La norma precisa lo siguiente:

El D.L. 728 y sus modificatorias señalan que, “Constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean
la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. (..)”. Así mismo,
textualmente señala que por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de
su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador. De igual manera, precisa que las remuneraciones podrán ser expresadas por hora
efectiva de trabajo. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el
número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se
encuentre sujeto el trabajador.

Por otro lado, en el Art. 23 de la Constitución Política del Perú precisa que “Ninguna relación
laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador”. “Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución…”. Además, en
numeral 2 del art. 26 expresa que tiene “Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por
la Constitución y la ley” siendo uno de los principios que regula la relación laboral.

Lo antecedido autoriza a concluir que, resulta legal que el empleador descuente al trabajador de
manera proporcional el periodo equivalente a las tardanzas y a las inasistencias injustificadas, toda
vez que durante éste el trabajador no prestó servicios al empleador, donde para calcular el monto
a descontar, deberá determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el
número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se
encuentre sujeto el trabajador.