REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD

Aprobado DEPTO. ACCION SANITARIA

ORD. Nº V/AC 0915, 26 Ago. 2009
ORD. Nº V/AC 0431, 25 Mar. 2010
 ÍNDICE

TÍTULO I. GENERALIDADES.
TÍTULO II. DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO.
TÍTULO III. DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
PÁRRAFO 1 DEL CONTRATO DE TRABAJO.
PÁRRAFO 2 DEL TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO.
PÁRRAFO 3 DE LA JORNADA DE TRABAJO.
PÁRRAFO 4 DE LA HORAS EXTRAORDINARIAS.
TÍTULO IV. DE LAS REMUNERACIONES
PÁRRAFO 1 DEFINICIÓN.
PÁRRAFO 2 ANTICIPO.
PÁRRAFO 3 DESCUENTOS.
PARRAFO 4 PAGO DE REMUNERACIONES.
TÍTULO V. DE LA SEMANA CORRIDA.
TÍTULO VI. DEL FERIADO LEGAL.
TITULO VII. DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.
TÍTULO VIII. INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO
SEXUAL LEY 20.005
TÍTULO IX. DE LAS NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGUENE Y SEGURIDAD.
TÍTULO X. DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
TÍTULO XI. DE LAS PETICIONES, RECLAMOS E INFORMACIONES.
TÍTULO XII. DISPOSICIONES GENERALES.

ANEXO AL REGLAMENTO INTERNO ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TÍTULO XIII. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA
MANUAL (LEY 20.001, “LEY DEL SACO”)
TÍTULO XIV. DE LAS ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA (Ley
20.096 Protección a la Capa de Ozono)
TÍTULO XV. DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJERES Ley
20.348 del 19 de Junio de 2009
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
2009-2010

Este reglamento las contiene normas por las cuales se regirán las personas que mantengan una
relación contractual con la empresa PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO mediante un Contrato de
Trabajo, que presten sus servicios en cualquier lugar de Chile.

En la empresa PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO, RUT: 15.267.919-K, para dar cumplimiento a
los artículos 153 a 157 del Código del Trabajo y al artículo 67 de la Ley 16.744, sobre accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, ha redactado el presente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.

TÍTULO I
GENERALIDADES.
ARTÍCULO N ° 1
El presente reglamento interno, regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y en general las formas y condiciones de trabajo higiene y seguridad
de todas las personas que laboran en la empresa PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO
De igual modo la empresa PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO garantizará un ambiente laboral
digno y promoverá el respeto mutuo entre los trabajadores, ofreciendo un sistema de solución de
conflictos cuando la situación así lo amerite.

ARTÍCULO N ° 2
Este reglamento interno, se considerará parte integrante de cada contrato de trabajo y será para el
trabajador el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
Desde la fecha de ingreso el trabajador no podrá alegar ignorancia de las disposiciones del
presente Reglamento interno, debiendo hacer declaración expresa en el respectivo contrato de
trabajo de conocerlo y de su obligación y su compromiso de cumplirlo.

TÍTULO II
DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO
ARTÍCULO N ° 3
Las personas interesadas en ingresar como trabajadores a esta empresa, deberían cumplir con los
siguientes requisitos y presentar los antecedentes que se mencionan a continuación.

a) Cédula nacional de identidad vigente, de la que se deberá entregar una fotocopia (por
ambos lados) a la empresa.

b) Certificado de estudios cursados o título profesional, según sea el caso.

c) Certificado de trabajo del último empleador si lo hubiera tenido, y finiquito en el que conste
el término de la anterior relación laboral; debiendo acreditar en este caso su afiliación
previsional debidamente.

d) Certificados civiles, para acreditar cargas familiares.

1
 e) Certificado de antecedentes con fines especiales.

f) Certificado de Dicom.

g) Someter al postulante a los exámenes médicos necesarios, para establecer si su salud es

compatible con la función a que postula. Estos exámenes serán de cargo de la empresa.
En el caso que el trabajador haya sido contratado y dentro de los 30 días corridos
siguientes se establece que la salud del dependiente no es compatible con la función, para
lo cual fue contratado, la empresa quedará automáticamente facultada para poner término
al contrato.

h) Los menores de 18 y mayores de 15 años de edad, solo podrán contratar la prestación de

sus servicios, si cuentan con autorización escrita por su padre o la madre, a falta de ellos,
del abuelo paterno o materno; a falta de éstos, de los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al menor; y a falta de todas las anteriores, del
inspector del Trabajo respectivo.

ARTÍCULO N ° 4
Si en la comprobación posterior de los datos, documentos o antecedentes presentados por el
trabajador a la fecha de su ingreso, se determinare que ha existido falsedad o adulteración,
esta sola circunstancia será causal terminación inmediata del contrato de trabajo que hubiera
celebrado, de conformidad con el artículo 160, NC 1del código del trabajo.

ARTÍCULO N ° 5
La variación de los antecedentes personales que indico el trabajador en su solicitud de ingreso
deberá presentarlo al Empleador en forma escrita.

TITULO III
DE LAS CONDICIONES DE TABAJO

PÁRRAFO 1 DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTÍCULO N ° 6
Reunido los antecedentes señalados en el título anterior, y dentro de los 15 días siguientes a la
fecha de incorporación del trabajador al servicio del empleador, se procede a extender en
triplicado el respectivo contrato de trabajo, quedando un ejemplar en poder del trabajador y los
dos restantes en poder del empleador. Se dejará constancia del hecho de que el trabajador ha
recibido copia de un contrato de trabajo, para lo cual deberá firmar el contrato pertinente.

ARTÍCULO N ° 7
El contrato de trabajo deberá contener, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha de contrato.

b) Individualización de las partes, e indicación de la fecha de nacimiento, nacionalidad, estado

civil, domicilio y fecha de ingreso del trabajador.

c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar en que han de presentarse.

d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.

2
 f) Plazo del contrato.

g) Demás pactos que hubiesen acordado las partes.

ARTÍCULO N ° 8
La naturaleza de los servicios y al sitio o recinto podrá alterarse por voluntad del empleador, a
condición de que las labores sean similares y siempre que no causen menoscabo al trabajador.

PARRAFO 2° DEL TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO N ° 9
El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo
menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento de plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no
podrá exceder de 1 año.

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

El contrato de trabajo terminará de inmediato y sin derecho a indemnización alguna cuando

el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
- Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente
comprobada.
- Negociaciones que ejecute el trabajador del giro de negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificadas durante 2 días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo,
así mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a). La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.

b). La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

c). Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o la salud de éstos.

d). El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, máquinas,

herramientas, útiles de trabajo, útiles o mercaderías.

e). Incumplimiento grave de las dos obligaciones que impone el contrato.

3
 f). Comisión de actos ilícitos que impidan al trabajador concurrir a su trabajo o cumplir
con sus obligaciones laborales.

g). Incitación a destruir, utilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas o la

participación en hechos que la dañen.

ARTÍCULO N ° 10

A la expiración del contrato y la solicitud del trabajador, la empresa otorgará un certificado que
expresará únicamente la fecha de ingreso, fecha de retiro y clase de trabajo ejecutado.

PARRAFO 3° DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO N ° 11
La jornada ordinaria de trabajo no excederá más allá de 45 horas semanales y estará distribuida de
la manera que se expresará a continuación:
a) el personal tendrá un horario de lunes a viernes de:
Mañana de 8:00 a 12:30 hrs.
Tarde de 14:00 a 18:30 hrs.
ARTÍCULO N ° 12
El trabajador, no podrá abandonar el lugar de trabajo durante su respectiva jornada diaria, sin
autorización de su jefe directo.

ARTÍCULO N ° 13
El lapso destinado a la colación, deberá registrarse en los correspondientes registros, de control de
asistencia. Dicho periodo de descanso, que se considerará en el Contrato de Trabajo, no se
computará como tiempo trabajado.
ARTÍCULO N ° 14
Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral, deberá dejarse constancia en el libro
de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.

ARTÍCULO N ° 15
La jornada ordinaria podrá extenderse en la medida estrictamente necesaria, para evitar perjuicios
en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito
o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos, o reparaciones impostergables en
máquinas o instalaciones.
Las horas extras trabajadas en estas condiciones serán pagadas con un recargo de 50 %.

ARTÍCULO N ° 16
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o alguna de sus unidades, podrá el
empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenido hasta 60 minutos, ya sea
anticipando o postergando la hora de ingreso a cualquiera de los turnos, debiendo dar aviso al
trabajador con 30 días de anticipación a lo menos. Con todo, aún sin este aviso, por circunstancias
de carácter extraordinario o por necesidades propias del funcionamiento de la empresa podrá
modificarse por el empleador la jornada o los turnos antes detallados, por el plazo que el
empleador estime necesario y siempre que los trabajadores consientan en este cambio de orden
transitorio.

PARRAFO 4° DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO N ° 17

4
Se consideran horas extraordinarias aquellas que excedan de la jornada pactada o establecidas en
el artículo N ° 11 de este Reglamento Interno.
Las horas extraordinarias deberán autorizarse por el empleador o jefatura y pactarse por escrito no
pudiendo exceder de 2 horas diarias, ni pudiendo el trabajador laborar más de 10 horas por día
Las horas extraordinarias trabajadas deberán pagarse por el empleador con un 50 % de recargo y
su pago se hará una vez al mes, conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
periodo.
El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribirá en el plazo de 6 meses,
contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.
No se consideran extraordinarias aquellas que el trabajador deba destinar a corregir o enmendar
errores en que haya incurrido durante su jornada ordinaria de trabajo ni tampoco las trabajadas en
compensación de un premio, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por
el empleador.

ARTÍCULO N ° 18
El empleador mantendrá un control de asistencia de la hora de llegada como de salida de cada
trabajador, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 33 del Código del Trabajo.
Todo trabajador que deba ausentadse del recinto de la empresa durante la jornada de trabajo
deberá dejar la debida constancia en el control de asistencia o mediante el comprobante
respectivo.

ARTÍCULO N ° 19
La mera permanencia del personal en el lugar de trabajo, más allá de la hora de salida, sin
autorización de su Jefe Directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas
extraordinarias.

TITULO IV
DE LAS REMUNERACIONES

PARRAFFO I ° DEFINICIÓN

ARTÍCULO N ° 20
Se entiende por remuneración la contraprestación en dinero y las adicionales en especie
evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador como retribución de sus
servicios.
No constituyen remuneraciones, las asignaciones de movilización, desgaste de herramientas, de
colación, de los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni las
devoluciones de los gastos en que se incurra por causa del trabajo.

ARTÍCULO N ° 21
Constituyen remuneración:
a) Sueldo en dinero pagado en periodos iguales determinados en el contrato, según lo
dispuesto por el Art. 41 del código del trabajo.
b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos, y otros ingresos percibidos por desempeño de labores propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.

5
PARRAFFO 2 ° ANTICIPO

ARTÍCULO N ° 22
Los trabajadores sujetos a remuneración diaria podrán girar un anticipo o suple quincenal en
dinero efectivo hasta la concurrencia del 30% del sueldo base efectivamente ganado por el
trabajador en el periodo que se trate.

ARTÍCULO N ° 23
Los trabajadores sujetos a remuneración mensual podrán girar un anticipo o suple el día 15 de
cada mes, o si fuere festivo, el día hábil anterior, en dinero efectivo hasta el 30% de su sueldo base
mensual.

PARRAFFO 3 ° DESCUENTOS

ARTÍCULO N ° 24
Se deducirán únicamente del monto de la remuneración de cada trabajador:

a) Los impuestos que les graven.

b) Las cotizaciones de seguridad (imposiciones previsionales).

c) Los pagos de cualquier naturaleza con acuerdo con el empleador y del trabajador, que
deberá constar por escrito.

PARRAFFO 4° PAGO DE REMUNERACIÓNES

ARTÍCULO N ° 25
Para los efectos de la liquidación mensual de los trabajadores sujetos a remuneración diaria, las
planillas se cerrarán el último día de cada mes.
El pago de la liquidación de sueldos base, tratos y horas extraordinarias, se efectuará dentro de los
5 días del mes siguiente aquel en que se originaron las remuneraciones, después del término de la
jornada de labor, en la oficina de establecimiento, lugar de trabajo u otro lugar establecidos por la
empresa como, por ejemplo, instituciones bancarias.

ARTÍCULO N ° 26
Junto con el pago de remuneraciones, la empresa entregará un comprobante con la liquidación del
monto pagado, la relación de los pagos y los descuentos realzados. Si el trabajador objetase la
liquidación, deberá hacerlo en forma verbal o escrita al empleador el cual revisará los
antecedentes y si hubiere lugar procederá a la reliquidación, a la brevedad posible, pagando la
suma correspondiente.

6
 TÍTULO V
DE LA SEMANA CORRIDA
ARTÍCULO N ° 27
El trabajador remunerado exclusivamente por días tendrá derecho a percibir la remuneración en
dinero efectivo por los días domingos y festivos, de acuerdo a lo establecido en el artículo 45 del
Código del Trabajo.

TÍTULO VI
FERIADO LEGAL
ARTÍCULO N ° 28

Los trabajadores con 1 año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles
con derecho a remuneración íntegra.
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse en común
acuerdo. También el feriado podrá acumularse de acuerdo a las partes, pero solo hasta dos
periodos consecutivos

ARTÍCULO N ° 29
Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará inhábil

TÍTULO VII
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

ARTÍCULO N ° 30
Los trabajadores deberán prestar sus servicios personales con la sujeción a las estipulaciones de
sus respectivos contratos. Y serán obligaciones suyas, entre otras, las siguientes:

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en

forma especial las horas de entrada y salida diarias.

b) Cumplir los horarios de trabajo y registrar los horarios de llegada y salida.

c) Mantener la disciplina durante el trabajo.

d) Respetar a sus compañeros de trabajo y a sus superiores.

e) Cooperar al mejor desarrollo de la gestión de la empresa y a su administración interna.

f) Cumplir todas las normas e instrucciones que le imparten sus jefes y superiores, en el
ejercicio de sus cargos.

g) Cuidar y mantener orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y máquinas que tengan
a su cargo.

h) Cumplir las disposiciones y normas sobre el cuidado de los bienes de la empresa.

7
 i) Dar aviso de inmediato a su jefe de las perdidas, deterioros y descomposturas que sufran
los objetos a su cargo.

j) Dar aviso a la empresa, dentro de 24 horas de su inasistencia por enfermedad u otra causa
que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo, si esto se prolonga por mas de 2 días
deberá presentar licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.

k) Guardar reserva acerca de los asuntos internos de la empresa.

ARTÍCULO N ° 31
Constituyen prohibiciones reglamentarias de los trabajadores, las siguientes:

a) Presentarse al lugar de trabajo en estado de intemperancia, con ingesta de drogas o en

estado inconveniente.

b) Abandonar el trabajo o ausentarse del sitio de trabajo sin permiso del jefe directo.

c) Atrasarse más de 5 minutos, cuatro o más días en el mes calendario.

d) Registrar la asistencia de otras personas.

e) Usar bienes materiales y útiles de la empresa para fines particulares, salvo autorización
expresa.
f) Fumar en los recintos e instalaciones de la empresa, dentro de ofcinas y locales de la
empresa.

g) Realizar cualquier acto que produzca daño a materiales, útiles y elementos de trabajo o
afecte el desarrollo normal de las actividades de la empresa.

h) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de

trabajo.

i) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de

asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones, o
desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta
empresa.

j) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.

8
 TÍTULO VIII
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL
ACOSO SEXUAL LEY 20.005
"Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que
una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo".

Procedimiento, Investigación y Sanciones

En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y
debidamente firmado al Gerente General.
La denuncia deberá contener:
a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el

denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas
de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que
ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción
de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha
manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.

d) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado
en la conducta denunciada.

e) Recibida la denuncia, la Empresa PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO a través de la

Gerencia General, o quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas de
resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los
espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

f) En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

g) La Empresa PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO dispondrá una investigación interna de

los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del
Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigación.

h) En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

i) Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección realizada o las

observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

j) En conformidad al mérito del informe, la Empresa PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO

deberá, dentro de los quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y
aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestación
verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la

9
 letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y
reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.

TÍTULO IX
NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD
A PREÁMBULO
Las normas contenidas en este reglamento son de carácter de obligatorias y tienen por objeto
establecer las disposiciones de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
que regirán en la empresa PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO como lo establece el Art. N ° 67 de
la Ley 16.744.

Con el fin de evitar o reducir al mínimo los accidentes del trabajo, la empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en el cumplimiento de las reglas, poniendo en práctica sus
disposiciones.

B DISPOSICIONES GENERALES
a) Trabajador: Toda persona, que preste servicios, en virtud de un Contrato de Trabajo, por los
cuales percibe una remuneración en la Empresa PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO.

b) Jefe Directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos Nº5º y Nº7º de la
Ley 16.744.

e) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y
que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).

f) Accidente del Trabajo en el Trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran
en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que el
trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro. (Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).

g) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o

trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).

h) Organismo Administrador del Seguro: Para los trabajadores de la Empresa PABLO ANIBAL
SOTO CARRASCO es el INP, del cual la empresa es adherente.

i) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento y/o del
Organismo Administrador que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.

j) Equipos de Protección Personal: Conjunto de elementos o elementos destinados a proteger al

trabajador contra algún riesgo en particular del ambiente de trabajo.

10
 ARTÍCULO N ° 32 DE LAS OBLIGACIONES

Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:

a) Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la lesión, por leve que ésta
sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho, a su jefe directo o quien lo reemplace,
dentro de la jornada de trabajo. Al no hacerlo así se expone a perder sus derechos a los
beneficios de la Ley Nº 16.744, eso significa que lesiones informadas al día siguiente o
varios días después, podrían no ser aceptados como accidentes del trabajo, en razón de la
pérdida de los elementos de prueba de la ocurrencia del siniestro.

b) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por
leve que ésta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quién lo
reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera deberá informar de todo
síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo. El no hacerlo así lo
expone a perder los derechos a los beneficios que le otorga la Ley Nº16.744.
El decreto Nº101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artículo Nº71 que las
denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas
siguientes acontecido el hecho.

c) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe

directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola al
Departamento de Recursos Humanos.

d) La investigación de los Accidentes del Trabajo tienen como propósito descubrir las causas
que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su
repetición.

e) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que

ocurren en la Mutual. Deberá avisar a su Jefe Directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aún en el caso que éste lo estime
de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en
forma completa y real los hechos presénciales, cuando el Jefe Directo, Comité Paritario,
Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.

f) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º D.S. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante el INP mediante el
respectivo parte de carabineros (a petición del Tribunal Competente) u otros medios
probatorios igualmente fehacientes, para este efecto también se consideran elementos de
prueba, a lo menos uno de los siguientes:
• La propia declaración del lesionado.
• Declaración de testigos.
• Certificado de Atención de Posta u Hospital.

g) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la

empresa. Deberá, asimismo, preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia y
ordenada, despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a
cualquier persona que transite a su alrededor.

h) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad
en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que
adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta
a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya o
esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.

11
 i) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente
presente un certificado de "Alta" dado por el médico tratante del Organismo Administrador.
Este control será de responsabilidad del Jefe inmediato.

j) Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la

Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la
anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a
equipos o las personas.
Todo trabajador deberá conocer:
• La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.
• La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.

k) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio,
deberá dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que
se encuentren cerca.

m) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento

establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos casos.

n) Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en cursos

de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.

o) Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de protección
que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar
en mejor forma su trabajo.

p) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la

posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá
avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de accidente en trayecto.

q) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus

documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa

ARTÍCULO N ° 33 DE LAS PROHIBICIONES

Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:

a) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
Artículo 67 de la Ley N °16.744 y el Título V del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, las normas pertinentes en cuanto a las prohibiciones contenidas
en la citada Ley N° 19.419, modificada por la Ley N° 20.105. , establece la prohibición
absoluta de fumar en determinados lugares, “Está comprobado que el consumo de tabaco
es causa directa de ausentismo laboral y menor rendimiento laboral, así como afecta
gravemente la salud de los trabajadores, fumadores y no fumadores.”.

b) Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe

directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Técnico evitando así mayor deterioro.

c) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente

autorizado para tal efecto.

d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponde para desarrollar su trabajo habitual.

12
 e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.

f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos,

sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado
para ello.

g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compañeros de

trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando
está en estado de salud deficiente.

i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,

calefacción, desagües, equipos computacionales, etc.

j) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la

o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.

k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa

haya colocado en sus dependencias u otras.

l) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique

para conocimiento o motivación del personal.

m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo

competente, en caso de haber sufrido una lesión.

n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido
autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna
maquinaria o equipo, la dará el Jefe de especialidad en forma escrita.

o) Prohíbase manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria sí:

• Se está en estado de intemperancia
• Se está en condiciones físicas defectuosas.

p) En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con

daño a la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia.

q) Prohíbase el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa

autorización escrita de la jefatura competente

ARTÍCULO N ° 34 HOSPITALIZACIÓN Y ATENCIÓN MÉDICA

La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en

Cualquier servicio de salud público del país, sin embargo, excepcionalmente, el accidentado podrá
trasladarse en primera instancia a un centro asistencial distinto, en las siguientes situaciones:
casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema
gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención
medica inmediata.

Los jefes directos, tendrán la responsabilidad de:

a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.

13
 c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.

d) Verificar el uso de vestuario y equipo de protección personal.

e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.

f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su
cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente.

ARTÍCULO N ° 35 NOTIFICACIÓN DEL ACCIDENTE DEL TRABAJO

a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe
dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo. Si el
accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo
haya presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de
acaecido; El no hacerlo así lo expone a perder los derechos a los beneficios que le otorga
la Ley N º 16.744. El decreto N º 101, del reglamento general de la ley, dispone en el
Artículo N º 71 que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro
de las 24 horas siguientes acontecido el hecho.

b) El Encargado será el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el Formulario que

proporcione el INP

c) Accidente de Trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser

acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de
Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios
igualmente fehacientes.
Se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
• La propia declaración del lesionado.
• Declaración de testigos.
• Certificado de Atención de Posta u Hospital

ARTÍCULO N ° 36 INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES

La investigación de los Accidentes del Trabajo tienen como propósito descubrir las causas que
originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repetición.
a) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Depto. de
Seguridad de todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad,
aunque no hayan resultado lesionados.

b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en
la Empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún
accidente acaecido a algún compañero aún en el caso de que este no lo estime de importancia o
no hubiera sufrido lesión.

c) Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de
que tenga noticias, cuando el, Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo
Administrador del Seguro lo requieran.

14
d) El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Departamento de Personal sobre las
causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas
que lo produjeron.
Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y
análisis.

ARTÍCULO N ° 37 OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos.

Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
La empresa dispondrá de los medios que resulten adecuados para la protección de la integridad
física de los trabajadores.

Preámbulo
Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar su remuneración
y también para disminuir la probabilidad de accidentarse.
Muchos de los accidentes del trabajo ocurren por una actuación subestándar del trabajador.
algunos ejemplos:

Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de trabajo, cansancio,
bromas en el trabajo, etc. Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también
daños a la propiedad y atrasos en la obra.
En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier
compañero de trabajo.

Los accidentes se deben avisar:

a) Para socorrer a la víctima

b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un seguro
para el trabajador.

c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan. Estos son
los objetivos de la investigación de accidentes y no sancionar a trabajadores.

Principios generales para evitar accidentes:

1. Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que
lamentar.

2. Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.

3. Mantener concentración en el trabajo, ya que la distracción es causa de muchos accidentes.

15
4. Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra.
5. Respetar a los compañeros para ser respetado.
6. No hacer bromas pues pueden ser peligrosa.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa.
RIESGOS GENERALES
1. Caídas del mismo y de
distinto nivel
2. Sobreesfuerzos físicos
3. Golpes con o por
4. Atrapamiento por cajones
de escritorios o kardex.
5. Contactos con energía
eléctrica
RIESGOS GENERALES
6. Accidentes de tránsito
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de calzado apropiado al proceso
Fracturas productivo. En lo posible, que tenga suela
de goma o antideslizante y de taco bajo.
Contusiones Evite correr en pasillos y escaleras
Mantener superficies de tránsito
Esguinces ordenadas, despejadas de materiales,
bien iluminadas y con material
antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el
Lumbalgias levantamiento de carga4, dispuesto por su
empresa
No sobrepasar su capacidad física.
Lesiones al sistema
Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales (o
Músculo esquelético pacientes), tomando la carga firmemente,
Distensión muscular agacharse manteniendo la columna recta,
levantarse junto a la carga manteniendo la
columna recta, utilizando así la fuerza de las
piernas.
Solicitar ayuda si es necesario
Almacenamiento correcto de materiales.
Contusiones Mantener ordenado el lugar de trabajo
Mantener despejada la superficie de trabajo.
En bodegas de almacenamiento de materiales
Fracturas en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Heridas Dotar a los cajones de escritorios de topes de
seguridad.
Fracturas Al cerrar cajones de kardex o escritorios hay
que empujarlos por medio de las manillas.
Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos
eléctricos.
Si un equipo o máquina eléctrica presenta
Tetanización fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantención.
Fibrilación ventricular No recargue las instalaciones eléctricas.
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
16

6. Accidentes de tránsito
7. Radiación Ultravioleta por
Exposición Solar5
8.- Proyección de partículas
9.- Caídas a igual o distinto
nivel
10.- Exposición a humos
metálicos
11.- Contactos con energía
eléctrica
RIESGOS
Lesiones de diverso Todo conductor de vehículos, deberá estar
tipo y gravedad premunido de la respectiva licencia de conducir
al día (según clase).
Lesiones de diverso Todo conductor de vehículos, deberá estar
tipo y gravedad premunido de la respectiva licencia de conducir al
día (según clase).
Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito y
participar en cursos de manejo defensivo.
Eritema (quemadura Evitar exposición al sol en especial en las
solar en la piel) horas próximas al mediodía.
Realizar faenas bajo sombra.
Envejecimiento Usar bloqueador6 solar adecuado al tipo de
prematuro de la piel piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse
al sol, repitiendo varias veces durante la
jornada de trabajo.
Cáncer a la piel Beber Agua de forma permanente
Se debe usar manga larga, casco o sombrero
de ala ancha en todo el contorno con el fin de
proteger la piel en especial brazos, rostro y
cuello.
Queratoconjuntivitis Mantener permanente atención a los índices
de radiación ultravioleta7 informados en los
medios de comunicación, ellos sirven como
guía para determinar grado de exposición8.
Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B
Lesión ocular, Lesión No colocar elementos resistentes cerca de la
Facial hoja de corte. Mantener despejado el mesón
de trabajo y/o mesón de corte. Uso de
Elementos de Protección Personal según el
proceso (gafas de seguridad o protector facial).
Conocer el procedimiento de trabajo Seguro.
Fracturas , esguinces, Mantener la superficie de trabajo sin
contusiones, heridas desniveles pronunciados, despejada, ordenada
y limpia.
Los pasillos de tránsito deben estar
despejados, ordenados y sin obstáculos. Uso
de calzado apropiado al proceso productivo, en
lo posible, que tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.
Lesiones al aparato y Protección respiratoria para el control y misión
tracto respiratorio o manejo de extracción de humos metálicos.
Contar con sistema de extracción forzada.
Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos
eléctricos
Tetanización, Fibrilación Si un equipo o máquina eléctrica presenta
Ventricular, fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
quemaduras inmediato al encargado de mantención.
Sistemas eléctricos normalizados según
Código Eléctrico.
No recargue las instalaciones eléctricas.
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
17

Lumbalgias, fatiga muscular,
12.- Sobreesfuerzos enfermedades músculo
tendíneas y/o neurológicas
periféricas
13.- Incendio Quemaduras, lesiones,
intoxicaciones
Lesiones Múltiples,
14.- Atrapamiento aplastamiento,
desmembramientos,
heridas, fracturas
15.- Golpes por o contra Contusiones, lesiones
múltiples, fracturas
16.- Contacto con material
caliente Heridas, quemaduras
hipoacusia, sordera
17.- Exposición a Ruido profesional
18.- Exposición a Deshidratación, trastornos a
Temperaturas extremas la piel
(alta-baja)
19.- Cortes y punzaciones Cortes, heridas, contusiones
RIESGOS CONSECUENCIAS
Conocer y utilizar método correcto de
levantamiento manual de materiales.
No cargar mas peso que el permitido (hombres
50 Kg; Mujeres 20Kg). No sobrepasar su
capacidad física. Utilizar equipos mecanizados
para el levantamiento de carga. Solicitar ayuda
si es necesario.
Desernegizar todo equipo o máquina que este
cerca del amago de incendio. Dar la alarma de
incendio.
Utilizar el equipo extintor más cercano.
Evacuar cuando no se controle según lo que
indica el plan de emergencia de su empresa
Sistema de protección de parada de
emergencia en la máquina. No usar opas
sueltas, elementos de protección mal puesto,
cabello largo, cadenas o pulseras.
Almacenamiento correcto de materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de trabajo.
En bodegas de almacenamiento de materiales
en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como
pinzas o tenazas.
Usar elementos de protección personal, tales
como guantes y ropa de trabajo que impidan el
contacto directo. Disponer de un lugar
señalizado para colocar el material caliente.
Confinar la fuente de emisión.
Efectuar pasa programada de acuerdo al nivel
de presión sonora.
Utilizar permanentemente el protector auditivo
si el ruido supera los 85 Db en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar los
lugares de trabajo. Utilizar ropa de trabajo
apropiada a la temperatura que está en
exposición. No salir del lugar de la exposición
repentinamente. Contar con disposición de
agua (para el calor) permanentemente.
Generar una dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estará expuesto el
trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes de
utilizarlas y desechar las que presenten el más
mínimo defecto.
Desechar el material que se observen grietas o
fracturas. Utilizar los elementos de protección
personal principalmente guantes y protector
facial. Mantener un botiquín en el lugar de
trabajo y conocer las técnicas de primeros
auxilios en caso de que ocurra esta situación.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Contar con sistemas de extracción y
18

20.- Contacto con sustancias
químicas (sustancias en
estado líquido o sólido)
ventilación si la concentración del producto en
el ambiente de trabajo supera los límites
permisibles según el tipo de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de datos de
seguridad del producto y las medidas que se
Dermatitis por contacto, deben tomar en caso de derrame o contacto.
quemaduras, erupciones,
alergias Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.

Uso de guantes de neopreno, caucho o

acrilonitrilo de puño largo especiales según la
sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas
de seguridad, protector facial y máscaras con
filtro si lo requiere el producto. Conozca el
procedimiento o plan de emergencia de su
empresa. No mantenga alimentos en su lugar
de trabajo.

Contar con sistemas de extracción y

ventilación si la concentración del producto en
el ambiente de trabajo supera los límites
permisibles según el tipo de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de datos de
Enfermedades del corazón, seguridad del producto y las medidas que se
21.- Exposición con productos lesiones a los riñones, deben tomar frente a la exposición frecuente
químicos (sustancia en pulmones, esterilidad, cáncer del producto. Mantenga la ficha cerca del lugar
estado gaseoso o vapores) y quemaduras, de trabajo. Uso de guantes de neopreno,
alergias caucho o acrilonitrilo de puño largo especiales
según la sustancia utilizada en el proceso.
Uso de máscara facial con filtro y protector
facial si es necesario.
Correcto manejo de productos según manuales
de procedimientos de su empresa. Conozca su
plan de emergencia. no mantenga alimentos
en su lugar de trabajo.

La magnitud del riesgo esta asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y
discontinuo, y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de
la hora del día en la cual se produce la exposición.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las
funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada
6 Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo
de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes
grados de deterioro de la capa de ozono.-
Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-
Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir
antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos
informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece para
estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en
que se requiera de protección especial contra los rayos ultravioleta. Artículo 18, Ley 20.096
MINSEGPRES 2006.-

INDICE UV PROTECCIÓN

19
1-2 No necesita protección Puede permanecer en el exterior
•Manténgase a la sombra durante las horas
Centrales del día
•Use camisa manga larga, crema de
3-4-5-6-7 Necesita protección protección solar
•Y sombrero
•use gafas con filtro uv-b y uv-a
• Evite salir durante las horas centrales del
dia
• busque la sombra
8 - 9 - 10 - 11 Necesita protección extra • son imprescindibles camisa, crema de
protección
Solar y sombrero
• use gafas con filtro uv-b y uv-a.

Las normas incorporadas al Código del Trabajo por la Ley Nº 20.001, se aplican a la manipulación
manual que implique riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las
características y condiciones de la carga.

Protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual.

a) Esta norma se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgo a la salud
para las condiciones físicas del trabajador, asociadas a las características y condiciones de
carga la manipulación comprende toda manipulación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación empuje, tracción, corte o desplazamiento exija esfuerzo físico de
uno o más trabajadores.
b) El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual de las
cargas.
c) Así mismo el empleados procurará que el trabajador que se ocupe de la manipulación
manual en las cargas reciba una formación satisfactoria respecto a los métodos de trabajo
que se deben utilizar, a fin de proteger su salud.

d) En aquellas labores en la cual la manipulación manual es inevitable y si la ayuda mecánica

no puede usarse, los trabajadores no deberán operar con carga superior a 50 kl.
e) Se prohíbe la carga y descarga manual a mujeres embarazadas.
f) Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superior a 20 kl

En No obstante lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de carga señalados
precedentemente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que necesariamente se deba
cargar dichos pesos. La manipulación de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones
físicas del trabajador que realizará la labor, factor que debe considerar el empleador al momento
de ordenar la ejecución del trabajo.

Otras formas de evitar accidentes son:

a) Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad.
b) Respetar las señalizaciones.
c) Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
d) Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
e) Participar y/o colaborar con el comité Paritario de higiene y seguridad.
f) Preguntar todo lo que no se sepa.
g) Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en este Reglamento
Interno.

20
 h) Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
i) Mantener la limpieza y orden en la obra.
Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se emitan para
lograr procedimientos seguros de trabajo.

ARTÍCULO N ° 39 DE LAS SANCIONES

Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este Reglamento y que no sean causal
de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:
a) Una primera amonestación verbal del Jefe inmediato.

b) En caso de reincidencias con una amonestación por escrito suscrita por el Jefe Superior que
tenga poder de administración.

c) En último término, con una multa aplicada por la Gerencia, las que podrán ser desde un 10%
hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor.

De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección
del Trabajo correspondiente
Las sanciones consistirán en multas en dinero en la forma que indica el código del trabajo previo
descuento del 10% destinado a fondos de rehabilitación de alcohólicos y/o drogadictos.

ARTÍCULO N ° 40 PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

(Artículo 76° de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo accidente o
enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el médico que diagnosticó o trató la lesión o
enfermedad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador, si la Empresa no lo hubiere realizado.
(Artículo 77° de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho habientes, así como también los organismos administradores, podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutuales en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el Servicio de Correos.

ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté

21
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas y pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter
de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido
a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores. Si la Superintendencia
de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de
Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador
de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de
salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se
expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con
más el interés corrientes para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde
dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará
diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará
el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
D.S. N°101 del Ministerio del trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio. (Art. 71 D.S.
101).-
En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su
atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT),
debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información
que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,
ésta deberá ser efectuada por el trabajador o la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado
al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las

22
circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el
trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su
gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención
médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia
de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por
escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o
con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la
Superintendencia.
(Art. 72 D.S. 101).-
En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los
trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el
lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones
legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de
la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes
si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser
fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir
la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro
del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su
atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le
deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen
común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP,
documento que deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido
en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, o la empresa cuando corresponda
o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la
entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o extrabajador la existencia de una
enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo
menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en
que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.

23
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que
así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.”

(Art. 73 D.S. 101).-

Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes
normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la
“Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de
Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14
C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las
DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se refiere el
inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca
la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se
requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención
del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo Ley N° 16.744" o "Licencia Médica”, según
corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en
condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador
está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia
del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste
por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.
(Art. 74 D.S. 101).-
Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos -“BASE DE DATOS
LEY N° 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de
enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las
indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la Ley N° 19.628 y a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.

(Art. 75 D.S. 101).-

Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores deberán, según sea el
caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades
permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “Alta Médica”, debiendo
remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos
médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.
(Art. 76 D.S. 101).-

24
El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades
permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la declaración,
evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les
hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo
del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del
grado de incapacidad de ganancia.
d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados
en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las
COMPIN deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el
organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la
respectiva DIAT. Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas
resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de
invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los
organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5
días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las
prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas, según sea el
caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con
experiencia en salud ocupacional.
j) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la
SEREMI de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales
conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.”

(Art. 76 bis D.S. 101).-

Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en
el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el
derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria
la presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el
interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros
8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados, cada 5

25
años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar
cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada
período de 5 años, requerir ser examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al
interesado mediante carta certificada, en la que se
indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de
la pensión hasta que concurra.
La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado
del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que
correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo
anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el
evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de
actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta
hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final
del artículo 64 de la ley.
(Art. 77 D.S. 101).-
La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
(COMERE) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

(Art. 78 D.S. 101).-

La COMERE funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de
Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito para ello.
(Art. 79 D.S. 101).-
La COMERE tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas
las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los
casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que
se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

(Art. 80 D.S. 101).-

Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la COMERE o ante la
Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección
del Trabajo.
(Art. 81 D.S. 101).-
El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso
se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se
contará desde el tercer día de recibida en Correos.

(Art. 82 D.S. 101).-

Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y de los empleadores ante
la COMERE, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley N° 16.744, se seguirá el
siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de
empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y
domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente,
ante la COMERE.
Las personas que figuren en la lista deberán tener, de preferencia, experiencia en traumatología
y/o en salud ocupacional.

26
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta
indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos
diarios de circulación nacional.
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos que reúnan los requisitos, a fin de que el Presidente de
la República efectúe las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen
proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.

(Art. 83 D.S. 101).-

El abogado integrante de la COMERE será designado libremente por el Presidente de la
República.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos
que integrarán la COMERE, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la
presidirá.

(Art. 84 D.S. 101).-

Los miembros de la COMERE durarán cuatro años en sus funciones y podrán ser reelegidos.
La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviviente de alguno
de sus miembros se hará por el Presidente de la República para el período necesario, sin que
exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas
de médicos propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista
injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que
superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios continuos. La certificación
de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la COMERE serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades
de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios
a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP.
(Art. 85 D.S. 101).-
La COMERE sesionará según el calendario que definan periódicamente sus miembros, en
consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente
cada vez que tenga materias urgentes que tratar y funcionará con la mayoría de sus miembros, y si
dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la COMERE
deberá citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con
administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya
estado afiliado el trabajador.

(Art. 86 D.S. 101).-

La COMERE deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna compuesta de tres
funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al secretario,
que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración.

(Art. 87 D.S. 101).-

Los miembros de la COMERE gozarán de una remuneración equivalente a un ingreso mínimo por
cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente. En ningún caso, la remuneración
mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.

(Art. 88 D.S. 101).-

27
El Secretario de la COMERE tendrá el carácter de ministro de fe para hacer la notificación de las
resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en
conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o,
en casos excepcionales que determine la COMERE, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que
ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con
sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.
(Art. 89 D.S. 101).-
Los gastos que demande el funcionamiento de la COMERE serán de cargo del Ministerio de Salud,
a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del
D.L. N° 2.763, de 1979,y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por aplicación de
la ley.
(Art. 90 D.S. 101).-
La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la COMERE:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y
de la ley 16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que
la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
señalado en el artículo 79°. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior
recurso.
(Art. 91 D.S. 101).-
El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la ley, deberá interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá
a partir de la notificación de la resolución dictada por la COMERE. En caso que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el
tercer día de recibida en Correos.

(Art. 92 D.S. 101).-

La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos
organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas
ante la COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la
respectiva empresa con administración delegada.

(Art. 93 D.S. 101).-

Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del
artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente
o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En
caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

(Art. 94 D.S. 101).-

Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera
de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo
establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas
contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas
trimestralmente a la Superintendencia.

TÍTULO X
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ARTÍCULO N ° 38

28
La Empresa proporcionará gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos
que sean necesarios para su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que
se presenten en cada una de las labores que se desarrollan (Art. 68 de la Ley 16.744).

ARTÍCULO N ° 39
Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección
y su higiene y mantención.

TÍTULO XI
DE LAS PETICIONES, RECLAMOS E INFORMACIONES
ARTÍCULO N ° 40
Las peticiones, reclamos e informaciones individuales o colectivas serán formulados por él o los
interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por intermedio del
Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los
trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación formada por cinco
trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados
desde un año en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días
contados desde su presentación.

ARTÍCULO N ° 41
De acuerdo con las disposiciones legales laborales vigentes, el trabajador cuyo contrato terminare
por una causa que no obligue al empleador al pago de indemnización por años de servicio y que
considere injustificado su despido, podrá reclamar ante el tribunal competente.
El plazo para el reclamo será de 60 días hábiles, vencido dicho plazo el trabajador no podrá ejercer
derecho a reclamo.
El trabajador afectado solo podrá pedir judicialmente el pago de la indemnización por años de
servicio, en ningún caso, podrá pedir reincorporación.
El trabajador, también podrá pedir directamente al empleador la reconsideración de la medida, de
acuerdo al procedimiento establecido en el Título sobre “Informaciones, peticiones y reclamos “, de
este reglamento interno.

TITULO XII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pública y
otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además,
carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares ge trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán
incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los contengan,
en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.

29
 ANEXO AL REGLAMENTO INTERNO ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

De conformidad al Título III , Artículos 153 y siguiente del Código del Trabajo y
Articulo 14 y siguiente del Decreto Supremo 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
nuestra empresa, PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO, Rol Único Tributario 15.267.919-K ,
domiciliado para estos efectos en la Comuna de La Unión, Calle Teófilo Grob 760, procede a
incorporar al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente en nuestra empresa, los
siguientes preceptos legales que formaran parte integrante de los respectivos Contratos
Individuales de Trabajo :

TÍTULO XIII. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE

CARGA Y DESCARGA MANUAL (LEY 20.001, “LEY DEL SACO”)

ARTÍCULO 1º: Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a
la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de
la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.

ARTÍCULO 2º: El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las
cargas.

30
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de
las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar,
a fin de proteger su salud.

ARTÍCULO 3º: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a los 50 kilogramos.

ARTÍCULO 4º: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para mujeres
embarazadas.

ARTÍCULO 5º: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, trasportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

31
 TÍTULO XIV. DE LAS ACTIVIDADES CON EXPOSICION A
RADIACION ULTRAVIOLETA
(Ley 20.096 Protección a la Capa de Ozono)
ARTICULO 6°: Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a
la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a cielo abierto o rajo
abierto la mayor parte de su jornada.

La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y
discontinuo, y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma
directa de la hora del día en la cual se produce la exposición.

ARTICULO 7°: Los protectores solares, anteojos y otros dispositivos de protección solar,
deberán llevar las indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del
tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante
diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES
2006.-

ARTICULO 8°: Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social
deberán incluir antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los
riesgos asociados. Estos informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta según la
tabla que establece para estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e indicarán,
además, los lugares geográficos en que se requiera de protección especial contra los rayos
ultravioleta.

CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL

Tipo Factor de Exposición Segura

de Fototipo de Piel Colores de Piel protección (minutos)
Piel Solar
Recomendado
(fps)
Siempre se quema Piel muy clara y con
y nunca se broncea pecas, pelo rubio y 20 a 30 100 a 150 min.
I ojos claros, la piel
tarda 5 minutos en
ponerse roja
Se quema Piel clara, rubios de
II rápidamente y se piel sensible, la piel 15 a 20 75 a 100 min.
broncea lento tarda 5 minutos en
ponerse roja
Se quema Tez morena clara
III moderadamente se piel de sensibilidad 8 a 15 240 a 450 min.
broncea gradual y normal, la piel tarda
uniforme 30 minutos en
ponerse roja.
Se quema muy Piel poco sensible,
IV poco y se broncea tez morena oscura, 4a8 120 a 240 min.
bastante la piel tarda 30
minutos en ponerse
roja.
Rara vez se quema, Piel poco sensible,
V se broncea tez morena oscura, 2a4 60 a 120 min.

32
 intensamente la piel tarda 30
minutos en ponerse
roja.
No se queman Raza negra y No necesitan
VI mulatos protector Solar

Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:

06:00 AM: Sale el sol, no hay riesgo para la piel.

07:00 a 09:00 AM: El sol es inofensivo.
10:00 AM: Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol.
11:00 AM a 16:00 PM: Periodo más dañino. Evite exponerse directamente al sol. Usar
polera o camisa manga larga y gorro de ala completa.
17:00 a 18:00 PM: Sol aún dañino para la piel.
19:00 a 20:00 PM: Sol no presenta gran riesgo para la piel.
21:00 PM: Puesta de sol sin riesgo para la piel.

La empresa adoptará las siguientes medidas de prevención necesarias para proteger

eficazmente a sus trabajadores cuando este expuesto a radiación ultravioleta por trabajo a cielo
abierto o rajo abierto, entregando los siguientes elementos:

a. Gafas protectoras contra radiaciones UV.

b. Gorro de ala Ancha, estilo legionario
c. Protector solar factor 50.

Como medida de protección adicional está prohibido trabajar con poleras manga corta y
pantalón corto, bermudas o pescadores.

33
 DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y
MUJERES
Ley 20.348 del 19 de Junio de 2009

ARTICULO 9ª La empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones

entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad y responsabilidad o productividad.

ARTICULO 10ª La empresa para velar por esta garantía de igualdad prevista en el artículo 62
bis del Código del Trabajo, establece el siguiente procedimiento de reclamación, para conocer
y dar solución al interior de la empresa de las denuncias por contravención a este derecho de
igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo:

a) El trabajador que prevea hechos que es dable constituir contravención al derecho de

igualdad de que se trata, tiene la franquicia a evidenciar, por escrito a la administración o
gerencia de empresa su situacion
b) La solicitud deberá contener la siguiente información:
- Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada.
- Cargo que ocupa y su dependencia jerárquica.
- Fundamentación de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad, responsabilidad,
calificación, tiempo de trabajo y cualquiera otra fundamentación que avalen dicha
presentación, con el objeto de proceder a estudiar la solicitud que permitan una
adecuada respuesta.
- Fecha de la presentación firmada por el solicitante.
- Recibida la denuncia, la administracion o gerencia de la empresa tendrá un plazo de
dos días hábiles, contado desde la recepción de la misma, para iniciar su indagación al
respecto.. Dentro de igual plazo deberá notificar al trabajador involucrado, en forma
personal, el inicio del estudio de su presentación .y fijará de inmediata las fechas de
citación para oírlo, a objeto que pueden aportar pruebas que sustenten sus dichos
c) La indagación sobre el estudio de igualdad de remuneración constará por escrito,
dejándose constancia de las acciones realizadas, declaraciones efectuadas y pruebas que
pudieren aportar. Se mantendrá reserva de los hechos y se garantizará al involucrado ser

34
 oídos, pudiendo hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes, a más tardar el
quinto día desde su notificación.
d) La Administración o Gerencia de la empresa, entregará una respuesta por escrito dentro de
un plazo no mayor de 30 días al de su recepción.
e) La empresa, además, una vez concluido esta indagación sobre igual de remuneraciones y
de conformidad a lo dispuesto en el artículo 162 bis.- del Código del Trabajo, remitirá el
informe al Juzgado de Letras del Trabajo respectivo en caso de disconformidad del
trabajador solicitante, para que el tribunal conozca de la reclamación de acuerdo al
Procedimiento de Tutela Laboral de los artículos 485 y siguientes de ese mismo Código,
Según empresa

La empresa PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO, se obliga a entregar una copia

del presente anexo a cada trabajador con vínculo contractual vigente con nuestra empresa.

____________________________________
PABLO ANIBAL SOTO CARRASCO
15.267.919-K
Representante Legal

35