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Es aquel que es ejercido por una persona (jefe) dentro de una empresa que
tiene la capacidad de comunicarse exitosamente con los empleados a la hora
de realizar recomendaciones o sugerencias, creando un vínculo con los
trabajadores y el objetivo de la empresa, por lo tanto es reconocido por las
personas como un líder dentro del ámbito laboral, su función principal es
encargarse de el perfecto funcionamiento en todas las áreas de la empresa para
así obtener el éxito.
CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL
Aunque según cuál sea la empresa darán más importancia a unos valores,
capacidades o habilidades que a otros. Hay diferentes tipos de liderazgo y la
empresa ha de conocer cuáles son los más adecuados para su negocio.
Aunque a muchos no les parezca bien el uso del liderazgo autocrático se utiliza en
muchos negocios, pese a que en la actualidad el liderazgo basado en el miedo o
superioridad no funciona como tiempo atrás de imaginaba porque aunque se
consiguen resultados nunca llegará a obtenerse la máxima productividad y
resiente también en los trabajadores. Pueden funcionar mucho mejor los tipos de
liderazgo democrático, carismático, cooperativo, situacional o cualquier otro que
no solo se base en el miedo. Ahora hay que saber valorar a los empleados y
preocuparse por ellos como un activo importante de la empresa. Aunque esto es
decisión de cada empresa y lo que pretende conseguir con la clase de liderazgo
utilizada.
Mejora tu habilidad para hablar ante los demás. Recuerda que si quieres
convencer e impulsar a tus empleados, lo primero que debes hacer es crearte
una imagen de seguridad en ti mismo. Si tienes problemas cuando intentas
hablar en público o no sabes cómo debes moverte al hacerlo, sería bueno que
observes conferencias y asistas a clases de oratoria, con tal de que puedas
hacerlo como los verdaderos profesionales.
Ten en cuenta la opción de tus trabajadores y valora lo que hacen por ti. No
olvides que antes de recibir hay que dar algo a cambio. Tú puedes hacer tu
parte haciendo que quienes trabajan para ti, sientan que verdaderamente
aprecias su esfuerzo. Si notas algo que no te gusta, habla seriamente con
ellos y de manera firme pero amable, déjales en claro que esperas que tomen
un enfoque diferente para hacer las cosas.