ETICA PROFESIONAL EN LA CONTABILIDAD Y ADMINISTRACION

EMPRESARIAL

Presentado por:

Jessica Mutis

Presentado a:

Rafael Toro

Instituto técnico ITINCO

LA UNION NARIÑO

2018
 Introducción

La ética forma parte, o mejor dicho debería formar parte, tanto de nuestro ámbito personal
como, por extensión, de nuestro ámbito profesional, recalcando principios y valores como
la sinceridad, la buena fe y la profesionalidad en las funciones .Del mismo modo que los
profesionales de la medicina poseen su Código Deontológico como una guía ética, los
contadores públicos responden ante su Código de Ética, elaborado por la Federación
Internacional de Contadores. Esta normativa de la conducta abarca diferentes aspectos
como son la integridad, la objetividad, la competencia, la confidencialidad, la competencia,
la confidencialidad y por último el comportamiento profesional.

Por ello en el presente trabajo se presenta el concepto de la ética profesional y por ende
como influye en la contabilidad. De igual manera se da a conocer aspectos importantes de
la administración empresarial
 OBJETIVOS

Objetivo general

Conocer la importancia de la ética profesional en la contabilidad y algunos aspectos

importantes de la administración empresarial

Objetivos específicos

 Conocer información correspondiente a la ética profesional en la contabilidad

 Comprender porque es importante la ética en la profesión
 Analizar qué tan importante es la ética en la contabilidad
 Identificar el concepto de la administración empresarial
 Conocer los aspectos más importantes de la administración empresarial.
 Reconocer como funciona la administración empresarial
 ÉTICA PROFESIONAL

La ética Profesional es reconocida como la ciencia normativa que estudia los deberes y los
derechos de los profesionales en el cumplimiento de sus actividades Profesionales. A la
Ética Profesional también se le conoce como Deontología Profesional ya que se encarga del
estudio y tratado de los deberes y comportamiento de los Profesionales en el desempeño de
sus actividades Profesionales y personales. Por tanto Deontología, es el conjunto de reglas
de carácter ético que una profesión se da a sí misma y que sus miembros deben respetar. En
un sentido etimológico, Deontología hace referencia a la ciencia del deber o de los deberes.

La Ética Profesional es la ética en sí aplicada al ejercicio de una Profesión y comprende los

principios de la actuación moral de todos sus miembros, en las circunstancias peculiares en
que sus deberes profesionales los colocan. Las personas que ejercen una Profesión en las
que ofrecen sus conocimientos y habilidades al servicio de otros, tienen responsabilidades y
obligaciones con todos los sectores y personas que confían en su trabajo, por lo que es
imprescindible para estos Profesionales la aceptación y el cumplimiento de las Normas de
Ética que regulan su relación con sus Clientes, Empleadores, Empleados, Estado y Público
en general, por lo que se hace necesario que exista un Código que contenga las normas
generales de conducta aplicables a la práctica diaria de la Profesión. La Ética Profesional en
conclusión, puede definirse como el conjunto de normas y principios asumidos
voluntariamente por quienes ejercen una determinada Profesión, por razones de integridad,
de profesionalismo, de responsabilidad social.
 ÉTICA PROFESIONAL EN LA CONTABILIDAD

Para abordar un tema tan amplio como el de la Ética y más aún relacionada directamente
con el ejercicio de una profesión como la contabilidad, se debe definir previamente el
concepto general de ética y luego en su campo de aplicación especifico en la profesión, que
es donde se desea centrar el ensayo, verificando si se circunscribe o no a las necesidades
modernas del ejercicio de la profesión o se asume como una definición filosófica que puede
permanecer solo en la teoría, pudiendo desconectarla de las actividades profesionales de un
contador. La Ética es el comportamiento, y son las acciones que desarrolla el ser humano, y
si nos referimos a la ética profesional, es la que estudia los deberes y derechos relacionados
a la actividad que desarrolla dicha profesión, misma que establece a través de normas, de
reglas y conducta, buscando cumplir con el orden que contribuya al bien común. Estas
normas o reglas se pueden entender como la “moral” que es aquella que rige la conducta
humana en la sociedad y que es aceptada en una determinada época histórica donde se
desarrolla. Podemos ver sin embargo que a medida que los años avanzan los valores de
moral y ética se van perdiendo o degradando hacia lo que hoy se considera negativo e
incluso deshonesto, y no como el sentido común debería indicar, creciendo y
fortaleciéndose. Enfocando la Ética profesional, en el sentido amplio, lo deseable es poder
desarrollar virtudes asociadas a la ética en cada aspecto de nuestra vida incluyendo el
profesional. Honestidad. Integridad. Lealtad. Responsabilidad. Respeto

Contabilidad es un campo de negocio en el que la precisión y la interpretación son muy

importantes. Pequeñas discrepancias pueden desplazar grandes sumas de dinero,
especialmente en las empresas más grandes. Estas discrepancias pueden ser introducidas a
propósito o por accidente. La ética es la práctica de la conducta que permite prácticas
contables deliberadamente inexactas o falsas. Esto se refiere no sólo a raíz de la ley, sino
también a la interpretación de datos financieros como claramente y honestamente como sea
posible en todas las situaciones.
Como ya se indicó antes, la ética profesional estudia los deberes y los derechos de los
profesionales en la realización de sus actividades profesionales. La Ética Profesional es
extensamente estudiada por la Deontología profesional, que se encarga del estudio y tratado
de los deberes y comportamiento de los profesionales en el desarrollo de sus actividades
profesionales y personales. Etimológicamente el término Deontología proviene de dos
voces griegas, “Deonto”, que significa obligación o deber y la vocablo “logia” que significa
estudio. La deontología es por tanto, aquella ciencia que estudia los deberes propios de una
profesión, dicho en otras palabras la deontología agrupa un conjunto de reglas que cada
profesión se da a sí misma y que sus miembros deben respetar. Para cumplir con las
responsabilidades de cada profesión, es decir sus deberes y derechos, se desarrollan los
códigos de conducta, los cuales son un conjunto de reglas de conducta, para autorregular el
cumplimiento de los deberes y responsabilidades profesionales, organizaciones como los
Colegios Profesionales establecen normas cuyo objetivo es velar entre otras cosas por la
ética de quienes practican el ejercicio de la profesión. En el caso de las ciencias contables, a
nivel internacional, tomando de la traducción del Código de Ética para Profesionales de la
Contabilidad, editada en julio del 2009, que es elaborado por el Consejo de Normas
Internacionales de Ética para Contadores (IESBA), organismo independiente que tiene
como finalidad establecer las normas de la Federación Internacional de Contadores (IFAC).
El IESBA desarrolla y emite, en interés público, normas de ética de alta calidad y otros
pronunciamientos para que sean utilizados por los profesionales de la contabilidad en todo
el mundo. Anima a los organismos miembros de la IFAC a que fijen niveles elevados de
ética para sus miembros y promueve las buenas prácticas de ética a nivel global. El IESBA
también fomenta que se debatan internacionalmente las cuestiones de ética con las que se
enfrentan los profesionales de la contabilidad. La misión de la IFAC, es servir al interés
público, impulsar el fortalecimiento de la profesión contable en el mundo y contribuir al
desarrollo de economías internacionales sólidas mediante el establecimiento de normas
profesionales de alta calidad y la promoción de la adherencia a las mismas, fomentar la
convergencia internacional de dichas normas y pronunciarse sobre cuestiones de interés
público allí donde la especialización de la profesión es más relevante. Los profesionales
contables tienen la responsabilidad ética de adquirir el conocimiento especializado antes de
ofrecer sus servicios profesionales, mantenerse al corriente de los adelantos en su área de
conocimientos, mediante la educación profesional continua, estas responsabilidades éticas
son cumplidas por medio del auto supervisión sustentada en un Código de Conducta
Profesional. Los principios fundamentales y de carácter general del código de ética que el
Contador Público debe observar son:

Integridad: El contador público debe mantener incólume su integridad moral en el ejercicio

profesional, esperándose de él rectitud, honestidad, dignidad, probidad y sinceridad en toda
circunstancia.

Objetividad: Esta representa imparcialidad, desinterés y actuación, sin prejuicios que

correspondan al campo de su actuación profesional.

Independencia: En el ejercicio profesional deberá tener y demostrar absoluta independencia

mental y de criterio con respecto a todo interés que pudiera considerarse incompatible con
los principios de integridad y objetividad, junto a los cuales la independencia de criterio es
esencial y concomitante
 ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL

La Administración de Empresas es una ciencia social, económica y de carácter técnico que

tiene como objetivo principal lograr el máximo beneficio posible para una empresa o ente
en los fines perseguidos por cada uno de ellos; mediante la organización, planificación,
dirección y control de los recursos a su disposición (humanos, económicos, tecnológicos,
etc).

La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que

las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica
a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no
lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.

La Administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación,

organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales,
tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo
beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los
fines perseguidos por la organización.

La Administración es el proceso que se lleva a cabo para combinar los recursos materiales
con los conocimientos y habilidades de los integrantes de la organización a fin de alcanzar
los objetivos que dan sentido de existencia a la misma. Este proceso implica la ejecución de
acciones para dirigir los esfuerzos del colectivo en pro de los objetivos propuestos
garantizando un uso racional y efectivo de los recursos disponibles, lo que incluye las
competencias de sus miembros

El estado de administración de empresas puede resumirse en cinco etapas diferentes, cada

una de las cuales destacan un aspecto importante de la administración, las cuales son:

Tarea: Es un enfoque microscópico implementado en todo trabajo del obrero y no en la

totalidad de la empresa y mecanicista porque involucra un conjunto de factores (estudio de
tiempos y movimientos, selección científica del obrero, aplicación del método planeado
racionalmente medidas para reducir o neutralizar la fatiga, establecimiento de estándares de
producción, etc.). Como si cada uno de ellos contribuyese de manera determinista a lograr
la máxima eficacia como si fuesen piezas de un engranaje mayor.

El énfasis en las tareas del obrero representa el primer enfoque administrativo, aunque
miope, limitado y reducido a unas cuantas variables de la realidad empresarial.

Personas: es la fase en que administrar es, sobre todo, tratar con personas; este enfoque de
la teoría administrativa intenta destacar las personas dentro de las empresas y es en segundo
plano la estructura y las tareas. Este enfoque se denomina humanista y se puede dividir en
dos escuelas o teorías: la escuela de las relaciones humanas y la teoría del comportamiento
en las organizaciones.

Tecnología: Es la fase en que el administrar significa emplear la tecnología para obtener la

máxima eficiencia posible. Con la llegada de la cibernética, la mecanización la
automatización la computación y más recientemente la robótica la tecnología de la
información puesta al servicio de la empresa empezó a moldear su estructura y a
acondicionar su funcionamiento. Por increíble que parezca, una de las más recientes áreas
de estudio de la teoría administrativa en el papel de la tecnología en la determinación d la
estructura y del funcionamiento de las empresas.

La tecnología se toma como variable independiente y la estructura organizacional de la

empresa que utiliza, como variable dependiente. aun dentro de la línea inglesa, la corriente
de tavistock empezó a concebir la empresa como un énfasis socio técnico en el que
interactúan dos subsistemas estrechamente interdependientes: el subsistema social o
humano ( compuesto de equipos y tareas), la teoría situacional se encarga de concentrarse
en la tecnología, preocuparse por el ambiente y definir un enfoque más amplio respecto al
diseño organizacional: una manera más reciente de concebir la forma y la estructura
organizacional y sus funcionamiento.

Ambiente: Es la fase en que administrar es en especial enfrentar las demandas del ambiente
y obtener la máxima eficacia en la empresa. Debido a la influencia de la teoría de sistemas
en la teoría administrativa, se comprobó que estudiando solo las variables internas
(variables endógenas) no se lograba una amplia comprensión de la estructura y el
comportamiento organizacional. En consecuencia fue necesario estudiar las variables
exógenas, situadas fuera de los límites de la empresa, que influyen profundamente en sus
aspectos estructurales y de comportamientos. Las relaciones de la interrelación de las
empresas y sus ambientes explicaron mejor ciertos aspectos de la estructura organizacional
y los procesos operacionales utilizados por las empresas.

Las características estructurales se explican mejor mediante las características ambientales

que las determinan.

Las variables ambientales son variables independientes y los aspectos de estructura

organizacional son variables dependientes las empresas exitosas son aquellas que logran
adaptarse de manera adecuada a las demandas ambientales.

Estructura: en esta fase administrar se refiere sobre todo a planear y organizar la estructura
de órganos y cargos que componen la empresa, y dirigir y controlar sus actividades. Se
comprueba que la eficiencia de la empresa es mucho mayor que la suma de la eficiencia de
sus trabajadores, y que ello debe alcanzar mediante la racionalidad, es decir, la adecuación
de los medios (órganos y cargos) a los fines que se desea alcanzar. La preocupación por la
estructura de la organización constituye una enorme ampliación del objetivo de estudio de
la teoría administrativa. El micro enfoque en que la tarea de cada obrero se amplía a la
estructura organizacional de toda la empresa
 CONCLUSIONES

1. Concluimos el desarrollo de un ser humano correcto que sirva de base concreta a los
valores éticos, entregara profesionales que se desempeñen de tal forma que honren
la profesión contable y todas aquellas que requieran un alto nivel de compromiso
social.
2. La Ética Profesional, forma parte de las materias impartidas en las universidades, y
cubren teóricamente todos los aspectos necesarios para un correcto desempeño de la
profesión, dichos conocimientos no garantizan que los futuros profesionales
cumplan con interiorizarlas y ponerlas en prácticas durante sus carreras.
3. Los aspectos como los principios de la ética, su objetivo, su alcance, la conducta
humana, el desarrollo del individuo en la familia, la sociedad y la organización
profesional, temas sobre la ética como responsabilidad social frente a las
organizaciones y el estudio de los diversos códigos de ética en la formación del
Contador Público, son todos conceptos que provienen de bases filosóficas, se
necesita ponerlos en práctica durante la vida misma y no solo durante el tiempo que
se ejerza la profesión y constituyen valores que deben acompañar al profesional en
toda circunstancia y en todo momento
4. La administración de empresas está constituida por cinco variables básicas, las
cuales son: Estructura, ambiente, tarea, personas y tecnología.
5. No existen empresas semejantes debido a que estas tienen tamaño y estructura
organizacional distintos.
6. La eficiencia es una parte vital de la administración pues se refiere a la relación
entre recursos y producción. Pero la administración también tiene que conseguir que
se culminen las actividades, es decir, buscar la eficiencia.
BIBLIOGRAFÍA

Fernández O. Diana K. La verdadera práctica de la Ética Profesional del Contador. Mexico.

Recuperado de:
https://www.ccpm.org.mx/colegio/2012/marzo/images/ensayo_universitario/archivos/DIA
NA%20KAREN%20FERNANDEZ%20ORTEGA.pdf .

La administración empresarial. Recuperado de:

http://www.monografias.com/trabajos14/administracion-empresas/administracion-
empresas2.shtml#ixzz578JizC6d