EVALUACIÓN DEL TEMA DE PERSONALIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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Lea detenidamente, marque y complete las respuestas que considere correcta. Esta
evaluación contiene preguntas de opción múltiple, para completar y una para
reflexionar. Todo el tema relacionado fue tocado en la exposición y resumen.

1. Hans Jurgen Eysenck, que sostuvo una contrariedad con el ____________ ,

publica en 1947 su libro ____________ en el cual aisla ______ factores de la
personalidad, que son ________________. (2 puntos)
a) Conductismo - The Scientific Study of Personality – tres – el neuroticismo,
extraversión y psicoticismo
b) Psicoanálisis - The Scientific Study of Personality – dos - extraversión y psicoticismo
c) Psicoanálisis - Dimensions of Personality – dos – el neuroticismo y extraversión
d) Estructuralismo - Dimensions of Personality – tres – rasgos, extraversión y
psicoticismo
e) Psicoanálisis – Dimensions of Personality – dos - el neuroticismo e intraversión

2. Para Eysenck, la personalidad es una organización que determina en la persona:

(1 punto)
a) Los rasgos que posee una persona
b) La dimensión en que se encuentra
c) La capacidad de mantenerse estable
d) Su adaptación única en el ambiente
e) Los tipos de personalidad en que se ubica tal persona

3. Mencione y enumere correctamente (de mayor a menor) la descripción

jerárquica exacta que se mantiene en la personalidad según Eysenck: (3 puntos)
____________________ ____________________ ____________________

____________________ ____________________ ____________________

4. La Salud Ocupacional es una actividad que comprende diversas disciplinas y que
tiene por finalidad: ______________ y ______________ un ___________ grado
posible de bienestar ___________, ____________ y ____________de los
trabajadores en sus ____________________. (2 puntos)
a) Velar – asegurar – alto – mental – social – físico – puestos de trabajo
b) Mantener – asegurar – bajo – mental – social – físico – puestos de trabajo
c) Promover – mantener – alto – físico – mental – social – puestos de trabajo
d) Asegurar – mantener – alto – mental – social – físico – vida diaria
e) Promover – mantener – normal – físico – mental – social – puestos de trabajo

5. Según lo mencionado en la exposición, las personas que se encuentran dentro de

la dimensión de personalidad de………………….., no pueden desempeñar un papel
determinante o adecuado en una organización debido a que éstas se caracterizan
por ser insensibles, antisociales violentas y extravagantes; Y se consideran
personas tóxicas en una organización. (2 puntos)
a) Extraversión
b) Neuroticismo
c) Introversión
d) Racismo
e) Psicoticismo

6. En una organización (empresa laboral), se observa que algunos de los

supervisores, después de unas semanas contratados con celeridad y sin hacer
todas las evaluaciones correspondientes (entrevistas, test, etc.), de una de las
tantas áreas que existe en la empresa, tiene quejas acerca de su ambiente de
trabajo y muestra conductas que no eran lo esperado en ellos; se evalúa la
situación y se demuestra que no existe alguna variable que afecte, dentro de las
normas estándares, física, mental y socialmente a este trabajador.
Según los temas tratados y expuestos, explique y justifique su respuesta acerca de
lo que se debió realizar antes, qué consecuencias podría traer a la organización y
qué es lo que se podría concluir como psicólogo organizacional, además mencione
si la persona del caso, presenta rasgos o algún tipo de personalidad. (10 puntos)