Vicerrectoría Académica

IP/CFT Santo Tomas

Acuerdo de Desempeño

Objetivo: El acuerdo de desempeño consiste en establecer las tareas a desarrollar por los
estudiantes en el centro de práctica, las que permitan evidenciar el logro de sus competencias.1

Procedimiento: El acuerdo de desempeño es definido entre el docente guía y el supervisor de

práctica.

 De acuerdo a cada competencia, el supervisor de práctica en conjunto con el docente guía

seleccionan aquellas tareas posibles a desarrollar en el centro de práctica, marcando con
una X. Se recomiendan mínimo tres por competencia.
 Las competencias genéricas, deben ser todas consideradas en el acuerdo de desempeño.

Competencias Especialidad

Competencia SI NO
Establecer Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional dentro de
la organización.
Realiza diagnóstico en la organización para detectar y evaluar riesgos
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Identifica los principales riesgos asociados a las áreas productivas en la
cual se desenvuelve la organización
Capacita sobre reglamentos y normas de Seguridad y Salud Ocupacional
dentro de la organización.
Propone mejoras para aumentar el porcentaje de cumplimiento de la
Política de Seguridad y Salud Ocupacional dentro de la organización.
Formular programas de Seguridad y Salud Ocupacional según las
áreas productivas de la organización.
Determina los riesgos asociados en cada puesto de trabajo en la
organización, aplicando técnicas preventivas para su control.
Aplica la legislación vigente referida a la seguridad y salud ocupacional
en la organización.
Realiza inventarios de tareas críticas por áreas y procesos en la
organización
Difundir el programa de S y SO para las áreas de la organización
Utiliza software para planificar actividades según programa definido
Colabora en el cumplimiento del programa de Seguridad y Salud
Ocupacional

1
Existen área las cuales consideran un número determinado de competencias a establecer en el centro de práctica, al igual que el número
de tareas para dar cuenta de la competencia. (se recomienda siempre un mínimo de tres tareas para dar cuenta de nivel de la competencia)

1
 Vicerrectoría Académica
IP/CFT Santo Tomas

Establecer medidas de control de riesgos de accidentes del

trabajo para áreas, procesos, equipos y tareas críticas.
Clasifica materiales que son peligrosos y nocivos para las personas en
las distintas áreas, equipos y procesos de la organización.
Determina los riesgos asociados a las principales fuentes de energía que
utilizan las áreas y procesos de la organización.
Difunde los diferentes tipos de accidentes del trabajo según la actividad
de la organización
Determina los riesgos de accidentes de trabajo asociados en cada puesto
de trabajo en la organización, aplicando técnicas preventivas para su
control.
Realiza inventarios de tareas críticas por áreas y procesos en la
organización.
Propone las medidas preventivas en el puesto de trabajo
correspondientes.
Elabora procedimientos de trabajo seguro, conforme a los riesgos
específicos de cada tarea, dando cumplimiento a la obligación de
informar.
Promueve acciones y condiciones que permitan prevenir los accidentes
de trabajo dentro de la organización.
Establecer medidas de control de riesgos de enfermedades
profesionales, para áreas, procesos, equipos y tareas críticas.
Clasifica los agentes contaminantes (físicos, químicos y biológicos) que
afecten la salud de las personas en el lugar de trabajo.
Determina los riesgos de enfermedades profesionales asociados en cada
puesto de trabajo en la organización, aplicando técnicas preventivas para
su control.
Evaluar las condiciones de higiene en el puesto de trabajo.
Elabora procedimientos de trabajo seguro, conforme a los riesgos
específicos de cada tarea, dando cumplimiento a la obligación de
informar.
Establecer programas de capacitación a trabajadores en el
ámbito de Seguridad y Salud Ocupacional.
Determina necesidades de capacitación relativo a la aplicación de
procedimientos de trabajo seguro en la organización.
Establece programa de actividades de capacitación, relativas a la
Seguridad y Salud Ocupacional en la organización.
Promueve una cultura de autocuidado dentro de las personas de la
organización.
Establecer planes de contingencia para el control de emergencias
en la organización.
Evaluar los tipos de emergencias probables en el lugar de trabajo.
Determina los diferentes tipos de emergencia asociados a cada puesto
de trabajo en la organización.
Establece vías de evacuación en caso de emergencias.

2
 Vicerrectoría Académica
IP/CFT Santo Tomas

Interpreta planos de especialidad para determinar planes de

contingencia.
Elabora plan de contingencia según el tipo de emergencia.
Establece programa de capacitación de los planes de contingencia a las
personas de la organización.
Controlar la ejecución de los programas de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Propone procedimientos para ejecutar el monitoreo del programa de S y
SO.
Realiza inspecciones al cumplimiento del programa de S y SO.
Realiza informes de accidentes y cuasi accidentes en la organización.
Usa planillas para el cálculo de indicadores de gestión (índices, tasas).
Recolecta, manejar e interpretar la información entregada por los
distintos departamentos de la organización.
Evaluar los resultados de los programas de Seguridad y Salud
Ocupacional de la organización.
Evaluar indicadores de gestión del programa de Seguridad y Salud
Ocupacional de la organización.
Verifica el cumplimiento del programa de Salud y Seguridad Ocupacional
dentro de la organización.
Monitorea el cumplimiento de las actividades del programa de Seguridad
y Salud Ocupacional asignadas a los distintos cargos de la organización.
Interpreta estadísticas entregadas por los organismos administradores
del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Propone mejoras al programa de prevención de Seguridad y Salud
Ocupacional, con respecto a las estadísticas entregadas por los
organismos administradores del seguro.
Asesorar a los distintos niveles de la organización en el
cumplimiento de la normativa legal vigente, reglamentos y
normas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la
organización.
Aplica la legislación vigente referida a la seguridad y salud ocupacional
en la organización.
Clasifica agentes contaminantes que afecten la salud de las personas en
el lugar de trabajo.
Propone manuales y procedimientos para el cumplimiento de la
normativa legal vigente.
Verifica el cumplimiento de la normativa legal vigente.
Capacitar a los trabajadores en el ámbito de la Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad en la organización.
Determina necesidades de capacitación relativa a la aplicación de
procedimientos de trabajo seguro en la organización.
Establece programa de actividades de capacitación, relativas a la
Seguridad y Salud Ocupacional en la organización.
Realiza capacitación de los procedimientos de trabajo seguro en la
organización

3
 Vicerrectoría Académica
IP/CFT Santo Tomas

Competencias de Empleabilidad (Genéricas)

Competencia SI NO
Comunicarse de manera efectiva, expresando las ideas con claridad y
coherencia, tanto en forma oral como escrita.
Expresa sus ideas en forma clara y coherente a sus superiores y pares.
Utiliza lenguaje técnico apropiado manejando los distintos conceptos de
comercio exterior.
Se comunica de forma oral y/o escrita acorde con los conceptos de
comercio exterior.
Demostrar capacidad de trabajo en equipos interdisciplinarios y
multidisciplinarios, con proactividad y un alto sentido de calidad para el logro
de los objetivos.
Acepta ideas/opiniones de los integrantes de su equipo de trabajo.
Favorece el logro de objetivos de equipo aportando
ideas/comentarios/opiniones.
Propone ideas que pueden favorecer el logro de objetivos comunes.
Utilizar las tecnologías de la comunicación y la información como
herramienta para el aprendizaje autónomo y el mejoramiento del
desempeño personal y profesional.
Utiliza herramientas tecnológicas para mejorar su desempeño laborar.
Evidencia mejoramiento en el desempeño laboral mediante el uso de
herramientas tecnológicas.
Se adapta a los recursos tecnológicos de la empresa para el
mejoramiento del desempeño laboral.
Demostrar un comportamiento ético y de responsabilidad social,
respetuoso de la dignidad humana en las relaciones personales y en los
diferentes ámbitos de acción laboral y profesional.
Demuestra respeto por todas las personas que forman parte de la
empresa.
Evidencia un comportamiento ético y responsable dentro de la
organización.
Demuestra un comportamiento de responsabilidad social en sus
actividades.
Utilizar el autoaprendizaje, la formación permanente y continua, la
capacidad crítica y autocrítica, como herramientas para mejorar el
desarrollo profesional y la capacidad de adaptación a los cambios de la
sociedad del conocimiento.
Utiliza la autoevaluación para mejorar su desarrollo personal.
Se adapta a los cambios implementados dentro de la organización.
Utiliza herramientas de comunicación para el autoaprendizaje.

4
 Vicerrectoría Académica
IP/CFT Santo Tomas

Antecedentes Acuerdo desempeño

Estudiante
Docente Guía
Empresa
Representante legal empresa
Datos de contacto
Supervisor de la empresa
Rut
Celular
Mail

Validación

FIRMA SUPERVISOR EMPRESA FIRMA DOCENTE GUÍA

NOMBRE: NOMBRE:

FECHA