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ONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO (PLANTA)

NOMBRE DEL PATRÓN: . XANOR DE MEXICO, S.A. DE C.V.


REPRESENTACIÓN DEL PATRÓN: Lic. Daniel Márquez Téllez
DOMICILIO: San Luis Tlatilco No. 24, Parque Industrial Naucalpan,
Naucalpan de Juárez, Edo. de México 53489
y con un Centro de Trabajo en Industria Textil #7, Fraccionamiento
Parque Industrial, Municipio de Naucalpan de Juárez, Estado de
México 53489
FINES DE LA EMPRESA: Fabricación de Válvulas
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ALDANA LUNA JOSÉ EDUARDO
DOMICILIO: TETRAZZINI 266. VALLEJO GUSTAVO A MADERO D.F. 07870

NACIONALIDAD: Mexicana

EL TRABAJADOR DECLARA EXPRESAMENTE QUE DOMINA A LA PERFECCIÓN EL PUESTO EN EL CUAL ES .


CONTRATADO POR LO QUE SE OBLIGA A ENSEÑAR SOBRE SUS CONOCIMIENTOS, HABILIDAD, APTITUDES
Y EJECUCIÓN MISMA DEL TRABAJO A LOS DEMÁS COMPAÑEROS.

CLAUSULAS
1.- SUBORDINACIÓN Y SERVICIOS: La relación de trabajo consiste en la prestación de los servicios
personales subordinados del trabajador a quien se le contrata para ocupar el puesto de INGENIERO DE
VENTAS INTERNAS. La prestación personal de los servicios es una obligación del trabajador quien no
solamente debe limitarse al desempeño estricto de las funciones inherentes a su puesto, sino también a
coadyuvar y cooperar con las demás áreas o cualquier horario. Participar en equipos de trabajo y en
círculo de calidad cuando la empresa los forme. La potestad jurídica de dirección y mando corresponde
a la empresa o a sus representantes.

11.- DURACIÓN DEL CONTRATO: Tiempo Indeterminado (Planta).


Por virtud de la planta otorgada, el trabajador asume en relación con el trabajo, las obligaciones especiales
siguientes: Efectuarlo con puntualidad, asistencia absoluta, higiene personal absoluta, respeto a las
normas de seguridad e higiene, comportamiento respetuoso hacia los demás, sentido de cooperación
dentro y fuera de la empresa, participar en el proceso permanente de mejoramiento hacia la calidad total,
mejoramiento constante de la productividad y en general una actitud cooperativa para la realización de
los fines empresariales a nivel de calidad total, excelencia y justo a tiempo.

111.-JORNADA:La jornada semanaria de trabajo será flexible de 48 horas distribuidas en 6,tÍfas a la se ana
según las necesidades del servicio y las indicaciones de la empresa. El horario seri señalado po ~la
empresa, pero esta, podrá cambiar el mismo con previo de 24 horas, el trabajador 'stá conforme. · 1
trabajador asume la obligación de trabajar tiempo ordinario o extraordinario, en ~ualquier horario,
siempre que la empresa Jo ordene por escrito. ~--

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IV.- DÍAS DE DESCANSO: El día de descanso semanal será indicado por la empresa conforme a las
necesidadesdel servicio o de la producción; la empresa podrá cambiar el día de descansocon preaviso de
24 horas; el trabajador está conforme. Los días de descanso obligatorio anual son exclusivamente los
señalados por la Ley Federal del Trabajo y los señalados en el Contrato colectivo de Trabajo que rige las
relaciones obrero-patronales de la empresa y los de confianza.

V.- VACACIONES: El trabajador disfrutará vacaciones después de un año de servicio un período de


vacaciones de seis días, por el segundo año ocho días, por tres años diez días, por cuatro años doce días
y el cuarto año se aumentarán dos días por cada cinco años de servicio.

VI.- SALARIO: El salario podrá pagarse indistintamente por unidad de obra, o por unidad de tiempo; a
porcentaje; o de cualquier otra manera. El trabajador no podrá dejar de obedecer las órdenes de la
empresa aún cuando hubiera inconformidad respecto del sistema aplicado o del supuesto de que hubiese
diferencias a su favor. El lugar de pago del salario será en el domicilio de la empresa, los días 15 y último
de cada mes El monto será el siguiente: $266.67 (DoscientosSesentay Seis Pesos67/100 M.N) por cuota
diaria.

Vil.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Son obligaciones del trabajador entre otras las siguientes:

A).- Prestar personalmente el servicio, obedeciendo todas y cada una de las órdenes inherentes al puesto,
generales o especiales,las que dicte la empresa y las que tengan por objeto la ejecución de los servicios,
materiales de este contrato, a fin de obtener calidad total en la empresa, excelencia y justo a tiempo.
B).- Realizarsu trabajo con una eficiencia de 100%. La baja de eficiencia, el incumplimiento total o parcial
de las órdenes dadas, o bien la mala prestación de los resultados del trabajo, será considerado como acto
de desobediencia para los efectos del artículo 47 fracción XI de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de
la falta de probidad que pudiera implicar el mismo acto.
C).- Someterse a los exámenes médicos que la empresa le requiera para calificar su estado de salud, sus
fuerzas, aptitudes, condiciones físicas o mentales, cumplimiento de sus obligaciones, a fin de lograr los
mayores puntos de productividad, participar en los planesy programas de capacitación y adiestramiento.
D).- Cumplir con el Reglamento Interior de Trabajo cuya copia recibe en este momento y cuyo contenido
aceptar para todos los efectos legales.
E).- Respetar la jerarquía de los demás sean superiores o inferiores, desempeñando su trabajo con
puntualidad máxima, con eficiencia óptima, compañerismo y amabilidad.
F).- Cumplir con todo y por todo, con el contenido de las descripciones de puest0~a cual es
I
enunciativa mas no limitativa, que se anexa a este contrato y que forma parte de mismo.
G).- Enseñar sus conocimientos a los demás trabajadores de la empresa, capacit indose como instructor
para impartir capacitación y adiestramiento.
H).- Concurrir a los cursos de capacitación y adiestramiento sea como instructor como aprendiz, para
I
enseñar o para aprender conforme a los planes y programas que apruebe la Sec ~taría del Trabájo y
Previsión Social y los planes o programas internos
1).- Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
J).- Participación en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en el centro
de trabajo, conforme lo establecimiento la Ley Federal del Trabajo.

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K).- Comunicar a la empresa quejas y sugerencias sobre las condiciones de trabajo.
L).- Cumplir con el compromiso de practicar en todo momento la idea de la calidad total, excelencia en el
desempeño, eliminando desperdicios, movimientos o actividades que en la producción no tenga por
objeto, aumentar o agregar valor a los materiales o a los procesos productivos.
M).- Asumir flexibilidad y multifuncionamiento en el trabajo.

VIII.- RESCISIÓN Y TERMINACIÓN: La empresa podrá rescindir o dar por terminado este contrato sin
responsabilidad alguna, en cualquiera de los siguientes extremos:
a).- Por incurrir el trabajador en alguno de los hechos sancionados por el artículo 47, incumplir alguna de
las obligaciones del artículo 134 o incurrir en alguna de las prohibiciones delartículo 135, todos ellos de
la Ley Federal del Trabajo.
b).- Por pérdida de la confianza en los términos del artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo.
c).- Por actualizarse los supuestos que señala el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, por algd:6á?dE! · _. :-/
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artículo 25 fracción 11, 35 y 53 fracción 111 todos ellos de la Ley Federal del Trabajo. \ .
d).- Porque el trabajador viole de alguna manera, cualquiera de las cláusulas de este contrato, el~
Reglamento Interior de Trabajo o cualquier otra fuente de Derecho Laboral.
e).- Por abstenerse de concurrir a los cursos de capacitación y adiestramiento de acuerdo al programa =--
anual que la empresa designe y que apruebe la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
f).- Por el hecho de incurrir en defecto o vicios en el trabajo que tengan como consecuencia la prestación
de alguna queja ante la Procuraduría del Consumidor, por virtud del trabajo imperfecto del trabajador.
g).- Por incumplir el trabajador las normas de seguridad e higiene.

IX.- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.- El trabajador se obliga a guardar absoluta confidencialidad en


relación con cualquier tipo de información obtenida en o de la institución en el desempeño de sus labores
como:
• Datos de los clientes (Nombre, dirección, teléfono, contactos, RFC, cuentas bancarias, etc.)
propiedad de la Empresa, así como de sus filiales.
• Información técnica y comercial de todos los servicios que se prestan por la empresa y sus filiales.
• Listas de precios de servicios de la empresa y sus filiales.
• Cualquier proyecto realizado o por realizar, del cual sea participante o tenga el trabajador
conocimiento.
• Datos sobre proveedores (Nombre, Razón social, dirección, condiciones de compra, teléfonos,
contactos, etc.), de productos y servidos comercializados por la por la empresa o sus filiales.
• Contratos comerciales utilizados para operaciones de venta y/o renta de los servicios y artículos
comercializados por la empresa o sus filiales.
• Documentación legal perteneciente a la empresa o sus filiales. (Acta constitutiva. Registro Federal
de Contribuyentes, Declaraciones de impuestos ante la Secretará de Hacienda y Crédito Púb1íco;-Registros
oficiales ante la Secretaría de Economía, o Secretaria de Educación Pública o cualquier o ~a dependencia).
• Condiciones y forma de retribución por su trabajo. ~
• Información relacionada con cuentas bancarias de la empresa o sus filiales, así como referencias
bancarias o comerciales. /

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X.- En caso de incumplir lo establecido en la cláusula anterior, la que hace las veces de prevención en
términos de ley, el trabajador será responsable ante la empresa por los daños y perjuicios que se causen
o puedan causarse. El trabajador acepta la responsabilidad penal en que pueda incurrir,
independientemente de la responsabilidad laboral derivada del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

XI.- La empresa se reserva el derecho de solicitar el ejercicio de la acción penal ante la autoridad
competente por el mal uso o divulgación de la información durante y con posterioridad a la relación
laboral por ser información propiedad exclusiva de la empresa.

XII.- La empresa y el trabajador convienen el 07 de Julio de 2014, como fecha para efecto del cálculo y
pago de prestaciones, en su caso.

XIII.- AVISO [?E PRIVACIDAD. El trabajador expresa su consentimiento y/o conformidad !_ácita~~----
tratamiento de sus datos, mediante la firma del presente contrato En concordancia con la Ley Federal de
Protección de Datos Personalespublicada en el Diario Oficial de la Federación del 5 de Julio de 2010.

Ambas partes señalan a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de esta plaza, como la competente para
los efectos de la interpretación y aplicación del presente contrato o para cualquier caso de controversia.
(Sin embargo todos los casos de capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene, serán del
conocimiento de las Autoridades Federales).

Naucalpan de Juárez, Estado de México, lro. de Diciembre de 2014.

EL TRABAJADOR

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ALDANA LUNA JOSÉ EDUARDO

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