Sebagai pedoman kerja dalam pelaksanaan kompetensi personil di

Tujuan
RSUD Gunung Tua

Ruang Mendata kebutuhan pelatihan tiap-tiap personil

Lingkup

Definisi - Pelatihan Internal adalah pelatihan yang diadakan oleh pihak

RSUD
- Pelatihan Eksternal adalah pelatihan yang diadakan oleh pihak
diluar RSUD.

Referensi 1.1 Standard ISO 9001:2008 Klausul 6.2.1

1.2 Manual Mutu RSUD Gunung Tua

Tanggung Kepala RSUD, dan Bagian Tata Usaha

Jawab

Uraian
Prosedur 6.1 Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan pelatihan tiap-tiap
personil untuk meningkatkan kompetensi dengan menyebarkan
form Kebutuhan Pelatihan

6.2 Berdasarkan hasil analisa tersebut, Bagian Tata Usaha membuat

rekapitulasi kebutuhan pelatihan

6.3 Jika pelatihan dapat dilakukan secara internal oleh RSUD , maka
pihak RSUD menghadirkan narasumber untuk melakukan
pelatihan

6.4 Narasumber dapat berasal dari RSUD itu sendiri

6.5 Jika ada informasi Pelatihan yang diadakan oleh pihak

Pemerintah, maka Bagian Tata Usaha memberikan rekomendasi
kepada Kepala RSUD untuk mengirimkan personil yang benar-
benar membutuhkan pelatihan, agar peningkatan kompetensi tepat
 sasaran.

6.6 Pelaksanaan Pelatihan secara internal harus dilengkapi dengan,

pengumuman adanya pelatihan, daftar hadir pelatihan.

6.7 Pelaksanaan Pelatihan yang diadakan secara eksternal

(Pemerintah ataupun Lembaga lainnya) harus dilengkapi dengan
adanya sertifikat, adanya surat tugas mengikuti pelatihan

6.8 Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal harus difotocopy

oleh personil yang mengikuti dan diserahkan kepada Bagian Tata
Usaha.

6.9 Kepala RSUD mengevaluasi setiap personil yang mengikuti

pelatihan.

CATATAN
1. Form Kebutuhan pelatihan
MUTU
2. Rekapitulasi Kebutuhan Pelatihan

3. Daftar Hadir Pelatihan

4. Surat Tugas Mengikuti Pelatihan

7

5.