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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXXX QUE POR TURNO

CORRESPONDA

Doña XXXXX, mayor de edad, con DNI XXXXX, con domicilio a efecto
de notificaciones en el XXXXX, con número de teléfono XXXXX y FAX
XXXXX ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en
Derecho

DIGO

Que por medio del presente escrito formulo DEMANDA EN MATERIA


DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL contra XXXXX,
en la persona de su legal representante, que podrá ser citada en XXXXX en base a
los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- He venido prestando servicios por cuenta y orden de la


demandada desde el día XXXXX, en el grupo profesional de XXXXX y
percibiendo un salario bruto mensual de XXXXX incluyendo el prorrateo de las
pagas extraordinarias. Es de aplicación el Convenio colectivo XXXXX.

SEGUNDO.- El horario que vengo disfrutando hasta ahora es el siguiente:

XXXXX

Siendo el periodo de descanso semanal, además del domingo, una tarde a la


semana del martes o sábado forma rotativa. Por lo tanto, se realiza una jornada
semanal de XXXXX.

TERCERO.- Como consecuencia de mi situación de embarazo y posterior


maternidad, producida en XXXXX, y en virtud del artículo 37.5 del Estatuto de
los Trabajadores, procedo a reducir la jornada por guarda legal de un menor de 12
años.

En este sentido, el día XXXXX notifico a la empresa que el horario tras la


reducción de jornada por guarda legal será el siguiente:

XXXXX

La mercantil demandada, con fecha de XXXXX, se opone a dicho horario,


alegando que XXXXX. Adjunto como documento número 1 el escrito presentado
y la respuesta de la empresa.

CUARTO.- La empresa conoce mi situación en la que tengo a mi cuidado a


XXXXX

QUINTO.- Que no estoy de acuerdo con la el horario que la empresa me obliga a


realizar XXXXX porque XXXXX.

En definitiva, la empresa sin una justa causa está limitando uno de los derechos
fundamentales recogidos en el ordenamiento jurídico laboral como es la
conciliación de la vida familiar y laboral ya que pretende impedir el ejercicio
efectivo de mi derecho a la concreción horaria de la reducción de jornada por
cuidado de un menor de manera satisfactoria.

SEXTO.- Que la empresa demandada pertenece al sector de XXXXX y no


ostento la representación legal o sindical de los trabajadores ni pertenezco a
ningún sindicato.
A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes,

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I.- Art.37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 37.6 del Estatuto
de los trabajadores indica que “la concreción horaria y la determinación del
periodo de disfrute (…) de la reducción de jornada, previstos en el apartado 4 y 5
de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de la jornada ordinaria”.
II.- Convenio colectivo XXXXX.
III.- Art.139 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social y cuantas
disposiciones sean concordantes o de aplicación.
IV.- El Tribunal Supremo ha señalado que la aplicación de las reducciones de
jornada que establece el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores forma parte
del desarrollo del mandato constitucional, en relación con el artículo 39 de la
Constitución Española que establece la protección a la familia y a la infancia, y
ésta finalidad ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de
cualquier duda interpretativa.

Y por lo expuesto,

SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL: Que, habiendo por presentado


este escrito, con sus copias, por el/la Secretario/a judicial se sirva admitirlo y, en
su virtud, tener por formulada DEMANDA EN MATERIA DE REDUCCIÓN
DE JORNADA POR GUARDA LEGAL, contra XXXXX, en la persona de su
representante legal, y tras los trámites legales se sirva señalar día y hora para la
conciliación previa a juicio por el que, en definitiva, caso de no avenencia, por el
Tribunal se dicte sentencia por la que, estimando la presente demanda, reconozca
y declare el derecho del demandante al disfrute del derecho a la reducción de
jornada en la concreción horaria efectuada por la trabajadora, con todos los
pronunciamientos favorables.
Es justicia que pido en XXXXX

Firma.-

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que interesa al derecho de esta parte se practiquen en


el acto de juicio los siguientes medios de prueba:

a) Interrogatorio de las partes, a fin de que sea citado el representante legal de la


empresa demandada bajo apercibimiento legal de que si no comparece se le tendrá
por confeso.

b) Documental, consistente en que por la demandada se aporten a los autos los


siguientes documentos: Calendario Laboral de la trabajadora y Convenio
Colectivo.

c) Los que se aporten en el acto de juicio.

SUPLICO AL JUZGADO: Que tenga por hechas las manifestaciones anteriores,


por el Tribunal se admita la prueba que se solicita y ordene lo necesario para su
práctica.

Todo ello por ser de Justicia que reitero en XXXXX

Firma.-