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INFORMACION A CONSIDERAR PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INTERNA

Le damos una cordial bienvenida a nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal.
Solicitamos complete este formulario de pre entrevista para conocer en detalle su experiencia y otros
datos que muchas veces no están contemplados en su currículo.
POR FAVOR SEA OBJETIVO (A) Y SINCERO(A) para poder realizar el proceso con éxito.

IDENTIFICACION
Nombre y apellido:
Puesto al que aplica:
Dirección de residencia:
Teléfono: Cel:

DATOS FAMILIARES
Estado civil: Casado ( ) Acompañado ( ) Soltero ( ) Divorciado ( ) Otro:
Cuántos hijos tiene: Quién se los cuida:
Sus Padres se encuentran: Separados ( ) Divorciados ( ) Fallecidos ( ) Otro:
casados
Personas con quienes vive: Algún problema SI ( ) No( )
físico:
Ha tenido enfermedades o SI ( ) No( ) Mencione brevemente:
accidentes serios
¿Cuántas veces le da gripe en el año?
Tiene alguna marca en el cuerpo Cómo se la hizo:
¿Tiene tatuajes? Qué significado tiene:

QUEREMOS CONOCERTE MEJOR, DINOS:

¿Cuáles son sus mejores habilidades?

¿Cuales es su mayor defecto o limitación?
¿Cómo se describiría a usted mismo(a)?
Que situaciones le provocan malestar o enojo?

Ha tenido o tiene problemas: Qué tipo de problemas han sido:

1. En su casa?
2. Con sus compañeros de trabajo?
3. Con su Jefe?
4. Con su familia?
¿Cómo reacciona ante los mismos?
Mencione 2 situaciones problemáticas de su 1.
trabajo ACTUAL y como las resolvió
2.

Sigue estudiando en la actualidad?

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Cuáles son sus horarios de estudio?

Qué hace en los momentos libres?
Algún deporte que realiza:
Su último libro leído:
Su última película vista:
Mensaje que le dejo para su vida práctica:
La persona que más admira:
Su experiencia personal más negativa ha sido:
Sus mejores éxitos como estudiante fueron:
Cómo es o era el liderazgo de su jefe
inmediato?
Su nota promedio en los estudios fue de:
Su nota más baja fue: En qué materia:
Qué opina sobre las personas que pasan
perdiendo su tiempo y usted ni el tiempo le
alcanza por la saturación de actividades:
Cuáles son sus metas o planes a:
1. Un corto plazo?
2. Un mediano plazo?
3. Un largo plazo?
Qué hace cuando NO alcanza una meta que se
ha propuesto?
En qué aspectos laborales tiene propuestas de
mejora?
En qué aspectos personales tiene propuestas de
mejora?
Que piensa que necesita aprender para
progresar aún más en la parte laboral?
Para usted que significa lo siguiente:
1. Compromiso en el trabajo?
2. Responsabilidad en el trabajo?
3. Puntualidad en el trabajo?
Es importante para usted llegar a una posición
gerencial desde la que pueda controlar e influir
en el trabajo de otras personas? ¿En qué
posición piensa?

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Que opina sus familia sobre esta oportunidad:

Cómo supera su mayor debilidad?

DISPONIBILIDAD AL PUESTO

Qué estaría dispuesto a dar a la empresa?

Por qué cree que es la persona indicada para el
puesto de trabajo que aplica?
Sus conocimientos del puesto son:
Su presupuesto actual es de:
El puesto requiere: Explique su nivel de experiencia a lo que el puesto
requiere:

En porcentaje Describa sus acciones al respecto

1. Reclutamiento y Selección de Personal

2. Procesos de inducción al personal

3. Planes de Carrera
4. Evaluaciones de desempeño
5. Evaluaciones de Clima Laboral
6. Desarrollo de carrera profesional
7. Administración vacaciones, permisos, etc
Con lo anterior, de acuerdo a su experiencia,
usted cree que se ajusta al puesto que aplica:
Su pretensión salarial es de:

Qué hace para mantener una comunicación

eficaz
Sus aptitudes para desempeñar el puesto
aplicado

INFORMACIÓN IMPORTANTE

¿Qué conoce de Grupo Jiron?

Grupo Jirón, le agradece su colaboración

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