 Grupales (falta de cohesión grupal,
conflictos intra e inter –grupales y falta
de apoyo a los grupos de trabajo
 Organizacionales (mal clima
laboral, estilos gerenciales inadecuados,
tecnología obsoleta, diseños de puestos
de trabajo no ergonómicos, fechas de
finalización de trabajo no racionales,etc.
 CONSECUENCIAS
COMPORTAMENTALES Comer en
exceso o menos de lo habitual,
Tendencia al aislamiento social,
conductas adictivas, disminución del
tiempo de ocio, tendencia a empezar
muchas cosas sin finalizar.
MENTALES
Dificultad para concentrarse, tomar
decisiones, bloqueos y olvidos
mentales, hipersensibilidad a la crítica,
tendencia a preocuparse.
FÍSICAS
Enfermedades cardiovasculares,
enfermedades cutáneas, dolor de
estómago, de espalada o de cabeza,
insomnio, trastornos mentales
EMOCIONALES
Nerviosismo, ansiedad, irritabilidad,
enfado, ira, tristeza, apatía,
inseguridad, baja autoestima,
culpabilidad, soledad.
 PREVENCIÓN
 Análisis de las condiciones de trabajo para identificar los
aspectos estresantes y producir los cambios correspondientes.

 Realizar controles médicos ocupacionales periódicos para

detectar patologías relacionadas con el estrés

 Capacitar al personal en el manejo del estrés

 Verificar que el volumen de trabajo que se debe desarrollar es

compatible con las habilidades y capacidades del recurso humano con
que cuenta la organización.
 PREVENCIÓN
 Tener en cuenta al diseñar los puestos de trabajo que éstos
puedan brindar estímulo y posibilidades para utilizar habilidades.

 Definir claramente las misiones y funciones de cada puesto de trabajo y

comunicárselas a los trabajadores.

 Dar oportunidad a los trabajadores de participar en las decisiones y

acciones que afectan a sus trabajos.

 Mejorar las comunicaciones reduciendo la incertidumbre sobre el

futuro de los trabajadores en los diferentes puestos de trabajo.
 PREVENCIÓN

 Establecer las prioridades de los diferentes niveles organizacionales

 Concienciar acerca de los peligros de la sobre-estimulación o sub-

estimulación laboral y la incidencia sobre la salud de los turnos
rotativos.

 Capacitar al personal directivo para que conozca como ejercer un

liderazgo logrando un mejor aprovechamiento de la inteligencia
emocional.