F-00/AAC01/1706

LISTADO DE VERIFICADORES PARA EL RECONOCIMIENTO DE

RECURSOS PROTECTORES Y/O DE RIESGO EN SU LUGAR DE TRABAJO
Listado diseñado en contexto de trabajo con violencia y maltrato, según lo sugerido por Ana
Maria Aron y Maria Teresa Llanos.
Si la afirmación le parece acertada a su realidad, responda Si, de lo contrario seleccione No.
SI NO
Me doy cuenta de que situaciones puntuales en la intervención de casos, me
generan rabia, frustración, impotencia o pena
Registro oportuno y Reconozco la influencia de mi historia familiar al momento de intervenir con otros
visibilización de
Perspectiva Individual

malestar Reconozco la sensación de estrés física y psicológica en mí

Soy una persona que no “acumula” estrés

Vaciamiento y
Tengo espacios para vaciar el estrés o temáticas laborales que me afectan
descompresión
Mantención de áreas Evito leer o ver películas asociadas al trabajo que realizo
personales libres de Evito saturar mis redes de apoyo personal como pareja, hijos o amigos con los
contaminación. temas laborales que me sobrepasan
Recibo formación constante sobre nuevas perspectivas teóricas y prácticas que
aumenten mis destrezas técnicas
Formación Profesional Atribuyo la responsabilidad a quien corresponda frente a dificultades laborales

Evito el exceso de auto responsabilización cuando la intervención se dificulta

Contexto mínimo de Asisto acompañada a contextos de alto riesgo
resguardo por parte
de la institución Asisto acompañada si debo trabajar fuera del horario laboral
Me facilitan espacio para vaciar y descomprimir situaciones asociadas a los casos
de manera inmediata
Me facilitan espacio para contención sistemática y programada como equipo
Autocuidado
Puedo compartir la responsabilidad de decisiones riesgosas en cada caso

Existe una relación de confianza con los miembros del equipo

Institucional

Mi jefatura ejerce un liderazgo democrático

Me jefe(a) realiza reconocimiento por mi labor profesional

Mi jefe(a) me retroalimenta sobre mi quehacer profesional

Liderazgo
Mi Jefe(a) es flexible frente a la conciliación de mi vida familiar y laboral

Mi jefatura promueve la resolución no confrontacional de conflictos y diferencias

MI jefatura registra y visualiza la traumatización del equipo

Existe apoyo para la formación continua

Inserción y Compartimos la misma ideología o marco teórico como equipo para intervenir
Capacitación Contamos con monitoreo, apoyo y supervisión profesional durante la inserción

Se realizan ritos de bienvenida y despedida de los integrantes del equipo

TOTALES (Si + No = 26):

A mayor cantidad de respuestas afirmativas, mayores recursos protectores existen para el ejercicio de la profesión y de esta
manera se asegura mayor bienestar personal y laboral.
“Cuidar a los que Cuidan: Desgaste Profesional y Cuidado de Los Equipos que Trabajan con Violencia”,
Aprender a Crecer disponible en http://www.buentrato.cl/pdf/est_inv/desgas/dpa_aron2.pdf extraído en Enero de 2016