EXAMEN PSICOTECNICO

¿En qué consiste un examen psicotécnico?

Un psicotécnico se compone de una entrevista y algunos tests de evaluación
psicológica. Generalmente, se realiza una entrevista por competencias, es
decir, se evalúan habilidades, destrezas y características de personalidad.
Luego, esa información es contrastada con la obtenida en las técnicas. Los
tests son elegidos de acuerdo a la idoneidad y criterio del profesional -en
función de las competencias a evaluar- o a los ámbitos de aplicación del
psicotécnico, es decir, lo que motiva su pedido.
¿Por qué se realiza un examen psicotécnico?
Existen dos situaciones que pueden motivar el pedido de un psicotécnico.
Estas son las siguientes:
a) Evaluación de empleados actuales: se evalúan las habilidades de
empleados que ya se desempeñan en la empresa, para desempeñar un cargo
superior. Este tipo de evaluaciones es común frente a la posibilidad de
ascensos y es llamada habitualmente Evaluación de Potencial.
b) Evaluación de futuros empleados: Es la más común y corresponde al
ámbito de la selección de personal. Bien utilizada, es una herramienta
confiable para facilitar la incorporación de un empleado a la organización.
¿Qué es lo que se evalúa en un examen psicotécnico?
En un examen psicotécnico se evalúan las capacidades laborales de una
persona para desempeñarse en un puesto de trabajo determinado. En este
sentido, se tienen en cuenta las características de la cultura de la organización
o empresa donde se desempeñará el trabajo. Este tipo de exámenes o
evaluaciones psicolaborales las lleva a cabo un profesional del área de la
psicología.
Es necesario dejar en claro que no se hace una evaluación o valoración de la
persona, sino que se valoran algunas variables relacionadas con su
personalidad laboral. Las variables comúnmente evaluadas en un
psicotécnico son:
a) Variables cognitivas o de rendimiento intelectual: tipo de inteligencia,
memoria, atención y concentración, velocidad de ejecución, organización,
planificación, etc.
b) Variables de personalidad: se evalúan las características de personalidad
esperables en función del trabajo que va a desempeñar la persona. Algunos
de los aspectos pueden ser: autonomía, liderazgo, tolerancia a la frustración,
trabajo en equipo, etc.