2/13/2018 Ocho errores que los responsables de contratar trabajadores están cansados de ver

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Hoy, 14:21 #1

Fecha de Ingreso: 18-abril-2011

david53 Mensajes: 2.680
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Un reclutador o un responsable de recursos humanos pueden ver miles de currículums cada año y realizar cientos de entrevistas de
trabajo. Y admiten que están cansados de ver los mismos errores una y otra vez.

Ser conscientes de los fallos más habituales que se cometen durante el proceso de búsqueda de empleo y ser capaces de evitarlos pueden
suponer una importante ventaja frente al resto de candidatos. The Washington Post ha consultado a varios responsables de
contrataciones y recoge cuáles son algunos de esos errores más frecuentes.

1. Mentir en el CV

En un mundo hiperconectado, ocultar una mentira es muy complicado. "Puedo darle a un candidato una segunda oportunidad, o perdonar
un error, siempre que sean honestos, pero una mentira supone un NO automático", explica en responsable de recursos humanos, en
declaraciones a The Washington Post. Una de las mentiras más frecuentes que encuentran tiene que ver como los candidatos que dicen
que tienen trabajo cuando en realidad están en el paro. "Recibo a mucha gente que no quiere admitir que está desempleada", asegura el
experto. "Y se puede descubrir rápidamente que no está trabajando", advierte.

2. Errores en redes sociales Uso de cookies

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candidato que había publicado una serie de contenidos durante una reunión en los que decía que Aceptar
era aburrida, y más
Leer que no había nadie lo
suficientemente inteligente en la misma para darse cuenta de que no estaba prestando atención a la reunión", recuerda el experto en

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contrataciones. "Si no lo hubiera publicado, al menos podía haber logrado una entrevista en nuestra empresa".

3. No preparar la entrevista

Algunos candidatos no se preparan las entrevistas de trabajo. "Ni siquiera traen preparadas buenas preguntas para hacerle al
entrevistador, que demuestren curiosidad o interés", advierte un directivo de Washington. "O hacen preguntas muy superficiales, que
demuestran que no han investigado la empresa ni mínimamente". "No preguntes a qué se dedica la empresa, deberías saberlo. Eso
demuestra que no tienes ni idea del puesto para el que te están entrevistando", concluye.

4. No tomar notas

Una entrevista no sirve solo para que la empresa conozca al candidato, sino que también es una oportunidad para saber más de la
compañía y su cultura. "La mitad de los solicitantes de empleo llegan a la entrevista sin nada en lo que escribir y sin nada con lo que
escribir", apunta otro reclutador. "No toman notas, piensan que no tienen nada que aprender", sentencia.

5. No callarse

Hablar demasiado en una entrevista de trabajo puede ser negativo. "Hay gente que necesita 10 minutos para responder una pregunta que
se podría contestar en menos de un minuto", advierte otro gerente. "Hablan tanto que hay que interrumpirles para hacer la siguiente
pregunta".

6. Ser un sabiondo

"Algunos candidatos se tienen en tan alta estima que piensan que están listos para renovar toda la empresa, antes incluso de tener un
escritorio", advierte otro responsable de contrataciones. "Se nota en la entrevista que ya han decidido que todo lo que hace la empresa
está mal, sacando la pistola y viendo lo que harían para arreglarlo", concluye.

7. Falta de humildad

Muy vinculado al anterior error, muchos candidatos no admiten ningún error en el trabajo. "Les pregunto a los candidatos cuál es el mayor
error que han cometido en el trabajo y qué han aprendido de él y son incapaces de decir ninguno", critica un responsable de RRHH.

8. No enviar una nota de agradecimiento

Una entrevista de trabajo no finaliza hasta no enviar una nota de agradecimiento a las personas implicadas. Este pequeño gesto puede
suponer una diferenciación clave frente al resto de candidatos. "Doscientas personas solicitaron Uso
mi trabajo. Hubo 10 entrevistas telefónicas.
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Seis elegidos tuvieron una entrevista en persona. Cuatro tuvieron una segunda entrevista y llamadas en busca de referencias.
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cuatro, yo fui el único que envió una nota de agradecimiento", explica un trabajador sobre su proceso de contratación.
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Hoy, 14:30 #2

Fecha de Ingreso: 02-enero-2007

Misosofos Mensajes: 871
Polemico Gracias: 2.194
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Todo me parece muy cierto a la par que estúpido. Con todas esas reglas están haciendo que la gente sea buena en pasar entrevistas, pero
dejan escapar otra que hubiera cumplido mejor con el cometido pero que no ha sabido conformarse a toda esa pseudociencia que
pretenden imponernos los gestores de recursos humanos.

Estos 3 usuarios dan las gracias a Misosofos por su mensaje:

damapuse1, Michael_Knight, qe12

Hoy, 14:34 #3

Fecha de Ingreso: 20-noviembre-2011

TIESTO4EVER Ubicación: Terra enxebre
Excelentísimo, ilustrísimo y grandísimo miembro de élite de los gurús burbujistas Mensajes: 7.217
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19.894 Agradecimientos de 4.858 mensajes

La soberbia y narcisismo de los de residuos humanos me provoca estupor. Se creerán que son parte fundamental de las empresas y
todo...

Estos usuarios dan las gracias a TIESTO4EVER por su mensaje: Uso de cookies
qe12 Burbuja.info utiliza cookies, tanto propias
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brotes_verdes
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Excelentísimo, ilustrísimo y grandísimo miembro de élite de los gurús burbujistas Gracias: 33.769
Ignorar usuario 15.104 Agradecimientos de 4.292 mensajes

Es un reportaje del Washington Post.

No tiene ninguna relacion con el mercado de trabajo español. ¿Conocen a alguien que conozca a alguien que haya enviado una nota de
agradecimiento tras una entrevista? Yo tampoco

Estos 2 usuarios dan las gracias a brotes_verdes por su mensaje:

damapuse1, qe12

Hoy, 14:42 #5

Fecha de Ingreso: 12-junio-2017

ESC Mensajes: 1.022
Querido forero Gracias: 507
Ignorar usuario 1.404 Agradecimientos de 526 mensajes

1- Se demandan curriculum imposibles.

2- ¿por qué diantres iba a tener facebook o linkedin?.

3- Apúntese a clases de oratoria o teatro. investigue sobre el fundador de la multinacional de turno, vamos hombre. Lo mas importante es
el salario y que no lo puteen a uno.

4- Tomar notas durante la entrevista, Estamos gilipollas.

5 y 6- Se contradicen.

7- Tanta humildad como el orgullo que muestra el empleado de recursos humanos a la hora de demandar que estudie el candidato la
mejestuosidad e increíble historia detrás de la maravillosa multinacional líder del sector para el que trabaja.

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8- ¿Tengo que agradecer que busquen personal?. ¿Debo agradecer recibir un trato cual ganado?.
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9- Que se vayan a la mierda. siento bastante inquina por los departamentos de recursos humanos.
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Estos 3 usuarios dan las gracias a ESC por su mensaje:

atika, damapuse1, TIESTO4EVER

Hoy, 14:42 #6

Fecha de Ingreso: 05-septiembre-2017

Sogeking Mensajes: 17
Forero en prácticas Gracias: 0
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Nota de agradecimiento... lo siguiente ya hacerle una mamada en compensacion por el tiempo dedicado.

Estos 2 usuarios dan las gracias a Sogeking por su mensaje:

intentowueno, Mad_Marx

Hoy, 14:44 #7

Fecha de Ingreso: 12-junio-2017

ESC Mensajes: 1.022
Querido forero Gracias: 507
Ignorar usuario 1.404 Agradecimientos de 526 mensajes

Errores que están cansados de ver.

Pues menos cansancio hombre. Que cansados podemos estar todos.

Menudos perdona vidas.

Hoy, 14:49 Uso de cookies #8

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Iniciado por Sogeking

Nota de agradecimiento... lo siguiente ya hacerle una mamada en compensacion por el tiempo dedicado.

Al parecer hay much@s lamepenes

Hoy, 14:53 #9

Fecha de Ingreso: 18-octubre-2011

enladrillador Mensajes: 9.960
Excelentísimo, ilustrísimo y grandísimo miembro de élite de los gurús burbujistas Gracias: 2.621
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en españa se piden curriculums de lujo a precios de mercadillo de gitanos

luego no tienen gente y se quejan

que se jodan

Estos 4 usuarios dan las gracias a enladrillador por su mensaje:

cansadito, Cosmopolita, intentowueno, TIESTO4EVER

Hoy, 16:07 #10

Fecha de Ingreso: 23-octubre-2008

Michael_Knight Mensajes: 4.045
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Correcto, así consigues gente muy buena pasando entrevistas pero ninguna garantía de que sean buenos en el desempeño del trabajo
para el que se les va a contratar. Yo hace años que estoy convencido de que esto es un melón, hasta que no lo abres no sabes cómo va a
salir, no hay más.

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