04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Solucionario libro del alumno

Actividades
1. Entra en la página de la Comisión Europea http://ec.europa.eu/social/ y busca:
a) ¿Qué es la tarjeta sanitaria europea (TSE)?
b) ¿Cómo se puede obtener?
c) ¿Quiénes se pueden beneficiar de la misma?

Solución:

a) Se trata de un documento gratuito que permite acceder a la atención sanitaria pública —

necesaria por motivos médicos— durante una estancia temporal en cualquiera de los países
de la UE, además de Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza.

b) Podrás obtener una tarjeta poniéndote en contacto con la autoridad sanitaria local ya que
cada país es responsable de producir y distribuir la tarjeta en su propio territorio.

c) Para tener derecho a una tarjeta, tienes que estar asegurado o cubierto por un sistema de
seguridad social estatal en cualquier Estado miembro de la Unión Europea, Islandia,
Liechtenstein, Noruega o Suiza. Cada miembro de la familia que esté viajando debería tener
su propia tarjeta.

También tienen derecho a una tarjeta las personas de países no pertenecientes a la UE que
residan legalmente en la UE y estén cubiertos por un régimen de seguridad social estatal.
Sin embargo, los nacionales de países no pertenecientes a la UE no pueden utilizar su tarjeta
sanitaria europea para recibir tratamiento médico en Dinamarca, Islandia.

a)
2. Un trabajador sufrió un cólico nefrítico durante la noche del 3 de abril y fue Tres
ingresado el día 4 de abril. Permaneció de baja el resto del mes. Se trata de
un trabajador con salario diario, cuya base de cotización por contingencias
comunes del mes anterior fue de 1.650,00 €. Calcula: la base reguladora y la
prestación que recibirá el trabajador.

Solución:
primeros días nada (4, 5, 6).
b) Del 4 al 20 día de baja (7 al 23): 17 días.
Base contingencias comunes mes anterior 1.650
Base reguladora: -------------------------------------------------------------------------------------------------------
= 55 €
30 (por ser salario mensual) 30
17 x 55 x 0,60 = 561,00

Gestión de recursos humanos 1-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

A partir del 21 de baja (24 al 31): 8 días, al 75%

8 x 55 x 0,75 = 330,00

Cálculo de la prestación:
Total subsidio: 561 + 330 = 891,00 €

3. Un trabajador, que padece una enfermedad profesional, recibió la baja médica

el día 15 de enero y permaneció de baja el resto del mes. El salario es diario. La
base de cotización por AT y EP del mes anterior fue de 1.500 €. El trabajador no
había realizado horas extraordinarias. Durante el año anterior realizó horas
extraordinarias por importe de 730 €. Calcula la prestación que percibirá el
trabajador.

Solución:

BAT y EP mes anterior - horas extraordinarias Horas extra año anterior 1500
730
BR: --------------------------------------------------------------+ ------- -------------------------- = ------------ +
----------- = 50,39 €
Nº días cotizados en dicho mes 31 365 31
365

Percibirá un subsidio a cargo del INSS o Mutua del 16 al 31 de enero del 75% de la base
reguladora (16 días).
50,39 x 16 x 0,75 = 604,68 €

4. Mediante algún buscador de Internet, o en la página

www.conveniojuridicas.com, localiza algún convenio colectivo en el que, en
situación de incapacidad temporal o maternidad o riesgo durante el embarazo, la
empresa mejore a su personal la diferencia entre la prestación que reciba del INSS
o la mutua y el sueldo que le correspondería al estar trabajando normalmente.
Recuerda que estas mejoras previstas en convenio pueden adoptar diferentes
modalidades; por ejemplo, que completen el 10 % del salario, que no retribuyan
los tres primeros días, que complete al 100% los primeros meses, etc.

Solución:
Resolución de 1 de febrero de 2012, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro,
depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Hostelería y Actividades
Turísticas, suscrito por la Federación Empresarial de Hostelería-Restauración, CC OO y UGT
(código número 28002084011981).
Por ejemplo, el Art. 41 del citado convenio.
Art. 41. Incapacidad Temporal.

Gestión de recursos humanos 2-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las empresas abonarán al trabajador/a que se encuentre en incapacidad temporal por

enfermedad común o accidente y por un período máximo de 18 meses el siguiente
complemento:
—Hasta el 100% del salario en caso de accidente, desde el primer día del hecho causante.
—Hasta el 100% del salario en la primera incapacidad temporal del año por enfermedad,
desde el primer día de la incapacidad temporal.
—En la segunda y sucesivas bajas por enfermedad, el complemento del 100% del salario se
abonará desde el cuarto día de la baja, es decir, los tres primeros días no habrá
complemento alguno. No obstante lo anterior, en caso de hospitalización y/o intervención
quirúrgica el complemento alcanzará el 100% del salario desde el primer día de la
incapacidad temporal.
En todo caso, el trabajador/a que faltase con justificación escrita (parte oficial de
enfermedad o documento que lo sustituya) tendrá derecho a percibir una cantidad diaria
equivalente a la que debiera percibir como plus de ayuda al transporte.
No obstante, la empresa no estará obligada a complementar ni a abonar cantidad alguna, si
el trabajador/a se negase expresamente a pasar la revisión médica de su enfermedad por la
Mutua de Accidentes a la que esté adscrita la empresa. Se respetarán las condiciones más
beneficiosas que pudieran existir en las empresas en esta materia.

5. Localiza en la página web www.seg-social.es las prestaciones máximas que

pueden percibirse en la actualidad por jubilación y pensión en favor de familiares.

Solución:
Búsqueda libre por parte del alumno en la web indicada.

6. Busca en algunas de las entidades financieras más importantes las

características de los planes de pensiones que ofrecen.

Solución:
Búsqueda libre por parte del alumno, que elegirá la entidad financiera que crea oportuna y
tendrá que exponer las principales características de los planes de pensiones que ofrece.

Gestión de recursos humanos 3-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Test de repaso
1. La Seguridad Social se financia, especialmente, con:
a) Los ingresos de empresas y trabajadores.
b) Los ingresos de las Mutuas para las coberturas de enfermedades profesionales.
c) Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
d) Todas son verdaderas.

2. El Fondo de Reserva de la Seguridad Social está pensado para:

a) Atender las necesidades futuras en materia de prestaciones contributivas.
b) Atender las necesidades futuras en materia de prestaciones no contributivas.
c) Atender las necesidades futuras en materia de prestaciones contributivas y no
contributivas.
d) Ninguna es verdadera.

3. Para percibir la prestación económica por IT, en caso de enfermedad común, es

necesario:
a) Haber cotizado 180 días dentro de los tres años anteriores.
b) Haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores.
c) Un período mínimo de cotización en caso de enfermedad profesional.
d) Un período mínimo de cotización en caso de accidente laboral.

4. La duración máxima de la IT es de:

a) 6 meses prorrogables otros tres.
b) 12 meses prorrogables por otros seis.
c) 30 meses en caso de accidente laboral.
d) 30 meses en caso de enfermedad profesional.

5. En caso de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, la

trabajadora tendrá derecho a percibir un subsidio equivalente a:
a) El 100% de la base reguladora, igual que la de IT por contingencias
profesionales.
b) El 75% de la base reguladora, igual que la de IT por contingencias profesionales.
c) El 100% de la base reguladora de IT por contingencias profesionales, incluyendo las horas
extraordinarias realizadas el mes anterior a la baja.
d) El 25% de la base reguladora, igual que la del IT por contingencias profesionales.

6. No es cierto que los partes médicos tienen que ser entregados desde que se
reciben:

Gestión de recursos humanos 4-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

a) Por el trabajador a la empresa en el plazo máximo de tres días.

b) Por la empresa al INSS en el plazo de tres días desde que lo recibe.
c) El de alta, en el plazo máximo de 24 horas.
d) En el plazo máximo de tres días los de confirmación.

7. En caso de enfermedad profesional, el parte médico de confirmación se

entregará por el médico:
a) A los siete días naturales desde el inicio de la IT.
b) Al cuarto día desde el inicio de la IT.
c) El parte de baja al cuarto día y los de confirmación cada tres días.
d) Todas son falsas.

8. En caso de accidente no laboral, la prestación económica es:

a) El 60% de la base reguladora desde el primer día.
b) El 75% de la base reguladora desde el primer día.
c) El 75% de la base reguladora desde el cuarto día.
d) El 75% de la base reguladora desde el día 21.

9. En caso de IT por enfermedad común:

a) Se cobra el 60% de la base reguladora los 17 primeros días.
b) Se percibe el 60% de la base reguladora del cuarto al vigésimo día.
c) Se percibe el 75% de la base reguladora desde el día 20.
d) Se percibe el 60% de la base reguladora desde el tercer día al vigésimo.

10. En caso de IT por accidente laboral:

a) El día del accidente corre a cargo del INSS.
b) Se percibe el 75% desde el día del accidente.
c) Se percibe 75% desde el día siguiente al accidente.
d) Se percibe el 75% desde el cuarto día de baja.

11. La prestación por desempleo y el subsidio de desempleo son:

a) De carácter público y obligatorio.
b) Voluntarios.
c) Privados.
d) Ninguna es verdadera.

Gestión de recursos humanos 5-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Comprueba tu aprendizaje

1. ¿Cuál es la fuente de financiación más importante de la Seguridad Social?

Solución:
Los ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones.

2. De las siguientes prestaciones, señala cuáles están financiadas por los

Presupuestos Generales del Estado:
a) Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria, incluidas en la acción
protectora de la Seguridad Social y los correspondientes a los servicios sociales,
salvo que se deriven de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
b) Las pensiones no contributivas por invalidez y jubilación.
c) Los complementos a mínimos de las pensiones de la Seguridad Social.
d) Todas son verdaderas.

Solución:
d)

3. Reflexiona y relaciona el desempleo con las fuentes de financiación de la

Seguridad Social.

Solución:
Si los ingresos de empresas y trabajadores son los más importantes con la alta tasa de
desempleo que tenemos, se puede valorar lo que se deja de ingresar.

4. ¿Cuáles son las principales prestaciones que proporciona la Seguridad Social a

sus afiliados?

Gestión de recursos humanos 6-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Solución:
Riesgo protegido Prestaciones
Incapacidad temporal Asistencia sanitaria
Enfermedad/ accidente Subsidio
Maternidad Asistencia sanitaria
Subsidio
Incapacidad permanente Indemnización a tanto alzado
Pensión vitalicia
Muerte y supervivencia Indemnización
Pensión vitalicia
Pensión temporal
Subsidios temporales
Jubilación Pensión vitalicia
Cargas familiares (hijo a cargo) Asignación económica
Cotización periodo de
excedencia
Desempleo Prestación contributiva
Subsidio asistencial

5. Un ciudadano español que teniendo la condición de asegurado o beneficiario de

la Seguridad Social, tiene unos ingresos de 150.000 €/anuales, ¿tiene derecho a la
prestación de asistencia sanitaria?

Solución:
Sí. Para asegurados o beneficiarios de la Seguridad Sociedad no se tienen en cuenta los
ingresos.

6. ¿Cuál es la cuantía de la prestación por IT derivada de enfermedad común y

accidente no laboral?

Solución:
Prestación por enfermedad común o accidente no laboral

Gestión de recursos humanos 7-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Días: 1º, 2º, 3º No se cobra prestación.

Días: 4º al 20º 60% de la base reguladora.
(17 días) - A cargo del empresario: 4º al 15º (12 días)
- A cargo del INSS: 16º al 20º (5 días)
21 días a 18 75 % de la base reguladora.
meses
A cargo del INSS.

Prestación por enfermedad profesional o accidente laboral

75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
A cargo del INSS o de la mutua patronal.

7. Un trabajador estuvo en situación de IT a causa de una enfermedad común,

desde el día 5 hasta el 26 de mayo. La base de cotización por contingencias
comunes durante el mes anterior al de la baja fue de 1350,00 €. El salario es
mensual.
Calcula:
a) La base reguladora.
b) La prestación por IT que percibirá el trabajador.
c) La parte de la prestación que corresponde pagar a la empresa y la parte que
corresponde pagar al INSS.

Solución:
a)
Base de contingencias comunes mes de abril
BR=-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- =
1350/30 = 45 €
30 (por ser el salario mensual)

b) Calculo de la prestación:
Los tres primeros días (5, 6 y 7) no se percibe prestación.
Del 4º al 20º día de baja (del 8 al 24): 17 días.
17 · 45 · 0,60 = 459 €

A partir del día 21º de baja (del 25 al 26): 2 días, el 75% de la base: 2 · 45 · 0,75 = 67,50 €
Total del subsidio= 459 + 67,50 = 526,50 €
c)
A cargo del empresario 12 días (4º al 15º)
12 · 45 · 0,60 = 324 €

A cargo del INS: a partir del 16º día de baja, 5 días al 60% y el resto al 75%

Gestión de recursos humanos 8-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

5 · 5 · 0,60 = 135,00 €
2 · 45 · 0,75 = 67,50 €
Total = 202,50 €

8. Un trabajador estuvo en situación de IT a causa de una enfermedad común,

desde el día 7 hasta el 30 de octubre. La base de cotización por contingencias
comunes del mes anterior fue de 1.500,00 €. El salario es diario.
Calcula:
a) La base reguladora.
b) La prestación por IT que percibirá el trabajador.
c) La parte de la prestación que corresponde pagar a la empresa y la parte que
corresponde pagar al INSS.

Solución:
a)
Base de contingencias comunes mes de septiembre
BR =------------------------------
30 (por ser el salario mensual)
1500
= -------- = 50 €
30

b) Cálculo de la prestación
Tres primeros días no hay prestación (7, 8 y 9).
Del 4º al 20º día de baja (del día 10 al 26): 17 días x 50 x 0,60 = 510,00
A partir del día 21º de la baja (del 27 al 30): 4 días x 50 x 0,75 = 150,00
Total prestación: 150,00 + 510 = 660,00

c)
A cargo del empresario 12 días (del 4º al 15º) 12 x 50 x 0,60 = 360 €
A cargo del INSS: a partir del 16º día de baja, 5 días al 60% y el resto al 75%.
5 x 50 x 0,60 = 150,00 €
4 x 50 x 0,75 = 150,00
Total = 300,00 €

9. Un trabajador sufrió un accidente “in itinere” el día 19 de junio y permaneció de

baja el resto del mes.

Gestión de recursos humanos 9-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Calcula:
a) La base reguladora.
b) La prestación por IT.
c) La parte de la prestación que corresponde pagar a la empresa y la parte que
corresponde pagar al INSS.

Ten en cuenta los datos siguientes:

- El salario es mensual.
- La base de AT y EP del mes anterior fue de 1.200,00 €
- El mes anterior realizó horas extra por importe de 200, 00 €
- Durante el año anterior realizo horas extraordinarias por importe de 850 €

Solución:
a)
Base AT y EP mes anterior - horas ext + horas ext. año anterior
BR = ----------------------------------------------------------------------------- +
-------------------------------------------------------
30 360

1.200-200 850
BR = ------------ + ------- = 35,69
30 360

Días que le corresponden de prestación:

Desde el día 20 (día siguiente al de la baja), 11 días.

b) El importe de la prestación es de 35,69 x 11 x 0,75 = 294,44 €

c) El citado importe irá a cargo del INSS o la Mutua.

10. Un trabajador sufrió una operación el día 4 de abril y permaneció de baja el

resto del mes. El trabajador tiene salario diario, cuya base de cotización por
contingencias comunes del mes anterior a la baja fue de 1.175 €.
Calcula la cantidad que cobrará en concepto de IT, diferenciando las cantidades
que corresponde abonar al empresario y al INSS.

Solución
El trabajador permaneció en activo: 3 días (del 1 al 3).
Permaneció en IT 27 días (del 4 al 30).

Base cc mes de marzo 1175

BR = ---------------------- ; --------- = 37,90 €

Gestión de recursos humanos 10-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

31 (salario diario) 31

Calculo de la prestación:
-Tres primeros días (4, 5 y 6) no hay prestación.

- Del 4º al 20º día de baja (del 7 al 23):17 x 37,90 x 0,60 = 386,58

- A partir del día 21º de la baja (del día 24 al 30): 7 días, el 75% de la base: 7 x 37,90 x 0,75
= 198,98 €

- Total prestación: 386,58 + 198,98 = 585,56 €

Distribución de la prestación entre el INSS y el empresario:

A cargo del empresario 12 días (del día 4º al 15º): 12 x 37,90 x 0,60 = 272,88 €

A cargo del INSS: a partir del 16º día de baja: 5 días al 60% y 7 días al 75%

(5 x 37,90 x 0,60) + (7 x 37,909 x 0,75) = 312,68 €

11. Un trabajador estuvo en situación de IT, a causa de un accidente laboral, desde

el día 15 hasta el 25 de mayo.
Bases de contingencias comunes del mes anterior:
- 2.200,00 €. En el último mes no realizó horas extraordinarias.
- En el año anterior realizó horas extra por importe de 1.900,00 €
- El salario es mensual.

Calcula:
a) La base reguladora.
b) La prestación por IT que percibirá el trabajador.
c) La parte de la prestación que corresponde pagar a la empresa y la parte que
corresponde pagar al INSS.

Solución:
a)
Base AT y EP mes anterior - horas ext. + horas ext.año anterior
BR=------------------------------------------------------------------------------- +
------------------------------------------------------
30 360

2.200 1900
BR=---------+ ------- = 78,61

Gestión de recursos humanos 11-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

30 360

b) 10 días x 78,61 x 0,75 = 589,58 €

c) El subsidio irá a cargo del INSS o de la Mutua del día 6 al 25.

12. Un trabajador sufrió un accidente de trabajo el día 18 del mes de septiembre y

estuvo de baja el resto del mes.
Los datos a tener en cuenta son los siguientes:
 Salario diario: 50 €/día
 El mes anterior no realizó horas extraordinarias.
 Promedio de horas extraordinarias realizadas en el año anterior: 5 €/día
Calcula la prestación por IT.

Solución:
Para conocer el subsidio por IT hay que calcular la base de cotización por contingencias
profesionales del mes anterior a la baja: en este caso agosto.
Base de cotización por contingencias comunes:
50 x 2 x 30
Prorrata pagas extraordinarias = ------------- = 8,21
365
BCC = 50 + 8,21 = 58,21
58,21 x 31 = 1804,51 €

Base de cotización por contingencias profesionales:

BCC + HE = BCCP
1804,51 €

Base AT y EP mes anterior - horas ext. + horas ext.año anterior

BR=------------------------------------------------- +----------------------------
30 365

1804,51
BR = ------------ + 5 = 63,21
31
Días que le corresponden de prestación: desde el día 19 (día siguiente al de la baja), 12 días.

Gestión de recursos humanos 12-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

b) El importe de la prestación es de: 63,21 x 12 x 0,75 = 568,89 €

c) Este importe, 568,89, irá a cargo del INSS o la Mutua.

13. Un trabajador causó baja por accidente no laboral el día 7 de noviembre y

permaneció de baja el resto del mes. La base de cotización de contingencias
comunes del mes anterior es de 1950,00 €. Calcula el importe de la prestación.

Solución:
Cálculo de la base reguladora:
1950
BR = ---------- = 65,00 €
30
Calculo de la prestación:
a) Los tres primeros días no cobra subsidio (7, 8 y 9).
b) Del día 4º al 20º día de la baja (del 11 al 26), 17 días:
17 x 65 = 1105 x 0,60 = 468
Del día 21º en adelante (27, 28, 29 y 30), 4 días:
4 x 65 x 0,75 = 195,00
Importe del subsidio: 468,00 + 195,00 = 663,00 €
14. Un trabajador sufrió un accidente de trabajo, permaneciendo de baja desde el
día 2 hasta el 18 de mayo.
El mes anterior percibió las retribuciones siguientes:
 Salario diario: 40 €/día
 No realizó horas extraordinarias.
 El importe de las horas extraordinarias del año anterior ascienden a 2000 €.
Calcula la prestación por IT y la parte que corresponde a la empresa y la parte del
trabajador.

Solución:
Para conocer el subsidio hay que calcular la base de cotización por contingencias
profesionales del mes anterior a la baja, el mes de febrero.
Base de cotización por contingencias comunes:
Remuneración mensual: 40 x 30 = 1200,00
(40 x 30) x 2
Prorrata paga extraordinaria = -------------------- = 6,58
365

Bcc 1200 + (6,58 x 30) = 1397,40; esta será la base de AT y EP al no realizar horas el mes
anterior.

Gestión de recursos humanos 13-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Base AT y EP mes anterior - horas extr. + horas ext. año anterior

BR=-------------------------------------------------------------------------------- +
----------------------------------------------------
30 365

1397,40 - 0 2000
BR=---------------------------------- + --------- = 52,06
30 365

Días que le corresponden de prestación: Desde el día 3 (día siguiente al de la baja, al día 18),
16 días.
b) El importe de la prestación es de: 52,06 x 16 x 0,75 = 624,72 €
c) Este importe, 624,72, irá a cargo del INSS o la Mutua.

15. Una trabajadora, mayor de 26 años, da a luz en mayo de 2014 a su hijo. Tiene
una antigüedad en la empresa de 5 años. La base de contingencias comunes del
mes de abril fue de 2100,00 €.
a) ¿Tiene derecho a la prestación por maternidad?
b) ¿Cuánto dura el permiso de maternidad?
c) Calcula el importe de la prestación que percibirá esta trabajadora por las 16
semanas.
d) Si la trabajadora hubiese tenido mellizos, ¿cuál sería la duración del permiso de
maternidad?
e) ¿Cuántas semanas debe disfrutar la madre obligatoriamente después del parto?

Solución:
a) Sí cumple los requisitos puesto que ha cotizado 180 días en los siete años anteriores a la
fecha de parto.
b) La maternidad suspende la relación laboral durante un periodo de 16 semanas
ininterrumpidas.
c) La trabajadora tiene derecho a los siguientes días de prestación:
7 días por 16 semanas = 112 días
Base reguladora diaria = 2100,00 €/30= 70 €
Como percibe el 100% de la BCCC la prestación total será de 112 x 70 = 7840,00 €
d) En el caso de parto múltiple, se amplía el periodo de descanso dos semanas más por cada
hijo a partir del segundo.
e) Las 6 semanas posteriores al parto deben ser disfrutadas obligatoriamente por la madre.

Gestión de recursos humanos 14-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

16. Indica a quién corresponde la gestión de la prestación de riesgo durante el

embarazo: a la empresa, al INSS o indistintamente.

Solución:
La prestación económica por riesgo durante el embarazo se gestiona directamente por el
INSS y no cabe colaboración alguna en la gestión por parte de la empresa.

17. Un trabajador de la construcción sufre un accidente de trabajo al caer de un

andamio. ¿Qué carencia (periodo de cotización) se le exige para acceder a una
incapacidad permanente parcial?

Solución:
No se exige carencia, es decir, periodo de cotización previo cuando la contingencia sea
debida a accidente, sea o no laboral.

18. En el supuesto anterior, si el trabajador, tras una intervención quirúrgica de

rodilla, no la puede doblar, ¿qué carencia (periodo de cotización) se le exige para
acceder a una incapacidad permanente parcial?

Solución:
En este caso, el periodo de cotización exigido es de 1800 días en los diez últimos años.

19. Un trabajador metalúrgico ha sido declarado en situación de incapacidad

permanente parcial para la profesión habitual, como consecuencia de un accidente
de trabajo. ¿Qué prestación le corresponde?

Solución:
La prestación económica de la incapacidad permanente parcial consiste en una cantidad a
tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora.

20. Calcula la cuantía de la prestación que le corresponde a un trabajador por

incapacidad permanente parcial, sabiendo que cumple el periodo de cotización
exigido y la disminución padecida alcanza el 55%. Su base reguladora es de
1500,00 €.

Solución:
La cuantía de la prestación es de 24 mensualidades de la base reguladora.

Gestión de recursos humanos 15-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1500 x 24 = 36.000,00 €

21. Si trabajador del caso anterior tuviese una incapacidad permanente total y 50
años, ¿cuál será el importe de la prestación?

Solución:
Si el trabajador tiene menos de 55 años, cobrará la prestación correspondiente al 55% de la
base reguladora.
1500 x 0,55 = 825,00 €

22. Una estudiante de 20 años, que no realiza ninguna actividad laboral y cuyo
padre recientemente ha fallecido, quiere saber si tiene derecho a percibir la
pensión de orfandad y de cuánto será su importe.

Solución:
Sí, tienen derecho a ella los hijos e hijas de la persona fallecida menores de dieciocho años.
Se ampliará este derecho hasta los 25 años en caso de que no realicen ninguna actividad
laboral o cuando los ingresos resulten inferiores al SMI, en cómputo anual.
El porcentaje de la pensión es el 20% de la base reguladora para cada huérfano. La suma de
las pensiones de viudedad y orfandad no pueden sobrepasar el 100 por cien de la base
reguladora.

23. ¿Qué plazo tienen los trabajadores para solicitar el reconocimiento de la

prestación por desempleo? ¿Cuándo empezará a cobrar la prestación si cesó en la
empresa el día 1 pero le abonaron hasta el día 15 en concepto de vacaciones no
disfrutadas?

Solución:
El reconocimiento de la prestación se realizará dentro del plazo de quince días. El trabajador
perderá los días de prestación que median entre la fecha en que hubiera tenido el
nacimiento del derecho y la de la solicitud.
Cobrará la prestación una vez finalizado el periodo de vacaciones.

24. ¿De qué depende la cuantía de la prestación por desempleo?

Solución:
La cuantía de la prestación por desempleo depende de la base reguladora por la que se ha
cotizado durante los últimos ciento ochenta días.

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 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

25. Sabiendo que la suma de las bases de cotización de un trabajador durante los
últimos 180 días ha sido de 21.000 € y ha trabajado ininterrumpidamente en su
empresa durante 10 años, además de no haber realizado horas extraordinarias:
1) Calcula duración y cuantía de la prestación por desempleo, sabiendo que el
IPREM mensual es de 600,00 € incrementado con una sexta parte de las pagas
extraordinarias.
2) Calcula la cuantía máxima de la prestación en las siguientes situaciones:
a) El trabajador no tiene hijos.
b) El trabajador tiene tres hijos de 1, 2 y 5 años.

Solución:
1. La duración será de 720 días, es decir, dos años.
La cuantía depende de la base reguladora.

21.000
BR= ---------------------- = 116,67 €/día
180

a) Cuantía de la prestación sin hijos.

Durante los primeros 6 meses, el 70% de la base reguladora: 116,67 €/día x 0,70 = 81,67
€/día x 30 = 2450,10 €
Como el límite máximo de la prestación por desempleo para un trabajador sin hijos es del
175% del IPREM (600 x 175%) = 1050 €; esta cantidad es la que percibirá el trabajador.
A partir de del día 181, es decir, del séptimo mes al vigésimo cuarto mes, el trabajador
cobrará:
BR día por 50% = 116,67 €/día x 0,5 = 58,34€/día x 30 = 1750,00 €/día. Este trabajador
tampoco cobrará este importe, seguirá cobrando los 1050 €.

b) Con tres hijos.

Durante los primeros 6 meses, el 70% de la base reguladora: 116,67 €/día x 0,70 = 81,67
€/día x 30 = 2450,10 €
Como el límite máximo de la prestación por desempleo para un trabajador con 2 o más hijos
es del 225% del IPREM (600 x 225%) = 1350 €; esta cantidad es la que percibirá el
trabajador.
A partir del día 181, es decir, del séptimo mes al vigésimo cuarto mes, el trabajador cobrará:
BR día por 50% = 116,67 €/día x 0,5 = 58,34€/día x 30 = 1750,00 €/día. Este trabajador
tampoco cobrará este importe, seguirá cobrando los 1350 €.

26. En el año 2027, para acceder a la edad de jubilación será necesario tener 67
años. ¿Conoces algún caso en los que se pueda anticipar la edad de jubilación?

Gestión de recursos humanos 17-19

 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Solución:
Los trabajadores que en 2027 hayan cotizado 38 años y 6 meses podrán jubilarse a los 65
años y con el 100% de la pensión. En determinados casos se permite la jubilación anticipada;
por ejemplo, los trabajadores de 60 años o más afiliados al mutualismo laboral con
anterioridad al 1 de enero de 1967, y la jubilación parcial a los 61 años con contrato de
relevo.

27. Calcula la base reguladora de la jubilación de un trabajador en el año 2016, de

acuerdo con el periodo transitorio, y qué edad deberá tener.

Solución:
En el 2016, de acuerdo con la tabla 4.10, la edad será 65 años y 4 meses.
La base reguladora será 228/266.
28. Indica cuáles son las prestaciones complementarias públicas de la Seguridad
Social.

Solución:
Se pueden clasificar en dos apartados en función de su carácter público o privado: un
sistema complementario público interno y otro privado externo.
El sistema complementario público interno comprende las prestaciones de asistencia social y
servicios sociales, aunque puede establecerse en otras materias en que se considere
conveniente.
El sistema complementario privado externo comprende las mejoras voluntarias de las
prestaciones de la Seguridad Social a cargo de la empresa; por ejemplo, mejora de la IT, los
seguros de enfermedad y accidentes con asesoras privadas, y los planes de pensiones.

29. Indica qué se conoce como plan de pensiones y qué modalidades existen.

Solución:
Un plan de pensiones es un producto financiero de ahorro a medio y a largo plazo vinculado
a la jubilación y a otras contingencias como la incapacidad laboral total y permanente, el
fallecimiento, y la dependencia severa o gran dependencia.

Hay muchos tipos de planes de pensiones en función de la rentabilidad que ofrecen. Unos
están remunerados a tipo fijo, otros a tipo variable según cotización en Bolsa, y otros una
mezcla de ambas.

30. Busca algún plan de pensiones garantizado de alguno de los bancos más
importantes u otra entidad financiera y consulta la rentabilidad en el año en curso
de algún plan de pensiones de renta fija. Indica a quién va dirigido.

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 04 FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Solución:
Por ejemplo, el Plan de Pensiones del Sistema Individual integrado en el fondo de pensiones
garantizado BBVA CINCUENTA Y OCHO, F.P. La inversión se realiza en activos de Renta Fija
pública y privada de emisores integrados en la zona euro. La política de inversiones y la
estructura de cartera están condicionadas por el logro de un objetivo especifico del fondo:
alcanzar un valor liquidativo mínimo a 24 de julio de 2017, que suponga una revalorización
del 17,341% (TAE: 3,25%) sobre el valor liquidativo del 25 de julio de 2012.

Horizonte de inversión: todo tipo de personas, especialmente aquellos con nivel medio de
capacidad de ahorro a largo plazo y que tengan su horizonte de jubilación cercano a julio de
2017.
El tipo de este tipo de plan este año, ha sido de 7,45%

31. ¿Tienen los planes de pensiones alguna ventaja fiscal? Explícalo.

Solución:
Los planes de pensiones tienen unas ventajas fiscales inmediatas para la persona que los
suscriben, pues las aportaciones que el titular haga al plan de pensiones generan una
reducción en la base imponible de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Persona
Físicas de cada año en el que se realicen aportaciones, produciéndose un diferimiento de
impuestos, ya que el beneficiario deberá tributar cuando reciba las cantidades establecidas.

32. Investiga cuál es el límite de la aportación máxima que puede ingresar una
persona en un plan de pensiones para obtener beneficios fiscales en función de
las edades que se señalan:
a) 45 años.
b) 55 años.

Solución:
a) Hasta 10.000 euros.
b) Hasta 12.500 euros.

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